oficina Ser uno más en la

12 NEGOCIOS
EL PAÍS, DOMINGO 25 DE NOVIEMBRE OE 2007
EXTRA RESPONSABILIDAD
DISCAPACITADOS
SOCIAL
CORPORATIVA
/
LA
INTEGRACIÓN
DE
LOS
Alba María González, trabajadora ínvídente, en su puesto de trabajo.
RAÚL URBINA
Ser uno más en la oficina
Se han hecho muchos avances para integrar a los discapacitados en el ámbito laboral. Pero todavía resta
mucho camino por recorrer. Dos de cada tres empresas españolas incumplen la ley para la integración social
de minusválidos. Además, el 60% de las compañías no está adaptada a las necesidades de estos
trabajadores.
ISABEL GARCÍA VILLAREJO
Dicen sus compañeros que es un terremoto, Ella se define como responsable y activa. Alba
Maria González, 24 años, es uno de los cuatro millones de españoles discapacitados,
Padece baja Visión de nacimiento y trabaja, desde hace casi un año, como administrativa
en Accedalia, empresa dedicada a la accesibilidad de páginas web. Alba tiene guardada en
su memoria el 18 de diciembre de 2006. "Ese día empecé a trabajar con contrato, después
de un periodo de prácticas de cinco meses", cuenta. Reconoce que en su búsqueda de
empleo ha tenido mucha suerte. "No es fácil encontrar un trabajo como éste. Aquí soy una
trabajadora más de forma real. No me consideran menos válida, me consideran discapacitada".
Sin embargo, la realidad actual nos aleja de la experiencia de Alba. Se puede hablar de una
dificultosa integración sociolaboral de los discapacitados en el mundo empresarial. En este
sentido, Francisco Abad, director general de la Fundación Empresa y Sociedad, asegura
que esta situación mejorará "cuando deje de haber discriminación y se trate a los
discapacitados en igualdad de condiciones, lo que requerirá apoyos y sensibilidades especiales por parte de todos".
La presión que tanto el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales como las comunidades
autónomas están desplegando, unida a la creciente responsabilidad social respecto al
colectivo de discapacitados, ha favorecido que la tasa de cumplimiento de la LISMI (Ley
para la Integración Social de Minusválidos) aumentara un 10,6% el año pasado, Dicha ley
establece para las empresas con más de 50 empleados la obligación de contratar a un
número de trabajadores discapacitados no inferior al 2% del total de la plantilla, A pesar de
esa reserva mínima, la media actual es sólo del 1,1 %' Dos de cada tres empresas
españolas incumple la ley, según el Estudio sobre Empresa y Discapacidad de 2006
elaborado por el Grupo SIFU,
El testimonio de Pablo Gavilán, 26 años, director y socio fundador junto a Álvaro Sánchez
de Accedalia, permite ver la otra cara de la moneda, "A nosotros no nos obliga la ley, pero
consideramos importante ser conscientes de cuáles son las limitaciones reales de una
persona con discapacidad, Por eso, a pesar de contar con una plantilla de siete trabajadores, dos de ellos son discapacitados, En la práctica hemos comprobado que no hay
desventaja y la integración es perfecta", En la misma dirección, Mercedes Herrero,
responsable de Formación y Empleo del Centro Territorial de Madrid de FSC (Fundosa
Social Consulting), consultora de recursos humanos de ONCE, señala: "En grandes empresas como Fundación CajaMadrid, Telepizza, Globomedia o Rodilla está demostrado que
tener en sus plautil1as personal discapacitado crea un buen ambiente de trabajo", Por su
parte, Francisco Abad, añade: "Con un adecuado nivel de formación y habilidades
personales, las personas con discapacidad son capaces de aportar un plus de compromiso
y motivación a cualquier equipo profesional". El estudio de Grupo SIFU subraya que el
grado de satisfacción con respecto al personal discapacitado es muy alto, un ocho sobre
diez.
No se puede obviar la falta de adaptación por parte de las empresas españolas, El 60% no
está adaptada, tal y como indican los datos del estudio del Grupo SIFU, Alba reconoce que
sin las adaptaciones le sería imposible desempeñar su trabajo: "Gracias a una lupatelevisión puedo ver facturas, albaranes y demás documentación, y en el ordenador tengo
un modificador de caracteres que me permite trabajar de forma ordinaria", Su jefe, Pablo
Gavilán, afirma que, en su caso, es la ONCE la que proporciona la adaptación: "Nosotros
no tenemos que soportar ningún coste adicional, pero tiene que haber un convenio
firmado", En la mayoría de las ocasiones, estas subvenciones para la adaptación de un
puesto de trabajo se traducen en unos 900 euros, Según Francisco Abad, los convenios
Inserta que firman las grandes empresas con la Fundación ONCE son "Ios más conocidos,
Consisten en activar medidas y acciones que mejoran la integración sociolaboral de las
personas con discapacidad, .
En esta carrera de obstáculos, lo importante es ser un corredor de fondo. Son muchas las
barreras que han quedado atrás y algunos los logros conseguidos. Así, Mercedes Herrero,
confirma que el año pasado se crearon más de 3.000 puestos de trabajo en todo el país,
siguiendo un plan operativo, financiado por el Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE.
Muchos se empeñan en seguir viendo a los discapacitados como "los otros" en el mundo
empresarial y, quizá, la discapacidad más común en el ámbito laboral, según los expertos,
es la de integrar. Alba invita a dar un paso más en esa dirección: "Una persona
discapacitada es capaz de realizar su trabajo, no mejor ni peor que un trabajador ordinario,
simplemente igual".
Una tienda diferente, pero igual
Inditex y la Confederación Gallega de Personas con Discapacidad (COGAMI) se han unido
para poner en marcha un nuevo proyecto pionero. Su nombre: Integratex, una franquicia de
la cadena Massimo Dutti, que abrirá sus puertas en Allariz (Ourense) antes de que termine
el año, Será una tienda atendida en su totalidad por personas con algún tipo de
discapacidad, con el propósito de mejorar las condiciones sociolaborales de las personas
discapacitadas,
Del triunfo de esta propuesta, dependerá que esta idea sea implantada en otras localidades
próximamente, Pero Inditex cuenta con la baza de una experiencia con éxito, En 2002, y en
colaboración con la Fundació Moli d'en Puigvert, se puso en marcha la tienda For & From
Special People, situada en la localidad barcelonesa de Palafolls, donde se venden prendas
de Massimo Dutti de temporadas anteriores, Este establecimiento proporciona empleo y
capacitación profesional a personas con trastornos mentales severos (TMS). El año
pasado, tras el acuerdo alcanzado, la tienda duplicó su superficie de venta hasta los 140
metros cuadrados, alcanzó unas ventas cercanas al medio millón de euros y dio empleo a
cinco personas, tres de ellas con TMS.