Consideraciones generales Titulaciones

Límites de la movilidad funcional
Consideraciones generales
Art.39 RDLeg. 1/1995
La movilidad funcional debe ser contemplada restrictivamente y está sometida a las siguientes limitaciones:
- Las titulaciones académicas o profesionales necesarias para prestar determinados servicios.
- La pertenencia al grupo profesional .
- Las partes pueden pactar en el contrato las cláusulas que regirán la relación: puede ser incluida la
posibilidad de prohibir la movilidad funcional o la concreción de la legislación.
- Está limitado por la ley y la prohibición de establecer condiciones menos beneficiosas.
- Debe respetar los derechos profesionales y económicos del trabajador.
- La movilidad funcional no debe ser abusiva, arbitraria, o discriminatoria.
Dentro de los límites establecidos a la movilidad funcional del trabajador deben tenerse en cuenta los siguientes
aspectos:
- Titulación.
- Otras limitaciones
Titulaciones
Con carácter general, los títulos pueden tener carácter:
- Académico: acredita la realización de un curso y está expedido por un centro reconocido por el Estado.
El certificado de estudios primarios obtenido antes del año académico 1976-77 y el título de graduado
escolar son equivalentes a efectos de acceso al empleo, salvo en el caso de selección de personal público,
en que no tienen por qué serlo.
- Profesional: acredita y habilita para ejercer determinada profesión.
La exigencia por parte de la empresa de una titulación determinada para un puesto de trabajo concreto,
exige que ambos, título y puesto, tengan relación.
La limitación impuesta por la titulación puede conllevar, cuando el trabajador desempeña funciones de una categoría
superior sin ostentar la titulación exigida, las siguientes consecuencias:
- Si el título constituye un elemento legal necesario para ejercitar una actividad laboral:
* No se reconoce la categoría superior desempeñada.
* No se reconocen las diferencias retributivas entre la categoría propia y la desempeñada.
- Si la imposición del título viene establecida por convenio colectivo teniendo el objeto de mantener el nivel
cultural y técnico más adecuado para una actividad profesional determinada:
* No se reconoce la categoría superior desempeñada.
* Se reconocen las diferencias retributivas entre la categoría propia y la efectivamente desempeñada.
Además, el ejercicio de los actos propios de una profesión sin poseer el título académico expedido de acuerdo con la
legislación vigente incurrirá en la pena de multa de 6 a 12 meses. Si la actividad profesional desarrollada exigiere un
título oficial que acredite la capacitación necesaria y habilite legalmente para su ejercicio, y no se estuviere en
posesión de dicho título, se impondrá la pena de multa de 3 a 5 meses. Además, si el trabajador se atribuyese
públicamente la cualidad de profesional amparada por el título referido, se le impondrá la pena de prisión de 6 meses
a 2 años. Art.403 LO 10/1995
Otras limitaciones
En caso de movilidad funcional, el trabajador tiene las siguientes garantías:
- Debe realizarse sin menoscabo de su dignidad ni perjuicio de su formación y promoción profesional. Se
incluye la prohibición de discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas
religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la
empresa y lengua dentro del Estado español, así como por razón de minusvalías físicas, psíquicas o
sensoriales.
La movilidad funcional que se produzca contraviniendo esta prohibición habilita al trabajador para solicitar
la extinción del contrato. Art.50.1.a RDLeg. 1/1995
- Se debe tener en cuenta la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realiza. No
obstante, aquellos casos en que se le encomiendan funciones inferiores a su categoría, en que se le
abonará la retribución inicial.
- Si el trabajador realiza funciones distintas de las habituales a consecuencia de la movilidad funcional, no
cabe invocar la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación como causa de despido.
Los cambios de funciones que sean distintos de los expuestos requieren acuerdo de las partes o sometimiento a lo
establecido para las modificaciones sustanciales del contrato o en Convenio Colectivo, en defecto de aquel.
Deben respetarse los derechos profesionales del trabajador: promoción en el empleo, no destinarle a funciones de
inferior categoría de forma permanente, o que excedan visiblemente de sus funciones inicialmente asignadas, ascensos
y promoción, seguridad e higiene en el trabajo, no discriminación.