A) Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de

Cuarta Visitaduría General.
Programa de Asuntos de la Mujer y de
Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
Artículo 123.­ Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley.
A.­ Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una
manera general, todo contrato de trabajo:
V.­ Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a
la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al
mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos
que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para
alimentar a sus hijos;
VII.­ Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores:
V.- A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo;
XI.- La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
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Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. c).- Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un
esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la
gestación; gozarán forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo
percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren
adquirido por la relación de trabajo. En el período de lactancia tendrán dos
descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus
hijos. Además, disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de
ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles.
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Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
(Última reforma publicada en el D.O.F. del 30 de noviembre de 2012.)
Artículo 2.­
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente
al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminación contra las
mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus
derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el
acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas,
sociales y culturales de mujeres y hombres.
Artículo 3.­ El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.
Artículo 3o. Bis.- Para efectos de esta Ley se entiende por:
a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de
la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas; y
b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la
subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de
indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en
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Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. uno o varios eventos.
Artículo 5.­ Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:
XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma empresa
o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de trabajo o
igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;
Artículo 56.­ Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad
sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las
fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios
e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o
exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades familiares o
estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.
Artículo 86.­ A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Trabajo de las Mujeres.
Artículo 164.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas
obligaciones que los hombres.
Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto,
ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio
en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horas
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Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. extraordinarias.
Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación,
tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación,
estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado
psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al
parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico
de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio
de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la
naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las
seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso de
que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas
posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá
contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha
y el estado médico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis
semanas con goce de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;
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Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal. III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán
por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para
trabajar a causa del embarazo o del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses,
tendrán dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o
bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una
hora su jornada de trabajo durante el período señalado;
V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su
salario íntegro. En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán
derecho al cincuenta por ciento de su salario por un período no mayor de sesenta
días;
VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido
más de un año de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.
Cuadros elaborados por el personal del Programa de Asuntos de la Mujer y de
Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Fuentes: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/gobiernos.htm
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm y
www.ordenjuridico.gob.mx
Última actualización abril de 2013.
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Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Disposiciones Constitucionales y Legales en materia de Igualdad entre
Mujeres y Hombres contempladas en la Legislación Laboral Federal.
Últimas reformas a la LFT1
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Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los
servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Artículo 48. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios
vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos
de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
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