Teorías sobre el mercado de trabajo

Teorías sobre el mercado
de trabajo
Grupo: The Beatles
Teoría keynesiana sobre el empleo
Keynes señala que la mayoría de los economistas habían estudiado el proceso
económico a partir de la existencia de un determinado nivel de ocupación, para explicar
las causas del desempleo se basa en el principio de la demanda efectiva, categoría que
constituye la base del modelo keynesiano y, en el centro de ésta la propensión marginal
a consumir. Lo que plantea que los hombres están dispuestos, por regla general y como
promedio, a aumentar su consumo a medida que su ingreso crece, aunque no en la
misma proporción.
Para Keynes el nivel de ocupación queda determinado por el equilibrio entre la oferta
global y la demanda global, es decir, donde ambas funciones se interceptan, por lo que
el desempleo quedaría resuelto cuando se cierra la brecha donde la curva de oferta es
mayor que la curva de demanda.
La demanda global expresa el nivel de ingresos y por tanto, el beneficio obtenido por
los empresarios; a su vez la oferta expresa el nivel de rendimiento que se obtiene a
medida que varía el nivel de ocupación. Mientras que la demanda sea mayor que la
oferta o los ingresos mayores que los rendimientos, no existirá desempleo, pues los
empresarios seguirán aumentando el número de trabajadores como único factor variable
para aumentar sus ingresos. Entonces en el punto donde la demanda es igual a la oferta,
los ingresos obtenidos coinciden con los rendimientos, por lo que es aquí donde queda
fijado el nivel de ocupación, pues después de este punto, cada unidad adicional de factor
trabajo incrementada dará rendimientos en la producción que excede el nivel de
ingresos que se pueden obtener, pues no habrá demanda en el mercado que pueda
ofrecerlos. Por lo que si los empresarios desean seguir teniendo beneficios tendrán que
variar otros factores que intervengan en la producción como el capital, la tierra y la
tecnología.
Otro punto de vista consiste en que para que haya empleo tiene que existir inversión
y ésta solo se realiza si existen ingresos. Keynes planteaba que el gasto público debe
compensar la insuficiente inversión privada durante la recesión, es aquí donde el Estado
juega un papel fundamental, al tomar medidas que hagan que la tasa de interés de la
esfera de la especulación sea menor que la tasa de rendimiento en la esfera real, ya que
ésta es la única que genera empleos.
Inflexibilidad de salarios: El mercado por sí solo no es autorregulable al menos con la
rapidez necesaria, el hecho de que por un tiempo considerable no siempre los mercados
están correctamente equilibrados se da por la existencia de rigideces en los precios,
especialmente si hablamos de salarios nominales en el mercado laboral. La teoría
clásica falla al esperar que el mismo exceso de oferta en el mercado laboral, léase
desempleo, sea el propulsor de una baja en el salario que logre eliminar tal
desequilibrio.
Teorías clásicas sobre el trabajo
Los neoclásicos le otorgan un papel fundamental al mercado, pues lo consideran el
mejor distribuidor de los recursos. Según la teoría de la competencia del laisser-faire, el
paro se debe, bien a una interferencia del gobierno en el libre juego de las fuerzas del
mercado, o generalmente, a prácticas monopolísticas. Solo con que el gobierno se
abstuviera de intervenir en los asuntos económicos mediante la legislación social, los
subsidios, los derechos arancelarios, etc. y abandonara el campo a la iniciativa privada y
a la libre contratación en el mercado, se aseguraría automáticamente un alto nivel de
ocupación., Reducido a su expresión teórica: el paro existe porque los salarios son
demasiados altos, este nivel, indebidamente alto se mantiene por las prácticas
monopolísticas de los sindicatos obreros, e indirectamente por el sistema de distribución
que garantiza un nivel mínimo.
Si se suprimieran estas restricciones, la competencia obligaría a los salarios a descender
hasta el nivel en que resultara provechoso para los empresarios emplear más trabajo.
Pigou, contemporáneo con Marshall, tiene varias obras, dentro de las que destaca “La
Teoría del empleo”, donde desarrolla lo que se ha considerado la teoría neoclásica de la
ocupación, que no es más que la teoría del empleo voluntario, la que explica a través de
la ley de los rendimientos decrecientes de los factores de la producción, principalmente
del trabajo.
Este esboza que la relación entre el nivel de ocupación y el salario real es
inversamente proporcional, lo que quiere decir que a media que aumente el salario real,
menor será el nivel de ocupación y viceversa.
Teoría de Smith
Los salarios
Los salarios varían en proporción directa al costo de su aprendizaje
como la educación en las artes y en las profesiones liberales, aun es más largo y costosa.
Los salarios varían en proporción inversa a la continuidad del empleo (ningún otro
trabajo es más fácil de aprender que el del albañil). Su compensación la eventualidad
del empleo.
Tres tipos de desempleo
1.
Desempleo friccional: es el desempleo que se debe principalmente a las bajas
voluntarias, a los cambios de trabajo y a las personas que entran por primera vez en la
población activa o que retornan a ella. Incluso aunque una economía tuviera pleno
empleo, siempre habría rotación, ya que los individuos buscan trabajo cuando terminan
sus estudios o se trasladan de una ciudad 2. Desempleo estructural: es el desempleo
que forma parte de la tasa natural de desempleo de un país este tipo de desempleo tiene
muchas características comunes con el desempleo friccional, pero se diferencian en que
es más prolongado. Por lo tanto, puede tener grandes costos para los desempleados y
suponer una pérdida considerable de producción necesarias para ocupar los puestos
de trabajo existentes y las que poseen los demandantes de empleo; o un desajuste
geográfico entre el lugar donde se encuentran las vacantes y el lugar donde se encuentra
los demandantes de empleo.
3.
Desempleo cíclico: existe cuando hay un nivel insuficiente de demanda agregada,
lo que obliga a las empresas a suspender temporalmente el empleo a los trabajadores o
despedirlos. Cuando disminuyen el gasto y la producción totales, el desempleo aumenta
en casi todas partes. No existe como consecuencia de las diferencias entre las tasas de
inflación esperada y efectiva. La distinción entre desempleo cíclico y otros, ayuda a los
economistas a diagnosticar la salud general del mercado de trabajo. Existe desempleo
cíclico cuando disminuye el empleo a consecuencia de la oferta y demanda agregada,
como subproducto de las recesiones y las depresiones.
Rubén Hernández
TEORIA SOBRE LOS SALARIOS
DE EFICIENCIA
La hipótesis de los salarios de eficiencia presenta una novedad importante que es la
inversión de la causalidad clásica de la relación productividad –salario por salario
productividad, es decir se paga un salario superior para conseguir una productividad
mayor ,que será fruto del incentivo que el empresario proporciona a sus empleados por
la realización de unas tareas .
Por ello podemos considerar que los salarios están determinados por algo más que
simplemente la oferta y la demanda. Específicamente, señala el incentivo de los
gerentes de pagar a sus empleados salarios mayores que el promedio del mercado para
incrementar su productividad o eficiencia económica.
Entonces según esta teoría, la tasa de salario mantiene una relación creciente con la
productividad del empleado, es decir hay una relación directa a mas salario mas
productividad.
De modo que son los empresarios los que tiran a la alza de los salarios , una conducta
que se justifica en la relación salario -productividad :las empresas no desean bajar los
salarios porque incurrirían en un descenso de la productividad lo que conlleva a unos
costes superiores que el ahorro que conllevaría un recorte salarial.
Así, en el modelo del salario de eficiencia, el origen de esta teoría se encuentra en
un problema de acceso a la información que es : los empleadores no pueden conocer
perfectamente el esfuerzo realizado por los asalariados en su trabajo y, en especial, si
realizan el esfuerzo máximo.
Con el objetivo de incitarlos a realizar un esfuerzo máximo, el empleador va a pagar al
asalariado un poco más de lo que él puede esperar en otra empresa: este salario más
elevado que el salario del mercado es el salario de eficiencia
Entonces, el asalariado tendrá todo el interés en realizar el máximo esfuerzo de manera
que pueda permanecer en la empresa que le paga más. Por el contrario, si su salario se
encuentra al nivel del punto de equilibrio del mercado, el asalariado no perdería nada al
cambiar de empleo y, por tanto, puede "relajar" sus esfuerzos en el trabajo.
No obstante, si los otros empleadores que utilicen la misma estrategia, todos los salarios
van a ser aumentados (al querer cada empleador asegurarse la motivación o eficiencia
de sus propios asalariados. Esto tendrá como consecuencia la disminución de la
demanda sobre el mercado laboral, porque el trabajo será más costoso y los
empleadores tenderán menos a contratar, produciéndose un desempleo en masa.
SON EFICIENTES LOS COSTES DE EFICIENCIA
Una de las principales críticas es la que establece que se podría conseguir de otra
forma la reducción de la ” holgazanería “o para el aumento de los esfuerzos como por
ejemplo si se les cobrara un bono que perderían si son holgazanes, sistemas de
motivación , mas horas de descanso etc
Pero el principal problema es que se produce una discriminación salarial ,ya que las
fuerzas mercado tienden a ir en contra de la discriminación salarial ,y puesto que los
salarios de eficiencia no se producen por dichas fuerzas , no se produce la tendencia de
eliminación de la discriminación salarial . Este ha sido un problema que a lo largo de la
historia lo han sufrido los niños y mujeres en mayor medida a lo largo de la historia ya
que realizando el mismo trabajo o incluso un trabajo superior recibían un salario
menores que el de los hombres por el mero hecho de su edad y sexo.
Ahora bien en relación a la teoría de salarios de eficiencia se produce una
discriminación porque los empleados se preguntan ¿Porque otras personas realizando el
mismo trabajo reciben más salario que yo?. Aunque las diferencias salariales pueden
explicarse con distintos argumentos como mejor formación ,más experiencia, títulos
universitarios et . Todavía no existen criterios de selección que permitan explicar las
diferencias salariales asociadas a los salarios de eficiencia.
Alejandro Lascano
TEORÍA DE LOS INSIDERSOUTSIDERS
En primer lugar es necesario decir que los postulados neoclásicos relativos al
funcionamiento del mercado chocan profundamente con las condiciones reales
existentes en el mercado principalmente porque los mercados de trabajo se caracterizan
por una fuerte presencia y permanencia en el tiempo de situaciones de desequilibrio, es
decir situaciones en las que existe un exceso de oferta o desempleo.
La teoría insider-outsider desarrollada por Lindbeck y Snower, estudia las razones
que explican el establecimiento y permanencia en el tiempo de salarios reales superiores
al nivel de equilibrio (neoclásico) y de este modo analiza los fundamentos
microeconómicos que explican la persistencia del desempleo involuntario. Esta
hipótesis postula que la rigidez del salario real por encima del salario de equilibrio que
resulta de la posición privilegiada del grupo de trabajadores ya empleados en la empresa
(insiders), en claro contraste con la situación de otros trabajadores (outsiders) que se
enfrentan a oportunidades de empleo mucho más pobres.
La teoría se centra en el poder de mercado que poseen los insiders. Este poder de
mercado es resultado de los costos de rotación (contratación y despido), que hace
costoso para las firmas despedir insiders y contratar outsiders que están buscando
trabajo por menos salario que los insiders. Los insiders pueden además dificultar a los
ingresantes el aprendizaje propio de la empresa. De esta manera, puede ser beneficioso
para la firma mantener insiders a pesar de que los outsiders se ofrezcan a un salario
menor. Como consecuencia el salario se determina a un nivel superior al de equilibrio,
lo cual podría conducir a desempleo persistente.
Para la teoría insider-outsider el desempleo es involuntario, como resultado de la
discriminación que sufren los parados en el mercado de trabajo y que les impide acceder
a un puesto de trabajo en condiciones similares, principalmente salariales, a las que
disfrutan los trabajadores en activo.
Para la teoría insider-outsider, la clave de la marginación laboral sufrida por los
desempleados, y, por lo tanto, la causa última de que el desempleo no se refleje en un
descenso de los salarios reales, se halla en el comportamiento adoptado por los
trabajadores ocupados en los procesos de fijación salarial.
De acuerdo con esta teoría, los trabajadores ocupados (insiders) ejercen un poder de
mercado en los procesos de fijación salarial que les permite elevar sus salarios por
encima del salario de vaciado de mercado (el correspondiente con su nivel de
productividad) sin que ello implique, como ocurriría en un modelo de competencia
perfecta, la pérdida de su puesto de trabajo y su sustitución por otro trabajador cuya
remuneración sí se corresponda con el salario de equilibrio. La existencia de costes de
rotación laboral, entendiendo como tales los costes derivados de una potencial
sustitución de un trabajador ocupado por un trabajador procedente del desempleo,
impide a las empresas (hace que éstas renuncien a) despedir a trabajadores en activo
sustituyéndolos por otros trabajadores procedentes del desempleo cuya retribución se
corresponda con el salario de equilibrio. La razón estriba en que aunque los nuevos
trabajadores percibieran salarios inferiores a los trabajadores a los que sustituyen, los
costes de rotación laboral (derivados de los costes implícitos en las actividades de
contratación, formación y despido; de los costes derivados de las actividades de
cooperación y/u hostigamiento de los trabajadores insiders hacia los entrantes; y de los
costes derivados de las respuestas de la productividad y esfuerzo de los trabajadores en
activo ante cambios en la seguridad en el empleo) resultarían superiores al potencial
beneficio derivado de la diferencia entre los salarios de ambos trabajadores (el nuevo
trabajador contratado y el despedido).
El ejercicio del poder de mercado posibilita que los niveles y la evolución de los
ingresos de los trabajadores ocupados se disocie, al menos parcialmente, de la existencia
de situaciones de desequilibrio en el mercado de trabajo, más concretamente, de la
existencia de desempleo. Para poder hablar de la posible validez explicativa del modelo
insider-outsider en un mercado de trabajo como puede ser el español, debe comprobarse
previamente la coexistencia de niveles permanentes de desempleo masivo y el
mantenimiento, e incluso crecimiento, de los salarios reales4.
CONCLUSIONES PERSONALES SOBRE EL MODELO
INSIDER-OUTSIDER
El modelo insider-outsider observa un mercado de trabajo dividido entre los
trabajadores de las empleados (insiders) y los trabajadores desempleados (outsiders), y
en mi opinión este poder ejercido por los insiders, como afirman Lindbeck y Snower si
que puede llevar a que los insiders obtengan un salario real superior al de equilibrio, ya
que los costes de rotación pueden ser bastante elevados, evidentemente un trabajador
que acumula experiencia tiene una mejor capacidad para desempeñar el trabajo
requerido, tanto como si es físico o intelectual, esto se suma a los costes que pueden
tener como consecuencia un despido, que en el caso de despido calificado como
improcedente daría lugar a indemnización, otro de los costes son los de contratación, el
coste general sería en mi opinión el de la formación y el derivado de la redacción del
contrato de trabajo por un jurista especializado en derecho laboral, coste que se
incrementa si en el proceso de interviene una consultora, por todas estas razones los
insiders se establecen como una figura privilegiada que logra un salario por encima del
salario de equilibrio.
Aunque también considero que en un mercado de trabajo perfectamente competitivo la
existencia de desempleo implicara y conllevará un descenso de los salarios reales, lo
que conduce al mercado de trabajo a un punto de equilibrio, es decir, al pleno empleo.
David Arrivas
MODELO DMP O DE BÚSQUEDA
DE EMPLEO
El modelo DMP fue elaborado por Peter Diamond, Dale Mortensen y Christopher
Pissarides. Se trata un modelo matemático sencillo que nos sirve para comprender mejor
cómo funciona el mercado de trabajo en una economía capitalista.
Este modelo toma en cuenta lo que se denomina como fricciones en el mercado, es
decir, los aspectos de la realidad como la dificultad de encontrar un comprador cuando
estamos vendiendo un producto, gastos en tiempo y dinero en la búsqueda de un
empleo, y la garantía de que alguien compre un producto determinado que se ofrece en
el mercado.
Para analizar el funcionamiento del modelo DMP tenemos que pensar en el mercado
como un todo, de este modo denotamos con la letra N el número de trabajadores en el
mercado, empleados o desempleados, es decir, la población activa. Consideramos ahora
que todos los trabajadores empleados pierden, a lo largo del tiempo, sus empleos al
mismo ritmo, lo cual es representado por una constante de destrucción de empleos p.
Por otro lado, el ritmo en el que los trabajadores desempleados consiguen empelo viene
dado por la función a(V/U), donde V es el número de vacantes en el mercado de trabajo
y U es el número de personas empleadas en un momento determinado.
Como señalamos al comienzo, Diamond, Mortensen y Pissarides incorporaron en su
modelo las llamadas fricciones del mercado, es decir, a mayor número de vacantes en el
mercado por trabajador desempleado, mayor facilidad de encontrar trabajo.
Según ellos el mercado tiende al equilibrio estableciéndose un ritmo constante de
desempleo. Desde esta perspectiva se considera que en un cierto momento, en el
mercado laboral el flujo o el número de trabajadores del empleo al desempleo es igual al
flujo de trabajadores del desempleo al empleo.
El flujo de trabajadores del empleo al desempleo puede representarse por: p(N - U),
donde N – U es el número de personas empleadas. N= número total de trabajadores de
un mercado, U= número de trabajadores desempleados, p= constante de destrucción de
empleo de ese mercado. Mientras que el flujo de trabajadores del desempleo al empleo
lo representamos por a(V/U)U. Como habíamos dicho antes los dos flujos tienden a
igualarse en un momento dado.
Así tenemos:
p(N - U) = a(V/U)U => pN - pU = a(V/U)U =>
pN = pU + a(V/U)U =>
pN = U(p + a(V/U)) =>
p = (U/N)(p + a(V/U)) =>
p/(p + a(V/U)) = U/N
En esta fórmula podemos apreciar que la constante de equilibrio del desempleo, U/N,
depende del ritmo de destrucción del empleo p y del ritmo en que se encuentra un
empleo a.
CONCLUSIONES RESPECTO AL MODELO DMP O DE
BÚSQUEDA DE EMPLEO.
Una de las conclusiones es que unas prestaciones por desempleo más generosas dan
lugar a un mayor desempleo y a periodos de búsqueda de empleo más largos. Mortensen
subrayó cómo la tasa de salida del desempleo aumenta cuando se acerca el final de las
prestaciones. Sin embargo, cierto nivel de prestaciones puede no solo aumentar el
bienestar sino también contribuir a un mejor funcionamiento del mercado de trabajo,
pues permite prolongar la búsqueda de empleo hasta lograr el resultado más eficiente.
Estos descubrimientos son útiles para plantear diseños alternativos de las prestaciones
por desempleo.
En cuanto a las regulaciones para la contratación y el despido, los autores creen más
perjudiciales para el empleo las trabas burocráticas que los costes por indemnización.
Los premiados también sostienen que un salario mínimo correctamente fijado puede
aumentar al mismo tiempo el nivel de empleo y el bienestar.
Por lo tanto la mejora de la intermediación laboral y de las políticas activas de
empleo es clave para combatir el desempleo.
Alex Cristian Boca