estructura general - Comunidad de Madrid

 ESTRUCTURA GENERAL PLAN DE FORMACIÓN DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID AÑO 2014 FORMACIÓN
EMPLEADOS PÚBLICOS
2014
Página 1 ESTRUCTURA GENERAL DEL PLAN DE FORMACIÓN 2014
1.- PROGRAMA DE FORMACIÓN GENERAL
Área 01. Innovación en la gestión pública.
1.1. Procesos de cambio.
1.2. Evaluación y medición de resultados.
1.3. Calidad y excelencia de los servicios públicos.
1.4. La participación del empleado público en la mejora de los servicios: el conocimiento
corporativo.
1.5. Retos de la nueva gestión de servicios públicos.
1.6. Nuevos principios de gobernanza pública.
Área 02. Administración en la sociedad tecnológica.
2.1. Alfabetización digital universal.
2.2. Capacitación para el acceso a la teleformación.
2.3. La presencia de la Administración en la red .
2.4. E-Administración.
2.5. Gestión de aplicaciones informáticas de la Comunidad de Madrid. (en colaboración
con AICM)
Área 03. Área para la simplificación y la eficacia en la gestión.
3.1. Mejora regulatoria, reducción de cargas y simplificación administrativa.
3.2. Herramientas de mejora en la gestión pública.
3.3. Mejora de la actividad documental de la administración.
3.4. Uso eficiente de los medios públicos.
Área 04. Servicios a la ciudadanía.
4.1. Atención al ciudadano.
4.2. Mejora de la relación con la ciudadanía: instrumentos de comunicación.
4.3. Servicios para la promoción de la igualdad de la mujer.
4.4. Servicios de promoción de la igualdad de las personas con discapacidad.
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Área 05. Desarrollo personal para la función profesional.
5.1. Realización personal y rendimiento laboral.
5.2. Protección en el ejercicio de la actividad laboral.
Área 06. Prevención de riesgos laborales.
6.1. Formación básica y en primeros auxilios.
6.2. Planes de autoprotección.
6.3. Riesgos psicosociales.
6.4. Formación sectorial.
6.5. Prevención de riesgos laborales a través de hábitos saludables.
Área 07. Gestión de personas.
7.1. Formación jurídica básica
7.2. Formación para la gestión avanzada de recursos humanos
7.3. Técnicas y habilidades
Área 08. Gestión presupuestaria y contratación.
8.1. Presupuesto y control del gasto
8.2. Contratación administrativa
Área 09. Mejora de la actividad jurídico-procedimental.
9.1. Régimen jurídico y procedimiento
9.2. Aspectos sectoriales
9.3. Protección de datos
Área 10. Formación para la unión europea.
10.1. Formación jurídica e institucional
10.2. Políticas de la unión europea
10.3. Información y gestión
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2.- PROGRAMA DE FORMACIÓN ESPECIALIZADA
Área 01. Seguridad y emergencias.
1.1. Cuerpo de bomberos.
1.2. Cuerpo de agentes forestales.
Área 02. Servicios de promoción económica y de apoyo al emprendimiento y al empleo.
2.1. Formación para actividades industriales.
2.2. Fomento del emprendimiento.
2.3. Promoción del empleo.
2.4. Seguridad e higiene en el empleo.
Área 03. Servicios de promoción de la actividad cultural.
Área 04. Servicios de promoción del bienestar social y de la función educativa.
4.1. Atención al menor infractor.
4.2. Atención a la infancia.
4.3. Servicios sociales generales.
Área 05. Apoyo a la prestación de servicios sanitarios.
5.1. Formación para la documentación y la investigación.
5.2. Formación para la prevención de riesgos y salud en el trabajo.
5.3. Residuos sanitarios, gestión ambiental y limpieza hospitalaria.
5.4. Calidad en la atención al paciente y a los familiares.
5.5. Calidad en la gestión.
5.6. Protocolos de actuación y sistemas de gestión.
5.7. Habilidades directivas y de comunicación.
5.8. Área de formación jurídica y para la gestión administrativa.
5.9. Aplicaciones informáticas.
5.10. El celador y el personal de oficios.
5.11. Prevención y atención a las agresiones y conflictos en el ámbito sanitario.
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Área 06. Seguridad y calidad alimentaria.
Área 07. Promoción medioambiental y vivienda.
3. PROGRAMA DE FORMACIÓN DIRECTIVA Y ALTA FUNCIÓN PÚBLICA
Área 01. Técnicas gerenciales.
1.1. Formación para el desarrollo directivo.
1.2. Formación para el liderazgo y la creación de equipos.
Área 02. El directivo público.
2.1. Competencias del directivo público y su integración en la cultura administrativa.
2.2. El directivo público y la administración del siglo XXI.
2.3. Innovación en la gestión pública.
2.4. Comunicación e imagen de marca de las administraciones públicas.
2.5. Formación de directores de centros sociales.
4.- PROGRAMA DE FORMACIÓN EN IDIOMAS
Área 01. Itinerarios en idiomas.
Área 02. Formación especializada en idiomas.
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5. PROGRAMA DE RACIONALIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO
Área 10. Formación para personal de nuevo ingreso.
Área 20. Formación para colectivos de alta especialización.
2.1. Cuerpo de letrados.
2.2. Función interventora.
2.3. Inspección y gestión tributaria.
2.4. Personal de planificación y gestión formativa.
2.5. Personal de tesorería y política financiera.
Área 30. Formación para la capacitación y el reciclaje profesional.
3.1. Personal de administración y servicios.
3.2. Conductores.
3.3. Auxiliares de control e información.
3.4. Personal de oficios.
Área 40. Programas individualizados.
4.1. Programa individualizado de la consejería de asuntos sociales-IMFM.
4.2. Programa individualizado para el personal de las oficinas de empleo.
4.3. Programa individualizado para directores y subdirectores de bibliotecas y
responsables de bibliobuses.
4.4. Programa individualizado para personal de gabinete y protocolo.
4.5. Programa individualizado para personal de gestión cultural.
6. PROGRAMA FORO ABIERTO
Área 01. Jornadas y seminarios.
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