Formación y orientación laboral Programación Curso 2012/2013 2º curso Técnico en Trabajos Forestales y de Conservación del Medio Natural Profesora que lo imparte: Elvira Peña Nieto Índice. 1. Objetivos. 2. Contenidos. 3. Evaluación. 3.1. Criterios de evaluación. 3.2. Procedimientos de evaluación. 3.3. Criterios de calificación. 3.4. Actividades de recuperación. 4. Secuenciación. 5. Competencias Básicas 6. Metodología. 7. Materiales y recursos didácticos. 8. Actividades complementarias y extraescolares. 1. Objetivos 1.1. Conocer el mercado de trabajo del sector y, en concreto, el más directamente relacionado con la titulación de Técnico en Trabajos Forestales y Conservación del medio ambiente. Identificar las diferentes posibilidades de inserción laboral y las oportunidades de empleo, así como las diferentes vías y opciones de proyección formativa y laboral por medio de estrategias de aprendizaje permanente. Manejar procedimientos y habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y de selección de los perfiles profesionales más adecuados a los intereses y motivaciones del alumno. Comprender las principales variables económicas y sociales que inciden en el funcionamiento de la economía y que afectan directamente al mercado laboral y a las condiciones de los trabajadores. 1.2. Conocer los distintos procesos productivos relacionados con los perfiles profesionales asociados a la titulación. Identificar los tipos de empresa que predominan en este sector, su organización y funcionamiento, así como los ámbitos, áreas y departamentos que las constituyen. Estudiar y valorar las relaciones en el entorno de trabajo y la importancia del trabajo en equipo. Analizar el funcionamiento de los equipos de trabajo y los roles que vienen a definirse en el mismo. Identificar los distintos elementos y mecanismos que inciden en las relaciones laborales y, especialmente, los referidos a la comunicación, el liderazgo, la motivación, la cooperación, la negociación y la solución de conflictos. 1.3. Analizar y conocer la legislación básica que regula los derechos y deberes de los trabajadores. Estudiar los procedimientos sociales e institucionales sobre los que se basan las relaciones laborales. Identificar las principales variables que inciden en las condiciones de trabajo y los procedimientos individuales y colectivos para mejorarlas. Valorar la importancia de la negociación y del recurso al conflicto colectivo en la obtención de mejoras para los trabajadores. 1.4. Analizar el significado del estado de bienestar y lo que supone de garantía para las condiciones del trabajador y la sociedad en su conjunto. Estudiar el funcionamiento de la Seguridad Social, los regímenes que integra y el procedimiento de recaudación con las obligaciones del empresario y del trabajador. Conocer las prestaciones, los requisitos para disfrutarlas y cómo se cubre la situación de desempleo. Conocer los servicios públicos de empleo. 1.5. Valorar la importancia de la cultura de prevención y de salud en el entorno laboral, analizando, describiendo y evaluando los riesgos y condiciones de las diversas actividades que contienen los distintos puestos de trabajo y procesos productivos de su perfil profesional. Tomar conciencia de la necesidad de adoptar las medidas de prevención y protección en el entorno laboral y aplicar las técnicas adecuadas para la prevención y protección, fundamentándolo en un derecho y un deber del trabajador. Conocer las normas que regulan la prevención y seguridad en su sector profesional, las señalizaciones de seguridad y protección, así como los planes de autoprotección, de emergencia y nociones básicas de primeros auxilios, colaborando en el diseño y ejecución de un plan para una pequeña y mediana empresa. 2. Contenidos. 1. El mercado laboral, la búsqueda de empleo y la inserción laboral. - 1. El mercado laboral, su funcionamiento: variables principales del funcionamiento de la economía de mercado. - 2. El mercado de trabajo en el sector de la hostelería y el turismo. El mercado europeo, nacional y regional. La movilidad geográfica y funcional. Yacimientos de empleo y nuevas posibilidades profesionales. - 3. La cualificación profesional y las expectativas profesionales. Proyección profesional y formación permanente. - 4. La búsqueda de empleo: aptitudes y motivaciones personales. Técnicas, instrumentos y habilidades para encontrar un empleo. - 5. Iniciativa emprendedora y autoempleo. 2. Derechos y deberes del trabajador. La regulación de las condiciones del trabajo. - 1. Derecho y trabajo: nociones jurídicas y laborales. Perspectiva económica y social de las condiciones del trabajo. - 2. Elementos y variables que inciden en las condiciones de trabajo. Su regulación legal, administrativa jurídica. - 3. Legislación básica relacionada con los derechos y deberes de los trabajadores: El estatuto de los trabajadores. Los convenios colectivos: ámbitos nacional y regional. - 4. La negociación colectiva: características y procedimientos. Participación y representación de los trabajadores en la empresa. Los sindicatos. El conflicto colectivo: procedimientos y soluciones legales. 3. La relación laboral: contratación y Seguridad Social. - 1. La concreción de la relación laboral individual. El contrato de trabajo: sujetos, elementos y condiciones. Modalidades de contrato. El fomento a la contratación. Extinción del contrato de trabajo: procedimientos y consecuencias. Despido: procedimiento y defensa del trabajador. - 2. La Seguridad Social organización y funcionamiento. Servicios y regímenes. Afiliación, cotización, contingencias y prestaciones. 4. Prevención, salud laboral y riesgos profesionales en el entorno de trabajo. - 1. Trabajo y salud. La cultura de la prevención frente al azote de la siniestralidad laboral. - 2. Las condiciones de trabajo: salud y riesgos laborales. Accidente laboral y enfermedad profesional. - 3. Los riesgos laborales en el sector: Seguridad, condiciones ambientales, psico-sociales y ergonómicas. Normativa europea y nacional. - 4. La higiene en el trabajo, normativa al respecto. - 5. Medidas de prevención y de autoprotección. Derechos y deberes del trabajador en relación a la seguridad y la salud. Responsabilidades y participación. - 6. Señalización de seguridad. - 7. Planes de prevención y de emergencia. Técnicas de primeros auxilios. - 8. Salud laboral: seguimiento y vigilancia. El Centro Extremeño de Seguridad y Salud Laboral. 3. Evaluación. 3.1. Criterios de evaluación. Los criterios de evaluación quedan detallados en el decreto que establece el currículo de esta titulación, concebidos como resultados de aprendizaje, que aparecen concretados en los objetivos arriba expuestos. 3.1.1. El mercado laboral, la búsqueda de empleo y la inserción laboral. 1. Conocer el mercado de trabajo del sector y, en concreto, el más directamente relacionado con la titulación de Técnico en Trabajos Forestales y Conservación del Medio Ambiente. 2. Identificar las diferentes posibilidades de inserción laboral y las oportunidades de empleo, así como las diferentes vías y opciones de proyección formativa y laboral por medio de estrategias de aprendizaje permanente. 3. Manejar procedimientos y habilidades relacionadas con la búsqueda de empleo y de selección de los perfiles profesionales más adecuados a los intereses y motivaciones del alumno. 4. Comprender las principales variables económicas y sociales que inciden en el funcionamiento de la economía y que afectan directamente al mercado laboral y a las condiciones de los trabajadores. 5. Ser capaz de comprender e interpretar adecuadamente los textos legales. Tratar adecuadamente las fuentes de información y saber hacer búsquedas adecuadas, por medio de las nuevas tecnologías de la información. 6. Valorar críticamente las situaciones de injusticia social e incumplimiento de derechos y obligaciones. 7. Desarrollar valores de acuerdo con la responsabilidad en el trabajo y con las actitudes propias para el cumplimiento de las obligaciones derivadas de un contrato de trabajo. 3.1.2. Derechos y deberes del trabajador. La regulación de las condiciones del trabajo. 1. Analizar y conocer la legislación básica que regula los derechos y deberes de los trabajadores. 2. Conocer los procedimientos sociales e institucionales sobre los que se basan las relaciones laborales. 3. Identificar las principales variables que inciden en las condiciones de trabajo y los procedimientos individuales y colectivos para mejorarlas. 4. Valorar la importancia de la negociación y del recurso al conflicto colectivo para la obtención de mejoras para los trabajadores. 5. Tomar conciencia de la importancia de defender los derechos laborales, así como el cumplimiento de las obligaciones. 3.1.3. La relación laboral: contratación y Seguridad Social. 1. Analizar el significado del estado de bienestar y lo que supone de garantía para las condiciones del trabajador y la sociedad en su conjunto. 2. Conocer el funcionamiento de la Seguridad Social, los regímenes que integra y el procedimiento de recaudación con las obligaciones del empresario y del trabajador. 3. Conocer las prestaciones, los requisitos para disfrutarlas y cómo se cubre la situación de desempleo. 4. Conocer los servicios públicos de empleo. 5. Fomentar actitudes favorables al 3.1.4. Prevención, salud laboral y riesgos profesionales en el entorno de trabajo. 1. Valorar la importancia de la cultura de prevención y de salud en el entorno laboral, analizando, describiendo y evaluando los riesgos y condiciones de las diversas actividades que contienen los distintos puestos de trabajo y procesos productivos de su perfil profesional. 2. Tomar conciencia de la necesidad de adoptar las medidas de prevención y protección en el entorno laboral y aplicar las técnicas adecuadas para la prevención y protección, fundamentándolo en un derecho y un deber del trabajador. 3. Conocer las normas que regulan la prevención y seguridad en su sector profesional, las señalizaciones de seguridad y protección, así como los planes de autoprotección, de emergencia y nociones básicas de primeros auxilios, colaborando en el diseño y ejecución de un plan para una pequeña y mediana empresa. 3.2. Procedimientos de evaluación. Dado el carácter eminentemente práctico de este módulo, se utilizarán los procedimientos que mejor puedan mostrar el desarrollo de las capacidades previstas y las habilidades que conllevan. La observación del trabajo del alumnado en el aula y su participación en la misma será decisiva a la hora de valorar los procedimientos y los resultados de su aprendizaje. Asimismo, los alumnos tendrán que elaborar puntualmente los trabajos que se les solicite. Por último se realizarán pruebas escritas que indiquen el grado de asimilación y comprensión de los distintos contenidos. En todo caso, se valorará: - El uso de las nuevas tecnologías de la información y comunicación. - La correcta expresión oral y escrita. - La comprensión lectora y el juicio crítico. - El desarrollo de opiniones propias y la capacidad de argumentar. - La adecuada presentación de los trabajos. - La actitud participativa y colaboradora en el aula. - La asunción de valores establecidos en los contenidos. 3.3. Criterios de calificación. El trabajo, participación, realización de ejercicios y colaboración en la clase constituirá el 40% de la calificación final. El 50% vendrá establecido por los exámenes y el 10% restante por la actitud y cuaderno de clase. 3.4. Actividades de recuperación. En la segunda y tercera evaluación se establecerá la oportunidad de recuperar, en el caso de que no sea superada la asignatura, los contenidos no alcanzados. 4. Secuenciación. Al objeto de que los alumnos tengan una visión integral de este módulo y vayan desarrollando habilidades y estrategias diversas, aunque de forma paulatina, a lo largo de todo el curso, la mayor parte de los bloques de contenidos van a desarrollarse de forma paralela a lo largo de los dos trimestres, antes de la realización de la FCT. 1ª Evaluación: Bloque 1.El mercado laboral: 1.1, 1.2, 1.3, Bloque 2. Derechos y deberes del trabajador: 3.1, 3.2, 3.3 Bloque 4. Prevención, salud laboral y riesgos profesionales: 4.1, 4.4, 4.5, 4.6. 2ª Evaluación: Bloque 1. el mercado laboral: 1.4, 1.5. Bloque 3. Derechos y deberes del trabajador: 3.4 Bloque 3. La relación laboral: 3.1, 3.2. Bloque 4. Prevención, salud laboral y riesgos profesionales: 4.2, 4.3, 4.7, 4.8, 3ª Evaluación: Para aquellos alumnos que no hubieran superado el módulo, realización de actividades de refuerzo para la superación de los contenidos y competencias no alcanzadas. 5. Competencias Básicas. Son aquellas competencias que debe haber desarrollado un joven o una joven al finalizar la enseñanza obligatoria para poder lograr su realización personal, ejercer la ciudadanía activa, incorporarse a la vida adulta de manera satisfactoria y ser capaz de desarrollar un aprendizaje permanente a lo largo de la vida. Desde la asignatura de formación y orientación laboral también contribuimos a que estas se adquieran: Competencia en comunicación lingüística: Constantemente trabajaremos con diferentes textos, diversos documentos, noticias de actualidad que sin duda contribuirán a adquirir esta competencia. Competencia matemática y la competencia en el conocimiento y la interacción con el mundo físico. Nos centraremos en estas competencias principalmente cuando estemos tratando los contratos de trabajo y analizando sus datos. Competencia en el tratamiento de la información y la competencia digital. El manejo de la información y las nuevas tecnologías son un recurso habitual en esta asignatura, webs, blogs, wikis. Intentamos que aprendan a conocer y usar de una manera adecuada todos estos instrumentos. Competencia social y ciudadana: Gran parte de los temas que tratamos (los representantes de los trabajadores, prevención de riesgos laborales, el trabajo en equipo, etc. Contribuyen tener una visión más plural de las cosas; a ponerse en el lugar del otro y lógicamente a ser más tolerantes. Competencia para aprender a aprender: Todos los proyectos y actuaciones que realizamos van encaminadas a que puedan generalizar esos aprendizajes, es decir que puedan resolver diferentes situaciones, aunque no las hayan vivido con anterioridad. Competencia en autonomía a iniciativa personal: Con todos nuestros planteamientos, pretendemos que con toda la información aprendan a tomar decisiones propias, valorando todas las circunstancias y consecuencias. Desde este curso, tal y como se cita en la Ley 4/2011 de 7 de Marzo de Educación de Extremadura, artículo 81 y 82 (DOE del 9 de Marzo de 2011) y el Decreto 109/2012 de 15 de Junio, de modificación de Enseñanza Obligatoria para la Comunidad Autónoma de Extremadura, artículo único (DOE del 22 de Junio de 2012), incluimos una nueva competencia: Competencia Emocional y la Capacidad emprendedora: casi todos nuestros temas están relacionados con el desarrollo de nuestros alumnos para conocer y controlar las propias emociones y gestionar las relaciones interpersonales. 6. Metodología. Los objetivos y contenidos de este módulo pretenden desarrollar en los alumnos ciertas capacidades que les permitan orientar su itinerario educativo y profesional. De ahí que los procedimientos y metodología a aplicar deben ser esencialmente prácticos, destinados a ejercitar las habilidades que le permitan adquirir determinados conocimientos e informaciones y la toma de decisiones adecuadas a sus capacidades e intereses. Se prestará especial atención al desarrollo de los siguientes procedimientos: - Búsqueda, selección y tratamiento de la información. Lectura comprensiva y valoración crítica de los textos. - Uso de las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación. - Conocimiento de las capacidades e intereses propios, valorando las aptitudes y méritos para orientar su vida formativa y profesional, por medio de actividades y dinámicas individuales y de grupo. - Realización de actividades de simulación que tengan que ver con situaciones laborales y la búsqueda de empleo. - Lectura e interpretación de textos normativos. - Elaboración y uso de documentación y formularios relacionados con el ámbito laboral. - Diseño y elaboración de trabajos, planes y proyectos, desarrollando estrategias de planificación, comparación, interpretación y valoración. - Participación activa en el aula, desarrollando una correcta expresión oral, actitudes respetuosas y tolerantes y fomentando la asertividad. 7. Materiales y recursos didácticos. El conjunto de materiales que vendrán a utilizarse es variado y diverso, contando para ello con diversas páginas-web y buscadores. Se trabajarán artículos de prensa y, muy especialmente, normativa relacionada con los contenidos. Se establece como libro de texto el de la editorial Santillana. 8. Actividades complementarias y extraescolares. - Visita a instituciones o empresas relacionadas con el mundo del empleo o del trabajo, así como charlas o conferencias del personal de estas instituciones o empresas, así como gerentes, encargados o trabajadores de distintas empresas del sector. - Iniciación a los primeros auxilios por parte de la Cruz Roja u otros servicios que presten atención a los primeros auxilios. - Charlas sobre seguridad por técnicos en prevención de riesgos laborales. - Visita a alguna sede sindical o instituciones relacionadas con la defensa de los derechos del trabajador, así como charlas de trabajadores o/y responsables de las mismas.