Mercado laboral y gestión cultural

Mercado laboral y gestión cultural
Rubén Gutiérrez del Castillo
Fundación Autor
PÚBLICA 12
CBA, Madrid. 26 de enero de 2012
Índice
-Evolución del empleo cultural en España
-Característi cas del empleo cultural en
España
-¿Gestión cultural?
-Diferencias salariales
-Jerarquía, mercado y valores
Evolución del empleo cultural
en España
Actividades económicas (Código CNAE 2009)
* 181. Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas
* 182. Reproducción de soportes grabados
* 264. Fabricación de productos electrónicos de consumo
* 268. Fabricación de soportes magnéticos
* 322. Fabricación de instrumentos musicales
* 581. Edición de libros, periódicos y otras actividades editoriales
* 591. Actividades cinematográficas y de vídeo y de programas de tv.
* 592. Actividades de grabación de sonido y edición musical
* 601. Actividades de radiodifusión
* 602. Actividades de programación y emisión de televisión
* 741. Actividades de diseño especializado
* 742. Actividades de fotografía
* 900. Actividades de creación, artísticas y espectáculos
* 910. Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras act. Cult.
Cualquier otra act. económica si se trata de una ocupación cultural
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
Ocupaciones (CNO94)
* 251. Escritores y artistas de la creación y la interpretación
* 252. Archiveros, bibliotecarios y profesionales asimilados
* 292. Ayudantes de bibliotecas y asimilados
* 354. Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y deportes
Cualquier otra ocupación si se trata de una act. económica cultural
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
Evolución del empleo en actividades
culturales (CNAE-2009)
2008
Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras inst. culturales
38,2
Edición de libros, periódicos y otras actividades editoriales
79,1
Actividades cinematográficas, de vídeo, radio y televisión
85,9
Otras actividades de diseño, creación, artísticas y de espectáculos
119
Artes gráficas, reproducción de soportes grabados, instrumentos musicales, equipos de119,2
sonido, etc.
Otras actividades económicas
136,8
TOTAL (miles de personas)
578,3
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
2009
31,9
67
72,2
115,1
107,9
145,7
544,8
2010
41,6
54,9
68,5
107,6
103,9
132,2
508,7
Evolución del empleo cultural según
ocupaciones (CNO-94)
Escritores y artistas de la creación y de la interpretación
Archiveros, bibliotecarios y profesionales asimilados y ayudantes
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
Otras ocupaciones
TOTAL (miles de personas)
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
2008
100,4
16,2
159,1
302,6
578,3
2009
102,7
21,8
141,8
278,5
544,8
2010
94,2
24,3
138,5
251,8
508,8
Principales indicadores del empleo cultural
Empleo cultural en porcentaje sobre el total de empleo
Prof. del mundo artístico, del espect. y de los dep. sobre total empleo
Variación respecto al año anterior: empleo cultural total
Variación respecto al año anterior: Prof. del mundo artístico,etc
Variación acumulada (2008-2010): empleo cultural total
Variación acumulada (2008-2010): prof. del mundo artístico…
Variación del total del empleo en España
Variación acumulada (2008-2010): total de empleo
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
2008
2,8
0,77
2009
2,9
0,75
-5,79
-10,87
2010
2,8
0,76
-6,61
-2,33
-12,02
-12,95
-6,76
-8,08
-14,29
Características del empleo
cultural en España
Varones Mujeres
Total empleo cultural
59,7
40,3
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
59,7
40,3
Empleo total
55,9
44,1
16-24 años 25-49 años De 50 en adelante
Total empleo cultural
9,8
71,3
18,9
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
18,1
71,6
10,3
Empleo total
6,5
70,1
23,5
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
Ed. Primaria Ed. SecundariaEd. Superior o Equiv.
Total empleo cultural
4,6
40,1
55,3
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
46
52,3
Empleo total
12,8
50,5
36,6
No asal. Total asal. Contr. Indef Contr. Temp
Total empleo cultural
22,6
77,4
55,3
22,1
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
21,9
78
44,3
33,6
Empleo total
16,9
83,1
62,5
20,7
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
Tiempo completo
Tiempo parcial
Total empleo cultural
78,1
21,9
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
56
44
Empleo total
86,5
13,5
Tiempo completo
Tiempo parcial
2009
2010
2009
Total empleo cultural
79,8
78,1
20,2
Profesionales del mundo artístico, del espectáculo y de los deportes
64,9
56
35,1
Empleo total
87,1
86,5
12,9
Fuente: Ministerio de Cultura/INE-EPA
2010
21,9
44
13,5
¿Gestión cultural?
Gestión cultural:
“De manera que así como en la medicina, o en la enseñanza, o en
tantas otras actividades tradicionales cualquiera reconoce un
concepto y una función generales, escalas y especialidades, niveles
y rangos, tras la gestión cultural aún no distinguimos claramente ni
en qué consiste ni a qué se dedican exactamente los sujetos que se
reclaman expertos en ella, fuera de que sean más o menos
modernos, eruditos en tal o cual cosa de la cultural, resulten ó no
simpáticos y no pidan demasiado”.
Pedro Vives: Glosario crítico de gestión cultural (2007)
¿Qué caracteriza (o debería caracterizar)
a un gestor cultural?
•
•
•
Mediador entre la creación, la participación y el consumo cultural
Una profesión que hace viable (económica, social, artística y/o políticamente)
un proyecto cultural
Un profesional capaz de ayudar a eclosionar el trabajo artístico e insertarlo
en una estrategia social, territorial o de mercado
Lluis Bonet. El perfil del gestor cultural en el siglo XXI. En Actas del I Congres o
internacional sobre la formación de los gestores y técnicos de la cultura.
Valencia, 2005.
Definiciones, competenc ias, funciones y titulaciones de los perfiles profesionales
de la gestión cultural.
http://www.sarc.es/resources/image/Conclusiones%20castellano.pdf
Diferencias salariales
(o de Cantillon y Smith y su
vigencia en el siglo XXI)
• El salario ref leja los riesgos y molestias (a mayores
molestias, mayor salario)
• El salario ref leja la deshonra (a mayor deshonra, mayor
salario para compensar)
• El salario ref leja la responsabilidad (a mayor
responsabilidad, mayor salario)
• El salario ref leja el coste del aprendizaje (a mayor
aprendizaje, mayor salario)
• El salario ref leja la eventualidad en el empleo (a mayor
eventualidad, mayor salario)
La falta de independencia, esa gran molestia : a mayor
autonomía y mayor realización personal, menos salario
“La cultura no es algo que se valore socialmente ni siquiera dentro del
movimiento 15M, porque no es visible a la manera de lo que dicta
esta sociedad, es decir, su producto principal no es algo tangible”
Asamblea del grupo de trabajo de cultura. Acampada Sol.
Jerarquía, mercado y valores
(en recuerdo de David Anisi)
Los problemas económicos:
-¿Qué producir?
-¿Cómo producir?
-¿Para quién producir?
Posibilidades de resolver esos problemas:
-Jerarquía (miedo al castigo)
-Valores (persuasión, creencias)
-Mercado (compensación económica del uso del tiempo)
En toda organización se puede distinguir:
-actividad (sistema por el que se regula el tiempo de los individuos que
pertenec en a ella)
-motivación (razón por l a que los individuos deciden integrarse a ella)
-finalidad (las metas de la organización)
COMBINACIÓN DE JERARQUÍA, MERCADO Y VALORES
Bienes culturales: fallos de mercado. Estado y Mercado
Algunos retos en 2009
• Ordenación de las polí ticas públicas en un
contexto presupuest ario regresivo
• Impulso de las polí ticas públicas de demanda
• Coordinación de las polí ticas públicas de
promoción cult ural exterior
• Estrategias formativas orientadas a las
necesidades del sector
• Propiedad int electual
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