TITULO: Percepciones empresariales de sustentabilidad psico

TITULO: Percepciones empresariales de sustentabilidad psico socio-organizacional en PyMEs de la ciudad de Córdoba:
innovaciones y recursividad.
Directora: Mónica Pan
Co Directora: Eugenia Barrionuevo
Interesa a este proyecto establecer:
 ¿Qué prácticas organizacionales hacen sustentables a PyMEs
cordobesas en la percepción de propietarios y gerentes? ¿Entran
en sus percepciones consideraciones que vayan más allá de los
criterios económico- financieros?
 ¿Qué innovaciones han emprendido en función de dichas
percepciones? ¿Cómo ha sido dicho proceso? ¿Quiénes han sido
actores internos o externos del proceso creativo/ innovativo?
¿Frente a qué situaciones se han dado tales procesos?
 ¿Dichas percepciones tienen correlato en los discursos académicos
sobre sustentabilidad en PyMEs? ¿En qué discursos académicos?
Objetivos Generales
 Construir conocimiento sobre la sustentabilidad en PyMEs de la
ciudad de Córdoba.
 Establecer vinculaciones entre
innovativas implementadas en
académicos de esta década.
prácticas organizacionales
PyMEs y los discursos
Objetivos Específicos
 Relevar percepciones y creencias de los empresarios y
gerentes respecto a qué las hace sustentables.
 Relevar innovaciones que empresarios y gerentes han
implementado en búsqueda de sustentabilidad en la última
década,
 Reconocer indicios de reflexividad, recursividad e innovación.
 Identificar dimensiones para la sustentabilidad de PyMEs
emergentes de los discursos empresariales y académicos.
 Identificar prácticas sostenidas en el tiempo, definiendo a
través del análisis de la información si se trata de inercia vs
innovación (Kantis, 1996) o de recursividad (Etkin, 1987,
2005) para la viabilidad de la empresa.
Dimensiones:
El marco teórico que permitirá analizar los resultados supone que los
espacios organizacionales se constituyen para los sujetos en un
punto de encuentro entre la dinámica individual y la social, siendo
vital y clave para el desarrollo del sujeto y para el potencial de los
distintos sectores productivos, para la dinámica de los diferentes
territorios en que se despliegan. La innovación por sí misma y la
asociatividad interorganizacional como estrategia no constituyen por
sí mismas garantías de sustentabilidad. Se estudiará por lo tanto un
entramado de dimensiones en juego.
Algunas de las dimensiones organizacionales que desde la
perspectiva psicosocial han sido consideradas en proyectos
anteriores son, entre otras:
 Generación,
importación,
procesamiento,
circulación
y
exportación del conocimiento
 Impacto de las innovaciones
 Proyecto organizacional en tanto producto de conocimiento.
Condiciones de generación del proyecto organizacional.
Adecuación del proyecto a las cambiantes necesidades del
sector, del contexto y de la organización misma
 Espacios de articulación intra e interorganizacional y las fracturas
en dichas articulaciones
 Inercia, modificaciones y/o transformaciones en la organización
del trabajo.
 Formación específica de propietarios y empleados
 Apertura a la participación en proyectos nuevos / creativos
 Sentimiento de pertenencia a espacios interorganizacionales
 Facilitaciones y obstáculos para la participación en estrategias
asociativas interorganizacionales.
 Relación con el Estado
 Herramientas de gestión del conocimiento
 Modalidades de construcción de procesos de decisión vigentes
(Pan y Barrionuevo 2011)
En este proyecto ante todo se relevarán las semantizaciones
respecto a sustentabilidad organizacional desde los actores –
siguiendo de alguna manera las líneas planteadas por la Grounded
Theory (acorde con el software que se utilizará para el
procesamiento de las entrevistas), a la búsqueda de corroborar o
poner en cuestión las dimensiones empleadas en otras
oportunidades para analizar sustentabilidad desde la perspectiva
psicosocio organizacional.
Por otra parte se hará foco en las innovaciones como concreciones
emergentes de prácticas organizacionales, analizando la reflexividad
y la recursividad puestas en juego, y a la vez como expresión de
concepciones vigentes en dichas PyMEs al menos en su estrato
gerencial. Para visualizarlas con mayor precisión se pesquisarán las
innovaciones reconocidas por los actores en los últimos diez años.
Impacto:
La importancia del proyecto radica ante todo en su carácter local y en
el tipo de organizaciones - PyMEs – que según Kantis hoy representa
“el 90% de las empresas en el país y el 55% del empleo formal”
(Kantis, 2011) y por lo tanto, construir conocimiento que permita
contribuir más adecuadamente a su sustentabilidad es en sí un aporte
significativo. La difusión de los resultados entre profesionales
intervinientes en organizaciones puede permitir incidir
en las
prestaciones que las PyMEs reciben y la devolución a los
entrevistados es una ocasión directa de aportar a estas organizaciones
concretas.
Por otra parte, los resultados de este proyecto serán insumos para
actividades de formación académica, de extensión y para el ejercicio
profesional.