ADMINISTRACION Y ADMINISTRADORES

ADMINISTRACION Y ADMINISTRADORES
1. EL ADMINISTRADOR
Es la persona que debe influenciar en los subordinados, para el logro de objetivos tanto
personales como organizacionales o institucionales, este motivara efectivamente a los
trabajadores y de él dependerá el rendimiento efectivo, él es el guía presta apoyo y da
recompensas que van a contribuir a conseguir los objetivos y metas propuestas. Según el Dr.
Mangisch, el administrador debe ser responsable en las cuatro actividades de la administración:
Planeación:
La planeación da a la organización sus objetivos y fija el mejor procedimiento para obtenerlos.
Además, permiten:
1)
Que la organización consiga y dedique los recursos que se requieren para alcanzar
sus objetivos;
2)
Que los miembros realicen las actividades acordes a los objetivos y procedimientos
escogidos.
3)
Que el progreso en la obtención de los objetivos sea vigilado y medido, para
imponer medidas correctivas en caso de ser insatisfactorio.
El primer paso en la planeación es la selección de las metas de la organización. Después se fijan
los objetivos de Los departamentos. Una vez escogidos los objetivos se fijan los programas para
alcanzarlos en una forma sistemática, su factibilidad y si serán aceptables a los directivos y
empleados.
Los planes hechos por la alta gerencia para la organización en general pueden abarcar períodos
de hasta cinco o diez años, pero de acuerdo a los cambios que se viven hoy en día, este período
puede ser menor dependiendo de la situación coyuntural por la que atraviese la empresa. La
planeación que llevan a cabo en los niveles inferiores, los administradores de nivel primario o de
nivel medio comprende períodos mucho más cortos.
Organización:
Es el proceso de disponer y destinar el trabajo, la autoridad y los recursos entre los miembros de
una organización en una forma tal que puedan lograr los objetivos de la organización de manera
eficiente. Objetivos diferentes requerirán un tipo especial de estructura de organización para poder
ser realizados. Los administradores deben adecuar la estructura de la organización con sus
objetivos y recursos, un proceso que se denomina diseño organizacional.
Liderazgo:
El liderazgo implica dirigir, influir y motivar a los empleados para que realicen tareas
fundamentales. Es una actividad muy concreta: requiere trabajar directamente con la gente. Al
establecer la atmósfera adecuada, los administradores contribuyen a que los empleados den lo
mejor de sí.
Control:
Por último, el administrador debe cerciorarse de que las acciones de los miembros de la
organización la Eleven a la obtención de sus metas. Esta es la función de control y consta de tres
elementos:
• Establecer normas de desempeño
• Medir el desempeño actual
• Comparar este desempeño con las normas establecidas
• Si se detectan deficiencias emprender acciones correctivas.
Mediante la función de control, el administrador mantiene la organización en la vía correcta sin
permitir que se desvíe demasiado de sus metas.”
2. NIVELES DE LOS ADMINISTRADORES
●
Administrador de Nivel Superior
Responsables de la dirección general de la organización, establecen metas y objetivos
generales, interrelacionan a la empresa con su entorno, y buscan y evalúan oportunidades
de inversión.
●
Administrador de Nivel Intermedio
Responsables de una determinada área funcional, tiene a su cargo otros administradores
de nivel primario. Labor dirigida a concatenar metas de la organización con los resultados
del área. Nexo entre nivel primario y nivel superior.
●
Administrador de Nivel Primario
Responsable directo con el trabajo de los operarios de una determinada área funcional y
se encarga de supervisar el trabajo de los mismos la dirección general de la organización,
establecen metas y objetivos generales, interrelacionan a la empresa con su entorno, y
buscan y evalúan oportunidades de inversión.
3. DESTREZAS ADMINISTRATIVAS
Según Robertz L. Katz “distingue tres tipos básicos de destrezas: Técnicas, humanas y
conceptuales, que a su juicio, necesitan todos los administradores. Se desarrollan cada una de
ellas a continuación:
 Habilidad Técnica : Dominio de un conjunto de herramientas, procedimientos y técnicas que
son dirigidas al cumplimiento de una tarea.
Ejemplo :
Procedimientos : Tramitación de pedidos
Dpto. Producción : Elaboración de productos
Dpto. de Ventas : Ventas del producto.
Dpto. de Finanzas : Crédito al cliente.
Dpto. de Contabilidad : Registro de la transacción.
Técnicas : Presupuestación, Contabilidad de Costos. Planeación y control de
inventarios, Evaluación y revisión de programas.

Habilidad Humana : Capacidad de interrelacionarse, de saber comunicarse, saber escuchar
y entender a las personas (empatía), sin presiones, sino por voluntad propia, implica descubrir las
necesidades de otros y motivarlos en ese sentido.

Habilidad Conceptual : Capacidad para percibir el panorama general, coordinar los intereses
generales de la organización con las necesidades del entorno y de los propios trabajadores de la
empresa. Katz afirma que pese a que estas tres destrezas son imprescindibles para una buena
administración, su importancia relativa para un administrador en particular depende del nivel que
ocupe en la organización. La destreza técnica es muy importante en los niveles inferiores de la
administración, en contraste con la capacidad humana que es importante para los administradores
a cualquier nivel: como los administradores deben trabajar principalmente con otros, la habilidad
que posean para detectar la capacidad técnica de sus subordinados es más importante que su
propia calificación técnica. Por último, la importancia de la capacidad conceptual aumenta
conforme una persona asciende en un sistema administrativo basado en los principios jerárquicos
de la autoridad y la responsabilidad “.
Pero podemos mencionar otra destreza que Harold Koontz hace mención:

Habilidad de Diseño : Capacidad para resolver problemas en beneficio de la empresa. Ser
un buen ingeniero de diseño para deducir al solución práctica de un problema. Capaces de
diseñar soluciones a los problemas que se enfrenten.
4. TRES NIVELES DEFINEN EL DESEMPEÑO DEL ADMINISTRADOR
El administrador debe actuar con :
EFICIENCIA: Es la relación entre los recursos que se utilizan y el producto, procurando minimizar
los costos. “Hacer las cosas correctamente”
EFICACIA : Es la capacidad de escoger los objetivos apropiados y lograrlos. Tiene que ver con
los fines “Hacer las cosas correctas”.
EFECTIVIDAD :Es alcanzar los objetivos de la empresa haciendo el mejor uso de los recursos
para lograrlos. Suma de E + E = EFECTIVIDAD . “Hacer Correctamente las
cosas correctas”
5. ROLES GERENCIALES
A. ROLES INTERPERSONALES:
- FIGURA DIRECTIVA: Es el representante máximo de la organización tanto para fuera de ella
como frente a los trabajadores y accionistas. Es considerado como el responsable de los éxitos y
fracasos de la empresa. Define y encamina los grandes negocios, responde frente a
los reclamos de los trabajadores, firma los contratos y representa a la empresa frente al Estado y
al resto de agentes del entorno.
- LIDER: Es el rol interpersonal mas importante, responsabiliza al gerente de las acciones de sus
subordinados, cumple funciones orientadoras y encaminadoras del resto de individuos que
integran la organización.
- ENLACE: En su empresa y en el resto, las relaciones con los que nos rodean son
imprescindibles, tanto fuera como al interior de la misma, así surgen los buenos negocios, las
buenas relaciones, se solucionan problemas, se aprovechan oportunidades y se eleva la
productividad.
B. ROLES INFORMATIVOS:
- SEGUIMIENTO: El recurso mas valioso para las empresas hoy en día es la información, con la
ayuda de la tecnología se debe buscar constantemente tanto dentro y fuera de la empresa ese
recurso relevante que permita tomar las mejores decisiones para el desarrollo
de la empresa.
- DIVULGACIÓN: La información conseguida será importante en la medid que sea distribuida
entre los miembros de la organización, para que todos se involucren en las decisiones y aporten a
la solución del problema o al aprovechamiento de la oportunidad.
- VOCERO: Este rol se cumple al interior de la empresa, pero su verdadera importancia radica al
exterior de ella, ya que es importante que los que nos rodean conozcan información sobre
nuestras acciones.
C. ROLES DE TOMA DE DECISIONES:
- EMPRENDEDOR: Papel fundamental de todo administrador. Este rol exige tomar decisiones
aceptando riesgos en escenarios no certeros pero donde existen oportunidades que otros no
pueden aprovechar.
- MANEJO DE CONTRATIEMPOS: El administrador debe prepararse para solucionar todo tipo de
problemas, se requiere de su capacidad analítica para analizar el problema y sobre todo encontrar
las causas y solucionarlas.
- ASIGNACIÓN DE RECURSOS: Rol importante porque su habilidad se pone en juego para saber
disponer racionalmente los recursos según las prioridades para asignarlo a sus subordinados.
- NEGOCIAR: Esta función la deberá cumplir con igual importancia dentro y fuera de la
empresa; al interior de ella para negociar con sus trabajadores para satisfacer sus
necesidades y sobre todo para involucrarlos en las decisiones que se tomen sobre la
empresa. Al exterior negociar con los proveedores, con los socios estratégicos, con los
clientes y con los competidores.
“LA PERSONA QUE ADMINISTRA UNA EMPRESA CUALQUIERA QUE SEA
DEBE POSEER UN PERFIL IDONEO Y HABILIDADES NECESARIAS PARA
QUE PUEDA ADMINISTRAR CON EFICIENCIA Y EFICACIA”