Actos de Hostilidad

Actos de Hostilidad
(Friday, 18 de August de 2006) -
Un asociado nos consultó qué actos efectuados por el empleador pueden considerarse como actos de hostilidad
Conforme lo determina el artículo 30° del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría;
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de
ocasionarle perjuicio;
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
trabajador;
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia;
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Cabe indicar que dentro de esta
causal está comprendido el hostigamiento sexual, el cual se investiga y sanciona conforme a la ley sobre la materia, a
decir, conforme a las disposiciones contenidas en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual.De igual forma constituye acto de hostilidad la discriminación producida por ser portador del VIH/SIDA, según lo
dispuesto en el artículo 6° de la Ley 26626.Ahora bien, el trabajador que se considere hostilizado debe emplazar a su
empleador por escrito imputándole el acto de hostilidad antes de accionar judicialmente otorgándole un plazo
razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o enmiende su conducta, según sea el
caso.Por otra parte, es oportuno indicar que determinadas acciones ejecutadas por el empleador podrán ser
consideradas en su oportunidad como ilícitos penales; y ello, de conformidad con lo prescrito en el artículo 168° del Código
Penal, el cual determina que será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro,
mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos siguientes:a) Integrar o no un sindicato.
b) Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución.
c) Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.La misma pena se
aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que
disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir
las relaciones laborales.
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