CEPYME presenta las conclusiones del Proyecto Igual€s a la

CEPYME presenta las conclusiones del Proyecto Igual€s a la patronal noruega
NHO en Oslo
--La Confederación presentará el próximo 29 de septiembre el informe final del
Proyecto Igual€s y la Guía de buenas prácticas
Madrid, 25 de septiembre de 2015
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha
mantenido un encuentro en Oslo con la Confederación de Empresas de
Noruega (NHO), en el que ha presentado las conclusiones del Proyecto
Igual€s, impulsado por CEPYME y cofinanciado por el ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad, con la subvención del Mecanismo Financiero del
Espacio Económico Europeo en el marco del Memorándum de acuerdo suscrito
entre Noruega, Islandia, Liechtenstein y España. El objetivo de este proyecto
es analizar y contribuir a reducir las diferencias salariales por razón de género.
En el encuentro participaron también representantes de CEOE Formación y de
Líber Consultores, que han colaborado en el proyecto.
El proyecto Igual€s pretende identificar los factores que inciden en la estructura
de la retribución salarial para lograr una visión rigurosa sobre las diferencias
salariales entre mujeres y hombres, puesto que el marco estadístico no es
suficiente para entender y calificar la diferencia salarial por razones
exclusivamente de discriminación de género.
Durante el encuentro con los responsables de NHO, se presentaron unas
primeras conclusiones del proyecto obtenidas a partir de las más de 400
encuestas realizadas en pymes y se intercambiaron experiencias y buenas
prácticas para reducir la brecha salarial.
El Proyecto Igual€s concluye que la desigualdad directa en cuestiones
salariales va eliminándose poco a poco, sin embargo aún persiste la
denominada “desigualdad indirecta”. Entre los factores que inciden en las
diferencias salariales entre hombres y mujeres destacan la maternidad y el
cuidado de personas dependientes, variables que inciden en el salario
(antigüedad y acceso a la formación) y la reducción de jornada, entre otros.
En España y en Noruega existen empresas que están implementando medidas
dirigidas a la eliminación y prevención de las diferencias salariales, destacando
la flexibilidad a la hora de entrada y salida, acceso a la formación para el
desarrollo de carrera y clasificación profesional en base a criterios objetivos.
Tanto NHO como CEOE están desarrollando un programa dirigido a facilitar la
promoción de mujeres en las empresas, Promociona de CEOE y Female
Future de NHO; que contribuyen a fomentar la participación de mujeres y
hombres en las empresas.