teoria keynesiana del mercado de trabajo

TEORIAS SOBRE EL
MERCADO DE
TRABAJO
Índice
1.
TEORIA CLASICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO
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2.
TEORIA KEYNESIANA DEL MERCADO DE TRABAJO
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3.
APARICION Y BASES
MERCADO DE TRABAJO
DESEMPLEO
REPRESENTACION GRAFICA
APARICION Y BASES
ILUSION MONETARIA
DEMANDA EFECTIVA
SALARIOS MINIMOS
REPRESENTACION GRAFICA
TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
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APARICION Y BASES
RELACION ENTRE LOS SALARIOS Y LA PRODUCTIVIDAD
¿COMO LA EMPRESA CONOCERA LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL?
ESTABILIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO
DISCRIMINACION SALARIAL
CRITICA
4.
TEORIA INSIDERS-OUTSIDERS
 APARICION Y BASES
 DESARROLLO
5.
MODELO DMP
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APARICION Y BASES
DESARROLLO
1. TEORIA CLASICA SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO.
APARICION Y BASES
Esta teoría clásica tiene su origen junto al de la Escuela clásica en la publicación en
1776 de „‟Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las
naciones‟‟ por parte de Adam Smith. Otros autores que influirían posteriormente son:
Thomas Malthus, John Stuart Mill…
El análisis parte de un mercado en situación de competencia perfecta. Además los
neoclásicos defienden la capacidad de los agentes económicos en su actuación
individual para llegar a una situación de equilibrio, eficiencia y pleno empleo, mediante
la regulación de „‟una mano invisible‟‟, los salarios flexibles, al alza o a la baja, son los
que van a permitir que el mercado este siempre en equilibrio, ya que estos se ajustaran
de manera automática. De esta forma se considera innecesaria la intervención del
estado, ya que obstaculizaría el correcto funcionamiento del mercado y con ello la
consecución de la mayor eficiencia. Así la riqueza del país procederá de la capacidad de
producción de este.
MERCADO DE TRABAJO
Esta teoría establece varios factores que determinan tanto la oferta como la demanda.
Demanda
La demanda de trabajo representa la participación de los empresarios en este mercado.
Aquí se cumple para determinar la demanda la igualdad W = p*PMaL, donde „‟W‟‟ es
el salario del mercado, „‟p‟‟ es el precio de una unidad producida, y „‟PMaL‟‟ es la
producción que aporta un determinado trabajador al incorporarse a la empresa. Hay
que tener en cuenta que PMaL* es decreciente. De esta forma la empresa demandaría
trabajadores hasta que el salario (W), es decir lo que le cuesta incorporar un trabajador,
se iguale con lo que este trabajador le proporciona en términos económicos, pues esta es
la condición que tiene la empresa para maximizar el beneficio. Así, la demanda de la
empresa se correspondería con la curva de ingreso marginal del producto del trabajo.
Esta tiene pendiente negativa ya que cuantos más trabajadores contrata la empresa
menor es la utilidad marginal que el último le va a proporcionar.
Oferta
En cuanto a la oferta representa la participación de los trabajadores en este mercado.
Está regida por una relación directa entre salario nominal (lo que recibe en dinero) y
empleo, si uno aumenta el otro también, pero como meremos también hay que tener en
cuenta el salario real (representa la cantidad de necesidades ociosas que el trabajador
puede satisfacer con su salario nominal). La cantidad de trabajo que cada individuo
ofrece al mercado está en función de cómo distribuye su tiempo diariamente entre el
trabajo y el ocio. Esta distribución se realiza mediante las curvas de indiferencia que
muestran diferentes combinaciones entre ocio, trabajo y renta diariamente y que tienen
la misma utilidad para el individuo. En estas combinaciones como es lógico si aumenta
tiempo de trabajo, disminuye el ocio. Pero en esta situación el individuo renunciaría a
menos cantidad de ocio a cambio de renta, la cual posee mayor abundancia que el ocio.
No todos los individuos tienen los mismos gustos o preferencias por lo que estas curvas
son diferentes para cada uno de ellos. De esta forma la oferta se puede ver afectada por
la variación de la renta o por la variación del salario.
El efecto-renta que produce una variación de la renta se vería reflejado en las horas de
trabajo. Por ejemplo si aumenta la renta habrá un punto en el que la oferta de horas de
trabajo se reduzca y la curva de oferta se vuelva hacia atrás.
El efecto-salario que produce una variación del salario se verá reflejado ya que si suben
los salarios el trabajador deseara sustituir el ocio por más horas de trabajo.
Si el efecto sustitución domina al efecto-renta, al subir el salario el individuo optara por
trabajar más horas, si sucede del revés el individuo trabajara menos horas, parte que se
corresponderá a la parte en que la curva se vuelve hacia atrás.
Teniendo en cuenta la influencia de estos dos efectos hay que considerar además del
salario nominal, el salario real, para determinar la oferta de trabajo. Esta del mercado
será el resultado de sumar las curvas de trabajo individuales.
Equilibrio
Habiendo determinado ambas curvas, se puede indicar que la situación de equilibrio (E)
estará determinada en el punto en el que coincida la utilidad que el salario, a un
volumen determinado de trabajo, le proporciona al empresario (W=p.PMaL), y la desutilidad o sacrificio por trabajar, que se vería reflejada en el salario real (W/p). Para
realizar la gráfica tendremos en cuenta el salario real (W/p) también en la curva de la
demanda, para que podamos representarlo en la misma grafica que la oferta, de este
modo; W/p=PMaL. (DT)
DESEMPLEO
El desempleo estaría causado por la existencia de salarios demasiado altos fijados por
los sindicatos u otras organizaciones, que hacen que las empresas no demanden más
factor trabajo. Esto no sucede en esta teoría, ya que no aparece la figura de los
sindicatos ni del estado para regular los salarios, de tal forma que estos se regulan
mediante el juego de oferta y demanda y ofrecen un salario a las empresas al que sí
están dispuestas a demandar más trabajo.
De esta forma el punto de equilibrio será el que determinará el empleo, que siempre será
pleno (E) según esta teoría, ya que en este punto todos los trabajadores que quieran
podrán encontrar empleo.
De este modo la única posibilidad de que exista paro es que las personas no estén
dispuestas a trabajar por que estos salarios les parezcan bajos (paro voluntario), o que
se tarde un tiempo a encontrar un nuevo empleo en el caso de haber acabado de obtener
la formación o el deseo de cambiar a un empleo mejor (paro friccional) otro caso es que
surja empleo estructural producido por un desajuste en la localización de la oferta y la
demanda.
REPRESENTACION GRAFICA
2. TEORIA KEYNESIANA DEL MERCADO DE TRABAJO
APARICION Y BASES
John Maynard Keynes (1883-1946) fue un prestigioso economista británico, cuyas tesis
sentaron las bases del sistema económico mundial tras la Segunda Guerra Mundial.
Algunas de sus teorías fueron plateadas tras la gran crisis de 1929, por lo que en la
mayoría de estas se mostró contrario a las ideas de los autores clásicos.
Así, mientras estos defendían las ideas propuestas por Adam Smith consistentes en la
libre marcha de la economía y el mercado, dominado por la “mano invisible”, Keynes
defendía la intervención del Estado, con el fin de potenciar la demanda y el crecimiento.
Otro factor diferencial que le separa de las ideas de los clásicos, es que Keynes pretende
dar una visión global y general de toda la economía, y no centrarse en casos particulares
como hacían los clásicos.
Lo referente al mercado de trabajo lo expone en su libro titulado “La Teoría General
del empleo, el Interés y el Dinero” publicado el 1936 tras la gran depresión que sufrió
EEUU. En esta obra podemos apreciar distintos factores que influyen en el desempleo.
Así cabe destacar el papel de la ilusión monetaria, la demanda efectiva y los salarios
mínimos. Analicemos cada una de estas por separado.
ILUSION MONETARIA
Aquí Keynes analizo la posibilidad de que una economía se encontrase en equilibrio
aunque existiera desempleo, es decir la posibilidad de que no exista ningún tipo de
mecanismo económico que garantice el pleno empleo.
Así demostró la posibilidad de conseguir el equilibrio con desempleo argumentando que
los salarios monetarios son rígidos hacia abajo, es decir, que aunque se redujeran los
salarios de los trabajadores, y las empresas pudiesen contratar mas empleado,
aumentando así la demanda efectiva no suponía una solución para el problema del
desempleo.
Esto viene explicado por la ilusión monetaria. Keynes explicaba que el comportamiento
de los trabajadores viene determinado en mayor medida por el salario monetario, que
por el salario real. Así los trabajadores aceptarían una reducción en sus salarios reales
pero no en los monetarios.
De este modo el trabajo se ofrecería en una cantidad X al salario monetario Y, pero la
demanda podría ser tal que el salario real solo se demandara a una menor cantidad X0, el
resultado seria lo que Keynes llamo desempleo involuntario, el trabajador estaría
involuntariamente desempleado. Pero con todo y esto el mercado estaría en equilibrio
en el sentido que no podría esperarse ninguna tendencia automática para modificar el
nivel de empleo X0.
De este modo no se podría establecer un único nivel de producción que consiguiese el
pleno empleo, ya que este podría alcanzarse con cualquier nivel de utilización de
trabajo.
Los trabajadores, no aceptarían una reducción en el salario monetario, reduciendo de
este modo la tasa de salarios reales para aumentar el empleo, y segundo aunque lo
hicieran los precios disminuirían probablemente en la misma proporción, originando el
desplazamiento de la función de demanda de trabajo hacia la izquierda y manteniendo
invariable el nivel de desempleo.
Los trabajadores estarían dispuestos a aceptar los aumentos de los precios resultantes de
un incremento en la demanda, dadas unas tasas de salarios monetarios estables. Tales
argumentos reducirían los salarios reales estimulando de esta manera el empleo.
Pero si son posibles las reducciones salariales, y si descartamos como improbables los
valores extremos de las elasticidades de las curvas LM e IS, habrá siempre alguna
reducción de los salarios y los precios que estimule el consumo aumentando la liquidez
de la economía ha medida necesaria para saciar la tasa de interés, alcanzándose así el
equilibrio con empleo pleno, pero podemos decir que es una contradicción hablar de que
puede haber equilibrio con desempleo. Sin embargo Keynes argumentaba que los
precios podían no permanecer constantes frente a los salarios monetarios decrecientes,
porque unas rentas salariales decrecientes significan que disminuye la demanda de
bienes y los precios de estos bienes. Sin embargo unos precios más bajos quieren decir
que los salarios reales podrían no disminuir y que el empleo probablemente no
aumentaría, los ajustes de las tasas de salarios monetarios eran una vía ineficaz para
atacar el desempleo.
DEMANDA EFECTIVA
Para Keynes, la demanda efectiva era un factor determinante de influencia en el
mercado de trabajo. Así explicaba que el empleo total dependía de la demanda total y el
parto se interpretaba como una falta de esta. Esta demanda efectiva se veía a través del
gasto de la renta de una determinada comunidad. Así si aumenta la renta de una
comunidad aumentara también su consumo, aunque no de forma proporcional a la
misma.
Keynes explicaba que para que exista una demanda suficiente para mantener los niveles
de empleo, se debe comprobar el nivel de la inversión equivalente a la diferencia entre
la renta y el consumo.
De esto se podría deducir que la rigidez de los salarios de los trabajadores no es el único
factor causante de desempleo, ya que aun cuando concurra la situación mas perfecta
(equilibrio de mercado) donde todos los precios se ajustaran por si mismos, las
decisiones tomadas por los inversores acabarían afectando a la demanda total y de este
modo al nivel de empleo de la sociedad.
SALARIOS MINIMOS
Una de las explicaciones planteadas por Keynes de la existencia de paro consiste en las
estructuras rígidas del mercado de trabajo que impedían que los salarios bajasen hasta el
punto de equilibrio, ya que los trabajadores no estaban dispuestos a reducir a cualquier
nivel sus salarios, y para un determinado salario que estos consideraban demasiado
bajo, preferían estar en la situación de paro involuntario.
La existencia de salarios mínimos viene determinada por la aparición de sindicatos y
agrupaciones obreras. También la legislación existente exige la implantación de un
salario mínimo por debajo del cual no se puede contratar a ningún trabajador.
REPRESENTACION GRAFICA
3. TEORÍA DE LOS SALARIOS DE EFICIENCIA
APARICION Y BASES
Los salarios de eficiencia se tratan de un concepto encuadrado en el nuevo
keynesianismo, muy utilizado por Carl Shapiro y Joseph E. Stiglitz en 1984. .Los
salarios de eficiencia se pueden clasificar en cuatro grupos, según los fundamentos
microeconómicos que se utilicen para apoyar la hipótesis de los salarios de eficiencia:
modelos de holgazanería, costes de rotación, modelos de selección adversa y modelos
sociológicos. Los salarios de eficiencia tratan de explicar una parte del desempleo de
las economías de mercado contemporáneas, pero también explican otros factores como:
rigideces en los salarios reales, diferencias salariales entre trabajadores homogéneos,
discriminación entre grupos de trabajadores con características diferentes, etc.
La teoría de los salarios de eficiencia, se basa en que algunos mercados no están
solamente determinados por la oferta y la demanda. Especifica que los empleadores, es
decir, las empresas, pagan a sus empleados, los trabajadores, unos salarios más elevados
que la media salarial del mercado. Con el fin de conseguir motivar a los trabajadores y
conseguir una productividad mayor.
Según esto, lo que los empleadores tratan de conseguir es incentivar a los empleados
con salarios relativamente más elevados que el promedio del mercado, de este modo, los
trabajadores se sentirán motivados en su trabajo, y ello les llevará a aumentar su
productividad. Consiguiendo por consiguiente, que la empresa sea más competitiva.
Por lo tanto, a este salario más elevado que el salario del mercado se le llama salario de
eficiencia. Esto originará un descenso en la demanda, puesto que los costes laborales
aumentan al aumentar el salario, y por tanto, esto generará desempleo.
El siguiente gráfico muestra cómo cuanto mayor es el salario por trabajador, la empresa
requiere menos trabajadores debido a que la productividad del trabajador, por el
incentivo, es mayor.
RELACION ENTRE LOS SALARIOS Y LA PRODUCTIVIDAD
Observando detenidamente esta teoría, se puede establecer una relación creciente entre
los salarios y la productividad. De tal modo, podremos encontrar a empleadores que
estén dispuestos a trabajar por esos salarios más elevados que la media del mercado que
ofrecen las empresas, o incluso habrá trabajadores desempleados que se ofrezcan a
trabajar por uno menor, pero las empresas no están dispuestas a ofrecerlos, ya que se
perdería el incentivo que motiva al trabajador y conlleva a una productividad alta, por
tanto su nivel de producción sería ineficiente y sus beneficios disminuirían. Se deduce
así una relación del salario y la productividad creciente, cuanto más elevados sean los
salarios, mayor será el incentivo que recibe el trabajador, y por tanto, mayor será su
productividad. Mientras que si los salarios son más bajos, se perdería el incentivo que
motiva al trabajador a aumentar su producción, por lo que su productividad descenderá,
reflejándose en la empresa con el descenso de los beneficios, con la pérdida de
competitividad, etc.
¿COMO LA EMPRESA CONOCERA LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL?
Uno de los problemas de la empresa consistirá en saber la productividad marginal, que
es la variación de la productividad que la empresa experimenta al variar la cantidad de
los factores productivos. En esta teoría los salarios son más elevados que la media del
mercado para incentivar a los trabajadores, y por tanto conseguir una mayor
productividad, pero el incremento de los salarios supondrá una contratación limitada de
trabajadores, la empresa no querrá contratar a más trabajadores, ello implicará un
aumento de la productividad marginal, ya que la producción de los trabajadores será
mayor, y los salarios serán más altos que el promedio del mercado, pero el número de
trabajadores será menor que si los salarios fueran menores (como el promedio del
mercado). En el caso de que la empresa ofreciera unos salarios más bajos, se perdería el
incentivo o motivación de los trabajadores, conllevando a su disminución productiva,
por lo que la empresa se vería obligada a contratar más trabajadores para no perder
competitividad. Esto llevaría a una disminución de los salarios, pero ello acarrearía un
aumento en el número de los trabajadores (generando más costes aun siendo los salarios
menores) y una reducción de la producción, por lo que la productividad marginal se
vería reducida. En esta teoría no se puede establecer una producción marginal por
trabajador, puesto que los salarios de los trabajadores no siempre son los mismos, y por
tanto, el incentivo o motivación del trabajador no es el mismo. Deducimos que la
productividad marginal según los salarios de eficiencia se basa en los incentivos y en la
motivación de los trabajadores.
ESTABILIDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO
La estabilidad en el mercado del trabajo según esta teoría, se sostiene en que las
empresas ofrecerán a los trabajadores unos salarios más elevados que el promedio del
mercado para evitar que estos se marchen a otras empresas, ya que esa marcha de
empleados supondría un coste para la empresa, que tendrían que sustituir a los
trabajadores que se hubiesen marchado. A cambio de estos salarios de eficiencia, los
trabajadores deben corresponder a la empresa manteniéndose en la compañía y
trabajando motivadamente. Ayudando al incremento de la producción y a la mejora de
competitividad de la empresa.
DISCRIMINACION SALARIAL
La discriminación salarial está presente en esta teoría, puesto que hay personas que
están mejor pagadas que otras. Esto puede estar debido a la preparación de los
trabajadores, cuyo nivel educativo es diferente. Pero donde se centra esta teoría es en la
motivación del trabajador a cambio de los incentivos (salarios de eficiencia).
Trabajadores similares de distintas empresas pueden estar pagados de forma diferente,
de manera que los trabajadores de la empresa que les paga peor se ofrezcan a trabajar en
la empresa que paga más, por algo menos de lo que se gana en dicha empresa, pero la
empresa no les contratará puesto que interpretará a estos trabajadores peor pagados que
el resto de su compañía como trabajadores ineficientes, ya que sus incentivos no serían
iguales y la motivación no sería la misma.
Las otras teorías se centran más en el desempleo. Los salarios de eficiencia tratan de
explicar una parte del desempleo de las economías de mercado contemporáneas, pero
también explican otros factores como: rigideces en los salarios reales, diferencias
salariales entre trabajadores homogéneos, discriminación entre grupos de trabajadores
con características diferentes, etc.
CRITICA
La principal crítica que recibe esta teoría es que el desempleo involuntario que se
origina en el modelo de regulación de la productividad, desaparecería si se permitiera
que los trabajadores asumieran la prima salarial que otorga la empresa para mantener un
determinado nivel de productividad.
4. TEORIA INSIDERS-OUTSIDERS
APARICION Y BASES
Esta teoría sobre el mercado de trabajo fue propuesta por Lindbeck y Snower hacia
1988 aunque después realizaron nuevas aportaciones. En ella se analizan las razones
que explican el establecimiento y permanencia temporal de los salarios superiores al
nivel de equilibrio como los de la teoría neoclásica. La diferencia con la teoría
neoclásica está en que el desempleo no es consecuencia del resultado de decisiones
adoptadas por los demandantes y oferentes de trabajo en un mercado eficiente como el
planteamiento adoptado por la teoría neoclásica.
Para la teoría insiders-outsiders, el desempleo no es voluntario, sino el resultado del
poder que ejercen los trabajadores en activo de un determinado puesto de trabajo sobre
los parados, que intentan conseguirlo, aunque sin mucho éxito debido a las condiciones
salariales que disfrutan los trabajadores.
Por tanto, la base del desempleo es la marginación laboral sufrida por los parados. El
comportamiento de los trabajadores respecto a la fijación de los salarios, hace que el
desempleo no influya en el descenso de los salarios.
DESARROLLO
Los empleados de una empresa (insiders) tienen la capacidad para fijar sus salarios por
encima de un salario de equilibrio sin perder su puesto dentro de la empresa y su
sustitución por otra persona (outsider) que percibiera el salario de equilibrio. Esto se
explica con los costes de rotación laboral, es decir, los costes que supondría despedir a
un trabajador y sustituirlo por otro antes desempleado, que al ser nuevo en la empresa
no tendría la formación y experiencia que tendría el trabajador que ya había estado en la
empresa con anterioridad. De esta forma la empresa tendría que formar a un nuevo
trabajador, integrarlo en su plantilla ante la incertidumbre de si será bien o mal acogido
por sus compañeros… También se ha de tener en cuenta que la productividad del nuevo
será inferior a la del antiguo. Otro aspecto que podría influir negativamente es que el
resto de sus compañeros al ver que un compañero suyo ha sido despedido no verían
asegurado su puesto de trabajo en la empresa, repercutiendo de esta forma a su
eficiencia y productividad.
Todas estas razones hacen que los potenciales beneficios que la empresa pretendiera
sacar con el nuevo trabajador con salario de equilibrio recién contratado no compensara
el gasto generado por el despido del antiguo trabajador y la contratación del nuevo.
Pero esta teoría también introduce un nuevo factor, los llamados „‟entrantes‟‟, personas
procedentes del desempleo que se acaban de incorporar al puesto de trabajo para llegar a
ser insiders y disfrutar de un sueldo mayor. De esta forma, en la empresa existe un
mercado segmentado donde existen 2 tipos de trabajadores, los insiders y los entrantes.
Y fuera de la empresa, pero con intención de entrar en ella se encuentran los outsiders.
Por lo tanto de aquí podemos sacar algunas consecuencias como que cuanto más bajos
sean los costes de rotación laboral, menor será el desempleo de una economía y la
evolución de los salarios reales será más cambiante ante la existencia de desequilibrios
en el mercado de trabajo. Junto a esto también vemos que cuanta más rotación laboral
exista en el mercado laboral entre los tres tipos anteriores, más cercano será el salario
real en la economía al salario de vaciado de mercado.
Por otra parte y en relación a esto, vemos que cuanto menores sean los costes de
despido, (que solo afectarían a los insiders de la empresa), más barato resultará
sustituirlo por un entrante y menor será la diferencia entre el salario de los insiders y el
de los entrantes y como consecuencia se dará un menor desempleo. Esto también se
cumple al hablar de los costes de contratación y formación y los salarios de reserva.
Grafico Representativo de la Rotación Laboral:
Volviendo al principio donde hemos relacionado esta teoría con la neoclásica vemos
como son diferentes al plantear la primera la diferencia salarial entre insiders y
outsiders. En la teoría clásica los entrantes serían los trabajadores contratados, que si se
mantiene en su puesto de trabajo se convertirían en insiders. EN este caso los salarios de
ambos grupos serían similares.
En resumen, la teoría insiders-ousiders nos presenta 3 tipos de trabajadores: insiders,
outsiders y entrantes que forman parte del mercado de trabajo y entre las que las
relaciones de rotación laboral entre sí marca las diferencias de salarios entre unos y
otros así como que éste sea más o menos bajo. Los insiders tratan de mantener su
puesto, los outsiders pretenden conseguir el puesto de los insiders, y los entrantes
pretenden obtener las mismas condiciones, al menos salariales que los insiders.
5. MODELO DMP
APARICION Y BASES
Hace casi 40 años, Diamond, hizo un estudio sobre las imperfecciones de la búsqueda
de empleo en los mercados de trabajo. A raíz de este estudio, Mortensen y Pissarides
elaboraron un modelo matemático que explicaba las razones de por qué el paro crece en
etapas de recesión económica, y en cambio, decrece lentamente en las fases de
recuperaciones.
DESARROLLO
La teoría Diamond-Mortensen-Christopher, proporciona respuestas a cuestiones como
la existencia simultánea de altas tasas de desempleo, con infinidad de puestos de trabajo
sin cubrir, o también nos indican algunas de las medidas políticas económicas que
ayudan al problema del desempleo, o por el contrario retrasan el retorno de los
desempleados a trabajar.
Este modelo, a diferencia de otros modelos matemáticos, tiene en cuenta aspectos como
la dificultad de encontrar un comprador potencial cuando estamos vendiendo un
producto, gastos en tiempo y dinero en la búsqueda de empleo, la garantía de que
alguien compre un producto determinado que se ofrece en el mercado, etc. Para ello,
toma variables como la negociación de salarios, la creación de empleo, los beneficios de
un empleo para un trabajador y el flujo total del mercado de trabajo.
Al aplicar esta teoría al mercado de trabajo, donde los intereses de unos y otros
(empresarios y trabajadores) deben coincidir en la medida de lo posible. Esto quiere
decir que los empresarios querrán encontrar a un trabajador con determinadas
condiciones, y los trabajadores querrán encontrar un trabajo que les satisfaga. Según la
teoría, esto no es fácil, sino que tiene sus dificultades, empresario y trabajador tienen
que entrar en contacto, proceso que llevará su tiempo. Los mercados que actúan por
dichas variables son mercados con fricciones, donde las variables se ven afectadas por
factores como las prestaciones por desempleo, los costes de contratación o despido, los
tipos de intereses, etc.
Algunas ideas de la teoría son:
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Que cuando las prestaciones por desempleo son altas, esto provoca un aumento
del desempleo, ya que los desempleados están bien remunerados y además sin
trabajar y por lo tanto tardarán más tiempo en buscar trabajo. Según la teoría, lo
que propone es que cuando un trabajador pase a cobrar dicha prestación, que al
principio la prestación se alta, pero a medida que pase el tiempo la prestación
vaya disminuyendo, para así intensificar la búsqueda de empleo por parte del
trabajador. La diferencia de disminución tiene que ser significativa, para que la
búsqueda de empleo se acentúe.
En cuanto a la regulación de la contratación y el despido, esta teoría se basa en
que es más perjudicial para el empleo las trabas burocráticas que los costes por
indemnización.
La fijación de un salario mínimo puede aumentar el nivel de empleo.
Mejorar la intermediación laboral y las políticas de empleo como armas para
frenar el desempleo.
La conclusión de la teoría Diamond-Mortensen-Pissaridees es que, conforme las
prestaciones por desempleo más grandes, esto dará lugar a un mayor desempleo y a
períodos de búsqueda de desempleo más largos. Asimismo, indican que las trabas
burocráticas son más perjudiciales para el empleo que los costes por indemnización.
Finalizan su modelo concluyendo que el salario mínimo fijado puede aumentar al
tiempo el nivel de empleo y bienestar social.