BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE LA
COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
DE LA INTEGRACIÓN:
1. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento estará integrada por igual número de representantes del Sector
Empresarial y del Sector Trabajadores, los cuales durarán en el encargo un tiempo igual al periodo por el Plan de
Capacitación.
2. Para ser representante de los trabajadores se requiere: ser trabajador de la empresa, saber leer y escribir, ser mayor
de edad, tener buena conducta, ser elegido conforme a las disposiciones Estatuarias del Sindicato Titular del contrato
colectivo de trabajo o a falta de éste, ser elegido por la mayoría de los trabajadores.
3. Para ser representante de la empresa se requiere: ser mayor de edad, saber leer y escribir, poseer conocimientos
técnicos sobre las labores y procedimientos propios de la empresa, tener buena conducta y ser elegido por el patrón o
representante legal.
DE LAS ATRIBUCIONES:
4. Son atribuciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento las siguientes: verificar que efectivamente se
lleven a cabo los cursos programados; autentificar las constancias de habilidades laborales que la empresa expide a
los trabajadores que aprobaron los exámenes respectivos para el puesto de trabajo, objeto de la Capacitación; y,
practicar los exámenes a que se refiere el Artículo 153-V de la Ley Federal del Trabajo.
DE LA ORGANIZACIÓN INTERNA:
5. Las sesiones de la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento podrán celebrarse en cualquier tiempo con la
presencia de ambos Sectores, y sus resoluciones de acuerdos serán validos por mayoría de votos presentes, sin
importar el número de representantes de cada Sector.
6. El pleno de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento designará un Secretario permanente que se
encargará de citar a los miembros de la Comisión a las Asambleas, levantar el Acta o Minuta de los acuerdos y llevará
un Registro de los Cursos que impartan y de los participantes.
LOS CAMBIOS EN LA COMISIÓN MIXTA:
7. Cualquier cambio en la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, deberá hacerse del conocimiento de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (Delegación San Luis Potosí), dentro de los treinta días posteriores a la fecha
en que ocurran.
8. Los cambios pueden referirse a: remoción de los integrantes por quienes los nombraron, renuncia expresa al cargo,
separación definitiva del trabajo y promoción a un puesto de confianza cuando se trata de un obrero, en cuyo caso
bastará para que tenga plenos efectos legales, el que la Comisión Mixta de capacitación y Adiestramiento haga
constar en Acta los cambios respectivos de cualquier otra naturaleza.
Las
presentes
Bases
fueron
aprobadas
por
la
Comisión
Mixta
de
Capacitación
y
Adiestramiento
de
la
Empresa:_____________________________________________ e impuesto de las obligaciones que contrae la firma de
conformidad en la ciudad de ____________________________________________, siendo las ___________ horas del día
______________________________________.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
POR LA EMPRESA
NOMBRE
R.F.C.
NOMBRE
R.F.C.
EMPRESA: ____________________________________
R.F.C.: ________________________________
REG. PAT. I.M.S.S.: ________________________________
DOMICILIO: _____________________________________________________
ACTIVIDAD EMPRESARIAL: ________________________________________________________
CIUDAD DE: ______________________________________________
DESCRIPCIÓN DE LAS ACCIONES DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PERIODO DEL _____________________ AL ______________________
No. de
Etapas
Denominación
de Trabajo
Conforme al
Orden en que se
Capacita
1
Conocimiento de
materiales y
herramientas
1
1
1
Personal en
general
Ayudante general
y Cocina en
general
Dependiente de
mostrador
No. Total
de
Trabajadores de
cada
Puesto
Nombre de los cursos,
eventos y/o niveles
educativos y/o
módulos a impartir por
puesto
1
Manejo de herramientas
y aparatos de soldadura
cortadura de tubos
eléctricos y dobladuras
de tubos.
48
1
Motivación en el trabajo
10
1
Seguridad e higiene en
el trabajo
10
Prevenir riesgos de
trabajo
1
Atención al cliente y
conocimiento de los
precios y el costo de las
refacciones y mano de
obra.
48
Capacitación para
atender cordial y
respetuosamente al
cliente.
Duración
Total de
Horas
Objeto de los Cursos o
Eventos
La Capacitación del Trabajador será proporcionada por:
1. Instalación Capacitadora
4. Agente Auxiliar
2. Instructor Interno
5. Asesor
Educativo
3. Instructor Externo
Básico
C
L
A
V
E
NOMBRE
Lograr una eficiencia y
optimización de las
materias primas y
conocimiento de las
mismas.
Incrementar la eficiencia
en el trabajo.
SAN LUIS POTOSÍ, S.L.P., A _______________________
ATENTAMENTE
REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
REGISTRO
S.T.P.S. O R.F.C.
PUESTO
(INSTRUCTOR
INTERNO)