Retos de organizaciones en la próxima década

La República – 5 de Febrero de 2013 – Código Oficina –
Alejandro Domínguez Rivero – Costa Rica
Retos de organizaciones en la
próxima década
Enseñar un nuevo tipo de liderazgo para enfrentar el futuro es fundamental
El
mundo
laboral
ha
evolucionado
y
lo
seguirá
haciendo.
Por ello actualmente los expertos hablan constantemente sobre las nuevas tendencias a
las que deberán adaptarse los empresarios y líderes para ir de la mano de esa evolución.
En la actualidad toman fuerza las llamadas “megatendencias”, descritas como procesos de
transformación a largo plazo a escala global, con un amplio alcance y drástico impacto.
Para la próxima década la empresa Hay Group, mediante un intenso estudio, ha logrado
identificar seis de ellas, las cuales se dice se han logrado predecir con un alto grado de
probabilidad
al
menos
15
años
en
el
futuro.
“Las organizaciones se enfrentan al reto de enseñar un nuevo tipo de liderazgo para
enfrentar el futuro. Un aprendizaje que implicará abandonar las conductas que han
significado el éxito para muchos de ellos”, comentó Alejandro Domínguez Rivero, director
de
Consultoría
Hay
Group
Centroamérica
y
República
Dominicana.
Entre esos retos destacan la agilidad, la redefinición del sitio de trabajo, una colaboración
más compleja, costos crecientes en áreas como materias primas, sostenibilidad, escasez
de
gente
y
adaptaciones
organizacionales
para
crear
lealtad.
Pero no solo los líderes deben asumir nuevos retos, los colaboradores también deben
ajustarse
a
nuevos
requerimientos
que
serán
premiados
por
sus
jefes.
Manpower menciona ciertas habilidades que destacarán a la fuerza laboral del futuro,
entre ellas la “Formación de la Opinión”, habilidad para determinar el sentido o significado
profundo de lo que se expresa; así como la “Inteligencia Social”, habilidad para conectar
con otra persona de forma profunda y directa, percibir y estimular reacciones e
interacciones deseadas, entre otras.