Intensidad tecnológica y calidad del empleo en Europa

I NTENSIDAD TECNOLÓGICA Y
CALIDAD DEL EMPLEO EN
E UROPA
Í NDICE
2
Introducción
1.

Estructura productiva
2.


La medición

Índices de calidad del empleo
Análisis empírico
4.
SASE, Madrid, junio 2011
Intensidad en el uso de la tecnología y el conocimiento
Calidad del empleo
3.
5.
La importancia de los factores de demanda y la calidad
del empleo

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo: resultados
Conclusiones
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD DEL EMPLEO
3
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
LA
ATENCIÓN EN
CALIDAD
DEL
EMPLEO
E UROPA
MEDICIÓN
FACTORES QUE INCIDEN
CONTEXTO
UNIÓN
EUROPEA
1997:
Estrategia
Europea de
Empleo
2000: Agenda
de Lisboa
2001: Consejo
de Estocolmo y
Consejo de
Laeken
2010: Europa
2020
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
4
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
I NTRODUCCIÓN
F ACTORES
Las empresas
demandan trabajo
para llevar a cabo el
proceso productivo
DE DEMANDA
La cantidad y la calidad del
trabajo que demandan depende
de la tecnología que utilicen
La empresa tiene que vender su
producción  su demanda del
tipo de trabajo dependerá de lo
que produzca y venda
Las claves de la calidad del empleo están
en la estructura productiva y el nivel
tecnológico  hipótesis de trabajo
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
E STRUCTURA PRODUCTIVA
V ALOR A ÑADIDO B RUTO POR
5
SECTORES
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
Agricultura Industria
1997 2008 1997 2008
Construcción
Comercio,
hostelería,
transporte
1997 2008 1997 2008
Servicios
Interm.
Servicios
financiera e públicos y
inmobiliaria de hogares
1997 2008 1997 2008
Bélgica
1,6
0,7 23,5
17,7
4,9
5,5
21,4
22,7 26,3
29,5
22,3
23,9
Dinamarca
3,2
1,0 20,9
20,3
4,8
5,4
22,5
21,3 21,8
25,1
26,8
26,8
Alemania
1,3
0,9 25,1
25,6
6,0
4,0
17,8
17,8 27,3
29,5
22,6
22,2
Irlanda
5,2
1,3 33,1
23,8
5,6
7,7
18,6
17,5 18,7
29,0
18,9
20,7
Grecia*
6,6
3,1 13,9
13,1
7,0
5,1
30,1
34,5 20,6
19,0
21,7
25,2
España
5,0
2,7 22,2
17,0
7,1 11,4
26,4
24,5 18,3
22,9
21,0
21,6
Francia
3,2
2,1 18,4
13,7
5,1
6,7
19,1
19,0 29,4
33,7
24,9
25,7
Italia
3,2
2,0 24,4
20,9
5,1
6,1
23,9
22,2 22,8
27,7
20,6
21,0
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico
Luxemburgo
0,8
0,4 14,7
9,1
6,2
5,3
23,1
21,9 37,8
48,2
17,3
15,1

Metodología del análisis
Países Bajos
3,5
1,8 20,6
19,8
5,3
5,8
22,3
21,2 26,0
27,8
22,4
23,6

Resultados esperados
Austria
2,3
1,7 23,0
23,2
7,9
7,1
24,7
23,7 20,3
23,8
21,7
20,6

Aplicación del modelo:
resultados
Portugal
4,5
2,4 22,4
17,3
7,0
6,7
25,3
25,6 19,3
23,6
21,4
24,4
5.
Conclusiones
Finlandia
4,1
2,9 27,5
25,0
5,4
7,2
20,7
19,7 19,6
23,1
22,6
22,1
Suecia
2,6
1,8 24,9
21,6
4,2
5,2
19,0
19,6 24,1
25,2
25,1
26,7
Reino Unido
1,4
0,8 24,9
16,2
5,0
6,4
21,9
21,0 25,4
32,7
21,4
22,9
Media UE15
3,2
1,7 22,6
19,0
5,8
6,4
22,5
22,1 23,9
28,0
22,1
22,8
SASE, Madrid, junio 2011
En cursiva, países que, en ese sector, se sitúan por encima de la media de la UE-15. En negrita, países con pesos
RUESGA
PÉREZ
RTIZsectores
Y VIÑAS: considerados
INTENSIDAD TECNOLÓGICA
Y CALIDAD o
DEL
EMPLEO ENdel
EUROPA
superiores a la media de la UE-15
en, el
casoOde
de alta tecnología
intensidad
uso del
conocimiento. En rojo, países con pesos superiores en sectores de menor intensidad tecnológica o de conocimiento.
* Los datos iniciales de Grecia corresponden al año 2000. Fuente: Elaboración propia a partir de Eurostat.
E STRUCTURA PRODUCTIVA
6
I NTENSIDAD EN EL USO DE LA
TECNOLOGÍA Y EL CONOCIMIENTO
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
Porcentaje de ocupados en ramas de alta y media alta tecnología
(sector industrial) e intensivas en conocimiento (sector servicios).
Año 2008
Industria
Fuente: Eurostat.
Servicios
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD DEL EMPLEO
7
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
M EDICIÓN
Poca
participación
de
trabajadores
en empresa
Dificultad
acceso al
trabajo
Siniestralidad
laboral
No hay
interés en
formación
Excesiva
temporalidad
Baja
calidad
del
empleo
Imposibilidad
compaginar
vida laboral y
personal
Precariedad,
inseguridad,
inestabilidad
Horarios
interminables
Bajos salarios
y elevada
desigualdad
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD
8
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
DEL EMPLEO
M EDICIÓN : DIMENSIONES DE
L AEKEN
Condiciones
generales del
puesto de
trabajo
Igualdad de
género
Formación y
aprendizaje a lo
largo de la vida
Seguridad y
salud en el
trabajo
Acceso y
permanencia en
el mercado de
trabajo
Diálogo Social y
participación de
los
trabajadores
Flexibilidad y
seguridad
Conciliación de
la vida laboral y
personal
Diversidad y no
discriminación
Productividad y
nivel de vida
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
9
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
C ALIDAD
DEL EMPLEO
Í NDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
Índice de calidad
intrínseca del puesto de
trabajo
• mide las condiciones generales de empleo
• igualdad, básicamente de género
• conciliación de la vida personal y laboral
• recoge la discriminación por razones de edad
Índice de igualdad,
conciliación y no
discriminación
• de forma global intenta recoger la estabilidad del empleo
Índice de seguridad,
• seguridad y salud en el puesto de trabajo
acceso y permanencia en
• incluye flexibilidad y seguridad del puesto de trabajo
el trabajo
• mide acceso y permanencia en el mercado de trabajo
Índice de nivel formativo
Índice de paz social y
participación de los
trabajadores
• mide nivel de educación alcanzado por empleados
• incluye aspectos sobre acceso a la formación y
aprendizaje a lo largo de la vida laboral (una vez
integrados en el mercado de trabajo)
• mide los conflictos sociales (huelgas)
• incluye la afiliación sindical
• mide la cobertura de la negociación colectiva
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD
10
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
Í NDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
Diferencia tasa actividad H-M: -10
CAL2: Índice de calidad de igualdad,
conciliación y no discriminación
1.
DEL EMPLEO
Diferencia tasa ocupación H-M: -10
Igualdad de
género
Diferencia tasa paro H-M: -10
Brecha salarial: +10
Ocupados a tiempo parcial/ total: +5
Mujeres ocupadas a tiempo parcial/ total: +5
Tasa de fertilidad: +10
Conciliación de la vida
laboral y personal
Asalariados temporales/total: -10
Diferencia tasa temporalidad H-M: -10
Tasa paro < 25 años: -5
Diversidad y no
discriminación
Tasa paro > 25 años: -5
Tasa ocupación > 50: +5
Tasa ocupación: +5
SASE, Madrid, junio 2011
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD DEL EMPLEO
11
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.

3.
Í NDICE
Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
50
Calidad del
empleo
40

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
1997
70
60
La medición
Índice de calidad total del empleo
80
Estructura
productiva

DE CALIDAD DEL EMPLEO
2008
30
20
10
0
DK
S
FIN
NL
UK
A
B
IRL
L
D
F
I
E
EL
P
Fuente: Elaboración propia.
SASE, Madrid, junio 2011
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
12
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
C ALIDAD DEL EMPLEO
Í NDICE
DE CALIDAD DEL EMPLEO
Índices de calidad del empleo e intensidad tecnológica
2008
DK
S
FIN
NL
UK
A
B
IRL
L
DT
F
I
E
EL
P
CAL1 CAL2 CAL3 CAL4 CAL5 CALT OCAT
73,2
75,4
70,0
80,5
81,3
76,1
49,7
65,0
70,9
65,5
77,2
88,2
73,4
54,0
65,0
65,4
57,9
77,4
86,7
70,5
48,0
83,5
73,2
65,5
66,4
52,0
68,1
46,0
70,6
75,5
67,9
66,9
41,7
64,5
47,6
54,6
69,5
62,7
65,8
64,4
63,4
37,3
71,9
58,6
47,2
56,9
78,1
62,5
44,8
70,6
68,3
62,2
57,0
51,6
62,0
41,5
86,2
57,9
54,8
52,7
57,4
61,8
46,0
74,5
68,2
50,4
63,1
46,2
60,5
46,2
59,8
64,4
44,6
49,4
45,5
52,7
43,1
50,9
38,3
40,3
45,8
58,2
46,7
38,3
44,9
42,4
41,8
48,0
47,7
45,0
33,7
35,9
43,3
43,7
39,7
50,6
42,6
27,8
36,1
48,6
41,1
39,3
47,6
42,6
27,1
Fuente: Elaboración propia.
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
I NTENSIDAD
13
TECNOLÓGICA Y
CALIDAD DEL EMPLEO
R ELACIONES ESPERADAS
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.

Estructura
productiva
Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
CALIDAD-1
20
30
40
50
60
70
80
60
% trabajadores alta tecnología y conocimiento
1.
55
Suecia
50
Finlandia Reino Unido
45
Francia
40
Irlanda
Austria
Italia
35
Conclusiones
Países Bajos
Bélgica
Alemania
Luxemburgo
España
30
25
Dinamarca
Grecia Portugal
20
Fuente: Elaboración propia.
SASE, Madrid, junio 2011
Media 1997-2008
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
I NTENSIDAD
14
TECNOLÓGICA Y
CALIDAD DEL EMPLEO
R ELACIONES ESPERADAS
2.

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
Estructura
productiva
Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
25
30
35
60
40
50
55
50
40
30
25
65
70
75
Dinamarca
Reino Unido
Finlandia
Países Bajos
Bélgica
Francia Alemania
Luxemburgo Irlanda
Austria
45
35
60
Suecia
Italia
España
Grecia
Portugal
20
25
60
55
30
35
40
45
50
55
Bélgica
Francia Alemania
40
30
25
20
65
70
Suecia
45
35
60
CALIDAD-3
50
Fuente: Elaboración propia.
SASE, Madrid, junio 2011
45
CALIDAD-2
55
% trabajadores alta tecnología y
conocimiento

Introducción
% trabajadores alta tecnología y
conocimiento
1.
Finlandia
Italia
Dinamarca
Reino Unido
Países Bajos
Luxemburgo
Irlanda
Austria
España
Grecia
Portugal
Media 1997-2008
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
I NTENSIDAD
15
TECNOLÓGICA Y
CALIDAD DEL EMPLEO
R ELACIONES ESPERADAS

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
30
35
40
50
55
60
65
70
75
60
55
CALIDAD-4
Suecia
50
45
40
25
Austria
Italia
35
30
Dinamarca
Reino
Unido
Finlandia
Países Bajos
Bélgica
Alemania
Francia
Luxemburgo Irlanda
España
Grecia Portugal
20
40
50
60
Fuente: Elaboración propia.
SASE, Madrid, junio 2011
45
% trabajadores alta tecnología y
conocimiento
Introducción
% trabajadores alta tecnología y
conocimiento
1.
60
70
80
Suecia
50
Reino Unido
35
Países Bajos
FranciaAlemania
IrlandaLuxemburgo
Austria
Italia
30
España
40
25
100
CALIDAD-5
55
45
90
Grecia
Portugal
Bélgica
Dinamarca
Finlandia
Media 1997-2008
20
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
16
I NTENSIDAD
TECNOLÓGICA Y
CALIDAD DEL EMPLEO
R ELACIONES ESPERADAS
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
CAL1: Calidad
intrínseca del
puesto de trabajo
+
•
Las empresas tecnológicamente más avanzadas ofrecerán mejores
condiciones laborales a sus empleados. Su mayor rendimiento y
productividad, se traducen en mejores salarios y condiciones laborales
+
CAL2: Igualdad,
conciliación y no
discriminación
•
En sectores más avanzados las ventajas sociales son mayores
(conciliación) y la necesidad de personal se justifica por su cualificación
(no por razones de edad, sexo o nacionalidad). Puede presentarse una
relación negativa asociada a que los perfiles más cualificados sean
hombres de mediana edad y nacionales, así como por la imposibilidad de
beneficiarse de acciones de conciliación por “estar mal visto”
CAL3: Seguridad,
acceso y
permanencia en
el trabajo
•
El más elevado nivel de formación de los trabajadores que requieren
las industrias de mayor contenido tecnológico actúa como un seguro de
empleo, tanto en la entrada como en la permanencia en el empleo y el
tipo de contrato realizado
CAL4: Nivel
formativo
•
Las industrias más tecnológicas exigen trabajadores con mayor nivel
formativo. Los trabajadores que poseen mayor nivel de estudios buscan y
encuentran trabajo en empresas de estos sectores
CAL5: Paz social y
participación de
trabajadores
•
Las mejores condiciones laborales de los trabajadores en industrias
de mayor contenido tecnológico favorecerán mayor paz social y menor
conflictividad laboral. Es de esperar que en los sectores más avanzados la
participación de los trabajadores, en busca de una mejor calidad del
empleo, sea mayor
+
+
+
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
A NÁLISIS
17
EMPÍRICO
M ETODOLOGÍA

Objetivo:
 Analizar la influencia de la intensidad tecnológica y del
conocimiento en la evolución de la calidad del empleo

Metodología:
 Modelo de datos de panel para 15 países de la Unión Europea,
en el intervalo 1997-2008
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo

yit variable endógena (cada bloque o dimensión de calidad)
4.
Análisis empírico


Metodología del análisis

Resultados esperados
sit variables exógenas macroeconómicas (PIBpc o ratio
dependencia, % desempleados sobre total de ocupados)

Aplicación del modelo:
resultados

5.
Conclusiones
zit estructura productiva (% ocupados en sectores de
alta tecnología y de uso intensivo del conocimiento)

hit gasto en políticas laborales activas

xit estructura de la negociación colectiva (indicador de
centralización y coordinación)
SASE, Madrid, junio 2011
yit   0   sit   zit   hit   ' xit   it
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
A NÁLISIS
18
EMPÍRICO
R ESULTADOS
OBTENIDOS
Intensidad tecnológica y del conocimiento
(OCAT)
Evolución económica
(PIBPC) y ratio
dependencia (RDEP)
calidad
intrínseca
puesto de
trabajo
+ OCAT
+ PIBPC
+ CAL1(-1)
SASE, Madrid, junio 2011
igualdad,
conciliación y
no
discriminación
CALIDAD
del EMPLEO
seguridad, acceso
y permanencia en
empleo
+ OCAT
+ OCAT
- RDEP
- RDEP
+ POLAC(-1)
+ POLAC(-1)
Gasto en políticas
activas (POLAC)
Estructura de la
negociación colectiva
(NC)
nivel
formativo
participación
trabajadores
+ OCAT
+ OCAT
- RDEP
- RDEP
+ POLAC(-1)
+ NC
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ONCLUSIONES
19
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
Factores
de
demanda
intensidad en uso
del conocimiento
y la tecnología
condiciona
estabilidad y calidad
del empleo creado
contrasta las
hipótesis planteadas:
factores de demanda
(a través de intensidad
tecnológica y del
conocimiento)
determinan la calidad
del empleo
teorías de corte keynesiano e
institucionalista: factores de
demanda influyen en
determinación de empleo, no sólo la
cantidad sino también calidad del
empleo creado: mercado de trabajo
derivado de la actividad económica
Intensidad
tecnológica
Índices
de calidad
del
empleo
Modelo
datos de
panel UE-15
construcción de un índice a
partir de varios subíndices para
medir calidad del empleo, de
forma comparada en países de
la UE15, a lo largo del tiempo,
elaborando una serie desde el
lanzamiento de la Estrategia
Europea de Empleo (1997)
(1997-2008)
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
E STRUCTURA PRODUCTIVA
I NTENSIDAD EN EL USO DE LA
20
TECNOLOGÍA Y EL CONOCIMIENTO
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
Media-alta tecnología
(industria)
Alta tecnología (industria)
•21 Fabricación de productos farmacéuticos
•26 Fabricación de productos informáticos,
electrónicos y ópticos
•20 Industria química
•27 Fabricación de material y equipo eléctrico
•28 Fabricación de maquinaria y equipo n.c.o.p.
•29 Fabricación de vehículos de motor, remolques
y semirremolques
•30 Fabricación de otro material de transporte
Alta intensidad uso conocimiento
(servicios)
•50
•51
•58
•59
•60
•61
•62
•63
•64
•65
•66
•69
•70
•71
•72
Transporte marítimo y por vías navegables interiores
Transporte aéreo
Edición
Activ. cine, vídeo y TV, grabación sonido y ed. musical
Activ. programación y emisión de radio y televisión
Telecomunicaciones
Programación, consultoría y activ. informáticas
Servicios de información
Serv. financieros, excepto seguros y fondos pensiones
Seguros, reaseg. y fondos pens., excepto SS obligatoria
Activ. auxiliares a servicios financieros y a seguros
Actividades jurídicas y de contabilidad
Activ. sedes centrales; consultoría gestión empresarial
Serv. téc. arquit. e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
Investigación y desarrollo
Fuente: Eurostat.
Alta intensidad uso conocimiento
(servicios)
•73
•74
•75
•78
•80
•84
•85
•86
•87
•88
•90
•91
•92
•93
Publicidad y estudios de mercado
Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
Actividades veterinarias
Actividades relacionadas con el empleo
Actividades de seguridad e investigación
Admón Pública y defensa; Seg. Social obligatoria
Educación
Actividades sanitarias
Asistencia en establecimientos residenciales
Actividades de servicios sociales sin alojamiento
Actividades de creación, artísticas y espectáculos
Activ. bibliotecas, archivos, museos y otras culturales
Activ. juegos de azar y apuestas
Actividades deportivas, recreativas y entretenimiento
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
21
1.
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
C ALIDAD
DEL EMPLEO
Í NDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
Nº horas trabajadas: -40
CAL1: Índice de calidad
intrínseca del puesto de trabajo
Ganancia anual bruta: +60
Tasa empleo estudios primarios: -20
CAL4: Índice de
nivel formativo
Formación y
aprendizaje a lo largo
de la vida
Tasa empleo estudios secundarios: +20
Tasa empleo estudios superiores: +30
Adultos en acciones formativas: +30
Trabajadores involucrados en huelgas/asalariados:-30
CAL5: Índice de paz social y
participación de los
trabajadores
Tasa afiliación sindical:+50
Tasa de cobertura de la negociación colectiva: +20
SASE, Madrid, junio 2011
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA
C ALIDAD
22
Introducción

La importancia de los
factores de demanda
y la calidad del
empleo
2.
Estructura
productiva

Intensidad en el uso
de la tecnología y el
conocimiento
3.
Calidad del
empleo

La medición

Índices de calidad del
empleo
4.
Análisis empírico

Metodología del análisis

Resultados esperados

Aplicación del modelo:
resultados
5.
Conclusiones
SASE, Madrid, junio 2011
Í NDICES DE CALIDAD DEL EMPLEO
CAL3: Índice de calidad de seguridad,
acceso y permanencia en el trabajo
1.
DEL EMPLEO
Seguridad y salud en el trabajo
Índice de accidentes de trabajo: -10
Tasa de temporalidad: -30
Flexibilidad y seguridad
Tasa empleo a tiempo parcial involuntario: -10
Tasa empleo 15-24 años: +5
Tasa ocupación: +10
Acceso y permanencia en
el trabajo
Tasa ocupación > 50: +10
Tasa paro larga duración: -10
Tasa paro muy larga duración: -15
RUESGA, PÉREZ ORTIZ Y VIÑAS: INTENSIDAD TECNOLÓGICA Y CALIDAD DEL EMPLEO EN EUROPA