trabajador autonomo economicamente dependiente

TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE
DEPENDIENTE. Características
DEFINICIÓN DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO
Se considera trabajador autónomo aquel que realiza, de forma habitual, personal, de
manera directa, por cuenta propia, y fuera del ámbito de dirección y organización de otra
persona, y se trata además, de una actividad económica o profesional o título lucrativo, se
de o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena.
Esta es la definición genérica, pero añade los colectivos específicos incluidos como,
los trabajos realizados, por familiares directos que no tengan la condición de trabajadores
por cuenta ajena, los socios de sociedades regulares colectivas, lo comuneros de las
comunidades de bienes, quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva
el desempeño del cargo de consejero o administrador, o prestan otros servicios para una
sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa,
cuando posean el control efectivo directo o indirecto de aquella, en los terminos previstos en
la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social.
TRABAJADOR AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE
El Estatuto del Trabajador Autónomo, ha creado la figura que la distingue del
trabajador autónomo “ordinario”
Los trabajadores autónomos económicamente dependientes, son aquellos que
realizan una actividad económica o profesional a título lucrativo y de forma habitual, esta
actividad la realizan de manera personal, directa y predominante para una persona física o
jurídica, denominada cliente, del que dependen económicamente por percibir de él, al
menos, el 75%, de sus ingresos por rendimientos del trabajo y de actividades económicas o
profesionales.
Estos trabajadores deben reunir simultáneamente los siguientes:
REQUISITOS:
a) No tener a su cargo trabajadores, ni contratar o subcontratar parte o toda la
actividad con terceros.
b) No puede ejecutar su actividad de manera indiferenciada con los trabajadores que
presten servicios bajo cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta del
cliente.
c) Disponer de infraestructura productiva y material propios, necesarios para el
ejercicio de la actividad e independientes de los del cliente, cuando en dicha
actividad sean relevantes económicamente.
d) Desarrollar su actividad con criterios organizativos propios, sin perjuicio de las
indicaciones técnicas que pudiese recibir de su cliente.
3
e) Ha de percibir una contraprestación económica en función del resultado de su
actividad, de acuerdo, con lo pactado con el cliente y asumiendo riesgo y ventura
de aquélla.
SUPUESTOS EXCLUIDOS:
En ningún
dependientes.
caso
se
consideran
trabajadores
autónomos
económicamente
Los titulares de establecimientos o locales comerciales e industriales y de oficinas y
despachos abiertos al público.
Los profesionales que ejerzan su profesión conjuntamente con otros en régimen
societario o bajo cualquier otra forma jurídica admitida en derecho.
CONTRATO
Para regular la relación entre el trabajador y su cliente, se tiene que formalizar un
contrato siempre por escrito y registrarse en la oficina pública que reglamentariamente se
establezca, si bien éste registro no tiene carácter público.
El trabajador dependiente, deberá hacer constar expresamente en el contrato su
condición de dependiente económicamente, respecto del cliente que le contrato.
Se presumirá celebrado por tiempo indefinido, sino se fija una duración o un servicio
determinado o se pruebe su carácter temporal.
JORNADA DE TRABAJO
No se establece una jornada máxima en computo anual, no se limita el número de
horas ordinarias durante las cuales se debe desarrollar la actividad profesional, ni tampoco
se fija un descanso mínimo ni obligatorio entre jornadas.
Se establece expresamente para el trabajador autónomo dependiente que tiene derecho a
una interrupción anual mínima de su actividad de 18 días hábiles. Este régimen puede ser
mejorado mediante contrato entre las partes o mediante acuerdos de interés profesional.
Igualmente se podrá determinar la cuantía máxima de la jornada de la actividad. Será
voluntaria la realización de tiempo superior al pactado, este no podrá ser superior al 30% del
tiempo ordinario de actividad.
INTERRUPCIONES JUSTIFICADAS DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL
La actividad profesional puede interrumpirse de forma justificada, bien por las causas
fijadas válidamente por las partes en el contrato, o sea en el acuerdo de interés profesional,
o bien por las causas establecidas expresamente en la norma, siendo las siguientes:
-
Mutuo acuerdo de las partes
La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e
imprevisibles.
4
-
-
El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo.
La incapacidad temporal, maternidad, o paternidad.
La situación de violencia de genero, para que la trabajadora autónoma
económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a las
asistencia social integral.
Fuerza mayor.
En los supuestos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad o fuerza mayor, si
la interrupción ocasiona un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal
desarrollo de su actividad, puede considerarse que el cliente tiene causa justificada para la
extinción de contrato, aunque debe mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y
costumbres.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO
La relación contractual puede extinguirse por cualquier causa legalmente establecida
y en concreto por alguna de las siguientes circunstancias:
-
Mutuo acuerdo de las partes
Causas validamente consignadas en el contrato, salvo que las mismas constituyan
abuso de derecho manifiesto.
Muerte y jubilación o invalidez incompatibles con la actividad profesional, conforme
a la correspondiente legislación de Seguridad Social.
Desistimiento del trabajador autónomo económicamente dependiente, debiendo en
tal caso mediar el preaviso estipulado o conforme a los usos y costumbres.
Voluntad del trabajador autónomo económicamente dependiente, fundada en un
incumplimiento contractual grave de la contraparte.
Voluntad del cliente por causa justificada, debiendo mediar el preaviso estipulado
o conforme a los usos y costumbres.
Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente, que se
vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser victima
de violencia de genero
INDEMNIZACIONES
El derecho a indemnización se genera en los casos siguientes:
-
-
-
-
Cuando la resolución contractual se produzca por la voluntad de una de las partes
fundada en un incumplimiento contractual de la otra, quién resuelva el contrato
tiene derecho a percibir una indemnización
por los daños y perjuicios
ocasionados.
Si la resolución del contrato se produce por voluntad del cliente sin causa
justificada, el trabajador autónomo económicamente dependiente tiene derecho a
percibir la indemnización por los daños y perjuicios ocasionados.
Si la resolución se produce por desistimiento del trabajador autónomo
económicamente dependiente y sin perjuicio de cumplir con la obligación del
preaviso, el cliente puede ser indemnizado cuando dicho desistimiento le ocasione
un perjuicio importante que paralice o perturbe el normal desarrollo de la actividad.
Cuando la parte que tenga derecho a la indemnización sea el trabajador autónomo
económicamente dependiente, la cuantía de la indemnización debe ser la fijada en
5
el contrato individual o en el acuerdo de interés profesional que resulte de
aplicación.
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
Desde enero de 2008, los trabajadores autónomos económicamente dependientes
deben incorporar obligatoriamente, dentro del ámbito de la acción protectora de la
Seguridad Social, la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Se podrán establecer bases de cotización diferenciadas para este colectivo en
relación con lo autónomo ordinarios.
ACUERDOS DE INTERÉS PROFESIONAL
Se establece la posibilidad de que sindicatos, empresas o asociaciones que
representen a los trabajadores autónomos dependientes negocien estos acuerdos, siendo
similares a los convenios colectivos.
JURISDICCIÓN COMPETENTE
Los órganos jurisdiccionales del orden social, serán los competentes para conocer las
pretensiones derivadas del contrato celebrado entre el trabajador autónomo
económicamente dependiente y su cliente.
ADAPTACIÓN DE LOS CONTRATOS VIGENTES
AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES
DE
LOS
TRABAJADORES
Establece que los contratos suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley
entre el trabajador autónomo económicamente dependiente y el cliente, deben adaptarse a
las previsiones contenidas en la misma dentro del plazo de seis meses desde la entrada en
vigor de las disposiciones reglamentarias que se dicten en su desarrollo, salvo que en dicho
período alguna de las partes opte por rescindir el contrato. Por otra parte, el trabajador
autónomo en el que concurra la circunstancia de ser económicamente dependiente, deberá
comunicarlo al cliente respecto al que adquiera esta condición, en el plazo de tres meses
desde la entrada en vigor de las citadas disposiciones reglamentarias.
Los agentes de seguros y los transportistas establece que los contratos suscritos
con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley entre el trabajador autónomo
económicamente dependiente y el cliente deben adaptarse a las previsiones contenidas en
la misma dentro del plazo de dieciocho meses desde la entrada en vigor de la
disposiciones reglamentarias que se dicten en su desarrollo (margen temporal que debemos
considerar un tanto indeterminado), salvo en el caso del desarrollo reglamentario del
contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y el Registro del mismo que
debe aprobarse antes del 12/10/2008, salvo que en dicho periodo alguna de las partes opte
por rescindir el contrato, debiendo el trabajador autónomo que se considere
económicamente dependiente comunicarlo al cliente respecto al que adquiera esta
condición, en el plazo de un año desde la entrada en vigor de la Ley.
6
PROTECCIÓN SOCIAL
Se establecen normas generales en materia de protección social, recogiendo las
normas generales sobre afiliación, cotización y acción protectora de la Seguridad Social de
los trabajadores autónomos:
-
-
-
-
Reconoce la posibilidad de establecer reducciones o bonificaciones en las bases
de cotización o en las cuotas de la Seguridad Social, para determinados colectivos
de trabajadores autónomos.
Posibilidad de jubilación anticipada para los que desarrollen una actividad tóxica,
peligrosa o penosa, en las mismas condiciones previstas para el Régimen
General.
Política de fomento del trabajo, impulso de la formación profesional y medidas a
reducir el coste en el inicio de la actividad.
Aumento de las bonificaciones a la cotización de la Seguridad Social de los
jóvenes hasta 30 años y mujeres hasta 35 años, que inicien su actividad como
autónomos, pasando del 25%, actual al 30%, y ampliando el plazo de 12 meses a
15 meses.
Permite la contratación, como trabajadores por cuenta ajena, de los hijos menores
de 30 años aunque estos convivan con el trabajador autónomo, pero quedando
excluida la cobertura por desempleo.
PROFESIONALES COLEGIADOS
Los profesionales que hayan iniciado o inicien su actividad con posterioridad al
31/12/1998, se pueden encontrar en alguna de las siguientes situaciones:
a) Trabajadores pertenecientes a un Colegio Profesional con Mutualidad
alternativa, en cuyo caso, pueden optar por la Mutualidad en el plazo de 30 días
naturales siguientes a aquel en que haya nacido la obligación. En el caso que no
efectúen la opción, deberán formalizar su alta en el Régimen Especial de
Trabajadores Autónomos, en el mismo mes en que se produzca su inicio en la
actividad.
b) Quienes pertenezcan a un Colegio Profesional sin Mutualidad alternativa, se
entienden incluidos en el campo de aplicación del Régimen de Autónomos. Su alta
es, por tanto, obligatoria, y tiene efectos desde el día primero del mes en el que
concurran en el profesional las condiciones determinantes de su inclusión en el
Régimen.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
La empresa que contrate a los trabajadores autónomos asumirá determinadas
responsabilidades si el trabajo se ejecuta en los locales o centros de trabajo de las
empresas para las que presten servicios, o si los trabajadores autónomos deben operar con
maquinaria, equipos, productos, materias o útiles proporcionados por la empresa para la que
ejecuten su actividad profesional, aunque no realicen esa actividad en el centro de trabajo de
tal empresa, asumiendo, en los casos en que corresponda, las obligaciones indemnizatorias
de los daños y perjuicios ocasionados.
7
Por su parte, los trabajadores autónomos con asalariados a su cargo en su condición
de empresarios, deberán cumplir las obligaciones que de esa posición derivan.
Dada la extensión de la normativa del Estatuto del Trabajo Autónomo, se han
consignado en la presente circular los aspectos que hemos considerado de mayor interés,
por lo que puede dirigirse a los profesionales, que este despacho mantiene a su disposición,
los cuales le resolverán cualquier duda que se le plantee o consulta que desee formular.
C.T. CONSEJEROS TRIBUTARIOS, S.L.
8