Fuero y Permisos Sindicales Universidad Católica del Norte
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Universidad Católica del Norte Escuela de Negocios Mineros Diplomado en Relaciones Laborales Fuero y Permisos Sindicales DRL, Noviembre 2014 Luis Patricio Rojas A. Abogado MBA U. de Chile Concepto de Fuero • “Medida de protección que protege a los trabajadores en determinadas circunstancias frente a conducta del empleador de poner término al contrato de trabajo”. [email protected] 2 Fuero Sindical • Convenios 98 y 135 de la OIT • Constitución Política • Código del Trabajo • Libertad de afiliación y prohibición del artículo 215 del Código del Trabajo. [email protected] 3 Beneficiarios del Fuero Sindical • 1.- Trabajadores que concurren a formación de un sindicato. • 2.- Directores y delegados sindicales. • 3.- Candidatos a director. • 4.- Trabajadores que negocian colectivamente. • 5.- Miembros de Comisión negociadora que no sean directores sindicales. [email protected] 4 Fuero en la constitución de los Sindicatos • Trabajadores que concurren a la formación de un sindicato. • Vigencia del fuero: 40 días. • Plazo menor: sindicato de trabajadores eventuales y transitorios: 15 días. [email protected] 5 Fuero en la constitución de los Sindicatos • Primera elección del directorio: todos los trabajadores. • Renovación total o parcial. Fuero rige desde 15 días antes a elección para candidatos a director. • Obligación de comunicar formalización de candidaturas y comunicación al empleador. Alcances. [email protected] 6 Otros trabajadores con Fuero • Delegados de personal • 1 Representante Titular del Comité Paritario de Higiene y Seguridad • Normas comunes: fuero y término de contrato por plazo o por término de obra o faena determinada. [email protected] 7 El Desafuero • Concepto: es el procedimiento en virtud del cual el empleador puede solicitar al juez competente la terminación del contrato de trabajo de un trabajador amparado por fuero. • Necesidad de autorización judicial previa [email protected] 8 El Desafuero • Artículo 174 del Código del Trabajo • Procedimiento de aplicación general. Causales: Art. 159 Nºs 4 y 5 y 160. • Oportunidad para demandar. • Separación provisional. • Alternativas de negociación. [email protected] 9 Permisos Sindicales • Funciones del directorio sindical • Permiso general. Artículo 249 del Código del Trabajo. • Cesión y avisos • Pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones. [email protected] 10 Los Permisos Sindicales • PERMISOS 6 hrs. Semanales u 8 hrs para directores de Org. Con 250 o mas trabajadores. Acumulables dentro del mes calendario. Se pueden ceder entre los directores de la misma empresa. • PERMISOS ADICIONALES. Con acuerdo de Asamblea y estatutos. No inferior a 6 meses hasta que termine el mandato. • Dirigente interempresa por un lapso no superior a un mes por motivo de Negociación Colectiva. Una semana en el año para cumplir sus funciones o perfeccionamiento. Se debe comunicar por escrito al empleador con10 días anticipación. [email protected] 11 Articulo 249 Código del Trabajo • Los empleadores deberán conceder a los directores y delegados sindicales los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, los que no podrán ser inferiores a seis horas semanales por cada director, ni a ocho tratándose de directores de organizaciones sindicales con 250 o más trabajadores. • El tiempo de los permisos semanales será acumulable por cada director dentro del mes calendario [email protected] 12 • correspondiente y cada director podrá ceder a uno o más de los restantes la totalidad o parte del tiempo que le correspondiere, previo aviso escrito al empleador. • Con todo, podrá excederse el límite indicado en los incisos anteriores cuando se trate de citaciones practicadas a los directores o delegados sindicales, en su carácter de tales, por las autoridades públicas, [email protected] 13 • las que deberán acreditarse debidamente si así lo exigiere el empleador. Tales horas no se considerarán dentro de aquellas a que se refieren los incisos anteriores. • El tiempo que abarquen los permisos otorgados a directores o delegados para cumplir labores sindicales se entenderá trabajado para todos los efectos, siendo de cargo del sindicato respectivo el pago de las [email protected] 14 • remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador que puedan corresponder a aquéllos durante el tiempo de permiso. • Las normas sobre permiso y pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones previsionales de cargo del empleador podrán ser objeto de negociación de las partes [email protected] 15 Permisos complementarios • a) Regulación y casos del artículo 250 del Código del Trabajo • - Posibilidad de excusarse de prestar servicios: • - Acuerdo de la asamblea. • - Tiempo de duración. • - Avisos [email protected] 16 • • • • b).- Dirigentes de sindicatos interempresa: - Negociación colectiva - Tiempo de duración: 1 mes c).- Permisos para capacitación y perfeccionamiento: 1 semana. • d).- Permisos de directores de federaciones y confederaciones. Art.274 [email protected] 17 • • • • • e).- Directores de centrales sindicales. Art. 283 Avisos y efectos. Obligación de conservar empleo. Pactos especiales con empleador. Art. 251 Pago de remuneraciones, beneficios y cotizaciones [email protected] 18 Universidad Católica del Norte Escuela de Negocios Mineros Diplomado en Relaciones Laborales Fuero y Permisos Sindicales DRL, Noviembre 2014 Luis Patricio Rojas A. Abogado MBA U. de Chile
