VAGA GENERAL

VAGA GENERAL 29 DE MARÇ DE 2012
Davant de la convocatòria de vaga general pel proper dia 29, els volem
informar de quines són les principals característiques del dret de vaga i
quins són els efectes de l’efectiva realització de la mateixa, i per tant,
els drets i els deures que recauen sobre l’empresa.
1.- Tot treballador té dret a fer vaga, sense que l’empresari pugui
oposar-s’hi, ara bé tot treballador té dret a treballar i ningú li pot
impedir que ho faci.
2.- Únicament aquelles empreses que desenvolupen serveis que es
consideren essencials -hospitals, ambulàncies, transport públic, etc.poden fixar uns serveis mínims, que en cas de desacord amb els
treballadors, els fixarà l’organisme competent en cada comunitat
autònoma.
3.- L’efecte principal de la vaga és el cessament de l’efectiva prestació
de serveis per part del treballador, la qual cosa implica la suspensió del
seu contracte de treball. L’empresari, en conseqüència, no està obligat
a pagar el salari durant el període de vaga, entenent pel mateix no tan
sols el salari base sinó tots els complements salarials.
4.- L’obligació de cotitzar es suspèn durant la vaga, i per tant, ens
hauran de comunicar, com a màxim al dia següent, la relació
nominal del treballadors que la facin, a fi i efecte de notificar-ho a la
Seguretat Social.
Restem a la seva disposició per a qualsevol aclariment que considerin
oportú.
Josep A. Simó Anglés
Soci
Advocat
Director Àrea Laboral i Seg. Social
Balaguer, març de 2012
HUELGA GENERAL 29 DE MARZO DE 2012
Ante la convocatoria de huelga general para el próximo día 29, les
informamos de las principales características del derecho de huelga y
de los efectos de la efectiva realización de la misma, y por tanto, los
derechos y obligaciones que recaen sobre la empresa.
1.- Todo trabajador tiene derecho a realizar huelga, sin que el
empresario se pueda oponer a ello; ahora bien también es cierto que
todo trabajador tiene derecho a trabajar y nadie se lo puede impedir.
2.- Únicamente aquellas empresas que desarrollen servicios que se
consideren esenciales –hospitales, ambulancias, transporte público,
etc.- pueden fijar unos servicios mínimos, que en caso de desacuerdo
con los trabajadores, los marcará el organismo competente en cada
comunidad autónoma.
3.- El efecto principal de la huelga es el cese de la efectiva prestación
de servicios por parte del trabajador, lo que implica la suspensión de
su contrato de trabajo. El empresario, en consecuencia, no está
obligado a pagar el salario durante el período de huelga, entendiendo
por ello no tan solo el salario base sino todos los complementos
salariales.
4.- La obligación de cotizar se suspende durante la huelga, y por
tanto, deberán comunicarnos, como máximo al día siguiente, la
relación nominal de trabajadores que la hayan realizado, con el fin de
notificarlo a la Seguridad Social.
Quedamos a su disposición para cualquier consulta que consideren
oportuna.
Josep A. Simó Anglés
Socio
Abogado
Director Área Laboral y Seg. Social
Balaguer, marzo de 2012