Novedades laborales 2014

CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL - Enero 2014 -
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PRINCIPALES NOVEDADES LEGISLATIVAS DESDE 01-01-2014:
1.- Incremento de costes por cotizaciones a la Seg.Social de determinadas retribuciones.
2.- Incremento coste indemnización despido objetivo en empresas de menos de 25 trabjds.
3.- Nueva regulación del contrato a tiempo parcial y otras medidas de contratación laboral.
Con la publicación de la Ley de Presupuestos para el 2.014 y del R.D.L. 16/2013 se han aprobado IMPORTANTÍSIMAS MEDIDAS que afectarán a una gran mayoría de
empresas de este país y que comportan un incremento de costes sociales, así como modificaciones en materia de determinados contratos de trabajo que pueden afectarle
directamente. Pasamos a relacionarle cuáles son las principales novedades en este sentido, quedando a su disposición para aclarar en su caso lo que considere de su interés.
1,- Novedades en Cotizaciones a la
Seguridad Social:
• Determinadas partidas de las nóminas
que hasta ahora no cotizaban a seguridad
social han pasado a ser de COTIZACIÓN
OBLIGATORIA. Entre otros, el más
común es el plus de desplazamiento o
transporte que prevén muchos convenios.
Esto supone un incremento en el coste
de seguridad social para empresas y
trabajadores
de
sectores
como
hostelería, comercio, transporte de
mercancías, enseñanza no reglada,
peluquerías y salones de estética,
instalaciones deportivas y gimnasios y
otros.. Así pues, LAS NÓMINAS DE
ENERO DE 2.014 Y SUS SEGUROS
SOCIALES
YA
SE
VERÁN
AFECTADOS
POR
ESTOS
INCREMENTOS.
• Suben las bases de cotización de los
autónomos con más de 10 trabajadores.
• Por contra, baja un 1 % la cotización de
trabajadores temporales a tpo. parcial.
2,- Indemnización en Despido Objetivo
por causas económicas y FOGASA:
• Desde el 01-01-2014 cuando una
empresa de menos de 25 trabajadores
tenga que materializar despidos objetivos
por causas económicas deberá asumir
íntegramente el pago al trabajador de
la indemnización correspondiente a 20
días de salario por año y no sólo el 60
% de dicha indemnización como venía
siendo hasta ahora.
Es decir, la posibilidad de que el
trabajador perciba como hasta ahora el
40 % de dicha indemnización
solicitándola directamente del Fondo de
Garantía Salarial (FOGASA) por este
tipo de despidos y en empresas de menos
de 25 trabajadores se ha eliminado,
pasando al régimen común en el que el
FOGASA sólo responde de salarios e
indemnizaciones dejados de percibir por
los trabajadores cuando una empresa
haya sido declarada judicialmente
insolvente o por procedimiento concursal
o Despido Colectivo por ERE.
3,- Novedades en el contrato a tiempo parcial y otras medidas de
contratación y en materia laboral:
• Contratos a tiempo parcial:
- Prohibición de que los trabajadores a tiempo parcial realicen horas extras.
- Si se prevé que el trabajador a tiempo parcial pueda tener que realizar más
horas de trabajo que las acordadas en contrato debe formalizarse pacto de
horas complementarias por escrito (tanto trabajadores fijos como
temporales).
- Las horas complementarias voluntarias sólo se podrán realizar por
trabajadores a tiempo parcial indefinidos.
- Obligación de llevar un registro diario de horas trabajadas por los
trabajadores a tiempo parcial, entregar un resumen de dicho registro con
las nóminas mensuales y guardar dicha documentación durante cuatro
años.
El incumplimiento de las obligaciones y prohibiciones en el contrato a
tpo.parcial dará lugar a que se considere el contrato celebrado a jornada
completa (atención a las actuaciones de Inspección de Trabajo en este sentido).
• El contrato indefinido de apoyo a emprendedores (bonificable en algunos
supuestos) puede concertarse ya también para trabajadores a tiempo parcial
(hasta ahora era sólo para jornada completa)
• El derecho a excedencias o reducciones de jornada por guarda legal de menor
han pasado del límite anterior de 8 años del edad a los 12 años de edad del
menor.