Reglamento de Trabajo del Banco Central

CO N T E N I D O
Página
TITULO PRIMERO: OBJETO Y APLICACION..................................... 3
CAPITULO UNICO ................................................................................. 3
TITULO SEGUNDO: DE LA ORGANIZACION..................................
CAPITULO I...............................................................................................
Del Consejo Directivo, del Presidente y de los
Vicepresidentes .....................................................................................
CAPITULO II . ...........................................................................................
Funciones de dirección y administración . ..................................
CAPITULO III ...........................................................................................
De las Unidades Organizativas ........................................................
4
4
4
5
5
6
6
TITULO TERCERO: DEL PERSONAL .................................................. 7
CAPITULO I............................................................................................... 7
Ingresos, ascensos, traslados y retiros de personal .................. 7
CAPITULO II . ..........................................................................................11
Derechos, obligaciones y prohibiciones .....................................11
Derechos ................................................................................................11
Obligaciones .........................................................................................14
Prohibiciones ....................................................................................... 17
TITULO CUARTO: DE LA EJECUCION DE LAS
LABORES . ...............................................................................................20
CAPITULO I . .......................................................................................... 20
De la Jornada de trabajo y de la semana laboral .....................20
Trabajo en horas extraordinarias . ................................................ 23
CAPITULO II . ......................................................................................... 24
De los días de asueto y descanso semanal ................................24
Trabajo en días de asueto y descanso semanal .......................25
TITULO QUINTO: PRESTACIONES . ..................................................26
CAPITULO I . .......................................................................................... 26
Licencias ................................................................................................ 26
Licencias con goce de sueldo ........................................................ 26
Licencias sin goce de sueldo . .........................................................28
CAPITULO II . ......................................................................................... 31
Vacaciones ............................................................................................31
CAPITULO III ..........................................................................................38
Aguinaldo y Gratificación . .............................................................. 38
CAPITULO IV ..........................................................................................40
Otras prestaciones .............................................................................40
TITULO SEXTO: PREVISION SOCIAL . ..............................................41
CAPITULO UNICO ................................................................................41
TITULO SEPTIMO: DISPOSICIONES
DISCIPLINARIAS Y MODO DE APLICARLAS . .............................. 46
CAPITULO UNICO ................................................................................46
TITULO OCTAVO: DISPOSICIONES GENERALES..........................56
CAPITULO UNICO ................................................................................56
REGLAMENTO DE TRABAJO
TITULO PRIMERO: OBJETO Y
APLICACION
CAPITULO UNICO
Art.1:
El presente Reglamento de Trabajo tiene por objeto
normar las relaciones entre el Banco Central de
Reserva de El Salvador y su personal permanente,
originadas en la prestación de servicios.
El Banco Central de Reserva de El Salvador que en
el texto de este Reglamento podrá denominarse “El
Banco Central” o el “Banco”, es una Institución
Pública autónoma de carácter técnico, de duración
indefinida, con personalidad jurídica y patrimonio
propio; y tiene su domicilio en la ciudad de San
Salvador.
No se aplicará este Reglamento a quienes presten
servicios por contrato, por no formar parte del
personal permanente del Banco. Quienes presten
servicios por contrato se regirán por las condiciones
que se establezcan en el respectivo documento de
contratación.
TITULO SEGUNDO: DE LA
ORGANIZACION
CAPITULO I
Del Consejo Directivo, del Presidente y de los
Vicepresidentes.
Art.2:
El Consejo Directivo del Banco, integrado en la
forma prescrita por la Ley Orgánica del mismo, es
la autoridad máxima en la dirección y
administración de la institución.
Art.3:
El Presidente y los Vicepresidentes son funcionarios
públicos. Los Vicepresidentes representan al Banco
cuando actúan por delegación del Presidente.
El Presidente, quien es el representante legal de la
institución, tiene a su cargo la dirección y
administración del Banco, la ejecución de las
resoluciones del Consejo Directivo, la supervisión
general y la coordinación de las actividades del
Banco; así como las demás atribuciones y
obligaciones establecidas en la Ley Orgánica,
Reglamentos y demás instrumentos normativos de
la institución.
El Primer Vicepresidente y en su defecto el
Segundo Vicepresidente, sustituirá en sus funciones
al Presidente en caso de impedimento o ausencias
temporales. Los Vicepresidentes tendrán las
responsabilidades institucionales de conformidad a
las funciones que el Consejo les establezca.
Para el cumplimiento de los fines institucionales, el
Consejo Directivo a propuesta de la Presidencia,
autorizará los cambios requeridos en las funciones,
organización, jerarquía y tamaño del Banco,
suprimiendo o creando unidades, puestos y plazas.
CAPITULO II
Funciones de dirección y administración.
Art.4: El Presidente, Primer y Segundo Vicepresidentes,
Gerentes y Jefes de Departamentos Asesores,
estarán particularmente comprometidos a poner la
máxima diligencia en el desempeño de sus cargos y
en la ejecución de las resoluciones emitidas por el
Consejo Directivo.
Art.5:
Las funciones administrativas del Banco estarán a
cargo de Gerentes, Jefes de Departamento, Jefes de
Sección, y otros puestos expresamente autorizados
por el Consejo Directivo.
Los funcionarios que desempeñen estos puestos
serán representantes del Banco en sus relaciones
con el personal de la Institución, y como tales,
serán responsables en su unidad de: dirigir el
personal y propiciar un ambiente de trabajo
adecuado;
que
se
ejecuten
las
labores
correspondientes con eficiencia y diligencia; del
manejo, cuidado y conservación de los diferentes
recursos asignados, y velar por el cumplimiento del
presente Reglamento.
Los funcionarios mencionados en este artículo,
podrán designar por escrito a otros funcionarios o
empleados para que coordinen las funciones de su
respectiva unidad en sus ausencias temporales, para
asegurar la continuidad de las operaciones. Si estas
ausencias son por cinco días o más se procederá a
realizar el trámite de nombramiento interino, lo
cual otorgará por consiguiente, el derecho a
percibir la remuneración que se menciona en el
literal a) del artículo 18 del presente Reglamento.
CAPITULO III
De las Unidades Organizativas.
Art. 6:
Para el cumplimiento de los fines de la Institución
en cuanto al orden administrativo, el trabajo del
Banco se distribuirá en: las Unidades Asesoras,
Gerencias, Departamentos y Secciones, que el
Consejo Directivo estime conveniente. Asímismo,
el Consejo Directivo establecerá Comités, cuando
lo crea conveniente, para la atención de materias o
áreas específicas.
Art.7:
En cada Unidad organizativa habrá un Jefe, que
estará directamente encargado de que se ejecuten
con la prontitud debida las labores correspondientes
a la misma, y responderán por la eficiencia y
eficacia del trabajo y disciplina de su personal ante
el jefe inmediato respectivo.
Art.8:
El Banco evaluará en forma transparente y
sistemática, la eficiencia de sus unidades y de su
personal en el desempeño de sus cargos, de
conformidad
a
políticas,
instrumentos
y
mecanismos
de
evaluación,
debidamente
autorizados.
Las evaluaciones serán tomadas en cuenta para los
ascensos, capacitación, desarrollo, fijación de
estímulos, permanencia en la Institución y demás
acciones de personal.
TITULO TERCERO: DEL PERSONAL
CAPITULO I
Ingresos, ascensos, traslados y retiros de personal.
Art.9:
El Consejo Directivo tiene la facultad de nombrar,
trasladar y remover, a propuesta del Presidente, a
los funcionarios y empleados de carácter
permanente del Banco. Estas atribuciones han sido
delegadas en el Presidente o Primer Vicepresidente.
Art.10:Toda persona que desee prestar sus servicios al
Banco deberá cumplir con los requisitos mínimos
de preparación académica, experiencia y otros
requisitos que exija el cargo al que aspira, los
cuales deberá comprobar mediante exámenes u
otros métodos que se establezcan para ese
propósito.
El interesado deberá llenar el formulario de
solicitud de empleo que le proporcionará la Unidad
correspondiente, al que adjuntará su currículum
vitae; así como someterse al proceso de
reclutamiento y selección de personal y a las
pruebas establecidas en éste.
El aspirante deberá presentar los exámenes médicos
que le sean requeridos para comprobar que no
padece de defectos físicos o mentales que le
imposibiliten para servir el cargo que solicita y que
se encuentra en buenas condiciones de salud.
También
deberá
presentar
cualquier
otro
documento que indique la gerencia del área
administrativa.
Art.11:Las declaraciones hechas por el aspirante en la
solicitud, se considerarán recibidas bajo palabra de
honor, y, por consiguiente, cualquier inexactitud en
ellas, o cualquier alteración, modificación o
falsificación comprobadas en los certificados
exigidos, se tendrá como engaño.
Art.12:El nombramiento de los Gerentes de Área y Jefes
de Departamentos Asesores, se hará por el Consejo
Directivo
a
propuesta
del
Presidente.
El
nombramiento de otros funcionarios y empleados,
será hecho por el Presidente o Primer
Vicepresidente. Dichos nombramientos se harán en
razón de competencias, experiencia y eficiencia.
Art.13:Todo nuevo empleado del Banco se considerará a
prueba por el término de noventa días, si fuesen
puestos de jefatura o de análisis, y de treinta días,
en cualquier otro caso, ambos contados a partir de
su ingreso; si transcurrido el período de prueba el
servicio prestado fuere satisfactorio para la
Institución, el nombramiento se entenderá por
tiempo indefinido.
Antes que concluya el período de prueba, el Banco
comunicará al interesado, en caso que el servicio no
fuese satisfactorio, su decisión de dejar sin efecto el
nombramiento, sin expresión de causa.
Art.14:Para los efectos del artículo anterior, el Jefe
inmediato deberá rendir informe confidencial al
superior jerárquico, sobre la eficiencia del
empleado. Tal informe deberá ser presentado por el
superior jerárquico correspondiente, a la gerencia
del área administrativa, por lo menos, cinco días
hábiles antes de finalizar el período de prueba.
Cuando se tratare del nombramiento de Jefes de
Departamento o Sección, su eficiencia será
evaluada por el Gerente o Jefe de Departamento
Asesor,
respectivo;
y
por
el
Presidente,
Vicepresidentes o del Consejo Directivo, de las
jefaturas que dependen directamente de ellos.
Art.15:Las plazas vacantes que ocurran o las nuevas que
se crearen en cualquier dependencia del Banco,
serán cubiertas mediante concursos previamente
publicados, a excepción de los puestos que por
conveniencia institucional, el Presidente determine
de selección específica, y de aquéllas plazas que
puedan cubrirse como resultado de traslados o
reubicaciones. En todo caso se verificará el
cumplimiento de los requisitos propios del puesto.
Los
concursos
comprenderán
pruebas
de
conocimiento,
comprobación
de
experiencia,
evaluación del desempeño más reciente, si el
candidato fuere empleado del Banco, investigación
de referencias, evaluación de competencias y
cualquier otro requisito que establezca el Banco.
En los concursos podrán participar candidatos de
fuente interna y externa; y en igualdad de
condiciones, se dará preferencia a los candidatos de
fuente interna.
En todo caso, el reclutamiento y selección del
personal se hará de acuerdo a las políticas y normas
establecidas para tal efecto, por el Consejo
Directivo del Banco a propuesta del Presidente.
Art.16:Los traslados de personal se realizarán de acuerdo
a las necesidades del Banco y procederán en
puestos de la misma escala de salarios o para
realizar funciones de similar complejidad; los
cuales serán autorizados por el Presidente o Primer
Vicepresidente.
Podrán autorizarse traslados temporales de
personal, por un período de seis meses
prorrogables,
para
solventar
necesidades
institucionales prioritarias o para propósitos de
aprendizaje.
Los traslados se harán en consulta con los
empleados y se comunicarán a éstos y a las
unidades involucradas con anticipación.
Art.17:Los empleados permanentes podrán desvincularse
de la Institución por las siguientes causas: a) retiro
voluntario, b) destitución, c) jubilación, d) cierre de
plaza, e) disminución en el tamaño institucional, f)
por conveniencia institucional, con la anuencia del
empleado y por causas no imputables al mismo, y
g) fallecimiento del empleado. En cada caso en
particular, se otorgarán los beneficios establecidos
10
en el presente Reglamento; con excepción de las
desvinculaciones por razón de las dos primeras
causas mencionadas.
Las renuncias de los empleados deberán dirigirse
por escrito a la Presidencia y presentarse, al menos
con diez días hábiles de anticipación a su retiro, al
Gerente, Jefe de Departamento Asesor o Jefe de
Unidad que depende de la Presidencia, con copia a
la gerencia del área administrativa, para el
trámite correspondiente.
Las destituciones del personal se sujetarán a lo
establecido en el Título Séptimo de este
Reglamento.
CAPITULO II
Derechos, obligaciones y prohibiciones.
Derechos.
Art.18:Son derechos de todo funcionario y empleado:
a) Percibir la remuneración que corresponda a la
plaza que desempeñe en forma permanente,
pudiendo autorizar descuentos por cuotas de
préstamos personales, sin exceder con las
mismas el 20% de la remuneración mensual
fija. Cuando una persona que ya estuviere
prestando sus servicios al Banco fuere
nombrada interinamente en otra plaza mejor
remunerada, y la desempeñare por un período
igual o mayor a cinco días laborales
consecutivos,
percibirá
la
remuneración
11
adicional que se señale
nombramiento interino;
b) Percibir una retribución adicional, cuando por
la ausencia temporal de un empleado, le fueren
asignadas otras funciones por un período igual
o mayor a cinco días laborales consecutivos,
además de las propias de su cargo,
conservando su misma plaza;
c)
en
el
respectivo
Percibir una compensación económica, cuando
se ocupen cargos cuyas funciones por su
naturaleza, deban desempeñarse en horarios
especiales o de forma ininterrumpida;
d) Recibir
compensación
económica
corres pondiente a un mes de salario por cada
año de servicio en la institución y la
proporción correspondiente por fracción de
año. La recepción de esta compensación
económica procede una sola vez, cuando el
empleado se retira: a) con veinticinco o más
años de servicio en el Banco, b) por cierre de
plaza,
c)
por
reducción
del
tamaño
institucional, d) por conveniencia justificada de
la Institución, por causas no imputables al
empleado y con la anuencia del mismo.
El salario para los efectos del cálculo de la
compensación, no podrá ser mayor de 4
salarios mínimos urbanos;
e) Recibir las remuneraciones por trabajo en
tiempo
extraordinario
señaladas
en
este
Reglamento;
12
f ) Recibir otras remuneraciones para reconocer la
productividad, según se establezca en la
política salarial;
g) Solicitar y gozar de las licencias según lo
establecido en este Reglamento;
h) Gozar de vacaciones remuneradas, de acuerdo
con lo establecido en este Reglamento;
i) Recibir de sus superiores un trato considerado
y decoroso;
j) Gozar de los beneficios establecidos por el
“Fondo de Protección de Funcionarios y
Empleados del Banco”;
k) Ser oído en sus peticiones y reclamos, y recibir
respuesta en un período no mayor de quince
días;
l) Disfrutar de dos días de descanso a la semana;
y
m)Todos los demás que le otorguen las leyes y las
normas administrativas contenidas en los
diferentes instrumentos que regulan a la
administración interna del Banco denominados
en
este
Reglamento
Instrumentos
Administrativos.
El monto y asignación específica de las
retribuciones mencionadas en los literales a), b) y
c) del presente artículo se hará de conformidad a lo
13
autorizado por el Consejo
instrumento
administrativo
Directivo, en el
correspondiente.
Obligaciones
Art.19:Son obligaciones de todo funcionario y empleado:
a) Desempeñar en forma cuidadosa y diligente las
labores, en el lugar, tiempo e instrucciones que
le indiquen sus superiores, relacionadas con el
desempeño de sus funciones;
b) Ajustar su conducta a las disposiciones de
carácter general o particular que se dicten y,
especialmente, a las normas contenidas en este
Reglamento, en concordancia con los valores
institucionales;
c) Someterse a examen médico cuando fueren
requeridos por las autoridades del Banco, con
el objeto de comprobar su estado de salud, en
la clínica o con el médico que sea designado;
d) Cumplir con las disposiciones de higiene,
seguridad industrial y salud ocupacional;
e) Marcar personalmente el control de asistencia
de entrada y salida, según lo determine el
instrumento administrativo correspondiente;
f ) Guardar la debida consideración y respeto a
sus jefes, compañeros y subalternos;
14
g) Prestar un buen servicio al cliente interno o
externo y a toda persona con quien deba
relacionarse en el desempeño de sus labores;
h) Utilizar las claves de acceso a los sistemas
informáticos que se le han asignado, única y
exclusivamente para el desempeño de su
función;
i)
Manejar confidencialmente sus claves de
acceso a los sistemas informáticos del Banco, y
no compartir su uso con ningún otro
funcionario o empleado;
j)
Cumplir con las medidas informáticas que se
establezcan
para
mantener
disponible
la
información que sea necesaria, en casos de
ausencia;
k) Someterse al proceso de evaluación del
desempeño, de acuerdo a lo establecido en el
instrumento administrativo correspondiente;
l) Permitir y facilitar los arqueos o auditorías de
todo tipo que realizan las unidades y entidades
fiscalizadoras;
m)Asistir a los eventos de capacitación a los que
fuere designado;
n) Las jefaturas de unidad deberán cumplir con la
programación de vacaciones, políticas de
capacitación,
proceso
de
evaluación
del
desempeño y otras disposiciones orientadas a
15
propiciar y mantener el bienestar y desarrollo
del personal;
ñ) Justificar con documentación fehaciente las
licencias contempladas en el artículo 35 de este
Reglamento;
o) Conservar en buen estado los bienes que el
Banco le asigne para el cumplimiento de sus
funciones y en su caso, dar aviso oportuno
sobre
las
reparaciones
o
mantenimiento
requerido por aquellos;
p) Guardar
rigurosa
reserva
de
información
considerada como confidencial, de la cual
tuviere conocimiento por razón de su cargo, y
sobre
los
asuntos
administrativos
cuya
divulgación pueda causar perjuicios graves a
los empleados, a la institución o a los usuarios
de los servicios del Banco;
q) Los funcionarios o empleados que intervengan
en el manejo, recepción, custodia o erogación
de fondos o valores, y todos aquellos que el
Consejo Directivo indique, estarán obligados a
proporcionar al Banco la información que éste
les solicite acerca de su situación económica y
la de su cónyuge o compañero(a) de vida, e
hijos
dependientes
económicamente
del
funcionario o empleado, y a presentar al
Banco, cuando fueren requeridas para ello, las
autorizaciones necesarias para obtener de las
instituciones de crédito o de otras fuentes la
referida información. El Consejo Directivo
podrá ordenar que tal información sea recogida
16
periódicamente, respecto de las personas que
desempeñen los cargos que el mismo
determine;
r)
Los
funcionarios
y
empleados
que
de
conformidad a la Ley estuvieren obligados a
presentar declaración de su patrimonio ante la
Corte Suprema de Justicia, o ante cualquier
otro
organismo
administrativo
o judicial,
deberán entregar al Banco una copia del
comprobante final de presentación de la
mencionada declaración; y
s)
Cumplir con las demás disposiciones de este
Reglamento
y
de
otras
contenidas
en
instrumentos
administrativos,
debidamente
autorizados y comunicados.
El incumplimiento a las obligaciones por parte del
empleado, dará derecho al Banco a imponerle la
sanción correspondiente de acuerdo al Régimen
Disciplinario contenido en el Título Séptimo de
este Reglamento.
Prohibiciones
Art.20:Se prohíbe a los funcionarios y empleados:
a) Usar los vehículos, útiles, materiales, muebles,
equipo informático y demás implementos
suministrados por el Banco, para objeto
distinto de aquel a que están normalmente
destinados o en beneficio de persona distinta
del Banco;
17
b) Hacer cualquier clase de propaganda o
actividades ajenas a su cargo en el lugar de
trabajo o durante el desempeño de sus labores;
c) Perder notoriamente el tiempo o hacerlo perder
a sus compañeros durante las horas de trabajo;
d) Cometer actos inmorales o de irrespeto dentro
del recinto del Banco o fuera de él;
e) Abandonar las labores durante la jornada de
trabajo sin causa justificada o permiso del Jefe
inmediato;
f )
Portar armas de cualquier clase durante el
desempeño de las labores a menos que éstas
sean necesarias para la prestación de los
servicios asignados;
g) Presentarse a sus labores o desempeñar
mismas en estado de ebriedad o en estado
privación alcohólica o bajo la influencia
narcóticos
o
drogas
enervantes,
prescripción médica;
las
de
de
sin
h) Dar a conocer por cualquier medio a otros
empleados del Banco, independientemente de
su nivel jerárquico dentro de la organización,
sus
claves
de
acceso
a
los
sistemas
informáticos;
i)
Usar en beneficio propio o de terceros, o
permitir el uso indebido de fondos, valores e
información confiados a su custodia y
vigilancia;
18
j)
Recibir o solicitar dádivas, comisiones o
regalías por la prestación de un servicio, por la
celeridad o la obtención de un resultado
determinado, por la entrega de bases de
licitación o de concurso o por proporcionar
cualquier información relacionada con el
proceso de adquisición y contratación de
bienes y servicios;
k) Alterar, falsificar, destruir o sustraer cualquier
valor o información, ya sea en medios físicos o
electrónicos;
l) Obtener y utilizar las claves de acceso de los
sistemas informáticos de la institución de otros
usuarios;
m)Dar a conocer a usuarios externos, sus claves
de acceso a los sistemas informáticos y de
seguridad del Banco;
n) Ejecutar actos que puedan poner en peligro la
propia seguridad del empleado, de sus
compañeros, jefes u otras personas, así como
de los edificios, mobiliario y equipo del Banco;
ñ) Adquirir deudas o compromisos
superiores a su capacidad de pago;
o) Participar como ofertantes en la adquisición de
bienes o servicios para el Banco, cuando
concurra en ellos la calidad de propietarios,
socios o accionistas con un porcentaje superior
al 25% del capital social de la empresa o de
19
económicos
administradores,
gerentes,
directores
o
representante legal del ofertante de las obras,
bienes o servicios. Esta disposición también
será aplicable a los miembros del Consejo
Directivo y al cónyuge o conviviente, y las
personas que tuvieren vínculo de parentesco
hasta el segundo grado de afinidad y cuarto de
consanguinidad,
con
los
funcionarios
y
empleados del Banco; y
p) Infringir las normas y disposiciones del Banco,
contenidas
en
otros
instrumentos
administrativos, debidamente comunicados al
personal.
La violación a las prohibiciones por parte del
empleado, dará derecho al Banco a imponerle la
sanción correspondiente, de acuerdo al Régimen
Disciplinario contenido en el Título Séptimo de
este Reglamento.
TITULO CUARTO: DE LA
EJECUCION DE LAS LABORES
CAPITULO I
De la Jornada de trabajo y de la semana laboral.
Art.21:La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno,
salvo las excepciones contenidas en este
Reglamento, no excederá de ocho horas diarias, y
la nocturna de siete. La semana laboral diurna no
20
excederá de cuarenta horas y la nocturna de treinta
y cinco horas.
La jornada diurna está comprendida entre las seis y
las diecinueve horas de un mismo día; y la
nocturna, entre las diecinueve horas de un día y las
seis horas del día siguiente. La jornada de trabajo
que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será
considerada nocturna para el efecto de su duración.
Los empleados o funcionarios que desempeñen
puestos o funciones cuya naturaleza demande estar
disponibles para atender emergencias, deberán
estarlo para cualquier llamado de su jefe inmediato.
Art.22:Por la naturaleza y responsabilidades de los
funcionarios referidos en el artículo 5, éstos estarán
obligados a laborar en horarios y jornadas acordes a
dichas responsabilidades, incluyendo días de
descanso o de asueto, en consecuencia no tendrán
derecho a remuneración alguna por laborar en horas
extraordinarias. Se reconocerá la disponibilidad
absoluta de estos puestos de dirección, mediante
compensación económica determinada por el
Consejo Directivo.
Art.23:El personal del Banco prestará sus servicios de
lunes a viernes en jornada única diaria, de las 8:30
a las 16:30 horas, quedando comprendidos cuarenta
y cinco minutos de receso para tomar alimentos.
Ocasionalmente el Jefe inmediato, podrá autorizar
que la jornada se interrumpa para que el empleado
pueda atender diligencias personales, reponiendo el
tiempo al final de la jornada del mismo día o de
21
otro a conveniencia de la unidad. Esto último no
será necesario para el personal que esté realizando
trámites de jubilación.
Art.24:Cuando las necesidades del servicio lo demanden o
las características de las funciones lo permitan, los
Gerentes, Jefes de Departamentos Asesores y Jefes
de Unidades que dependen de la Presidencia podrán
establecer a cualesquiera de las unidades o personal
de su área, en consulta con los empleados,
condiciones especiales debidamente justificadas,
para desempeñar sus funciones y responsabilidades
sin menoscabo de éstas, lo cual deberá informar a
la gerencia del área administrativa.
Art.25:Los empleados que presten servicios que por su
naturaleza deban desempeñarse dentro de horas
especiales, como ordenanzas, motoristas, agentes
de seguridad, técnicos de mantenimiento,
operadores de computadoras y otros similares,
estarán sujetos a los horarios, jornadas, recesos y
turnos que establezca el Gerente, Jefe de
Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia respectivo, de
conformidad a las normas dictadas en este
Reglamento, en consulta con el empleado.
Art.26:Las labores que se ejecuten en horas nocturnas, se
pagarán con un veinticinco por ciento de recargo
sobre el salario establecido para igual trabajo en
horas diurnas.
22
Trabajo en horas extraordinarias
Art.27:Cuando las necesidades del Banco lo requieran, el
Presidente, Vicepresidentes, Gerentes, Jefes de
Departamento Asesores o Jefes de Unidades que
dependen de la Presidencia, podrán autorizar que
los empleados de su área trabajen en horas
extraordinarias, en consulta con éstos. Se entenderá
por trabajo realizado en horas extraordinarias el que
se efectúe en exceso de la respectiva jornada
ordinaria de trabajo.
Todo trabajo realizado en horas extraordinarias,
será remunerado con base y en proporción al
salario básico por hora, con un recargo consistente
en el ciento por ciento del salario básico por hora,
hasta las diecinueve horas; y si comprendiere horas
nocturnas, el recargo se calculará sobre el salario
por hora de la jornada nocturna.
Debe entenderse por salario básico por hora, el
resultado de dividir el sueldo mensual entre treinta
días, y este cociente entre ocho horas.
Art.28:Los empleados estarán obligados a laborar tiempo
extraordinario, cuando por siniestro o riesgo
inminente, peligren sus compañeros de trabajo o los
bienes e intereses del Banco. En este caso los
servicios prestados serán remunerados con base en
su salario ordinario sin recargo.
También estarán obligados a permanecer en sus
puestos al concluir su jornada diaria de trabajo, los
empleados que estén prestando servicios que por su
23
naturaleza no pueden suspenderse o interrumpirse,
mientras no se presenten a sustituirlos las personas
designadas para ello. En este caso el tiempo
adicional trabajado se remunerará conforme lo
establecido en el inciso segundo del artículo
anterior.
CAPITULO II
De los días de asueto y descanso semanal
Art.29:Se establece el sábado y domingo como días de
descanso semanal, excepto para los empleados a
que se refieren los artículos 24 y 25 de este
Reglamento, a quienes el Gerente, Jefe de
Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia respectivo les señalará
sus días de descanso semanal.
Art.30:El empleado que no complete su semana laboral
sin causa justificada de su parte, no tendrá derecho
a la remuneración del séptimo día.
Art.31:Los empleados gozarán de asueto remunerado, en
aquellos días establecidos o que se establezcan por
Decreto Legislativo o por disposición del Consejo
Directivo.
Se establecen como días de asueto remunerado los
siguientes:
a) Primero de enero
b) Miércoles, jueves y viernes de la Semana Santa
c) Primero de mayo
24
d)
e)
f )
g)
h)
Diez de mayo
Tres, cuatro, cinco y seis de agosto.
Quince de septiembre.
Dos de noviembre
Veinticinco de diciembre
Art.32:La remuneración de los días de descanso semanal y
de los días de asueto, se entiende comprendida en
el sueldo mensual del empleado.
Trabajo en días de asueto y descanso semanal.
Art.33:Los empleados podrán trabajar en días de asueto o
de descanso semanal, a juicio del Presidente,
Vicepresidentes, Gerente de Área, Jefe de
Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia, con el consentimiento
del empleado. Sin embargo, si las necesidades del
servicio lo requieren, los empleados estarán
obligados a permanecer en sus cargos en los días
requeridos por el Banco.
Los empleados que trabajen el día de asueto o en su
primer día de descanso semanal, devengarán un
salario extraordinario integrado por el salario
básico más un recargo del ciento por ciento de éste.
Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para
el pago de los recargos respectivos se hará en base
al salario extraordinario establecido en este inciso.
Los empleados que trabajen en el día que se les
haya señalado como su segundo día de descanso
semanal, tendrán derecho al salario básico
correspondiente a ese día, más una remuneración
del cincuenta por ciento como mínimo, por las
25
horas que trabajen. Si trabajan en horas
extraordinarias, el cálculo para el pago de los
recargos respectivos se hará tomando como base el
salario extraordinario que les corresponde por la
jornada de ese día, según lo dispuesto en este
inciso.
Los empleados que trabajen en su segundo día de
descanso semanal, cualquiera que fuere el tiempo
trabajado, tendrán derecho, además, a un día de
descanso compensatorio remunerado, que deberán
gozar en el curso de la siguiente semana.
Art.34:Si coincidiere un día de asueto con un día de
descanso semanal, el empleado que trabajare en
dicho día, tendrá derecho a que se le pague de
conformidad al artículo anterior y a que se le
conceda además, un día de descanso compensatorio
remunerado.
TITULO QUINTO: PRESTACIONES
CAPITULO I
Licencias
Licencias con goce de sueldo
Art.35:Los funcionarios y empleados tendrán derecho a
gozar licencia con goce de sueldo en los casos
siguientes:
a) Por el tiempo necesario para cumplir con
obligaciones inexcusables de carácter público
26
impuestas por la Ley o por disposiciones
administrativas de autoridad competente;
b)
Para cumplir con obligaciones familiares que
racionalmente reclamen la presencia del
empleado, como es el caso de enfermedad
grave o fallecimiento de: cónyuge o
compañero(a) de vida, hijos o padres;
c)
Por ocho días consecutivos, cuando el
empleado contrajere matrimonio civil o
religioso, a opción del empleado, los cuales se
otorgarán a partir del siguiente día de ocurrido
el evento. La coincidencia de este período con
fechas de asueto, fines de semana y otras
causales de ausencia, no prolongará ni
interrumpirán la duración de esta licencia;
d)
Por descanso pre y post-natal, hasta por un
período de doce semanas dentro del cual estará
comprendida la fecha del parto y de
conformidad con el artículo 60 de este
Reglamento;
e)
Por motivos de enfermedad o accidente común
que imposibilite al empleado para desempeñar
sus labores, o cuando el descanso sea
imperioso para obtener su recuperación y
durante el tiempo que le corresponda de
conformidad al artículo 58 de este Reglamento;
En total estas licencias no podrán exceder de 20
días calendario por cada año;
27
f ) Por el tiempo necesario para el desempeño de
misiones oficiales de carácter temporal o para
asistir a reuniones, conferencias, congresos y
otros eventos internacionales fuera del país, a
los
que
hubieren
sido
autorizados;
g) Por un período de hasta treinta días a las
empleadas del Banco que adopten hijos
menores a un año; y
h)
Por becas para realizar estudios y pasantías
fuera del país, patrocinado por el Banco, o por
Gobiernos u otras Instituciones, previa
autorización del Consejo Directivo del Banco.
En todo caso la causal invocada deberá
comprobarse previamente ante el funcionario que
autoriza la licencia, o a más tardar en los cinco días
hábiles posteriores a la fecha en que se inició la
licencia.
Art.36:Las licencias a que se refiere el artículo 35, serán
autorizadas por el Gerente del área, Jefe de
Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia respectivo, excepto las
contempladas en los literales f ) y h) que serán
autorizadas por el Presidente o Vicepresidentes y el
Consejo Directivo del Banco, respectivamente.
Licencias sin goce de sueldo:
Art.37:Los funcionarios y empleados tendrán derecho a
gozar de licencia sin goce de sueldo en los casos
siguientes, siempre que probaren debidamente la
causa que invoquen:
28
a)
Para ocupar cargos por nombramiento del
Señor Presidente de la República, de la
Asamblea Legislativa y de la Corte Suprema
de Justicia, por el período de su nombramiento;
b) Para ocupar otros cargos de carácter público,
hasta por el período respectivo;
c) Para desempeñar cargos de elección popular,
hasta por la duración del período respectivo;
d)
Para desempeñar altos cargos administrativos y
técnicos, tales como Gerentes, Subgerentes o
sus equivalentes en el Sector Público, hasta por
un año;
e)
Para ocupar altos cargos técnicos en el
Gobierno Central, en las Instituciones Oficiales
Autónomas y Organismos Internacionales como
el Fondo Monetario Internacional, Banco
Mundial, hasta por seis meses;
f ) Para ocupar cargos de dirección en Organismos
Financieros Internacionales, hasta por el
período de su nombramiento;
g)
h) Cuando fuere detenido por autoridad judicial o
administrativa, o se inicie proceso penal en su
Por becas para realizar estudios a nivel de
maestría o postgrado y pasantías fuera del país,
patrocinado por el Banco, o por Gobiernos u
otras Instituciones, previa autorización del
Consejo Directivo del Banco;
29
contra que le impida presentarse a sus labores,
mientras no hubiere condena;
i)
Hasta por tres meses, cuando de acuerdo al
análisis efectuado por la gerencia del área
administrativa en consulta con las unidades
respectivas, la ausencia del funcionario o
empleado no afecta el normal desempeño de las
labores en la unidad correspondiente, es decir
que no requiera de una sustitución temporal.
Para tener derecho a las licencias antes indicadas, el
interesado deberá presentar, con una anticipación
no menor a diez días hábiles, la solicitud y
antecedentes justificativos del permiso requerido.
En los casos a que se refieren los literales a), b), c),
d), e), f ) y g) corresponderá conceder la licencia al
Consejo Directivo; y al Gerente del área
administrativa, con la aprobación previa del
Gerente, Jefe de Departamento Asesor o Jefe de
Unidad que depende de la Presidencia, en el caso
del literal h) e i).
De toda licencia autorizada, se girará comunicación
a la gerencia del área administrativa, para los
fines consiguientes.
Art.38:El Banco concederá licencia con goce de sueldo a
los directivos de asociaciones profesionales o
sindicatos hasta por un límite de doce días laborales
al año calendario, para desempeñar las comisiones
indispensables de su cargo, siempre que la licencia
sea solicitada por escrito por la asociación o
sindicato al Gerente del área administrativa
30
a más tardar tres días antes de la
fecha de inicio de la citada licencia. La licencia de
doce días laborales con goce de sueldo, podrá
concederse por días completos o por horas
laborales acumulables, sin que exceda del tiempo
antes señalado. Se podrá conceder licencias en
exceso del límite antes indicado, las cuales serán
sin goce de sueldo y su concesión estará sujeta al
procedimiento antes indicado.
Las licencias con goce de sueldo que se concedan
en cumplimiento de este artículo, se considerarán
como días efectivos de trabajo para efectos de los
pagos de las prestaciones de vacaciones,
gratificación y aguinaldo.
CAPITULO II
Vacaciones
Art.39:Los funcionarios y empleados tendrán derecho por
cada año de servicio continuo, a gozar de un
período de vacaciones en días hábiles, según los
años de servicio, así:
Años
de
servicio
1 a 5 años 6 años 7 años 8 años 9 años Período de vacaciones en
días hábiles
31
15 días
16 días
17 días
18 días
19 días
Años de servicio
Período de vacaciones en
días hábiles
10 años 20 días
11 años 21 días
12 años 22 días
13 años
23 días
14 años
24 días
15 años
25 días
16 años
26 días
17 años
27 días
18 años
28 días
19 años
29 días
20 años y más 30 días
Art.40:El Banco pagará al funcionario o empleado en la
quincena inmediata anterior en que cumple su año
de servicio, un porcentaje calculado sobre el sueldo
del período equivalente a los días hábiles a que
tiene derecho según el artículo anterior,
excluyéndose los días de asueto que estén
comprendidos en el mismo.
El salario de los días de vacación a que tiene
derecho será cancelado en la quincena
correspondiente.
El pago del porcentaje a que se refiere el inciso
anterior, se calculará aplicando la tabla establecida
en el artículo precedente de la siguiente manera:
Años de servicio
Porcentaje
1 a 5 años 6 años 7 años 8 años 32
50%
52%
54%
56%
Años de servicio
Porcentaje
58%
9 años
60%
10 años
62%
11 años
64%
12 años
66%
13 años
68%
14 años
70%
15 años
72%
16 años
74%
17 años
76%
18 años
78%
19 años
80%
20 años
82%
21 años
22 años
84%
23 años
86%
24 años
88%
25 años
90%
92%
26 años
27 años
94%
28 años
96%
29 años
98%
30 años y más
100%
La base para el cálculo será el salario ordinario que
el empleado devengue el día en que cumple su año
de servicio, sin perjuicio de lo dispuesto en el
artículo 75 del presente Reglamento.
Art.41:Para tener derecho al pago y goce de vacaciones
completas, el funcionario o empleado deberá
acreditar un mínimo de 170 días trabajados en cada
año de servicio, aunque no esté obligado a trabajar
todos los días de la semana, bien sea por la
naturaleza de su trabajo o por otra circunstancia.
33
No se aplicará el mínimo establecido en el inciso
que antecede, cuando el funcionario o empleado
hubiere gozado de licencia con goce de sueldo, o
estuviere
incapacitado
para
trabajar
por
enfermedad, accidentes comunes, accidente de
trabajo, enfermedad profesional o maternidad.
Cuando no se acredite el mínimo de 170 días
trabajados a que se refiere el inciso primero de este
artículo, el funcionario o empleado tendrá derecho
al pago y disfrute de vacaciones proporcionales
según corresponda al tiempo trabajado.
Art.42:Los años de servicio continuos, se contarán a partir
de la fecha en que el empleado comenzó a prestar
sus servicios al Banco, y vencerán en la fecha
correspondiente de cada uno de los años siguientes.
Art.43:De manera general las vacaciones no podrán
compensarse en dinero o en especie; tampoco
podrán acumularse.
Las vacaciones se disfrutarán de la siguiente forma:
a)
Vacaciones para todo el personal, fraccionadas
en tres períodos en el año, así: en la Semana
Santa, de lunes a viernes santo; en el mes de
agosto, del 1 al 6; y en el mes de diciembre, del
24 al 31. En dichos períodos, se considerarán
como vacaciones del personal, los días hábiles
que queden comprendidos en ellos; es decir no
se computarán como vacación los días de
asueto que se estipulan en el artículo 31 del
presente Reglamento. 34
Para gozar de vacaciones en los períodos de
acuerdo con este numeral, no será necesario
que el empleado haya completado su año de
servicio, ni los 170 días que establece el Art.
41 de este Reglamento.
b)
Vacaciones
individuales
de
la
parte
complementaria de cada período, o sea después
de deducir los días hábiles comprendidos en
los tres períodos de vacaciones para todo el
personal, referidas en el literal anterior, las
cuales, no obstante lo indicado en el inciso
primero del presente artículo, cuando las
necesidades del servicio sean debidamente
justificadas por un Gerente, Jefe de
Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia, con la anuencia
expresa del empleado, podrán trabajarse o
fraccionarse según estas necesidades.
La suma de las vacaciones individuales más las
contempladas en el literal a), que los
empleados deberán gozar, en todo caso será al
menos de diez días hábiles.
La remuneración por el período que se trabaje,
se hará con base al salario ordinario de los días
trabajados.
c)
Los empleados que por la naturaleza de sus
funciones, no puedan gozar vacaciones en los
períodos mencionados en el literal a) del
presente artículo, podrán disfrutarlas así:
35
Diez días hábiles de vacaciones, como mínimo,
los cuales se remunerarán con el salario
ordinario de ese período, más el porcentaje
adicional que corresponda a los años de
servicio. La parte complementaria de cada
período de vacaciones podrá trabajarse o
fraccionarse, según las necesidades del servicio
debidamente justificadas por un Gerente, Jefe
de Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia respectivo, con la
anuencia expresa del empleado.
La remuneración por el período que se trabaje,
se hará con base a lo que estipula el artículo 40
de este Reglamento, más el salario ordinario
por los días trabajados.
Cuando el empleado se retire del Banco, tendrá
derecho al pago del período de vacaciones
adquirido o a la parte complementaria de
vacaciones no gozadas y/o a los días que de manera
proporcional correspondan al tiempo trabajado.
Art.44:Los Gerentes de Área, Jefes de Unidades Asesoras,
y Jefes de unidades que dependen de la Presidencia
deberán elaborar, de acuerdo con su personal, en el
último trimestre del año, un plan general de
vacaciones en el cual el Gerente o Jefe deberá
señalar en los períodos de Semana Santa, Agosto y
Diciembre, los días hábiles en que gozarán de
licencia a título de vacación, así como los días en
que cada empleado gozará la vacación individual;
el referido Plan se presentará a la gerencia del área
administrativa. Cualquier modificación al mismo
deberá realizarse oportunamente.
36
El plazo dentro del cual el empleado deberá gozar
de su período de vacación individual, será de un
año contado a partir de la fecha en que completen
su año de servicio.
Excepcionalmente y debidamente justificado, el
Gerente de Área, Jefe de Unidad Asesora o Jefe de
Unidad que depende de la Presidencia podrá
autorizar el goce de días de vacación antes que el
empleado cumpla su año de servicio. Estos días
serán a cuenta del período individual y en
proporción al tiempo laborado, lo cual deberá ser
informado a la gerencia del área administrativa.
Art.45:Debido a la naturaleza de sus funciones, después
de un año de trabajo continuo, los funcionarios
mencionados en el artículo 4, tendrán derecho a un
período de vacaciones cuya duración será de 30
días hábiles, que sólo podrán acumularse o
fraccionarse cuando las necesidades del Banco lo
requieran, de acuerdo al artículo 43 de este
Reglamento.
Si un funcionario ha desempeñado más de un cargo
en su año de servicio, el número de días hábiles de
vacaciones a que tendrá derecho, será la suma de
los días proporcionales adquiridos en los períodos
desempeñados en cada cargo.
El Presidente autorizará el programa de vacaciones
de los Gerentes, Jefes de Departamentos Asesores y
Jefes de Unidades que depende de la Presidencia;
las vacaciones del Presidente y de los
37
Vicepresidentes, serán autorizadas por el Consejo
Directivo.
CAPITULO III
Aguinaldo y Gratificación
Art.46:Los empleados del Banco recibirán su respectivo
aguinaldo durante la primera quincena del mes de
diciembre de cada año, de acuerdo con las
siguientes reglas:
a) Los que tuvieren seis meses o más de servicio
al día trece de diciembre, un mes de sueldo; y
b)
Los que tuvieren menos de seis de servicio, y
más de un mes, al día trece de diciembre, la
parte proporcional al tiempo laborado, de
la cantidad que les habría correspondido si
hubieren completado seis meses de servicio a
la fecha indicada.
Art.47:Los empleados del Banco recibirán en la segunda
quincena de junio, una gratificación por los
servicios prestados entre el catorce de diciembre
del año anterior y el trece de junio, de acuerdo a las
siguientes reglas:
a) Los que tuvieren, por lo menos, seis meses de
servicio al trece de junio, un mes de sueldo, y
b) Los que tuvieren menos de seis meses de
servicio, y más de un mes, al día trece de junio,
la parte proporcional al tiempo laborado, de la
38
cantidad que les correspondería si tuvieren seis
meses de servicio.
Art.48:Perderán el derecho a percibir aguinaldo o
gratificación en su caso, los empleados que
tuvieren faltas injustificadas de asistencia al trabajo
en número mayor de dos durante un mes
calendario, sean o no consecutivos, aunque fueren
sólo de medio día, entre el catorce de junio y el
trece de diciembre para el aguinaldo, y entre el
catorce de diciembre y el trece de junio del año
siguiente para la gratificación.
Se tendrán como faltas justificadas de asistencia:
a)
El goce de vacaciones, el de licencias con o sin
goce de sueldo, o de incapacidades por
enfermedad, accidentes comunes, accidentes de
trabajo, enfermedad profesional o maternidad;
b) La suspensión disciplinaria; y
c) Todo caso fortuito o de fuerza mayor
comprobados, que impida al empleado asistir a
sus labores.
Art.49:Para los efectos de los artículos 46 y 47, no se
computará como tiempo efectivo de servicio aquel
durante el cual el empleado no haya laborado por
haber sufrido suspensión disciplinaria, ni el tiempo
en que hubiere estado con licencia sin goce de
sueldo, casos en que se pagará al empleado
únicamente la parte proporcional de la gratificación
o del aguinaldo, según el caso, de acuerdo a las
anteriores disposiciones.
39
En caso de retiro del empleado, antes del trece de
junio o del trece de diciembre, tendrá derecho a la
parte proporcional de la gratificación o del
aguinaldo, según el caso, correspondiente al tiempo
de servicio comprendido entre el catorce de
diciembre o el catorce de junio, y la fecha de su
retiro, siempre que dicho tiempo de servicio fuere
mayor de un mes.
CAPITULO IV
Otras prestaciones
Art.50:En el caso de fallecimiento de hijos que sean
dependientes y formen parte del grupo familiar; de
los padres o quienes hayan realizado esa función,
cónyuge o compañero(a) de vida del empleado,
registrados previamente como tales, el Banco le
entregará para gastos de funeral, la suma que
determine el Consejo Directivo en las políticas
correspondientes.
Art.51:El Banco proporcionará a los empleados subsidio
para almuerzo, becas de estudio, subsidio de
estudio para hijos de empleados, uniforme al
personal femenino y de servicios, seguro médico hospitalario, acceso al Centro de Recreación y
Deportes y otras prestaciones, de conformidad a lo
aprobado por el Consejo Directivo.
Art.52:Cuando un funcionario o empleado cumpla con los
requisitos de edad y tiempo de servicio estipulados
en el sistema previsional para jubilarse, y si
40
voluntariamente decide continuar cotizando para
mejorar el monto de la pensión, el Banco aportará
la cuota patronal correspondiente, con el mismo fin.
Art.53:El personal que se jubile de la institución tendrá
derecho a recibir del Banco los siguientes
beneficios: servicios de clínica médico dental,
seguro médico-hospitalario, seguro de vida y
acceso a las instalaciones del Centro de Recreación
y Deportes.
Los empleados que con veinticinco años o más de
servicio en el Banco, considerados los servidos en
la Administración Pública, que tengan que retirarse
de la Institución, por cierre de plaza, recibirán por
el tiempo laborado en el Banco, la compensación
económica que en este Reglamento se regula para
tal efecto, y tendrán derecho a servicios de clínica
médico dental, seguro médico-hospitalario, seguro
de vida, así como acceso a las instalaciones del
Centro de Recreación y Deportes.
TITULO sexto: prevision social
CAPITULO UNICO
Art.54:Con el fin de propiciar y mantener la salud física y
mental del personal, se establecerán, con la
autorización del Presidente o Vicepresidentes, y de
acuerdo al presupuesto aprobado, los programas y
medidas de seguridad, higiene y salud ocupacional,
los cuales deberán ser cumplidos por las jefaturas y
el personal en general. Asimismo, el Banco
41
establecerá programas de apoyo orientados a
propiciar la motivación y bienestar del personal.
Art.55:El personal del Banco estará sujeto al Régimen de
Salud del Instituto Salvadoreño del Seguro Social y
gozará de las licencias y demás prestaciones que se
originen por accidentes y enfermedades comunes,
accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y
maternidad, de conformidad con la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos.
Las prestaciones pecuniarias que se originen por los
conceptos antes citados, serán cubiertas por el
Banco de acuerdo con lo preceptuado en este
Reglamento, en la medida en que no lo sean por el
Instituto Salvadoreño del Seguro Social.
Art.56:En caso de riesgos profesionales, el Banco
proporcionará gratuitamente al empleado, hasta que
éste se halle completamente restablecido o por
dictamen médico se le declare incapacitado
permanentemente, o fallezca:
a) Servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos,
odontológicos, hospitalarios y de laboratorio;
b) Los aparatos de prótesis y ortopedia que se
juzguen necesarios;
c)
Los gastos de traslado, hospedaje y
alimentación de la víctima, cuando para su
curación ésta deba trasladarse a un lugar
distinto al de su residencia habitual; y
42
d)
Un subsidio diario hasta por el término de un
año, equivalente a la diferencia entre la
cantidad que el Instituto Salvadoreño del
Seguro Social le otorgue como subsidio por
incapacidad, y el salario mensual del
empleado.
Art.57:No acarrearán responsabilidad para
riesgos profesionales producidos por
extraña y sin relación alguna con el
provocados intencionalmente por
el Banco, los
fuerza mayor
trabajo, y los
la víctima.
También estará exento de responsabilidad el Banco,
cuando el riesgo se hubiere producido
encontrándose la víctima en estado de embriaguez
o bajo la influencia de un narcótico o droga
enervante, sin prescripción médica.
Art.58:En caso de enfermedad o accidente común que
imposibilite al empleado a desempeñar sus labores,
el Banco le reconocerá un subsidio diario hasta por
el término de un año, equivalente a la diferencia
entre la cantidad que el Instituto Salvadoreño del
Seguro Social le otorgue como subsidio por
incapacidad, y el salario mensual del empleado.
Art.59:En caso de fallecimiento del empleado, el Banco
entregará a las personas que dependían
económicamente de él:
a) Una suma equivalente al salario de dos meses
para gastos de sepelio; y,
b) Una suma equivalente a la cantidad que el
empleado habría tenido derecho por concepto
43
de aguinaldo o gratificación proporcionales, así
como por vacaciones adquiridas y no gozadas,
por vacaciones proporcionales y por cualquier
otro concepto devengado o prestación
adquirida por el empleado y no pagado.
La suma a que se refiere el literal a), se entregará a
las personas mencionadas por el empleado en su
respectiva plica testamentaria, que conste en los
registros del Banco, prefiriéndolas por el orden en
que aparecen nominadas. A falta de tales personas,
el Banco podrá efectuar directamente los gastos de
sepelio, o entregársela a quien se encargue del
mismo.
La suma a que se refiere el literal b) deberá
entregarse a las personas mencionadas en la plica
testamentaria y en la proporción señalada por el
empleado, previa liquidación de las obligaciones
pendientes con la institución.
Art.60:En los casos de maternidad, el Banco dará a la
empleada
doce
semanas
de
descanso,
remunerándola con la diferencia entre la cantidad
que el Instituto Salvadoreño del Seguro Social le
pague y la que le correspondería para completar su
salario mensual.
Posterior a este período y si la empleada lacta a su
hijo, se le concederá para este fin una hora diaria o
44
dos medias horas ya sea al inicio, a continuación de
su hora de almuerzo o al final de la jornada de
trabajo, a solicitud de la empleada. Esta prestación
se concederá por el término de tres meses y podrá
ser suspendida por el incumplimiento reiterado de
los horarios establecidos.
Art.61:Para efectos de lo dispuesto en los artículos 56,
literal d), 58 y 60, el Banco podrá anticiparle al
empleado el salario correspondiente a los días de
licencia o incapacidad, en cuyo caso el empleado
deberá reintegrar al Banco las sumas recibidas del
Instituto Salvadoreño del Seguro Social.
Art.62:Para gozar de las prestaciones a que se refieren los
artículos 55, 56, 58 y 60, el empleado o
beneficiario en su caso, deberá comprobar las
circunstancias que originen su derecho a ellas, a
más tardar tres días después del suceso. En caso de
imposibilidad del empleado o del beneficiario, el
Banco proporcionará la asesoría necesaria.
Art.63:Cuando por problemas de salud, debidamente
comprobados, el empleado no pueda desempeñar
las funciones de su puesto, o que el desempeño de
las mismas signifique poner en peligro a otros
empleados, se podrá trasladar temporalmente a
dicho empleado, a otro puesto hasta el
restablecimiento de su salud; o su traslado
definitivo si esa fuera la recomendación médica.
45
TITULO SEPTIMO: DISPOSICIONES
DISCIPLINARIAS Y MODO DE
APLICARLAS
CAPITULO UNICO
Art.64:Se establecen las siguientes medidas disciplinarias:
a) Amonestación verbal y escrita;
b) Suspensión sin goce de sueldo; y,
c) Destitución;
Art.65:La amonestación
procedente:
verbal
al
empleado
será
a) Por no cumplir con las obligaciones
estipuladas en el artículo 19 de los literales a)
al d), del presente Reglamento;
b) Por contravenir la prohibición estipulada en el
artículo 20, literal a) de este Reglamento;
c)
d) Por no asistir con puntualidad a su trabajo sin
autorización previa, en tres ocasiones durante
un mes;
e) Por extraer del Banco los útiles, equipos y
elementos de trabajo, sin permiso de sus
superiores;
Por no presentarse a la oficina correctamente
vestido, o uniformado en su caso, o no
mantener esa corrección durante las horas de
trabajo;
f ) Por atender reiteradamente en el Banco sus
visitas particulares; y
46
g)
Por otorgar cualquier clase de cauciones o
constituirse codeudor sin permiso escrito del
Gerente de Área, Jefe de Departamento Asesor
o Jefe de Unidad que depende de la
Presidencia, salvo cuando se trate del cónyuge,
compañero (a) de vida o parientes cercanos
dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad.
Art.66:La amonestación
procedente
en
escrita
los
al empleado será
siguientes
casos:
a) Por no cumplir con las obligaciones
estipuladas en el artículo 19 de los literales e)
al n), del presente Reglamento;
b) Por contravenir las prohibiciones estipuladas
en el artículo 20 de los literales b), c) y ñ), de
este Reglamento;
c) Por no marcar el control de asistencia al entrar
o salir del trabajo, en tres ocasiones durante un
mes;
d)
e) Por no mantener actualizado los expedientes de
las contrataciones de bienes y servicios, y
Por efectuar transacciones de cualquier género
y hacer o solicitar préstamos dentro de las
oficinas del Banco, excepto con el Fondo de
Protección de Funcionarios y Empleados del
Banco Central de Reserva, y con Cooperativas
de Empleados autorizadas por el Consejo
Directivo del Banco;
47
negar el acceso a éstos a las personas
involucradas en el proceso;
f )
Por omitir en los informes o dictámenes datos
relevantes para el estudio de las ofertas de
bienes y servicios, cuando se determine que los
conocía con anterioridad a la presentación del
informe o dictamen;
g)
Por no proporcionar oportunamente la
información
requerida
por
la
Unidad
Normativa de Adquisiciones y Contrataciones
de la Administración Pública, del Ministerio de
Hacienda; y
h)
Cuando cometiere alguna de las infracciones
mencionadas en el artículo anterior, y hubiere
recibido amonestación verbal en los noventa
días anteriores.
Art.67:La suspensión sin goce de sueldo hasta por tres
días al empleado, será procedente en los
siguientes casos:
a) Por incumplimiento de la obligación detallada
en el literal ñ) del artículo 19 de este
Reglamento;
b) Por contravenir las prohibiciones detalladas en
el artículo 20 de los literales d) al f ) de este
Reglamento;
c) Por hacer comentarios con personas ajenas al
Banco sobre las actividades y funcionamiento
de la Institución, que puedan perjudicarla;
48
d)
Por falta de respeto y consideración a cualquier
persona extraña al personal del Banco, con
quien deba relacionarse en el desempeño de
sus labores;
e) Por marcar el control de asistencia de otro
empleado;
f )
g) Por faltar a sus labores sin justa causa un día
completo o dos medios días durante el mismo
mes calendario;
h)
i) Cuando el empleado cometiere alguna de las
infracciones mencionadas en el artículo
anterior dentro de los noventa días anteriores.
Por no llevar al día y debidamente en orden los
libros, tarjetas, documentos, registros y
archivos sin causa justificada, a efecto de que
puedan ser consultados en cualquier momento;
Por hacer colectas, rifas o suscripciones en las
oficinas del Banco, sin permiso del Gerente de
Área, Jefe de Departamento Asesor o Jefe de
Unidad que depende de la Presidencia,
respectivo; e
Art.68:La suspensión sin goce de sueldo hasta por el
término de treinta días, procederá cuando el
empleado incurriere en alguna de las siguientes
faltas:
49
a) Por no cumplir con la obligación estipulada en
el literal o) del artículo 19 del presente
Reglamento;
b) Por contravenir las prohibiciones detalladas en
el artículo 20 de los literales g) y h) de este
Reglamento;
c)
Por no prestar auxilio en cualquier tiempo que
se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligre la integridad personal, de sus
compañeros, los bienes o los intereses del
Banco;
d)
Por no desempeñar el servicio para el que fue
contratado y que le indiquen sus superiores,
siempre que sea compatible con su aptitud y
condición física;
e) Por proporcionar a quien no corresponda, datos
relacionados con su trabajo, sin permiso del
Jefe del Departamento respectivo;
f )
Por faltar a sus labores sin causa justificada
durante dos días laborales completos y
consecutivos o durante tres días no
consecutivos, en un mismo mes calendario,
entendiéndose por tales en este último caso, no
solo los días completos sino aún los medios
días; y
g)
Cuando cometiere una infracción de las
mencionadas en el artículo anterior, y hubiese
sido suspendido de acuerdo al mismo artículo,
dentro de los ciento ochenta días anteriores.
50
Art.69:La suspensión sin goce de sueldo hasta por el
término de tres meses, procederá cuando el
funcionario o empleado incurriere en alguna de las
siguientes faltas:
a) Recibir o dar por recibido obras, bienes o
servicios que no se ajusten a lo pactado o
contratado, o que no se hubiere ejecutado;
b)
c) Retrasar injustificadamente el trámite de pagos
que deba cubrir la institución a sus proveedores
o contratistas;
d) Retrasar injustificadamente la recepción de
obras, bienes y servicios; y
e)
Recomendar la contratación con una persona
natural o jurídica comprendida en el régimen
de prohibiciones para contratar de la Ley de
Adquisiciones
y
Contrataciones
de
la
Administración Pública, siempre que haya
conocido esta circunstancia antes de la
recomendación;
Cuando reincidiere en algunas de las
infracciones mencionadas en los literales e), f )
y g) del artículo 66 del presente Reglamento,
después de haber sido sancionado.
Art.70:Procederá la destitución del
empleado en los siguientes casos:
51
funcionario
o
a) Por no cumplir con la obligación estipulada en
el literal p) del artículo 19 del presente
Reglamento;
b) Por contravenir las prohibiciones detalladas en
el artículo 20 en los literales i) al n) de este
Reglamento;
c)
d) Por cometer actos que perturben gravemente el
orden en la institución, alterando el normal
desarrollo de las labores;
e)
Por observar en público o en privado una
conducta reñida con la moral y las buenas
costumbres, no acorde con el cargo que
desempeña;
f )
Por ingerir bebidas embriagantes o hacer uso
de narcóticos o drogas enervantes sin
prescripción médica, durante el desempeño de
sus labores;
g)
Por la pérdida de la confianza debidamente
justificada por el Banco en el funcionario o
empleado, cuando éste desempeñe los cargos
de dirección, auditoría, manejo y custodia de
numerario, valores o información confidencial,
Por cometer en cualquier circunstancia actos o
acciones de irrespeto en contra de los
Directores,
Presidente,
Vicepresidentes,
Gerentes, Jefes de Departamento, de Sección y
en general contra quienes desempeñen puestos
de dirección del Banco;
52
administración de bases de datos y otros de
igual importancia y responsabilidad;
h)
Por negarse a proporcionar al Banco la
información y documentos a que se refieren los
literales q) y r) del artículo 19 del presente
Reglamento, o proporcionar datos e informes
falsos al respecto;
i)
Por haber hecho declaraciones falsas en la
solicitud de ingreso al Banco, o cualquier
alteración, modificación o falsificación en los
certificados exigidos, o en cualquier otro
documento que en lo sucesivo se le exija;
j) Por no mantenerse solvente en el pago de sus
obligaciones, o tener pendientes obligaciones
desproporcionadas a su capacidad económica;
k)
Por faltar a sus labores sin causa justificada,
más de dos días laborales completos y
consecutivos o más de tres días no
consecutivos en un mismo mes calendario,
entendiéndose por tales en este último caso, no
sólo los días completos sino aún los medios
días;
l)
Por
ocasionar
maliciosamente
o
por
negligencia grave en el cuido y conservación,
daños de consideración a los bienes o demás
objetos relacionados con el trabajo, propiedad
del Banco;
m) Por negligencia reiterada, registrada en la
evaluación del desempeño;
53
n)
Por suministrar información a algún ofertante
de obras, bienes y servicios al Banco, que le
represente ventaja sobre el resto de ofertantes o
contratistas potenciales;
ñ)
Por provocar que la institución incurra en
pérdidas patrimoniales mayores que el monto
equivalente a doce meses del salario
devengado por el funcionario responsable al
momento de cometer la infracción, siempre
que la acción fuere realizada con dolo, fraude,
impericia, negligencia o mala fe en el
procedimiento para contratar o en el control de
su ejecución, de obras, bienes y servicios;
o)
Por propiciar o disponer la fragmentación de
las adquisiciones y contrataciones en
contravención a lo dispuesto en la Ley de
Adquisiciones
y
Contrataciones
de
la
Administración Pública, tramitando contratos
que por su monto unitario implicaría un
procedimiento más riguroso al fraccionarla;
p)
Por participar en actividades de capacitación
organizadas o patrocinadas por los ofertantes o
contratistas, dentro o fuera del país, que no
formaren parte de los compromisos de
capacitación,
legalmente
adquiridos
en
contrataciones administrativas; y
q) Cuando cometiere una infracción de las
mencionadas en los artículos 68 y 69,
anteriores, y hubiese sido suspendido sin goce
54
de sueldo de acuerdo con los mismos artículos,
dentro del lapso de un año.
Art.71:Las amonestaciones verbales serán hechas por el
jefe inmediato del empleado en privado, y en las
mismas deberá buscarse una solución al problema;
las amonestaciones escritas serán hechas por el Jefe
de Departamento, y las suspensiones sin goce de
sueldo por el Gerente, Jefe de Departamento
Asesor o Jefe de Unidad que depende de la
Presidencia.
Las destituciones serán acordadas por el Presidente
a propuesta de Gerentes, Jefes de Departamentos
Asesores o Jefes de Unidades que dependen de la
Presidencia y canalizadas de conformidad a los
procedimientos establecidos en la “Ley Reguladora
de la Garantía de Audiencia de los Empleados
Públicos no Comprendidos en la Carrera
Administrativa” y en la “Ley de Adquisiciones y
Contrataciones de la Administración Pública”,
según el caso.
El funcionario a quien corresponda imponer la
sanción, oirá al empleado para que dé la
explicación que estime conveniente, en descargo de
la falta que se le imputa.
En todo caso deberá comunicarse por escrito la
sanción impuesta, a la gerencia del área
administrativa.
Art.72:No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores,
la autoridad a quien corresponda imponer la
sanción podrá acordar una inferior a la establecida,
55
debidamente justificada ante el superior inmediato
en atención a circunstancias atenuantes como
conducta anterior, tiempo de servicio y eficiencia
del empleado.
Art.73:El incumplimiento debidamente comprobado de
disposiciones contenidas en otros instrumentos
administrativos, debidamente comunicados al
personal dará lugar a que el Gerente de Área, Jefe
de Departamento Asesor o Jefe de Unidad que
depende de la Presidencia, en consulta con el
Gerente del área administrativa imponga
cualquiera de las sanciones anotadas anteriormente,
previa
valoración
de
la
gravedad
del
incumplimiento
y
de
sus
consecuencias.
TITULO OCTAVO: DISPOSICIONES
GENERALES
CAPITULO UNICO
Art.74:Las peticiones y reclamos de los empleados
deberán dirigirse al Jefe inmediato respectivo, si se
refieren a asuntos de mera disciplina interna. Si se
tratare de peticiones o reclamos de mayor
importancia, de cualquier índole o reclamos de los
Jefes de Departamento, deberán dirigirse al
Gerente, Jefe Departamento Asesor o Jefe de
Unidad que depende de la Presidencia respectivo.
Art.75:En el cálculo de las prestaciones que se establecen
en el presente Reglamento, salvo lo establecido en
los incisos siguientes, el salario que servirá de base
56
será el que corresponda al funcionario o empleado
en el cargo que desempeñe en forma permanente.
En el caso de que un empleado estuviere
desempeñando un cargo para el cual hubiere sido
nombrado interinamente, servirá de base para el
cálculo de las remuneraciones por servicios en
horas extraordinarias, en días de asueto y de
descanso, el salario correspondiente al cargo
interino.
Cuando el funcionario o empleado hubiere
desempeñado, dentro de los seis meses anteriores al
catorce de junio o al catorce de diciembre, por más
de noventa días, un cargo para el cual hubiere sido
nombrado interinamente, el monto de la
gratificación o del aguinaldo será la suma que
resulte de dividir entre seis el total devengado por
el funcionario o empleado en concepto de salarios
ordinarios durante los seis meses antes señalados.
Cuando un funcionario o empleado haya
desempeñado por más de ciento ochenta días,
dentro del año de servicio que origine su período de
vacaciones, un cargo para el cual hubiere sido
nombrado interinamente, la base para el cálculo de
la remuneración por vacaciones será la cantidad
que resulte de dividir entre doce el total de salarios
ordinarios devengados en el mencionado año de
servicio.
Art.76:Para efectos de ubicación temporal de funcionarios
y empleados que se encuentren en cualquiera de las
condiciones reguladas en este artículo, el Banco
contará con un Régimen Especial de Salarios, que
57
se administrará de acuerdo a la Política Salarial,
autorizada por el Consejo Directivo.
Los funcionarios o empleados que gocen de
licencias con o sin goce de sueldo, por un año o
más; y aquellos que adolezcan de alguna
enfermedad o padecimiento que les impida según
dictamen médico el desarrollo normal de sus
labores, por más de seis meses; serán incorporados
a dicho régimen.
Los empleados que gocen de licencias para estudios
en el exterior estarán sujetos a las condiciones que
establezca el Consejo Directivo.
Art.77:El funcionario o empleado de uno u otro sexo que
cumpla sesenta y cinco años de edad, cesará en el
desempeño de su cargo y tendrá derecho a las
prestaciones y compensaciones establecidas en este
Reglamento, según sea al caso.
Art.78:El tiempo de labores de los funcionarios y
empleados del Banco requerido para los efectos de
compensaciones
pecuniarias,
gratificaciones,
aguinaldos y otras prestaciones, deberá computarse
desde la fecha de ingreso al Banco. En el caso de
que el empleado haya trabajado para el Banco en
distintos períodos, el tiempo de servicio se contará
a partir de la última fecha de ingreso.
Las licencias con goce de sueldo, períodos de
vacaciones, períodos de incapacidad para trabajar
por enfermedad, accidentes comunes, accidentes de
trabajo, enfermedad profesional o maternidad,
otorgadas conforme al presente Reglamento, se
58
considerarán como días efectivos de trabajo para
los efectos de los pagos por vacaciones,
gratificación, aguinaldo y otras prestaciones
aprobadas por el Consejo Directivo.
La suspensión de la relación laboral por motivo de
concesión de licencia sin goce de sueldo o
suspensión disciplinaria, no afectará la antigüedad
del empleado; pero el tiempo que duraren no se
computará como tiempo de trabajo.
Art.79:Lo que no esté previsto en este Reglamento será
resuelto por el Consejo Directivo del Banco.
Art.80:El presente Reglamento entrará en vigencia a partir
del 15 de mayo de 2009, fecha en que quedará sin
efecto el Reglamento de Trabajo vigente desde el
15 de julio de 2002, así como sus modificaciones.
Aprobado en Sesión No. CD-13/2009, del 20 de
abril de 2009.
59