Políticas y Responsabilidades

DISTRITO ESCOLAR DE LA CIUDAD DE MURRAY
NUMERO:
EFECTIVO:
REVISIÓN:
PAGINAS:
Declaración:
SP 912
12/02/1992
04/04/2012
4
Políticas y Responsabilidades
ASUNTO:
I.
ACOSO SEXUAL
Declaración General
A. El acoso sexual es una forma de discriminación que viola la sección 703 del Inciso
VII de la ley de Derechos Civiles de 1964, enmendad, 42 U.S.C. § 2000e, et seq. y §
34A-5-101 et seq. de la ley anti-discriminación de Utah.
B. Es una practica ilegal y discriminatoria para un empleador, debido al tema sexual del
individuo, el retirarlo del empleo sin causa justa, reusarse a contratarlo, o discriminar
en contra de ésa persona en cualquier asunto directo o indirecto relacionado con el
empleo. El acoso a un empleado es contra la ley Federal.
C. El mantenerse dentro de limites sugeridos por la Comisión Federal de trabajo
ecuánime, insinuaciones sexuales desagradables, pedir favores sexuales, y otras
conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que constituya un acoso sexual
ilegal cuando:
1. La sumisión a una conducta sexual sea un termino implícito o explicito,
condicionado la situación del estudiante.
2. La sumisión o rechazo de una conducta sexual de un individuo sean las bases
decisivas para obtener un empleo que afecte al individuo; o
3. Insinuaciones sexuales, solicitar favores sexuales, y otras conductas verbales o
físicas de naturaleza sexual que tiene el propósito o efecto de interferir con el
rendimiento del trabajo del individuo o que crea un habiente laboral hostil e
incomodo y hostil.
D. Acoso sexual también es definido como una insinuación sexual desagradable, pedir
favores sexuales, y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual que
constituya un acoso sexual ilegal cuando:
1. La sumisión a una conducta es hecha explicita o inexplícitamente un termino o
condición de la educación del estudiante
2. La sumisión hacia el rechazo de la conducta por un estudiante es usada como
las bases para decisiones académicas que afectan al estudiante, o
3. La conducta tiene el propósito o efecto de interferir de manera no razonable con
el rendimiento académico del estudiante, o crear un ambiente educacional
ofensivo u hostil.
E. EL distrito escolar de Murray desaprueba fuertemente cualquier forma de acoso
sexual en el trabajo o la escuela, aunque sean acciones de personas que no
pertenece a personal de la escuela. Acciones disciplinarias se tomaran en contra de
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cualquier estudiante o trabajador de la escuela, incluyendo supervisores u otros que
cometan un acoso sexual ilegal.
II.
Acoso Sexual Definido
A. El acoso sexual es un mal comportamiento que denigra la integridad de una relación
entre empleados, profesores y alumnos. Todos los empleados deben gozar de un
ambiente de trabajo libre de insinuaciones desagradables de carácter sexual. El acoso
sexual no se refiere a comentarios ocasionales o cumplidos. Se refiere a una actitud
que no es grata, que es ofensiva a la persona, que debilita la moral y que interfiere con
la efectividad del trabajo de las victimas y sus colegas. El acoso sexual puede incluir
acciones como:
1. Chistes verbales orientados al sexo, insultos o presión sutil hacia la actividad sexual;
2. Visuales como fotos sugestivas al sexo, posters, caricaturas u objetos visibles
dirigidos al individuo;
3. Contacto físico como el toqueteo, pellizcos o rose constante contra los cuerpos;
4. Exigir favores sexuales, acompañado de promesas sutiles de tratamiento
preferencial o premios concerniendo el empleo del individuo o el estatus del
estudiante.
B. EL acoso sexual es siempre una conducta prohibida para el personal cuando resulta en
discriminación para o en contra de un empleado, bajo las bases de conducta no
relacionada al desempeño del trabajo, tales como rechazar las órdenes del personal,
incluyendo ascensos para el empleado que se someta a comportamiento, o reusar el
avance de un empleado por negarse a la conducta sexual o protestar dicha conducta.
C. Es posible que el acoso sexual ocurra en cuatro niveles: entre compañeros o colegas,
entre supervisores y subordinados, entre profesores y estudiantes, entre estudiante y
estudiante o impuesto por un no-empleado a un empleado. Individuos que experimentan
acoso sexual de colegas u otros, debe hacer claro que ese comportamiento es ofensivo
para ellos. Se puede realizar una queja por escrito siguiendo los siguientes
procedimientos
D. Cumpliendo nuestra obligación de mantener un ambiente educacional positivo y
productivo, el Directorio de oficiales del distrito, hará todo esfuerzo en detener cualquier
acoso que llegue a su conocimiento, dirigiendo atención a ésta política o iniciar una
acción disciplinaria si es necesario.
E. Declaración sugerida para ser adjuntada en documentos abiertos.
El acoso sexual es definido como el ser perturbado constantemente por alguien por el
sexo. Mientras algunas personas a veces difieren en lo que es acoso o molestoso, las
agencias del gobierno responsables de hacer valer la ley en contra de la discriminación
sexual, están de acuerdo que algunas conductas si son ilegales. Este comportamiento
puede variar de una molestosa mirada a un intento o de hecho un asalto físico, este
comportamiento incluye insinuaciones sexuales, pedir favores sexuales, y otras
conductas verbales o físicas de naturaleza sexual, cuando:

Sumisión a dichos comportamiento es usado como bases como decisiones
educacionales afectan al individuo.
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
Dicha conducta tiene el propósito o efecto de interferir no razonablemente en el
desempeño académico o crear un ambiente hostil y ofensivo.
Ya sea que tenga una queja o alguien que usted conoce es una victima, averigüe quien
puede ayudar. Hable con su maestro, consejero, o director del colegio. Estas personas
le ayudaran en el proceso de resolver ésta preocupación.
III.
Reportando Procedimientos
A. Cualquier persona, él o ella que crea que ha sido victima de acoso sexual por un
estudiante o un empleado del distrito, debe realizar un reporte escrito de los supuestos
hechos inmediatamente al oficial del distrito apropiado, como se indica en ésta política.
El distrito anima al que reporta una queja, a usar el formulario disponible en la oficina
del director de cada edificio o formularios disponibles en las oficinas del distrito.
1. En cada edificio de escuela. El director del edificio es la persona responsable en
recibir de manera oral o escrita, quejas de acoso sexual que ocurrió en el edificio. Al
recibir el reporte de la queja, el director del edificio debe notificar inmediatamente sin
filtrar o investigar a un Oficial Distrital de Derechos Humanos. Si el reporte fue dado
verbalmente, el director del edificio debe pasarlo a escrito en un máximo de 24
horas y mandarlo al Oficial Distrital de Derechos Humanos. La falla en mandar el
reporte de acoso sexual, tendrá una acción disciplinaria. Si la queja involucra al
director del edificio deberá entonces hacerla directamente con el Oficial Distrital de
Derechos Humanos
2. A nivel de distrito. El directorio escolar designa al Director de Personal y Servicios
estudiantiles como el Oficial Distrital de Derechos Humanos para recibir reportes o
quejas de acoso sexual de cualquier individuo, empleado o victima de acoso sexual,
e inclusive del director del edificio como se indica anteriormente. SI la queja
involucra al Oficial Distrital de Derechos Humanos, la queja debe realizarse
directamente con el superintendente. El distrito publicará conspicuamente el nombre
del oficial de Derechos Humanos, incluyendo un correo postal y un número de
teléfono.
3. La sumisión de una queja o reporte de acoso sexual, no afectará el empleo del
individuo en el futuro, calificaciones o asignaciones de trabajo.
4. El uso de formularios de quejas no es necesario.
IV.
Confidencialidad
A. Es la política del distrito, el respetar la privacidad y el anonimato de todas las partes
involucradas y testigos en quejas bajo éstas políticas. Sin embargo el derecho de un
individuo a la confidencialidad debe ser balanceado con las obligaciones del distrito a
cooperar con las investigaciones de la policía o procesos legales, o para investigar y tomar
medidas necesarias para resolver la queja. El Distrito retiene el derecho a revelar la
identidad de involucrados o testigos de quejas en circunstancias apropiadas.
B. Cuando una queja involucra alegaciones de abuso infantil, la queja será reportada
inmediatamente a las autoridades correspondientes y la anonimidad de ambos el que se
queja y los oficiales involucrados por parte de la escuela, será protegida como es requerido
por el Utah Code Ann. § 62A-4a-412.
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V.
Investigación y Recomendaciones
A. Por autoridad del distrito, el Oficial de Derechos Humanos, al recibir el reporte o queja
de un supuesto acoso sexual, deberá inmediatamente autorizar una investigación. Ésta
investigación puede ser conducida por oficiales del distrito o por terceras personas
designadas por el distrito. La parte que investiga debe proveer un reporte escrito acerca
del estatus de la investigación dentro de los diez días hábiles del inicio, al
superintendente de la escuela y el oficial de derechos humanos.
B. Determinando si una supuesta conducta se constituye un acoso sexual, el distrito debe
considerar las circunstancias del entorno, la naturaleza de los avances sexuales, la
relaciones entre los involucrados y el contexto en el cual el incidente ocurrió.
C. La investigación puede consistir en entrevistas personales con el acusador, los
individuos a los que se acusa, y otros que puedan tener conocimiento de lo alegado o
circunstancias que se eleven al acusador. La investigación también puede consistir
también de cualquier otro método y documentos que se consideren pertinentes por el
investigador.
D. En adición, el distrito puede tomar medidas inmediatas, a su discreción, para proteger al
supuesto acosado, a estudiantes y empleados que estén pendientes de la investigación
del supuesto acoso sexual.
E. El Oficial de Derechos Humanos hará un reporte dirigido al superintendente al
completar la investigación.
VI.
Acciones del Distrito
A. Al recibir la recomendación, que la queja es valida, el distrito tomará acciones tan
apropiadas como el resultado de la investigación lo requiera.
B. Los resultados de la investigación de cada queja, bajo estos procedimientos, serán
reportados por escrito de parte del distrito, al que hizo la queja. El reporte documentará
cualquier acción disciplinaria tomada como resultado de la queja.
VII.
Represalias
El distrito disciplinará a cualquier individuo que tenga represalias en contra de cualquier
persona que testifique, asista o participe en una investigación, pero no se limita a, cualquier
forma de intimidación, represalia o acoso.
VIII.
No Acoso
El distrito reconoce que no todo avance o comunicación de naturaleza sexual constituye un
acoso. Ya sea que cualquier acción particular o incidente personal, relación social que no
tenga un efecto discriminatorio en el empleo, requiere una determinación basado en todos
los hechos y circunstancia del entorno. Acusaciones falsas de acoso sexual pueden tener
un serio efecto en una parte inocente.
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IX.
Derecho a los procedimientos de quejas alternativos
Estos derechos no niegan el derecho de cualquier individuo a perseguir otras vias de
recursos, las cuales pueden incluir, presentar cargos en la División Antidiscriminación de Labor,
iniciar una acción civil o buscar compensación bajo estatutos criminales Estatales y o ley Federal.
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