Expedientes de Regulación de Empleo

Expedientes de Regulación de Empleo:
Tramitación:
1. Procedimiento de extinción o despido colectivo:
1.1 Iniciación del procedimiento:
a) El procedimiento se inicia mediante solicitud del empresario dirigida a la Dirección General
de Trabajo. A dicha solicitud deberá acompañar, como mínimo, la documentación establecida
en los artículos 6 a 9 del Reglamento que regula los Procedimientos de Regulación de Empleo,
y simultáneamente a la presentación de la solicitud, la representación empresarial procederá a
comunicar a los representantes legales de los trabajadores la apertura del período de consultas.
b) El período de consultas tendrá una duración no superior a 30 días naturales o de 15 en el caso
de empresas de menos de 50 trabajadores. A la finalización del período de consultas, el
empresario comunicará a la Autoridad Laboral el resultado del mismo.
En los casos de ausencia de representación legal de los trabajadores, éstos podrán atribuir su
representación durante la tramitación del procedimiento a una comisión designada conforme a
lo dispuesto en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
1.2. Ordenación del procedimiento: informes.
Recibida la solicitud, la Dirección General de Trabajo solicita informe de:
- La Entidad Gestora de la prestación por desempleo (SEPE). Tiene carácter facultativo.
- La Inspección de Trabajo. Este informe, preceptivo, deberá ser evacuado en el plazo de 10 días
hábiles a partir de la solicitud, y obrar en poder de la Autoridad Laboral antes de la finalización
del período de consultas, momento en el cual deberá ser incorporado al expediente.
- El Ministerio de Trabajo, que emitirá informe preceptivo cuando la plantilla de la empresa
solicitante exceda de 500 trabajadores y cuando instruyendo y resolviendo el expediente la
Comunidad de Madrid, el mismo afecta a centros de trabajo situados fuera de su territorio.
La ausencia de estos informes preceptivos no obstará para la resolución del expediente, siempre
que quede acreditado que se solicitaron en tiempo y forma.
1.3. Finalización del procedimiento:
- La Dirección General de Trabajo dicta Resolución motivada y congruente, en el plazo de 15
días naturales, contados a partir de la notificación del acta de conclusión del período consultivo.
- Si existe acuerdo entre las partes, la Autoridad Laboral procederá a dictar Resolución en el
plazo de siete días naturales autorizando la medida extintiva, salvo que se presuma la existencia
de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho, en cuyo caso se remitirá, con suspensión del plazo
para dictar Resolución, a la Autoridad Judicial, a los efectos de su posible declaración de
nulidad.
- Si no existe acuerdo entre las partes, la Autoridad Laboral dicta Resolución autorizando o no,
en todo o en parte, la solicitud formulada.
En todo caso, la ausencia de Resolución expresa supone autorización de la medida extintiva
solicitada, operando, por tanto, el silencio positivo.
- Las Resoluciones administrativas recaídas en este procedimiento producen efectos desde la
fecha en que se dictan, salvo que en ellas se disponga otra fecha posterior.
Contra las citadas Resoluciones del Director General de Trabajo se podrá interponer Recurso de
Alzada ante el Viceconsejero de Educación y Empleo en el plazo de un mes desde la
notificación de la Resolución.
2. Procedimientos de suspensión temporal de contratos de trabajo y reducción de jornada:
El procedimiento es idéntico al anterior con la única salvedad que el período de consultas no
será superior a 15 días naturales, o a 8, también naturales, en el caso de empresas de menos de
cincuenta trabajadores.
3. Procedimientos de regulación de empleo de extinción, suspensión y reducción de jornada por
causa de fuerza mayor:
Este procedimiento presenta las siguientes especialidades:
- La resolución de los expedientes de fuerza mayor no requiere período de consultas con los
representantes legales de los trabajadores, ya que se trata de una constatación por la Autoridad
Laboral de la existencia de dicha fuerza mayor y no susceptible de pacto alguno.
La Resolución de la Autoridad Laboral se dictará, previo el preceptivo Informe de la Inspección
de Trabajo, en el plazo de 5 días hábiles desde la solicitud y sus efectos serán desde la fecha del
hecho causante de la fuerza mayor.