desplazamiento de trabajadores a francia: actuación de la

LEGAL FLASH
I
ÁREA LABORAL
DESPLAZAMIENTO DE TRABAJADORES A FRANCIA:
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRANCESA
Octubre de 2013
Ante
el
fuerte
incremento
del
número
de
trabajadores
desplazados
temporalmente a Francia por empresas españolas y el malestar manifestado
por las empresas francesas (especialmente en el sector de la construcción), la
administración francesa ha lanzado un Plan de Inspección específico, con el
objetivo de asegurar el máximo cumplimiento de las numerosas disposiciones
de la legislación francesa aplicables al desplazamiento transnacional de
trabajadores.
Estas inspecciones están teniendo lugar tanto en el caso de una prestación
directa
por
parte
del
empleador
español
como
en
el
caso
de
una
subcontratación.
Con el objetivo de minimizar el riesgo de sanción en caso de inspección, a
continuación resumimos brevemente los principales puntos a tener en cuenta
en caso de desplazamiento temporal de trabajadores a Francia.
Las sanciones previstas en caso de incumplimiento de la normativa laboral
incluyen multas, medidas administrativas como el cierre del establecimiento a
través del cual se comete la infracción, e incluso penas de prisión para los
dirigentes de la empresa.
SITUACIONES QUE PUEDEN REQUERIR EL TRASLADO DE UN EMPLEADO A FRANCIA
El desplazamiento transnacional de los trabajadores se refiere a aquellos casos en los
cuales un empleador, legalmente establecido fuera de Francia, confía una misión
específica a sus empleados que debe ser ejecutada en Francia, y una vez su misión
realizada, los empleados retoman su actividad en su empresa de origen.
Supuestos de desplazamiento:

Prestación de servicio;

Traslado intragrupo;

Cesión de empleados para trabajo temporal;

Traslado por cuenta de la propia empresa.
CUESTIONES RELATIVAS AL DERECHO LABORAL
Durante su traslado o desplazamiento en Francia, el empleado mantiene su contrato de
trabajo con la empresa de su país, es decir, se mantiene la relación laboral entre el
empleado y el empleador.
Antes del inicio de la prestación, el empleador debe transmitir una declaración previa de
desplazamiento de los trabajadores a la Inspección del Trabajo (Inspection du Travail)
del lugar donde se prestarán los servicios, en lengua francesa y mediante carta
certificada con acuse de recibo, fax o correo electrónico.
Durante el periodo del desplazamiento en Francia, los trabajadores están sometidos a las
reglas imperativas del ordenamiento jurídico francés. El empleador deberá prestar así
una especial atención al cumplimiento de la reglamentación relativa a:

Las libertades individuales y colectivas, entre los que se incluyen el derecho a
huelga.

Limitaciones de horarios laborales (máximo de 10 horas diarias y 48 horas en una
misma semana).

Régimen francés de vacaciones anuales pagadas (2,5 días por mes).

Remuneración mínima equivalente al salario mínimo interprofesional francés
(9,43€ brutos/hora en 2013).

Formalidades relativas al desplazamiento de ciudadanos de Estados terceros (no
pertenecientes al Espacio Económico Europeo o Suiza)

Si el traslado es superior a un mes, los empleados destinados deberán recibir un
salario mensual y una nómina laboral traducida al francés.
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CUESTIONES RELATIVAS A LA SEGURIDAD SOCIAL
Mantenimiento de la afiliación a la Seguridad Social española en caso de desplazamiento
de corta duración o “détachement” (formularios de la Tesorería General de la Seguridad
Social).
La oficina de París de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira, dirigida por la socia Nuria Bové,
está compuesta por un equipo multidisciplinar de abogados franceses y de la Península
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