NEGOCIACIÓN DEL XV CC INGENIERÍAS Y ESTUDIOS TÉCNICOS

NEGOCIACIÓN DEL XV CC INGENIERÍAS Y ESTUDIOS TÉCNICOS
Propuestas de Comfía-CCOO y FeS-UGT en la Reunión del día 26 de septiembre de 2007

Un convenio de dos años de vigencia (2007 y 2008)

Introducción del supuesto de concatenación de contratos que introduce la reforma laboral y
que en la propuesta de la patronal viene marcado como Art. 18.1,bis

Subida salarial:
o
o

Dietas y Kilometraje.
o
o
o
o

Dieta 2007: 47€
Dieta 2008: 49€
Km.: 0,19€ (mínimo hacienda)
Dieta comida o cena: 10 €
Clasificación Profesional
o

Año 2007: 3% con actualización de tablas si el IPC a 31-12-2007 supera este
porcentaje (ó 2,5% con cláusula salarial a IPC real y retroactivo)
Año 2008: igual
Aceptar como buena la propuesta de la patronal del pasado 5 de septiembre de 2007,
con las siguientes aclaraciones y matices:

Incluir que el personal con apoderamiento y/o responsabilidad de firma esté
incluido como mínimo como Jefe de 1ª

Los niveles de salariales de los técnicos de 1ª, 2ª y Auxiliar Técnico se
establecerían en:
 Téc. 1ª = Nivel 5;
 Téc. 2ª = Nivel 6;
 Aux. Téc. = Nivel 8.

Desaparición de los nivel 10 y 11, incluyéndose las categorías que
desaparecen (Botones, Aspirantes), en Aspirantes/Ayudantes (de entrada),
con nivel 9; sin límite de edad y con promoción a los dos años la categoría de
Auxiliares en el nivel 8 (Aux. Técnicos, Aux. Administrativos, Aux. Serv.
Grles.)
Jornada
o Como alternativa a mantener la jornada en 1810 horas anuales, establecer en las
empresas del sector los viernes por la tarde libres y la recuperación en horas de
todos los sábados festivos.)
Art.23.1, párrafo 3º
La distribución semanal de la jornada ordinaria anual podrá pactarse con los
representantes de los trabajadores en la empresa, teniendo en cuenta que los
viernes por la tarde se considerarán como no laborables; y que en, en ningún
caso, se podrán realizar más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo.
…….
Art. 23.5
Cuando cualquiera de las 14 festividades que anualmente comprende el calendario
oficial, según el artículo 37.2 del TRET, coincida en sábado sin ser trasladada a otro
día de la semana, la jornada máxima de trabajo efectivo citada en el anterior apartado
1 de este artículo se reducirá para ese año en ocho horas por cada una de ellas que
se de la citada coincidencia.
o
Día 24 de diciembre no recuperable.
Art. 23.6
La jornada laboral de los días 24 y 31 de diciembre no serán laborables ni
recuperables y, …………….
(Desaparece el párrafo segundo)
o
Orientar jornada flexible en: entrada/salida 1 a 1,5 horas; hora salida máxima las 19
horas, y 1 a 2 horas para comer.
Art. 23.7 (nuevo)
Podrá pactarse en las empresas una jornada con horario flexible de entre una hora y
una hora y media en la entrada y salida, con un tiempo para la comida en la jornada
partida de entre una y dos horas, y estableciendo como máximo las 19 horas para el
término diario de la jornada; respetándose un número de horas de presencia obligada
común atendiendo a las obligaciones de cada empresa.

Conciliación
o Inclusión, como cuestiones mínimas, de las siguientes propuestas:
Reducción de jornada por guarda legal
Propuesta de Texto a incluir en el convenio:
Art. 23.8 (nuevo)
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una
persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida,
tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario
entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Permisos retribuidos (Modificación)
Propuesta de Texto a incluir en el convenio:
Art. 25.1.b) (Modificación)
b). Dos días en los casos de nacimiento de hijo, y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, salvo en el caso de fallecimiento
del cónyuge, padres o hijos en el que el permiso será el establecido en el siguiente inciso c). Cuando,
con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto de más de doscientos
kilómetros, por cada uno de los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días. (igual que su
propuesta, por lo tanto de acuerdo)
Permisos de lactancia
Propuesta de Texto a incluir en el convenio:
Art. 25.2 (Modificar)
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de
ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media
hora con la misma finalidad o acumularlo en dos semanas inmediatamente después del permiso por
maternidad. En caso de parto múltiple esta acumulación se incrementará en dos semanas más.
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos
trabajen.”
Permiso por paternidad
Propuestas de Texto a incluir en el convenio:
Art. 26 Permisos sin sueldo. Suspensión por paternidad.
Art. 26.4 (Nuevo)
“El padre tendrá derecho a la suspensión del contrato durante trece días ininterrumpidos en los
supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente,
aunque éstos sean provisionales, de menores de hasta seis años, o de menores de edad que sean
mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Este período se
ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a
partir del segundo.
La suspensión por paternidad, que corresponde en exclusiva al padre, es independiente del disfrute
compartido de los períodos de descanso por maternidad regulados en el artículo 48.4. del TRET
El padre podrá ejercer el derecho durante el período comprendido desde la finalización del permiso
por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o la resolución judicial por la que se
constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensión del contrato regulada en el artículo 48.4 del TRET ó inmediatamente después
de la finalización de dicha suspensión.
La suspensión del contrato a que se refiere este artículo podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50 por 100, previo acuerdo entre el
empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.
El trabajador deberá comunicar al empresario, con la debida antelación.
Igualdad de Oportunidades
Propuestas de Texto a incluir en el convenio:
Art. 42.1.-nuevos apartados h), i), j)
h).- Los representantes legales de los trabajadores tendrán derecho a recibir información, al menos
anualmente, relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres, entra la que se incluirán datos sobre la proporción de
mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre las medidas
que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa y, de
haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo.
i).- Ejercer la labor de vigilancia del respeto y aplicación del principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres.
j).- Colaborar con la dirección de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha de medidas de
conciliación.
Art. 47. No discriminación en las relaciones laborales. Acoso y violencia en el lugar de trabajo.
Planes de Igualdad
1.- El párrafo que figura ahora.
2.- Nos valdría la propuesta de la patronal eliminando el párrafo: …., aún sin asumirlo como
vinculante para las partes obligadas por él, ……
3.- (Nuevo)
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su
caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determina en la
legislación laboral.
En el caso de las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores, las medidas de igualdad a
que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de
igualdad, con el alcance y contenido establecidos en este capítulo, que deberá ser asimismo objeto
de negociación en la forma que se determina en la legislación laboral.
Las empresas también elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en
su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral
hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la
elaboración y aplicación de dicho plan, en los términos que se fijen en el indicado acuerdo.
La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas,
previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Los Planes de Igualdad deberán ser negociados con la representación sindical, en el plazo máximo
de seis meses desde la firma del presente CC.
Necesariamente los Planes de Igualdad deberán contener medidas referentes a las siguientes
materias:
a) acceso al empleo
b) clasificación profesional
c) promoción y formación
d) retribución
e) ordenación del tiempo de trabajo
f) prevención del acoso sexual y acoso por razón de género
Además los Planes de Igualdad deberán contener:
a) objetivos y plazos a alcanzar para erradicar cualquier tipo de discriminación detectada
b) acciones a desarrollar para cumplir los objetivos marcados
c) Evaluación anual del Plan
Todo ello de acuerdo con los artículos 45 y 46 y 47 de la Ley de Igualdad.
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Órganos de Mediación y Arbitraje
Art. 9.6 (Ampliar)
Después del punto final de este párrafo: ……. Convenio Colectivo Nacional de Empresas de
Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos. Aquellos conflictos colectivos que tengan ámbito
exclusivo de Comunidad Autónoma, serán sometidos a las instrucciones e instituciones
creadas al efecto en dicha Comunidad Autónoma.