TITULO: Percepciones empresariales de sustentabilidad psico socio-organizacional en PyMEs de la ciudad de Córdoba: innovaciones y recursividad. Directora: Mónica Pan Co Directora: Eugenia Barrionuevo Interesa a este proyecto establecer: ¿Qué prácticas organizacionales hacen sustentables a PyMEs cordobesas en la percepción de propietarios y gerentes? ¿Entran en sus percepciones consideraciones que vayan más allá de los criterios económico- financieros? ¿Qué innovaciones han emprendido en función de dichas percepciones? ¿Cómo ha sido dicho proceso? ¿Quiénes han sido actores internos o externos del proceso creativo/ innovativo? ¿Frente a qué situaciones se han dado tales procesos? ¿Dichas percepciones tienen correlato en los discursos académicos sobre sustentabilidad en PyMEs? ¿En qué discursos académicos? Objetivos Generales Construir conocimiento sobre la sustentabilidad en PyMEs de la ciudad de Córdoba. Establecer vinculaciones entre innovativas implementadas en académicos de esta década. prácticas organizacionales PyMEs y los discursos Objetivos Específicos Relevar percepciones y creencias de los empresarios y gerentes respecto a qué las hace sustentables. Relevar innovaciones que empresarios y gerentes han implementado en búsqueda de sustentabilidad en la última década, Reconocer indicios de reflexividad, recursividad e innovación. Identificar dimensiones para la sustentabilidad de PyMEs emergentes de los discursos empresariales y académicos. Identificar prácticas sostenidas en el tiempo, definiendo a través del análisis de la información si se trata de inercia vs innovación (Kantis, 1996) o de recursividad (Etkin, 1987, 2005) para la viabilidad de la empresa. Dimensiones: El marco teórico que permitirá analizar los resultados supone que los espacios organizacionales se constituyen para los sujetos en un punto de encuentro entre la dinámica individual y la social, siendo vital y clave para el desarrollo del sujeto y para el potencial de los distintos sectores productivos, para la dinámica de los diferentes territorios en que se despliegan. La innovación por sí misma y la asociatividad interorganizacional como estrategia no constituyen por sí mismas garantías de sustentabilidad. Se estudiará por lo tanto un entramado de dimensiones en juego. Algunas de las dimensiones organizacionales que desde la perspectiva psicosocial han sido consideradas en proyectos anteriores son, entre otras: Generación, importación, procesamiento, circulación y exportación del conocimiento Impacto de las innovaciones Proyecto organizacional en tanto producto de conocimiento. Condiciones de generación del proyecto organizacional. Adecuación del proyecto a las cambiantes necesidades del sector, del contexto y de la organización misma Espacios de articulación intra e interorganizacional y las fracturas en dichas articulaciones Inercia, modificaciones y/o transformaciones en la organización del trabajo. Formación específica de propietarios y empleados Apertura a la participación en proyectos nuevos / creativos Sentimiento de pertenencia a espacios interorganizacionales Facilitaciones y obstáculos para la participación en estrategias asociativas interorganizacionales. Relación con el Estado Herramientas de gestión del conocimiento Modalidades de construcción de procesos de decisión vigentes (Pan y Barrionuevo 2011) En este proyecto ante todo se relevarán las semantizaciones respecto a sustentabilidad organizacional desde los actores – siguiendo de alguna manera las líneas planteadas por la Grounded Theory (acorde con el software que se utilizará para el procesamiento de las entrevistas), a la búsqueda de corroborar o poner en cuestión las dimensiones empleadas en otras oportunidades para analizar sustentabilidad desde la perspectiva psicosocio organizacional. Por otra parte se hará foco en las innovaciones como concreciones emergentes de prácticas organizacionales, analizando la reflexividad y la recursividad puestas en juego, y a la vez como expresión de concepciones vigentes en dichas PyMEs al menos en su estrato gerencial. Para visualizarlas con mayor precisión se pesquisarán las innovaciones reconocidas por los actores en los últimos diez años. Impacto: La importancia del proyecto radica ante todo en su carácter local y en el tipo de organizaciones - PyMEs – que según Kantis hoy representa “el 90% de las empresas en el país y el 55% del empleo formal” (Kantis, 2011) y por lo tanto, construir conocimiento que permita contribuir más adecuadamente a su sustentabilidad es en sí un aporte significativo. La difusión de los resultados entre profesionales intervinientes en organizaciones puede permitir incidir en las prestaciones que las PyMEs reciben y la devolución a los entrevistados es una ocasión directa de aportar a estas organizaciones concretas. Por otra parte, los resultados de este proyecto serán insumos para actividades de formación académica, de extensión y para el ejercicio profesional.