Normas transitorias OPSU

Normas transitorias OPSU
3.1 Normas Transitorias3.1.1 Aquel trabajador que para el inicio de la aplicación del presente Manual, esté ejecutando un
cargo en una Universidad Nacional sin poseer los requisitos exigidos para éste, pero lo ha desempeñado por lo menos
durante cinco (5) años, tendrá el derecho a ser clasificado en el equivalente a ese cargo en el Manual.3.1.2 Cuando
quede vacante un cargo, ocupado por un trabajador incurso en el numeral Nº 3.1.1 de las presentes normas, el
aspirante a ocuparlo deberá cumplir con los requisitos exigidos por dicho cargo.3.1.3 El trabajador que no cumpla con
el perfil exigido para el cargo , pero lo ha desempeñado en los últimos dos (2) años, se le clasificará en el cargo
inmediato anterior del grupo al cual pertenece, hasta tanto reúna las exigencias para el ejercicio del cargo en el cual
debe ser clasificado.3.1.4 Si no existiere en el Manual el cargo definido en el punto 3.1.3, se procederá a reubicarlo en
un cargo de otro grupo de un área similar, y si ésto no pudiera efectuarse, se dejará al trabajador en el cargo que
ocupa sujeto al cumplimiento de un compromiso escrito firmado entre éste y la Dirección de Recursos Humanos,
mediante el cual dicho trabajador se compromete a nivelar su perfil al requerido por el cargo, en un plazo establecido de
común acuerdo con la Dirección. La Universidad facilitará la capacitación y el adiestramiento necesario al trabajador y
velará porque se cumpla el compromiso contraído.3.1.5 Por las situaciones existentes antes de la implantación del
presente Manual Descriptivo de Cargos, los trabajadores que estén desempeñando los cargos y que no cumplan con
los requisitos mínimos establecidos por éstos, se les dará el adiestramiento requerido para el desempeño eficiente de
las tareas del cargo en lapsos específicos, según la naturaleza del cargo y nivel de disparidad entre el perfil individual y
el perfil del cargo.3.1.6 El trabajador que esté en las normas 3.1.3; 3.1.4 y 3.1.5 se le deberá evaluar en el lapso
establecido según lo previsto en dicha norma, para su ratificación en el cargo.3.1.7 En caso de que el trabajador
administrativo, para el momento de la implantación del presente Manual, se encuentre ejerciendo cargo gremial o en
situaciones administrativas, tales como permisos especiales remunerados o no, comisión de servicios o becados para
cursar estudios, y su nombramiento no coincide con el cargo que ejercía para el momento en que se inicia en alguna de
las situaciones antes mencionadas, éste deberá presentar ante la Dirección de Recursos Humanos, documentos
probatorios de su ejercicio de las funciones de dicho cargo, para que le sea asignado el mismo.3.1.8 Las situaciones de
reclamo de las diferentes universidades, en relación con los cargos propios de éstas y que no aparezcan en el Manual,
deberán ser atendidas por la Comisión Técnica Asesora de Recursos Humanos de la OPSU, previo informe por parte de
la Universidad donde se originó el reclamo; adjuntando los siguientes recaudos:a) Registro de Información del Cargo.b)
Organigrama Funcional de la Dependencia.c) Organigrama Posicional del Cargo.3.1.9 Las presentes normas transitorias
tendrán aplicabilidad sólo para el momento de la implantación del Manual Descriptivo de Cargos Administrativos de las
Universidades Nacionales.
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Generated: 16 November, 2016, 18:00