Ensayo 1

Legislación laboral en la
contratación de personal y en la
selección
Normalmente las personas quieren tener un trabajo estable
para tener un sustento digno, tratan de buscar un buen
empleo pero Permanentemente, evidenciamos que en
algunas empresas se discrimina por algunos caracteres de las
personas, como lo son los incapacitados, quienes por una u
otra razón no nacieron con las capacidades para
desempeñarse normalmente en el mundo y menos en el
mundo laboral, y quienes son rechazados por los empresarios
juzgándolos por estas causas, los mas afectados en esta área
son los sordos quienes viven mucho esta discriminación y que
teniendo en cuenta que ellos hacen parte de nuestra
población se puede ver que hay mucho desempleo y que
quizás estas personas puedan desarrollar mejor su labor que
otras personas que si están sanas físicamente,
Teniendo en cuenta que las empresas cuentan con un
departamento de recursos humanos que ayuda a buscar el
perfil de una vacante y que mira todos los aspectos como los
son una buena presentación personal, sus aptitudes,
capacidades genero , actitud y muy pocas veces se tiene en
cuenta a las personas discapacitadas para ver que el
solicitante cumple con estas cualidades, tienen que respectar
el derecho a que estas personas puedan ser evaluadas y sean
atendidas por la empresa para que puedan demostrar sus
talentos frente a este campo laboral,
Las empresas hoy en día prefieren contratar la gente por un
contrato de prestación de servicios Pues les ahorra una
cantidad de gastos como: prestaciones sociales, seguridad
social y horas extras
Es obvio que hagan falta políticas que puedan beneficiar a
estas personas incapacitadas para estos momentos, pero
también es claro que no se necesite una norma para ser
tolerantes cuando se trata de unas personas como estás que
también se les puede ofrecer un mismo trato como cualquier
persona normal, Una buena empresa tiene que pesar en sus
clientes, en sus trabajadores y en la comunidad
Para que todos puedan tener un bien común y que sus
clientes sepan que la empresa a la que están comprando
tiene unos valores que destacar como son la tolerancia Asia
estas personas y quizás no solo sean estas personas tan
vulnerables, si no también a aquellas personas que son de
bajos recursos y también tengan alguna otra
Vulnerabilidad, también tenemos que mirar que piensa o
siente esta gente a la hora de un rechazo como se puede
sentir inútil, como estas personas pueden apagar sueños
alegrías y hasta quizás ganas de vivir y quien podrá tener la
solución de este gran problema?
Quizás la única solución la podría hacer el gobierno con
alguna ley pero donde quedan los valores de las empresas
para ayudar a la gente que mas lo necesita, valores que
pueda que una empresa pueda ser grande, con muchas
fortalezas con muchos criterios que mucha gente puede
analizar.
La selección de personal lleva un proceso por el cual se
identifica a la persona llevándose acabo una entrevista
preliminar mirando si el candidato tiene oportunidad de
pertenecer a la organización, en base al perfil que este
requiriendo la empresa.
La entrevista de selección ya es una conversación profunda
donde se hacen ya un tipo de preguntas mas abiertas
También se llevan acabo unos tipos de exámenes médicos
para determinar que enfermedades tiene nuestro posible
aspirante al puesto
También tendrá una entrevista técnica, una investigación de
antecedentes, cuando ya este contratado se le hace una
inducción en la empresa y una inducción al puesto inmediato.
Concluyo con decir que cualquier empresa o empresario tiene
unos procedimientos al seleccionar un nuevo personal, y que
esta persona tiene que tener algunas características o perfil
para poder acceder al puesto pero también tenemos que
tener en cuenta que si la persona es vulnerable con cualquier
incapacidad como se estaba hablando del sordo Tiene el
mayor respeto y aceptación por la empresa para presentar la
entrevista sin ninguna discriminación ya como lo decíamos
estas personas pueden tener muchas mas capacidades que
cualquier otra persona normal, las empresas siendo tolerantes
con este tipo de cosas cresen profesionalmente y cultivan lo
que es la tolerancia Asia las diversas problemáticas que se
presenten y actuando con la mayor madurez crecen como
personas y hacen que los empleados sean mucho mas
tolerantes al tener compañeros de este tipo de persona y que
quizás se puede aprender mas de ellos.