INFORME ANUAL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

INFORME ANUAL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS
- EMPRESA; DAIMISERVICES S.A.
DAIMISERVICES S.A. es una empresa ecuatoriana que está dedicada a la
provisión de servicios y asesoría en diversas áreas de la gestión socio - ambiental.
Nuestra misión es la de satisfacer sus necesidades con una atención
personalizada y de calidad. Estamos comprometidos con principios como: la
creatividad, innovación, lealtad y honestidad. Para ser coherentes con este
propósito, estamos implementando la norma ISO 9000 versión 2000, en nuestra
empresa.
DAIMISERVICES S.A. ha asumido un compromiso mayor al ser parte integrante
del Pacto Global de la Organización de las Naciones Unidas
PLANTILLA DE PRESENTACIÓN DE LA COMUNICACIÓN
SOBRE EL PROGRESO
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NOMBRE DE LA COMPAÑÍA:
DAIMISERVICES S.A
-
TITULO DE LA PRESENTACIÓN;
Implementación de los Principios del desarrollo Sustentable dentro de
los ejes estratégicos de gestión.
-
PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL (PG) /USO TRATADOS:
La Empresa en su gestión asumió como ejes tranversales de su gestión los
diez principios del Pacto Global integrando los
Derechos Humanos,
Condiciones Laborales, Medioambiente y el décimo principio Contra la
Corrupción.
Se entiende que Daimiservices S.A a más de asumir los principios del Pacto
Global para cada una de sus operaciones y proyectos, comulgó con las
empresas y clientes nuestros adscritos al PG, con las cuales trabajamos
estableciendo
mediante
los
contratos
los
acuerdos
comunes
en
mantenernos dentro de la práctica de los principios. Ello nos ha permitido
afincar ya en nuestra practica diaria empresarial y encarnando en cada uno
de nuestros colaboradores, clientes y proveedores.
Los principios del PG están incluidos y contemplados en nuestra Misión y
Visión, pero fundamentalmente en nuestra Política de Calidad, como parte
del Sistema de Gestión de Calidad implementado y certificado por SGS en
ISO 9001: 2000.
-
QUÉ
ACCIONES
HA
IMPLEMENTADO
SU
EMPRESA
PARA
IMPLEMENTAR EL PACTO GLOBAL DENTRO DE SUS NEGOCIOS?
Daimiservices S.A, partió de incorporar los diez principios del PG, como ya
lo citamos en el párrafo anterior, como los principios de gestión de la
Empresa es decir:
1. Cada uno de nuestros proyectos son propuestos a nivel técnico y
económico, considerando derechos humanos, condiciones laborales,
medioambiente y anticorrupción.
2. Al ser una Empresa de Servicios socioambientales, tenemos un
compromiso adicional con nuestro cliente, proveedores, comunidad,
grupos sociales inmersos dentro del área de influencia del Proyecto, por
ello hemos considerado como herramientas de apoyo estratégicas
mantener nuestro Sistema de Gestión de Calidad y el PG.
3. Como una de las acciones inmediatas para integrar el PG en los
negocios de las empresa, se consideró fortalecer en la practica los
derechos
humanos,
condiciones
laborales,
medioambiente
y
anticorrupción.
El cómo lo hicimos:
a. En los procesos de contratación de nuestro personal para oficina,
campo y proyectos se cumple con todas las condiciones de
protección a los derechos humanos.
b. Todos los empleados de la empresa trabajan por libre voluntad.
c. Para el desempeño de sus funciones tanto en campo como en
oficina, cuentan con todas las condiciones de trabajo tanto en
equipos de trabajo, hospedaje, alimentación, horarios libres,
libertad de comunicación, libertad de relación con sus familias.
d. Cada uno de nuestros empleados tanto de campo como oficinas,
son multiplicadores del respeto a los derechos Humanos,
especialmente por trabajar en las áreas más sensibles; la
ambiental y social.
e. Cada uno de nuestros proyectos contemplan previamente el
respeto a la cultura, normas y acuerdos del las comunidades y
actores involucrados o que se encuentran dentro del área de
influencia.
f. Por ningún concepto se somete al personal a trabajos que los
denigren, afecten a sus creencias religiosas, políticas, racial y
culturales.
g. Y por ende en ningún caso aceptamos, continuamos o
secundamos proyectos donde un tercero pueda llevar y tener
prácticas que abusen de los derechos Humanos.
h. Daimiservices
mantiene como política de negocios, ceder los
proyectos en los cuales se corra el riesgo de ser cómplices de
prácticas, discursos y estrategias que no protejan los derechos
humanos.
i.
Mantenemos el compromiso de respeto a los derechos humanos
y su declaración en la practica sin ser empresa adscrita a ONGs
u OGs cuya razón social es la lucha por la protección de los DH.
j.
Desde el nacimiento de la Empresa, hemos mantenido como
política de trabajo, tener el total cumplimiento de las leyes
laborales nacionales e internacionales, dentro de los Convenios
del País con la OIT.
k. Hasta el momento la empresa mantiene el récord
de cero
reclamos laborales por incumplimiento de beneficios laborales
como patrono.
l.
Hemos sido la única empresa de servicios socioambientales que
hemos asumido la intermediación laboral solo como una
estrategia de potenciación de plazas de trabajo, y no como
medios para evasión de beneficios laborales, dado que hemos
dado cumplimiento absoluto del Código de Trabajo.
m. Todo nuestro personal tiene funciones adecuadas a su formación,
experiencia y competencias de manera que no se transforme en
obligatorio.
n. Se ha difundido la abolición del trabajo infantil, en zonas donde
su practica era muy común, especialmente en comunidades de
colonos e indígenas que enviaban a sus hijos menores de edad
como beneficiarios de las plazas de trabajo acordadas como
parte de los Convenios Comunitarios para ejecución de
Proyectos. Para ello se continua capacitando a las comunidades
en derechos humanos, legislación laboral.
o. Pese
a
que
nuestro
core
bussiness
son
los
servicios
socioambientales en el sector energético, cuyas áreas requieren
mano de obra calificada para trabajos fuertes, de campo, en
zonas hostiles o zonas remotas, no se ha limitado para ningún
proyecto diferencia de género, cultura en cuanto a empleo y
ocupación.
p. Por la naturaleza de nuestro trabajo, las leyes, normas y practicas
ambientales son parte del diario vivir, de manera que parte
integral del conocimiento de cada uno de nuestros técnicos es
conocer social, antropológica y ambientalmente el sector donde
va trabajar, dado que nuestros compromisos asumidos en cada
proyecto es que, posterior al cumplimiento del contrato la
empresa deja CERO pasivos sociales y ambientales.
q. El rol de los técnicos socioambientales es promover las buenas
practicas
ambientales,
conocimiento
de
la
legislación,
capacitación comunitaria, promoción de nuevas tecnologías de
control ambiental.
r. Tratamos de involucrar a los actores locales en la responsabilidad
ambiental, especialmente en zonas donde se realiza producción
industrial o energética.
s. El 100% de nuestros contratos son logrados mediante licitaciones
públicas, ofertas técnicas y económicas competitivas, y pese a la
competencia desleal, antitécnica y corrupta, no hemos cedido
nuestro espacio de demostrar que las empresas crecemos con
honestidad, pues nuestra VISIÖN es ser al 2010 la mejor
empresa de servicios.
-
CUÁL FUE EL RESULTADO DE LAS ACCIONES DESCRITAS?
El resultado general de haber asumido compromisos éticos, una practica
coherente con los principios del PG, nuestro SGC, es sin duda es alentador
porque nos mantenemos en el mercado como una empresa ética,
profesional, honesta, competente y con dimensión internacional, pues
resultado de ello mantenemos ya operaciones en Perú, bajo los mismos
lineamientos técnicos, humanos y profesionales.
Estamos convencidos de que solo con el trabajo técnico y honesto de
empresas como Daimiservices S.A se logrará ir sembrando prácticas
correctas, especialmente en contextos polémicos de trabajo, como son los
países latinoamericanos que se han visto envueltos en una ola de
corrupción que invade todos los estamentos, instituciones y personas.
Es muy claro que nuestro compromiso asumido ante el PG nos permite
trazar estrategias de largo alcance y no transformarnos en una empresa
coyuntural.
El resultado más alentador es tener el visto bueno de los organismos de
control, motivación del personal en relación a la empresa, hace falta trabajar
en relación a la motivación de sus metas, ser actores positivos del control
socioambiental y sobre todo distinguirnos de las practicas corruptas.
Nos mantenemos en el mercado ocho años, como empresa de servicios
sociambientales,
logrando
competir
con
empresas
nacionales
e
internacionales cuyos estándares de gestión se han validado, de dos
décadas en adelante.
-
PAÍS DONDE EL CAMBIO INTERNO DE LA EMPRESA TUVO LUGAR:
Ecuador
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CINCO PALABRAS DE BÚSQUEDA O PALABRAS CLAVES QUE
DESCRIBEN LA PRESENTACIÓN/EXPOSICIÓN.
1. Competencia técnica y profesional.
2. Honestidad
3. Creación de fuentes de empleo
4. Igualdad de oportunidades de empleo y desarrollo personal con bajos
costos de la no calidad.
5. Dimensión internacional en los servicios socioambientales.
DIVISIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
DAIMISERVICES S.A
SEPTIEMBRE 2006.