La jornada de trabajo continuada en Euskadi se

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19ECONOMÍA
Septiembre, 2016
PAÍS: España
FRECUENCIA: Diario
PÁGINAS: 34
O.J.D.: 51720
TARIFA: 9787 €
E.G.M.: 209000
ÁREA: 1148 CM² - 100%
SECCIÓN: ECONOMIA
Trabajadores con
jornada continua
JORNADA
CONTINUA
País Vasco*
ASALARIADOS
TOTAL OCUPADOS
España*
ASALARIADOS
TOTAL OCUPADOS
2007
2015
56,6% 62,8%
51,4% 57,9%
2007
2015
56,9% 66,3%
52,1% 59,9%
Lunes 19.09.16
EL DIARIO VASCO
En España
En Euskadi
2015
JORNADA
PARTIDA
2007
2015
2015
57,9%
59,9%
42,1% 36,0%
46,8% 40,9%
2007
2015
42,4% 33,3%
46,9% 39,6%
* La diferencia hasta 100% corresponde a las respuestas 'No sabe'
En 2007 era
un 51,4%
En 2007 era
un 52,1%
Trabajan en su domicilio más de la mitad de la jornada
País Vasco
JORNADA CONTINUA
ASALARIADOS
TOTAL OCUPADOS
España
2007
2015
2007
2015
1,0%
2,2%
1,7%
3,1%
2,7%
1,2%
1,7%
3,6%
+6,5 puntos
en 8 años
:: GRÁFICO DANIEL GARCÍA
La jornada de trabajo continuada
en Euskadi se acerca a Europa
Los trabajadores vascos
que no interrumpen
su tarea a mediodía
son ya el 58%, pero
avanzan a menor
ritmo que en España
:: JOSÉ LUIS GALENDE
BILBAO. Euskadi se acerca a Europa en la forma que adopta la jornada laboral, pero lo hace a menos velocidad que el conjunto de España.
Con la crisis, los cambios normativos, la necesidad de más flexibilidad para ganar competitividad y la
exigencia cada vez mayor de medidas que permitan conciliar la vida
laboral y personal, han supuesto
que los trabajadores vascos con jornada laboral continua vayan camino de alcanzar los dos tercios del total, en concreto, el 57,9%. La progresión, no obstante, ha sido inferior a la estatal, donde ya son el
59,3%. En la UE, la jornada partida
Las mujeres
trabajan con más
frecuencia desde
su casa
Uno de las fórmulas que más
contribuye a conciliar la vida laboral y familiar es el trabajo desde el domicilio particular del trabajador, lo que se denomina
como teletrabajo. Esta modalidad de empleo ha mejorado des-
+7,8 puntos
en 8 años
es residual.
La jornada laboral continua se diferencia de la partida en la duración
de la interrupción que se realiza a
la hora de comer. Si el parón es de
una hora o más, se considera partida. Cuando la interrupción es inferior a 60 minutos, es una jornada
continua, al margen de que el tiempo de descanso que se tomen los
empleados sea considerado como
trabajado o no. En muchos convenios colectivos la jornada anual es
más baja para los asalariados que la
tienen continua.
Avanzar hacia una jornada laboral continua tiene numerosas ventajas, como pueden atestiguar la mayor parte de los trabajadores europeos, en cuyos países la excepción
es la jornada partida. Y en Euskadi,
al igual que en el conjunto de España, son los asalaridos los que más se
benefician de esa fórmula, mientra
que los autónomos ‘sufren’ más la
partida. En concreto representan el
62,8% por el 66,3% en España, tras
haber arrancado en 2007, en el año
previo a la crisis, de una posición
muy similar. En el caso de los empleados vascos por cuenta ajena, el
alza ha sido de 6,2 puntos, y en el
conjunto de España, de 9,4 puntos.
Introducir cambios en los horarios de trabajo ha sido objeto de propuestas y debates en España en el
proceso electoral continuo que se
vive desde hace casi un año. La vista está puesta en los países europeos más avanzados, donde la gran
mayoría de los trabajadores tienen
jornada contiua, lo que según los
expertos favorece una mayor productividad. Ello hace posible jornadas laborales más cortas, que a su
vez facilitan la conciliación de la
vida laboral y familiar, demanda que
ha adquirido carta de naturaleza en
el mundo laboral desde comienzos
de este siglo.
Los especialistas han puesto cifras a algunas de las ventajas que
aporta la jornada continua: estiman
que mejora la productividad de un
de el inicio de la crisis, un hecho
que se ha visto beneficiado por
los avances en las tecnologías de
la información. Pese a todo, y a
los intentos de algunas empresas
y administraciones de avanzar
en esta dirección, sigue siendo
excepcional. Así, en los nueve
años de la crisis, los ocupados
vascos que trabajan ocasionalmente o más de la mitad de los
días desde su casa han pasado del
5,2% al 6,1%, lo que en cifras absolutas se traduce de 52.300 a
54.000 personas. En este caso,
son los no asalariados los que
más utilizan este tipo de trabajo,
ya que los empleados por cuenta
ajena apenas representan el 1,6%
(19.300).
La EPA distingue entre las
personas que trabajan desde
casa ocasionalmente y las que lo
hacen al menos la mitad de los
días. Pues bien, prácticamente
toda la subida se ha producido
en este segundo caso. Además,
son la mujeres las que más utilizan este sistema: casi duplican a
los hombres.
LAS CLAVES
Conciliación
Si los trabajadores no
realizan interrupciones
al mediodía pueden
dedicar más tiempo
a su vida personal
Ventajas
Los expertos estiman que
con la jornada continuada
la productividad mejora
entre el 6,5% y el 9%
trabajador en un 6,5%, cifra que alcanza hasta el 9% en algunas áreas
del sector de los servicios. En otros
casos, consideran que las empresas
que utilizan esta fórmula son casi
un 20% más productivas que las que
no lo hacen.
En el caso de la conciliación, la jornada continua permite un ahorro de
tiempo que repercute en el abandono más temprano de los centros de
trabajo. Extremo este que puede observarse en Europa, donde la actividad se paraliza en su mayor parte a
las cinco de la tarde, cuando por estos lares sigue en muchos casos hasta las 10 de la noche, como es el caso
de las grandes superficies.
Accidentes y absentismo
Más tiempo en el puesto laboral, señalan los expertos, supone menor
descanso, más accidentes, mayor
absentismo y menor productividad,
entre otros inconvenientes. Circunstancias estas, añaden, que pueden estar en el origen de la tradicio-
nal menor productividad de los trabajadores españoles frente a los europeos.
Otra ventaja de la jornada continua es el ahorro que supone para la
economía la menor cifra de desplazamientos –miles de trabajadores
vascos regresan a su domicilio a la
hora de comer en transporte público o privado–, a la vez que permite
reducir los gastos de manutención
cuando las comidas se hacen fuera
de casa.
En la jornada laboral continua,
las mujeres aventajan a los hombres, y en el caso vasco son ya dos
tercios (66,7%) de todas las ocupadas, una proporción que rebasa el
70% entre las asalariadas. También
en ambos casos el balance del conjunto del Estado presenta mejores
cifras que el de Euskadi. Como consecuencia, entre los hombres esta
modalidad de trabajo está mucho
menos extendida, y afecta solo a la
mitad (49,9%), tres puntos menos
que en España.
Ligado a la jornada partida y continua, de forma directa o indirecta,
están otras modalidades de trabajo.
Así, el trabajo a turnos –difícil de
compaginar con una jornada partida– se ha mantenido bastante estable desde antes de la crisis, un porcentaje que en el caso vasco afecta
al 22,2% de todos los asalariados, 3,4
puntos más que la media nacional.
En Euskadi se ha producido un aumento de 0,9 puntos en el periodo
de referencia, y de 1,8 en España.
En este caso, las mujeres están por
debajo de los hombres, sobre todo en
el caso de Euskadi, con un 17,4% frente al 27%. la causa hay que buscarla
en la mayor presencia masculina en
la gran industria, que es la que más
utiliza esta modalidad de jornada laboral que persigue ganar competitividad utilizando los medios de producción de una forma continua, cuando hay mercado para ello.
De ello se desprende que el avance en la jornada laboral continua se
ha producido, sobre todo, en el sector servicios.