demanda laboral. si el trabajador o sus beneficiarios incumplen la

Registro No. 173931
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXIV, Noviembre de 2006
Página: 1038
Tesis: VIII.1o.54 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
DEMANDA LABORAL. SI EL TRABAJADOR O SUS
BENEFICIARIOS INCUMPLEN LA PREVENCIÓN DE SU
ACLARACIÓN EFECTUADA DESPUÉS DE LA CELEBRACIÓN DE
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN, DEMANDA Y EXCEPCIONES,
Y OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS, LAS JUNTAS DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE SE ENCUENTRAN IMPEDIDAS
PARA TENERLA POR NO INTERPUESTA.
Los artículos 685, segundo párrafo, 873, último párrafo y 878, fracción II, de
la Ley Federal del Trabajo establecen, respectivamente, la facultad de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje para subsanar la demanda cuando sea
incompleta, por no comprender todas las prestaciones que de acuerdo con la
ley deriven de la acción intentada o procedente, conforme a los hechos
expuestos; a prevenir al trabajador o a sus beneficiarios para que corrijan,
aclaren o regularicen su demanda, cuando notare irregularidades o ejercite
acciones contradictorias; y finalmente, si en la etapa de demanda y
excepciones el trabajador no cumpliere con los requisitos omitidos o
subsanare las irregularidades que se le hubiesen indicado, lo prevendrá para
que lo haga en ese momento; empero, ninguno de los citados numerales prevé
como sanción, para el caso de incumplimiento de la prevención de aclarar la
demanda, el tenerla por no interpuesta. En tal virtud, si la Junta con
posterioridad al desahogo de la audiencia de conciliación, demanda y
excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas, previene al trabajador o a
sus beneficiarios para que aclaren su escrito de demanda, por considerarlo
oscuro y vago, es inconcuso que aun cuando incumplan con ello, la Junta se
encuentra impedida para tener por no interpuesta la demanda, por no existir
disposición que establezca dicha sanción. Consecuentemente, ante tal
circunstancia la Junta sólo debe tener al empleado o a sus beneficiarios
incumpliendo la prevención y continuar el juicio por sus trámites legales hasta
dictar el laudo correspondiente.
PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO DEL OCTAVO CIRCUITO.
Amparo directo 298/2006. Ricardo Vargas Muñoz. 17 de agosto de 2006.
Unanimidad de votos. Ponente: Marco Antonio Arroyo Montero. Secretario:
Jacinto Faya Rodríguez.