Caso Etico admon financiera

Maria Carolina Cortes.
Natalia Zapata.
Paola Andrea De los Rios.
Administración Financiera
Caso Ético / Sports Products, Inc.
a)
La meta principal que la administración de Sports Products, Inc. Debería perseguir es el de
incrementar el precio de las acciones ya que los socios eligen unos buenos administradores para
que estos velen por los intereses de la empresa, y uno de los más importantes es mantener y
hacer crecer el precio de las acciones, generando beneficios económicos para los accionistas y los
stakeholders de la compañía. En este caso la administración solo esta persiguiendo el beneficio
económico propio, olvidando la relación de agencia que tiene con la compañía.
La función objetivo clásica (tomado de Damodaran)
Este esquema nos muestra la importancia que tiene la administración en la compañía, están en el
centro de los demás actores y tienen funciones vitales para el funcionamiento. Según este
modelo, el objetivo principal de la dirección es “la maximización del valor de la empresa para sus
accionistas”1.
Hay varias razones por las cuales los administradores deben procurar aumentar los valores de las
acciones, entre ellas están:
 Las empresas crecen cuando el “valor del capital invertido genera una tasa de
rendimiento superior al coste del mismo”.
 Un mayor valor en la acción de la empresa la hace más atractiva hacia los inversionistas.
 Proteger los intereses de los stakeholders como empleados, consumidores, acreedores.
 El administrador debe velar porque la empresa tenga suficiente liquidez a largo plazo.
 Los administradores deben actuar de forma correcta, ya que los malos
comportamientos éticos pueden acabar con la carrera de cualquier persona. “El suceso
Tomado de monografías de Juan Mascareñas sobre Finanzas Corporativas:
http://www.ucm.es/info/jmas/mon/01.pdf
1

más dañino que puede experimentar un negocio es una pérdida de la confianza pública
en su comportamiento ético”.
Los administradores deben procurar que la empresa sea transparente para los
inversores y para los mercados.
b) Indudablemente esta empresa tiene un problema de agencia serio. Cuando los propietarios
deciden contratar a terceros para administrar su empresa ellos están deseando que los directivos
trabajen en beneficio de la organización maximizando su valor. En este caso los agentes (la parte
administrativa) están buscando la maximización de su propio beneficio hiendo en contra de los
objetivos esperados por los socios. Con esto podemos notar el comportamiento oportunista de
estos agentes.
c) Es claro que el método de control de la contaminación de la empresa es antiético. La parte
administrativa una vez mas esta actuando en beneficio propio sin pensar en los socios. El invertir
en el control de contaminación podría bajar el monto de las utilidades de la empresa pero esto
haría que ellos fueran socialmente responsables y con eso podrían tener puntos a favor para
incrementar el valor de sus acciones. Con lo anterior demostramos que eso seria algo muy
beneficioso para los dueños de la empresa y además la administración estaría cumpliendo con
los objetivos para los que fueron contratados.
d) Sports Products, Inc., no cuenta con una estructura de gobierno corporativo eficaz. En caso de
que contaran con un buen Gobierno Corporativo eficaz proveerían los incentivos para proteger
los intereses de la compañía y los accionistas, monitorizarian la creación de valor y uso eficiente
de los recursos brindando una transparencia de información. La falla de ellos esta en medir el
salario de la administración de acuerdo a las utilidades y no de acuerdo al valor de las acciones,
es por esta razón que la administración de aprovecha de esto para generar beneficios propios y
no beneficios para los socios de la empresa, quienes son realmente los dueños de esta.
e) La recomendación principal que le haría a los accionistas seria que reevaluaran la forma de
compensación de los empleados, ya que como lo hacen actualmente se presta para que se
descuiden ciertos puntos importantes de la organización y se tengan en cuenta solo beneficios
personales. Las formas de pago deben estar directamente relacionadas con alcanzar los objetivos
propuestos. A continuación otras recomendaciones:
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Otra recomendación importante es designar una junta de accionistas que tomen
decisiones y estén al tanto de las actuaciones de los directivos. De este modo, si no se
están cuidando los objetivos a largo plazo de la compañía, los responsables pueden ser
despedidos. Esto y la gran demanda de buenos administradores es un buen método de
hacer presión.
Se pueden entregar acciones de la empresa a los directivos preferenciales, de esta
forma estarán obligados a buscar el beneficio propio haciendo que el valor de estas
aumente en el mercado.
Crear incentivos en dinero o en especie para los directores que alcancen resultados
determinados
Se podría establecer un Código Formal de Comportamiento Ético, como lo tienen
algunas empresas y volverlo parte de su cultura organizacional.