reglamento de modalidades formativas laborales

 PERÚ Ministerio de Economía y Finanzas CONASEV Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ ‐ AÑO DE LA UNIÓN NACIONAL FRENTE A LA CRISIS EXTERNA
REGLAMENTO
DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES :
PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Y PROFESIONALES
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REGLAMENTO DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES:
PRACTICAS PREPROFESIONALES Y PROFESIONALES
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1° Objetivo
El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las normas y regular los
procedimientos para la realización de las siguientes modalidades formativas laborales en
CONASEV:
-
Prácticas Preprofesionales
Prácticas Profesionales
Artículo 2° Base Legal
-
Ley 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
Decreto Supremo N° 007-2005-TR
Resolución Ministerial N° 069-2007-TR
Resolución Ministerial N° 142-2007-TR
Artículo 3° Alcance
El Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales está dirigido a estudiantes y
egresados de Centros de Formación Profesional que, de acuerdo a los planes de estudios,
requieran efectuar prácticas en un centro laboral.
Artículo 4° Formulación del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales
La Oficina de Administración, a través de la Unidad de Recursos Humanos, es la Unidad
responsable de la ejecución del Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales de
CONASEV, en concordancia con las necesidades y la política institucional.
Artículo 5° Determinación del Número de Practicantes
La Oficina de Administración, en coordinación con las demás Direcciones y Oficinas de
CONASEV, determinará anualmente el número de practicantes de cada especialidad
profesional o técnica que se requiera, el cual será aprobado por la Gerencia General a fin de
que sean considerados dentro del Presupuesto Anual Institucional.
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Artículo 6° Registro de Datos sobre Postulantes a Prácticas Preprofesionales y
Profesionales.
La Unidad de Recursos Humanos será la encargada de formular un Registro de Datos sobre
candidatos para realizar prácticas, el mismo que será actualizado de acuerdo a la información
que esta Unidad solicite a las universidades e institutos que formen profesionales o técnicos
en áreas de interés para esta Comisión Nacional.
CAPITULO II
REQUISITOS PARA LA POSTULACION A PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES
Artículo 7° Requisitos para la Postulación
Para acceder al Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales en las distintas
unidades orgánicas de CONASEV, el postulante deberá demostrar, con la presentación del
Currículum Vitae, formación académica relacionada a las tareas a desarrollar y cumplir con
uno de los siguientes requisitos básicos:
a)
Ser estudiante universitario. .
b)
Ser estudiante de Institutos Superiores. .
c)
Ser egresado de un Centro de Formación Profesional hasta antes de la obtención
del Título Académico.
CAPITULO III
PROCESO SELECCIÓN PARA REALIZAR PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES
Artículo 8° Requerimiento de Practicante
El proceso de selección se inicia con el requerimiento de practicante que realizan las
Direcciones u Oficinas de esta Comisión Nacional, el cual deberá contar con la autorización
del Jefe de la Oficina de Administración. Dicha autorización será otorgada en función del
número de practicantes que la Gerencia General determine por cada Dirección u Oficina.
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Artículo 9° Procedimiento
La selección de practicantes se regirá por el siguiente procedimiento:
a)
La Unidad de Recursos Humanos realizará una pre-selección entre los postulantes;
teniendo en cuenta los requisitos señalados en el artículo 7º del presente Reglamento
y los requisitos específicos contenidos en el requerimiento del área solicitante.
b)
La Unidad de Recursos Humanos propondrá a la Dirección u Oficina solicitante una
lista de candidatos que cumplan con los requisitos; adjuntando su Currículum Vitae
correspondiente.
c)
La Dirección u Oficina solicitante evaluará la lista de candidatos propuesta por la
Unidad de Recursos Humanos y comunicará a ésta como mínimo una terna de
candidatos que serán convocados para ser entrevistados y rendir la evaluación
psicotécnica y de Competencias, así como la evaluación de conocimientos técnicos de
las tareas a desarrollar.
d)
La Dirección u Oficina solicitante entrevistará a los postulantes pre-seleccionados y, de
ser necesario, realizará otras evaluaciones que considere conveniente, a fin de elegir al
practicante mejor preparado.
e)
En virtud de las evaluaciones correspondientes, la Dirección u oficina solicitante
comunicará por escrito a la Oficina de Administración los resultados del proceso de
selección, señalando el candidato seleccionado y la propuesta de la fecha de inicio de
prácticas.
Artículo 10° Criterios de Evaluación
Se elegirá al practicante en función a los siguientes criterios de evaluación:
a)
Resultados de la evaluación psico-técnica.
b)
Resultados de la Evaluación de los conocimientos y aptitudes determinados en la
entrevista o examen escrito al postulante.
c)
En caso de haber realizado Prácticas Preprofesionales o Profesionales con
anterioridad, éstas deberán ser a satisfacción de CONASEV, y no excederán el
período máximo permitido a que se refiere el artículo 14º del presente Reglamento.
d)
Tendrá un puntaje adicional aquellos postulantes que sean estudiantes o egresados de
un Centro de Formación Profesional y que hayan participado del Curso de
Especialización en Mercado de Valores que imparte CONASEV, el cual deberá haber
sido aprobado satisfactoriamente, teniendo prioridad los que ocuparon los primeros
lugares.
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Artículo 11° Impedimentos
No podrán ser practicantes de CONASEV:
a)
Quienes no reúnan los requisitos establecidos en el artículo 7° del presente
Reglamento.
b)
Los parientes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad,
funcionario y/o trabajador de CONASEV.
c)
Quienes hubieran laborado anteriormente en CONASEV, bajo cualquier forma de
relación contractual.
d)
Quienes no hubieran iniciado o no tengan estudios profesionales o técnicos vinculados
al Área en la que desarrollarán sus prácticas.
e)
Quienes hayan realizado prácticas preprofesionales o profesionales en CONASEV por
el período máximo permitido a que se refiere el artículo 14º del presente Reglamento;
y,
f)
Quienes tengan antecedentes policiales, judiciales o penales.
CAPITULO IV
INICIO, DURACIÓN Y TÉRMINO DE LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES Y
PROFESIONALES
Artículo 12.- Inicio de las Prácticas
Para el inicio de las prácticas el candidato seleccionado deberá cumplir con presentar a la
Unidad de Recursos Humanos, con anterioridad a la suscripción del Convenio de Prácticas a
que se refiere el artículo 13º del presente artículo, los siguientes documentos:
a)
Carta de Presentación emitida por el Centro de Formación Profesional, dirigida a la
Unidad de Recursos Humanos de CONASEV. Dicha Carta deberá señalar los apellidos
y nombres del practicante, la condición de estudiante o egresado, el ciclo, año de
estudios o porcentaje de créditos aprobados en el caso de estudiantes, y para el caso
de egresados, el período de prácticas profesionales requeridos por el Centro de
Formación Profesional como requisito necesario para obtener el título académico.
Únicamente en el caso de estudiantes, en caso que el Centro de Formación
Profesional no emita una carta de presentación, podrá aceptarse alternativamente la
presentación de una Constancia de Estudios emitida por dicho centro.
b)
Declaración Jurada de no tener parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad, con cualquier funcionario y/o trabajador de CONASEV.
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c)
Declaración Jurada de no tener antecedentes policiales, judiciales ni penales; y
d)
Fotocopia Simple del Documento Nacional de Identidad.
e)
Otros documentos que solicite la Unidad de Recursos Humanos.
Artículo 13º Convenio de Prácticas
Una vez cumplida la presentación de los documentos señalados en el artículo anterior, el
candidato seleccionado suscribirá el Convenio de Prácticas conforme a las siguientes
modalidades formativas laborales:
a)
Convenio de Prácticas Preprofesionales - Estudiantes
b)
Convenio de Prácticas Profesionales
- Egresados
Artículo 14º Duración
El período máximo de prácticas preprofesionales y profesionales permitido en CONASEV,
para estudiantes y egresados es de 09 meses.
Con excepción a lo establecido en el párrafo anterior y a solicitud expresa del Director de la
Dirección o Jefe de Oficina donde se encuentra asignado el practicante, previa autorización
del Jefe de la Oficina de Administración, el período de prácticas preprofesionales podrá
prorrogarse, en algunos casos, hasta por nueve (09) meses adicionales y en el caso de
prácticas profesionales por tres (03) meses adicionales, salvo que el Centro de Formación
Profesional, determine una extensión mayor, lo cual deberá estar acreditado en la Carta de
Presentación o comunicación posterior.
El período total de prácticas preprofesionales y profesionales no podrá ser en ningún caso
superior a (18) dieciocho meses.
Artículo 15º Suspensión y terminación de las prácticas
Se podrá suspender o finalizar las prácticas por las siguientes causales:
a)
Incumplimiento de las disposiciones formativas que se le asigne.
b)
Inobservancia a las normas y reglamentos que rigen en esta Comisión Nacional.
c)
Cumplimiento del período máximo permitido para la realización de las Prácticas
Profesionales.
d)
Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el presente reglamento y en el
convenio suscrito.
e)
Por acuerdo de partes.
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CONASEV podrá dar por concluidas las Prácticas, de acuerdo a lo previsto en la Ley y su
Reglamento, el presente Reglamento y el Convenio suscrito, informando de ello al practicante
y de ser necesario, al Centro de Formación Profesional que lo presentó y al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Asimismo, el Practicante podrá dar por concluida anteladamente la práctica por motivos
personales, dando aviso a CONASEV con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles.
Sólo en casos justificados, CONASEV aceptará dicha comunicación con menor anticipación.
CAPITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS
Artículo 16° Obligaciones del Practicante
Son obligaciones del practicante:
a) Acreditar mediante carta de presentación otorgada por el Centro de Formación
Profesional, la calidad de estudiante o egresado, así como las exigencias de la duración de
las prácticas en el caso de egresados. Para el caso de estudiantes, informar a la Unidad
de Recursos Humanos cuando adquieran la condición de egresados, a fin de realizar las
adecuaciones respectivas.
b) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales o Profesionales a que se refiere el
artículo 13º del presente Reglamento, obligándose a acatar las disposiciones formativas
que se le indique.
c)
Desarrollar las prácticas preprofesionales y profesionales con diligencia y disciplina.
d) Cumplir con el desarrollo del programa de prácticas que determine CONASEV.
e) Sujetarse a las normas y reglamentos que rigen en CONASEV, así como a las
disposiciones administrativas internas en cuanto a las labores asignadas, confidencialidad
de la información, asistencia, registro, permanencia, normas de seguridad y otras que le
señale CONASEV; y,
e) Presentar, a la finalización de sus Prácticas Preprofesionales y Profesionales, un Informe
sobre el desarrollo de las mismas, visado por el supervisor responsable de la Dirección u
Oficina en la que estuvo asignado.
Artículo 17º Derechos del Practicante
El practicante tiene derecho a:
a) Recibir el apoyo profesional y la orientación que requiera el practicante para el desarrollo
de sus prácticas, lo que estará a cargo del supervisor responsable.
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b) Percibir una subvención económica mensual, fijada por la Oficina de Administración, de
acuerdo a la disponibilidad presupuestal, la misma que no será menor a una remuneración
mínima vital. Para el caso de los practicantes que provengan del Curso de Especialización
en Mercado de Valores y que tengan la condición de egresados de su Centro de
Formación Profesional, la subvención tendrá un monto diferenciado considerando las
nuevas competencias adquiridas en dicha capacitación.
c) El practicante tendrá derecho al íntegro de la Subvención económica mensual cuando
cumpla con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa laboral. En caso
que las prácticas sean realizadas con una duración inferior a las previstas, el pago de la
subvención económica será proporcional.
d) El descanso semanal y feriados no laborales debidamente subvencionados.
e) Percibir una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual
cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.
f)
El descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la
modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
g) A un seguro que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes.
h) Recibir al término del período de las prácticas, el Certificado correspondiente que acredite
la participación del estudiante o egresado en el programa de prácticas y precise las
capacidades adquiridas en el desempeño del practicante, previa presentación del Informe
de las actividades y tareas desarrolladas, visado por el supervisor responsable de las
prácticas.
La subvención económica a que se refiere el literal b) del presente artículo, de conformidad
con el artículo 47° de la Ley N° 28518, no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al
pago del impuesto a la renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningún
tipo a cargo de CONASEV, así como a ningún tipo de retención a cargo del practicante,
salvo afiliación facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.
Artículo 18° Obligaciones de CONASEV
a) Suscribir el Convenio de Prácticas Preprofesionales y Profesionales, los cuales deberán
ser puestos en conocimiento de la Dirección Empleo y Formación Profesional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en un plazo no mayor de quince días
calendario de la suscripción del Convenio, lo cual estará a cargo de la Unidad de Recursos
Humanos.
b) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al Practicante.
c) Dirigir y supervisar las prácticas.
d) Otorgar al practicante la subvención económica mensual, así como la subvención
económica adicional señaladas en el literal b) y e) del artículo anterior.
e) Otorgar al practicante un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados,
cuando cumpla un año de prácticas.
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f)
Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes del practicante.
g) Otorgar, al término del periodo de prácticas, el certificado que acredite la participación del
estudiante o egresado en el Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales,
previa presentación del informe señalado en el literal h) del artículo anterior.
CAPITULO VI
CONTROL DE ASISTENCIA
Artículo 19º Asistencia
La asistencia del practicante es obligatoria, la que es registrada diariamente en el Sistema
Electrónico implementado por la Unidad de Recursos Humanos.
Artículo 20º Permisos
Los practicantes podrán gozar de permisos en casos debidamente justificados. Los permisos a
otorgarse pueden ser por enfermedad, muerte de un familiar, por razones especiales de
estudio y por asuntos personales, en estos dos últimos casos se deberá efectuar la
compensación de horas correspondiente.
En los casos de permiso por enfermedad, éste deberá estar sustentado con un descanso
médico o constancia de atención médica, a efectos que no sea considerado como falta no
justificada o un permiso no autorizado.
En los casos que se requiera un permiso por un tiempo mayor a 10 días hábiles consecutivos,
se suspenderá el cómputo del período de prácticas y se procederá a resolver el convenio, con
la posibilidad de suscribir un nuevo convenio de prácticas si así lo requiere la Dirección u
Oficina en donde se encontraba asignado el practicante.
Artículo 21º
La inasistencia injustificada, así como el incumplimiento en la compensación de horas en la
que incurra el practicante será descontado proporcionalmente de la subvención económica
mensual.
Artículo 22º
Son causas de suspensión del Convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados.
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo
mayor de doce meses.
c) El permiso concedido por CONASEV.
d) La sanción disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
Son causas de terminación del Convenio:
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a)
b)
c)
d)
e)
El cumplimiento del plazo estipulado.
El mutuo disenso.
El fallecimiento del practicante.
La invalidez absoluta permanente.
No guardar reserva de toda la información y/o documentación que el practicante conozca
durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del practicante.
g) Por renuncia o retiro voluntario del practicante, mediante aviso a CONASEV con
antelación de 10 días hábiles.
CAPITULO VII
RESPONSABILIDADES
Artículo 23°.- La Unidad de Recursos Humanos es responsable de:
-
Realizar el proceso de selección en coordinación con la Dirección u Oficina solicitante.
Verificar que la documentación del practicante se ajuste a las disposiciones vigentes.
Suscribir los convenios de prácticas correspondientes.
Registrar los convenios en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Emitir la información que se requiera a solicitud del practicante o centro de formación
profesional en coordinación con el supervisor responsable de las prácticas.
Expedir los certificados de prácticas.
Artículo 24°.- El Director o Jefe del Área donde realizará las prácticas el estudiante o
egresado seleccionado, designará al supervisor responsable del practicante, el mismo que
será responsable de:
-
Dirigir, coordinar y supervisar las prácticas.
Brindar orientación y capacitación técnica y profesional que requiera el practicante para el
desarrollo de sus prácticas.
Informar a la Unidad de Recursos Humanos sobre el desempeño del practicante.
Visar los Informes emitidos por los practicantes sobre las actividades y tareas
desarrolladas.
Artículo 25°.- Las prácticas se desarrollarán en las áreas que correspondan, como acciones
de apoyo a las labores que se desarrollen en las mencionadas áreas, para lo cual deberá
existir relación entre la práctica realizada, la formación académica del practicante y el tipo de
labor que se desarrolla en el área donde se encuentra asignado el practicante, bajo
responsabilidad del supervisor responsable y el Director o Jefe del área.
Artículo 26°.- La Unidad de Recursos Humanos y las demás unidades orgánicas de
CONASEV en donde se encuentre asignado el practicante son responsables del cumplimiento
del presente Reglamento y de garantizar el normal desarrollo del programa de prácticas, a fin
de evitar la desnaturalización de las prácticas preprofesionales y profesionales.
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DISPOSICIÓN FINAL
Las prácticas preprofesionales y profesionales no están sujetas a la normatividad laboral
vigente, sino a las normas específicas señaladas en la Ley N° 28518 y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 007-2005-TR, así como a sus normas complementarias y
lo establecido por el presente reglamento, no generando ningún vínculo laboral con
CONASEV.
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