Falta adaptación al cambio en Startups-Primer

NOTA DE PRENSA
El Primer Estudio sobre el Talento de Startups en España muestra que actualmente
hay más dinero para invertir, y faltan proyectos con Talento
Uno de cada dos inversores considera
que a los profesionales de las startups en
las que participa, les falta adaptación al
cambio
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El 96%, la práctica totalidad de los inversores, considera el talento interno de una
startup como una de las principales razones que le llevarían a incrementar su nivel
de inversión
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Un 62% de los inversores encuestados considera que es importante conocer el
talento interno de las startups, antes de efectuar una inversión
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6 de cada 10 inversores reconocen que no tienen información suficiente sobre el nivel
de talento que atesora el equipo de sus futuras invertidas, ya sean estos sus socios o
los profesionales de la startup

Apenas un 45%, menos de la mitad, recomienda candidatos para los puestos que se
han de cubrir en los proyectos en los que invierten
Madrid, 15 de julio de 2014.- Los inversores dan más importancia a las personas que a la
idea a la hora de invertir en un proyecto. Sin embargo, un buen número de ellos no están del
todo satisfechos con el Talento de los equipos de aquellas startups en las que inyectan
dinero. De hecho, solo el 54% asegura que sus socios fundadores tienen un nivel alto de
Talento. Así lo revela el "I Estudio de Talento en las Startups españolas" desarrollado por la
consultora Talentoscopio en relación a inversiones en empresas de base tecnológica.
El estudio aporta más datos interesantes. El 96%, la práctica totalidad de los inversores,
considera el talento interno de una empresa una de las principales razones que le llevarían a
incrementar su nivel de inversión. Además, un 62% de los encuestados considera que es
importante conocer dicho talento antes de efectuar una inversión en el mismo.
“En estos momentos en los que los inversores reciben cientos de proyectos, miran con
mucho detenimiento cada uno de ellos. Algunos inversores se centran sólo en números,
mientras que otros se fijan en sensaciones personales. Más allá de la idea, de la escalabilidad
y de confirmar que existe mercado, algunos inversores están empezando a valorar
determinadas habilidades profesionales que les den la certeza de que esos fundadores
podrán sacar adelante el proyecto y lucharán el dinero que invierten, como si fuera el suyo
propio" comenta Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio.
6 de cada 10 inversores reconocen que no tienen información suficiente sobre el nivel de
talento que atesora el equipo de sus futuras invertidas, ya sean estos sus socios o los
profesionales de la startup.
Los inversores buscan compromiso y adaptación al cambio
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Raúl Ortiz / 679 48 55 70 / 91 155 68 97/ 91 386 67 30
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Entre los rasgos que más valoran los inversores en los socios fundadores, destacan, según el
Estudio, y por este orden, el compromiso, la orientación a resultados, el trabajo en equipo, la
capacidad resolutiva. Por el contrario, echan en falta habilidades como la colaboración y una
mayor adaptación al cambio.
"No todos los perfiles encajan para trabajar en todas las fases del proyecto. Al inicio, el peso
es eminentemente tecnológico, y se buscan candidatos muy especializado en determinados
lenguajes de programación, arquitectos, diseñadores. ¿Por qué? Porque las pruebas son
prioritarias y lo que se busca es dar con el modelo de negocio cuanto antes, para avanzar a
la siguiente fase" declara Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio.
Por su parte, en relación a los problemas que los inversores encuentran en la dirección de los
proyectos en los que tienen pensado invertir, más de un 70% reconoce la dificultad que
existe actualmente para encontrar proyectos bien dirigidos. De hecho, destacan
fundamentalmente la falta flexibilidad de los fundadores para adaptarse a los cambios y la
falta de honestidad e integridad o la poca capacidad de liderazgo.
Menos de la mitad recomienda candidatos en sus participadas
A la hora de participar en la conformación del equipo de las startups en las que entran como
socios inversores, el Estudio desarrollado por Talentoscopio señala que apenas un 45%,
menos de la mitad, recomienda candidatos para los puestos que se han de cubrir.
Una cifra superior manifiesta que cerca de 2 de cada 3 inversores (65%) define
conjuntamente con los socios fundadores los perfiles de los futuros empleados que son y
serán necesarios en la empresa tecnológica.
Para Marta Díaz Barrera, fundadora de Talentoscopio “Los inversores le dan hoy más
relevancia al talento interno. Los resultados del Estudio demuestran que un 62% de los
inversores reconocen que quieren conocer el Talento interno real de cada proyecto, antes de
efectuar una inversión. Para ellos es muy importante contar con un análisis del Talento
interno en profundidad, que le permita saber con quiénes cuentan y así minimizar el riesgo de
la inversión en el ámbito del equipo”
Acerca de Talentoscopio®
Talentoscopio se centra a través de sus diferentes líneas, en gestionar, fomentar y
transmitir el valor del Talento.
Talentoscopio Selección: detecta y capta el mejor Talento que necesitan las startups y los
proyectos de los inversores.
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potencial y fortalece su Talento interno, propone a los inversores el mejor equipo y en su
faceta más social, acerca la empresa a la universidad.
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