Memoria gráfica por Resultados y Actividades del

Memoria gráfica por Resultados y Actividades del Proyecto
Resultado 1 Implementado el Modelo de Atención de salud familiar y comunitaria de forma
homogénea en los 17 SILAIS del país.
Actividad programada 1.1: Crear capacidades para desarrollar el monitoreo y evaluación del
modelo
Participantes en Diplomado descentralizado y semipresencial
como parte de iniciativa “Intersectorialidad, Salud y
Desarrollo Municipalidad” para mejorar el abordaje de
determinantes sociales de la salud con enfoque de derechos
en el marco del Modelo de Atención en Salud Familiar y
Comunitario, MOSAFC. Auditorio SILAIS Jinotega
Visita a Planta de tratamiento de agua de la comunidad El
Dorado como parte de posible proyecto de aprendizaje en el
marco de iniciativa “Intersectorialidad, Salud y Desarrollo
Municipalidad”. 10/10/2012. Participan: SILAIS, Alcaldía de
Jinotega; empresa comunitaria prestadora del servicio de
agua potable y saneamiento (CAPS), Empresa Nicaraguense
de Acueductos y Alcantarillados (ENACAL), Universidad y
OPS.
Capacitación en Estándares de Crecimiento y
Desarrollo de la OMS a docentes de las
universidades y personal de salud del SILAIS
Managua
Capacitación en el Manejo de las principales
complicaciones obstétricas a Ginecobstétras de
hospitales regionales y de referencia nacional
Actividad programada 1.2: Fortalecer la participación ciudadana en la gestión de salud en
diferentes instancias y niveles incluyendo observatorios del derecho a la salud.
Las parteras, recursos humanos importantes en la gestión de
salud materno-infantil en las comunidades rurales, elemento
proactivo de auditoria social en SALUD.
La participación ciudadana empoderada para la gestión de la
Salud en las comunidades
La repuesta del Sector SALUD como parte de los esfuerzos
conjuntos de la sociedad organizada y de la repuesta
multisectorial
Porque la prevención es la base de todo sistema de SALUD.
Ser trabajador de la SALUD es también ser comunicador
social en riesgos, educando prevenimos, enseñándoles los
riesgos de salud cambiamos patrones culturales en SALUD.
Un trabajador de la SALUD sin equipamiento para llegar a los
territorios inaccesibles, es un trabajador de la SALUD con
actitud, con solidaridad, pero débil en su repuesta ante la
sociedad!
Porque se trata de llegar a todos los lugares del país,
disminuyendo la exclusión social en salud!
UNIVERSIDAD y MINSA socios en pro de la restitución del
derecho a la SALUD de la población.
Transfiriendo habilidades y destrezas en el control de
enfermedades.
Educación comunitaria en pro de la disminución de
enfermedades transmitidas por vectores!
Directivos e invitados de la Asociación Nicaragüense de
Salud Pública, conduciendo el programa radial: ANSAP en tu
comunidad que se transmite los sábados por Radio 580.
Funcionarios del SILAIS Matagalpa facilitando capacitación de
comunidades rurales sobre uso de filtro para remover arsénico
en el domicilio, en el marco de acciones para mejorar la
vigilancia y manejo de factores de riesgos sanitarios asociados
con el agua.
Foro departamental por la Salud de las y los
Adolescentes. SILAIS Jinotega.
Foto ganadora en la Iniciativa Maternidad Segura.
Comunidad del Rio Coco, Wiwilí. .
Actividad programada 1.3: Fortalecer la participación informada de la ciudadanía en la gestión
de salud de salud en las diferentes instancias del sistema como aporte a la construcción del
enfoque de derechos humanos en salud
Mejora Continua de la Calidad - Auditoría Social
Acciones de promoción de la salud
Festival Comunitario en Salud, organizado por el
Movimiento Comunal en el municipio de Rancho
Grande Matagalpa.
Talleres interinstitucionales y comunitarios de
incidencia y desarrollo organizacional para la
promoción y participación de la comunidad en la
gestión de la salud.
Actividad programada 1.4: Crear y fortalecer capacidades, garantizar equipamiento básico a
los equipos básicos de salud Familiar y Comunitario en la RAAN, la RAAS y SILAIS priorizados.
Entrega de equipamiento básico
Entrega de ecógrafo
Jornada de Minilap SILAIS-RAAS. Corn Island
Salidas integrales del Personal de Salud a caballo.
SILAIS Jinotega
Antes
Despues
Celestina de la Cruz de Rio Grade al espera con dolor y
paciencia ser trasladada de la panga a la ambulancia que
la llevara al Hospital regional de Bluefiels
Celestina con su niño, 55 días después del
traslado que
“Salva Vidas” DOS VIDAS SALVADAS
Resultado 2 Fortalecida la capacidad de rectoría
financiamiento/planificación y sistemas de información.
en
las
áreas
de
regulación,
Actividad programada 2.1: Fortalecer el sistema de información integral para la toma de
decisiones mediante la implementación de las Salas de Situación y Gestión a nivel central y
SILAIS priorizados.
Desarrollando habilidades y fortaleciendo capacidades a través
del uso de metodologías y aplicación de instrumentos para
análisis predictivos en SALUD.
Las Salas de Situación como centros integradores
intersectoriales e interdisciplinarios para la toma de decisiones
en SALUD basados en evidencias.
Porque la toma de decisión para las intervenciones en SALUD
debe tener la visión conjunta de los diferentes niveles del
sector (Atención primaria, Hospitalaria y de Gerencia)
El relevo generacional de los Lideres en los niveles
municipales, debe partir de la formación sistemática en
herramientas y metodológicas que permitan aportar una nueva
visión en hacer salud publica!
Actividad programada 2.2: Fortalecer los procesos de planificación/programación de mediano
y corto plazo.
Talleres de capacitación sobre Planificación Orientado a Resultados a Corto Plazo
Actividad programada 2.3: Apoyar los procesos de vinculación de los equipos técnicos de
planificación y desarrollo, recursos humanos, servicios de salud y administración financiera.
No proceden fotos.
Actividad programada 2.4: Apoyar procesos de regulación, en la elaboración de normas en
correspondencia al Modelo de Salud Familiar y Comunitaria
No proceden fotos.
Actividad programada 2.5: Apoyar los procesos de formulación e implementación de normas y
su implementación descentralizada
No proceden fotos.
Resultado 3 Fortalecida la política nacional de recursos humanos en los aspectos más críticos.
Actividad programada 3.1: Abogar para la aprobación de la Ley de Carrera Sanitaria
Aquí la evidencia es la ley aprobada que está en la evidencia no obstante como parte de
la abogacía de la Carrera Sanitaria en la sub región se celebró en Managua un taller
internacional sobre el tema
Taller internacional sobre experiencias en Carrera Sanitaria
(Managua Octubre 26-27 del 2011). Participación de siete países
Actividad programada 3.2: Desarrollar y validar los instrumentos para la aplicación de la Ley
de carrera sanitaria
Talleres para elaborar borrador del reglamento de la Ley de Carrera Sanitaria
Actividad programada 3.3: Capacitar y divulgar la Ley de carrera sanitaria en todo el Ministerio
de Salud
Capacitación sobre Ley de Carrera Sanitaria a personal del MINSA y líderes Sindicales
Actividad programada 3.4: Desarrollar alianzas estratégicas que permitan la aplicación de la
ley en coordinación con sindicatos
Incluido en el 3.1
Actividad programada 3.5: Desarrollo de 6 centros docentes regionales para realizar procesos
de capacitación continua de los RRHH
Centros Docentes Regional habilitados con textos Paltex
Muestra de equipamiento y mobiliario docente
Actividad programada 3.6: Desarrollar abogacía por el desarrollo e implementación del
proyecto subregional de los recursos humanos en los foros de la COMISCA y RESSCAD.
No proceden fotos, Esto está en las evidencias el observatorio de Recursos Humanos
(página Web)
Actividad programada 3.7: Revisión, publicación y capacitación sobre Manuales normativos
de RRHH
Talleres de capacitación personal directivo, sindicatos MINSA, Manuales de Recursos Humanos
Actividad programada 3.8: Asistencia Técnica para el desarrollo de un modelo de
identificación de necesidades de los recursos humanos que se corresponda con el modelo de
Salud Familiar y Comunitario.
Esta evidencia está en el observatorio de los Recursos Humanos de Nicaragua en donde
se muestra la publicación de la medición de las metas de los RRHH para la Salud
Actividad programada 3.9: Capacitación en Gestión de RRHH a los responsables de RRHH
en todos los niveles
Actividad programada 3.10: Apoyar en el marco de la regionalización de la costa caribe el
componente de RRHH según lo contemplado en el convenio marco de transferencias de
competencias formado entre los gobiernos regionales y el MINSA.
Está en los documentos de la evidencia
Resultado 4 Mejorada la calidad de los servicios que se brindan en las instituciones de salud
mediante la contratación de recursos especializados.
Cirugía segura
Calidad de la atención neonatal
Calidad de la atención a la niñez
Calidad de la atención hospitalaria
Taller sobre iniciativa Lavado de Manos “una atención limpia es más segura” SILAIS Managua
Actividad programada 4.1: Contratación de personal en las especialidades de: Anestesia,
Ginecología y Obstetricia, Pediatría y otros técnicos de apoyo a los servicios quirúrgicos
Contratación de Personal de Salud, zona de
difícil acceso
Contratación de personal especializado
Atención especializada en zonas de difícil
acceso
Contratación de personal especializado
Actividad programada 4.2: Desarrollo de procesos de formación y capacitación de personal de
enfermería
En la evidencia están los módulos de los dos diplomados realizados (Jinotega y
Matagalpa)
Actividad programada 4.3: Contratación de personal de enfermería necesario según
necesidades identificada
Personal de Enfermería contratado realizando toma de signos vitales y aplicación de tratamientos
Personal de enfermería, contratado Hospital
RAAS
Personal de enfermería contratado hospital
Chontales