LAS EJECUTIVAS Y LA MATERNIDAD Este es un tema bastante

LAS EJECUTIVAS Y LA MATERNIDAD
Este es un tema bastante complejo que sufren en algún momento todas las mujeres que
trabajan de manera dependiente en una empresa y que dejan a sus hijos en casa. La edad
promedio en que pueden salir las ejecutivas embarazadas es desde los 25 hasta los 40
años, durante el pleno desarrollo de su profesión y en la mayoría de los casos por decisión
propia.
Durante ese período, la madre experimenta cambios físicos externos e internos que
generan cansancio y dejan los horarios habituales de trabajo y de esparcimiento. Muchas
veces se cree que todo ello culmina con el nacimiento del niño, pero no es así porque
recién comienza.
Primero, la madre se ausenta por cuatro meses de la empresa por la licencia del pre y post
parto en donde se dedicará exclusivamente a su hijo. El horario de descanso nocturno
también se altera, pero luego de algunas semanas la ejecutiva empieza a extrañar sus
actividades cotidianas que de seguro eran muy intensas por lo que busca otras
alternativas para estar ocupada.
Al término de ese período, la madre ejecutiva debe de dejar al bebe para incorporarse al
trabajo, en otros países el tiempo que la madre pasa con el recién nacido es de hasta seis
meses. Si bien hay una hora para dedicarla a la lactancia de acuerdo a las leyes del Estado,
ésta se puede implementar con una hora de salida antes o en una hora más tarde para
salir si es que su hogar está lejos de su centro laboral, aunque algunas optan por darle al
bebe las llamadas leche de fórmula (alternativas a la leche materna) y otras usan
succionadores para guardar la leche materna hasta llegar a su domicilio.
Pero, qué pasa cuando se enferma el bebe justo cuando se están cumpliendo los objetivos
o algún proyecto va a salir; la madre en el trabajo no puede desempeñarse de la mejor
manera pensando en la salud de su hijo. Ahí empiezan algunos dilemas y se dice que las
grandes ejecutivas tienen problemas en su vida familiar.
Pero esto se puede solucionar creando horarios y planeando estas actividades para que no
se estresen, pero como hacerlo: durante fin de semana no se debe trabajar y no llevar
trabajo a la casa.
Durante los días laborales, sólo debe quedarse después de su horario de trabajo por
urgencias o emergencias de su propia función (es decir cosas que no suceden a diario y
que son esporádicas, una o dos veces al mes, exagerando una vez por semana). Un día a la
semana por lo menos debe dedicárselo a ella y a su esposo (solos) para consolidar y
mantener su matrimonio, porque los hijos no significan que sólo se van a dedicar a ellos,
porque un mejor matrimonio contribuye a una mejor relación con los hijos.
Las ejecutivas planean todo lo relacionado a su vida laboral pero también deben de
hacerlo en su vida familiar para encontrar el equilibrio entre su vida personal, su familia y
en su vida profesional. Hay que agregar que los hombres también tienen sus dilemas y
tienen igual responsabilidad ya que deben compartir las tareas en la crianza de los hijos.