Explotación laboral, ¿se puede demostrar?

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Explotación laboral, ¿se puede demostrar?
H&M y Forever 21 vuelven a estar en el punto de mira
acusadas de permitir, supuestamente, la explotación
laboral en sus centros de producción. Estas nuevas
denuncias se suman a un largo listado de casos que
acumula la gran distribución de moda y que no deja
prácticamente a ningún grupo sin mácula. Pero el control
de los proveedores es difícil, sobre todo en cuestiones
laborales, y no todas las acusaciones son fiables, explica a
Modaes.es el secretario de acción sindical internacional de
la Federación de Industrias Textil-Piel de CCOO, Isidor
Boix.
El grupo sueco H&M fue citada en un reportaje de la
televisión de su país sobre las precarias condiciones
laborales de los trabajadores de las plantas textiles en
Camboya. En el espacio televisivo se denunciaba al grupo y
a otras empresas que se aprovisionan en el país de
aprovecharse de la situación para reducir costes en la
producción. La compañía sueca se defendió alegando que
en su Código de Conducta especifica que los trabajadores
de sus proveedores deberán cobrar al menos el salario
mínimo del país de origen, con el que les sea posible vivir.
El grupo recordó que está en conversaciones con las
autoridades pertinentes en Camboya para pedir que se
aumente el salario mínimo de los empleados de la industria
textil de los 61 dólares al mes actuales a los 131 dólares.
H&M también está presionando al Gobierno de
Bangladesh para mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores del textil, que en los últimos meses han
reactivado las protestas y han protagonizado graves
disturbios y enfrentamientos con la policía.
En el caso de Forever 21, ha sido el Departamento de
Trabajo del Gobierno de Estados Unidos quien ha dado la
voz de alarma sobre un posible abuso de los derechos de
los trabajadores en las plantas que tiene en el país. El caso
ha saltado a los medios porque Forever 21 ha declinado
comparecer ante la justicia americana para exponer su
versión de los hechos y ha negado el acceso de los
investigadores a la información relativa a los horarios, los
salarios o la actividad de los trabajadores en las fábricas.
Isidor Boix asegura que no todas las acusaciones de
incumplimiento de los códigos de conducta de los grandes
grupos de distribución son ciertas. "Algunos supuestos
informes están hechos con impresiones y formulaciones
más ideológicas que comprobadas", afirma el
representante sindical, quien considera que las denuncias
más fiables son aquellas que proceden de los mismos
trabajadores y sindicatos.
El año pasado, Inditex también se vio implicada en un
conflicto de este tipo. El Ministerio de Trabajo de Brasil
abrió una investigación contra la empresa gallega al
haberse descubierto tres talleres en los que se empleaba,
según su terminología, “mano de obra esclava”. Inditex
negó responsabilidad directa, pero asumió que uno de sus
proveedores brasileños había incumplido su código de
conducta para proveedores externos.
Para garantizar el correcto cumplimiento de los códigos de
conducta, Boix señala que se trata de una tarea en la que
están implicados los proveedores, las marcas y el
sindicalismo internacional. A pesar de ello, el control es
difícil. El representante de CCOO afirma que, a pesar de
que hay empresas que realizan auditorías serias con
empresas auditoras solventes, "las relaciones laborales son
bastante difíciles de auditar".
De la misma opinión es el presidente de la Federación
Española de Empresas de la Confección (Fedecon),
Ángel Asensio, quien subraya que, en muchas ocasiones,
es complejo controlar al proveedor porque éste a su vez
subcontrata. Asensio recuerda que los confeccionistas
españoles cumplen con la normativa europea y que, en
nuestro país, casos de abuso de los trabajadores sólo se da,
a su juicio, en talleres ilegales propiedad de ciudadanos de
origen asiático.
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