¿Sin experiencia y sin empleo? Supera la crisis del recién egresado

¿Sin experiencia y sin empleo? Supera
la crisis del recién egresado
¿Te falta experiencia porque no te dan empleo? ¿No te dan empleo porque no tienes
experiencia?
Te decimos cómo romper este círculo vicioso.
La realidad laboral impacta al sector a nivel global: 75 millones de jóvenes en el mundo no
estudian ni trabajan, indica la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Le llamamos ‘crisis del recién egresado’ a esta etapa difícil que enfrentan jóvenes
profesionistas para integrarse al mercado laboral. Tienen altas expectativas sobre su futuro
profesional, pero tienen poca o ninguna experiencia y dificultad para colocarse.
El resultado: estrés, frustración y rezago.
Para descubrir por qué a los jóvenes profesionistas les cuesta tanto encontrar un trabajo, el
Centro de Investigación para el Desarrollo, A.C. (CIDAC) entrevistó a encargados de recursos
humanos de 481 empresas a nivel nacional, los hallazgos son reveladores.
Principales razones por las que las empresas rechazan a los jóvenes
1. Falta de experiencia laboral
2. No sabe vender
3. Bajos niveles de escolaridad
4. Aspiraciones salariales muy altas
5. Falta de habilidades sociales
6. Falta de conocimientos técnicos específicos
7. Mala imagen
8. Falta de cultura general
9. Pobre adaptación al trabajo
10. Irresponsabilidad
Aunque el panorama parece desalentador, recuerda una cosa: todos los grandes
profesionistas, emprendedores y líderes de hoy empezaron en algún lugar y vivieron historias
de fracaso.
Te damos algunas ideas clave para reducir el impacto de la ‘crisis del recién egresado’ en tu
vida profesional:
Empieza a trabajar cuanto antes. Muchas empresas están en busca de talento fresco, y
aunque no ofrecen un gran salario, permiten a estudiantes de últimos semestres y recién
egresados obtener experiencia e incluso ser contratados más adelante.
No dejes la búsqueda de empleo para después: realiza prácticas profesionales o aplica para
un puesto de becario.
Aprende a hacer un buen currículum. No tener experiencia no es pretexto. Enfoca tu primer
CV en logros escolares y objetivos laborales a futuro, de ese modo el reclutador identificará tu
afinidad con el puesto y conocerá tus competencias.
No dejes a medias tu preparación profesional. De acuerdo con Ricardo Estrada, autor del
libro Profesionistas en vilo: ¿Es la Universidad una buena inversión?, una persona con carrera
universitaria gana en promedio 74% más que quienes solo terminaron el bachillerato.
Si no has terminado tu carrera, es momento de retomar tus estudios, actualmente existen
opciones online que te facilitan estudiar y trabajar al mismo tiempo.
Investiga cómo se pagan tus conocimientos. Hay áreas laborales que son bien
remuneradas, incluso para los recién egresados. Se trata de sectores de alta demanda de
profesionistas como ingenierías y ciencias exactas.
Pero hay otros mercados laborales con más profesionistas que puestos de trabajo, ahí es
cuando se reducen los salarios. Investiga cómo se paga en tu profesión para que cuando
busques empleo tengas una expectativa real de la remuneración que podrás percibir.
Aprende más de lo que te enseñan en la escuela. De acuerdo con la Encuesta de
Competencias Profesionales 2014, realizada por CIDAC, la razón principal por la que las
empresas no cubren sus vacantes, es por falta de conocimientos de los candidatos.
Tu formación universitaria es valiosa, pero el mercado laboral actual demanda cada vez más
competencias, por ejemplo, el dominio del inglés, uso de programas de cómputo
especializados, habilidades de comunicación y administración de proyectos entre otros.
Identifica los conocimientos clave en tu industria y busca un Diplomado o Certificación que te
permita adquirirlos.
Cuida tu imagen: personal y virtual. No solo importa verse profesional a la hora de la
entrevista. Revisa tus redes sociales, tus perfiles en línea y tu información en la red, los
reclutadores, igual que tú, están más conectados a la red y buscarán más información sobre ti.
Fuente: trabajemos.cl