INFORME LEY Nº 20.281. QUE EQUIPARA SUELDO BASE A

INFORME LEY Nº 20.281.
QUE EQUIPARA SUELDO BASE A INGRESO MINIMO MENSUAL, Y
ESTABLECE PRESUNCION DE CUMPLIMIENTO DE JORNADA.
Informamos a Ustedes en lo relativo a la entrada en vigencia de la ley arriba
referida y de los alcances de la misma, en aquello que pudiese resultar procedente
para la Empresa.
1.- A través de esta ley se establece que
el sueldo, o sueldo base,
(estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados
en el contrato, que recibe el trabajador o trabajadora por la prestación de sus
servicios en una jornada ordinaria de trabajo), no podrá ser inferior a un ingreso
mínimo mensual, salvo en el caso de quienes trabajan exentos del cumplimiento
de jornada.
2.- Se establece
que a la fecha de entrada en vigencia de la ley, si
hubieren pactado sueldos base inferiores a un ingreso mínimo mensual en los
contratos de trabajo, sean estos individuales o producto de negociaciones
colectivas, dentro de seis meses desde su entrada en vigencia, se debe ajustar la
diferencia entre el sueldo base convenido y el ingreso mínimo con cargo a los
emolumentos variables, lo que deberá reflejarse en las respectivas liquidaciones
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de remuneraciones, ajuste que no podrá significar una disminución de las
remuneraciones, entendiéndose que hay una disminución de la remuneración
cuando, una vez efectuado el ajuste, el trabajador percibiere una menor
remuneración que la que habría percibido en las mismas condiciones, antes del
ajuste. Es decir, para proceder al ajuste el empleador deberá aumentar el sueldo
base equiparándolo al ingreso mínimo, pero al mismo tiempo, podrá deducir este
mayor valor de lo pagado por concepto de remuneraciones variables. El plazo
para hacer este ajuste es de 6 meses contados desde la publicación de la ley, esto
es, hasta el 20 de Enero de 2009.
A continuación, señalamos un ejemplo de que como podría en la práctica
funcionar este tema:
Remuneración
Propuesto
Remuneración Actual
según
Art.
Transitorio
Sueldo base pactado
120.000
Sueldo base pactado
120.000
Anticipo de gratificación
35.665
Ajuste Ley Sueldo base
39.000
Otros bonos
105.000
Ingreso mínimo
159.000
Comisión por productividad
638.992
Anticipo de gratificación
35.665
Otros bonos
105.000
Comisión por productividad 638.992
Ajuste Ley Sueldo base
- 39.000
Comisión efectiva
499.992
Total remuneración bruta
899.657
Total remuneración bruta
899.657
Descuentos legales
176.873
Descuentos legales
176.873
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Total remuneración líquida
722.784
Ahora bien, en el
Total remuneración líquida
722.784
caso de los trabajadores que no tienen ingresos
variables, sino sólo fijos, y en que el sueldo base es inferior al mínimo legal, pero
adicionalmente tiene otras remuneraciones de carácter fijo (como bonos que se
pagan periódicamente), en este caso no procede hacer ajustes ni aumento alguno,
ya que se imputará al sueldo mínimo estos conceptos fijos que no son sueldo
base. En el caso de que ni aun con estos componentes fijos se alcance el mínimo
legal, el empleador deberá obligatoriamente aumentar la remuneración hasta
alcanzarlo.
3.- Por otro lado, esta modificación también implica una presunción
respecto a los trabajadores que están afectos a cumplir una jornada de trabajo. Al
efecto, se entiende que esta afecto a cumplimiento de jornada, cuando deba
registrar por cualquier medio y en cualquier momento del día el ingreso o egreso a
sus labores, o bien cuando el empleador efectúe descuentos por atrasos. También
cuando tenga una supervisión o control de las actividades del trabajador. Sólo
podría excluirse el trabajador que solo entrega resultados de sus gestiones, o se
reporta esporádicamente.
4.- Pero probablemente la situación que más preocupa hoy en día es aquella
relacionada con la modificación que introdujo la Ley 20.281 al artículo 45 del
Código del Trabajo, relacionado con la semana corrida, incorporando la frase:
“Igual derecho tendrá el trabajador remunerado por sueldo mensual y
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remuneraciones variables, tales como comisiones o trato, pero, en este
caso, el promedio se calculará solo en relación a la parte variable de sus
remuneraciones”.
Esto quiere decir, que encontrándose un trabajador en la situación de la
frase más arriba transcrita, tendrá derecho a impetrar el beneficio de la semana
corrida, esto es, el derecho a que se le pague el día de descanso, o séptimo día.
Este pago se hace considerando el promedio de lo ganado en el período semanal
anterior, considerando únicamente los días que legalmente debió trabajar el
trabajador.
Desde que esta ley fue promulgada se han dictado a la fecha 4 dictámenes
por parte de la Dirección del Trabajo. Esto nos demuestra el grado de
interpretabilidad de la citada ley, toda vez que para la mayoría de los trabajadores
que se verán beneficiados, aún no empieza a regir.
Esperando que lo informado le resulte de utilidad en lo relativo a la
implementación
de
esta
nueva
ley la
que,
sin
lugar
a
dudas,
hará
significativamente más expedito el cobro judicial de las obligaciones de que dan
cuenta las facturas, lo saluda atentamente.
Zarhi & Asociados
Abogados
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