Es todo comportamiento humano destinado a producir algo. Es el

¿QUÉ ES EL TRABAJO?
Es todo comportamiento humano destinado a producir
algo.
Es el medio a través del cual los seres humanos pueden
obtener los otros bienes necesarios para vivir en forma digna y
generar las condiciones de construir y desarrollar sus propios
proyectos.
Es una forma de vivir y aún más propiamente una
ocupación del tiempo de las personas.
Existen diferentes significados de la palabra trabajo:
 Como obra o producto, lo que se obtiene como
resultado de una tarea, por ejemplo, “he finalizado el
trabajo”
 Como empleo , lugar físico donde se trabaja , ejemplo
“voy para el trabajo”
 Como actividad, como la prestación de un servicio,
ejemplo “este trabajo está mal remunerado”
Cuando una persona se pone a la orden de otro y lo hace
durante un tiempo y a cambio de una remuneración, estamos
ante una relación de trabajo.
PERO… ¿QUÉ SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO?
Es el conjunto de características que reúne una relación
laboral, de manera que el trabajo se realice en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
 Libertad: libertad sindical, negociación colectiva y la
lucha contra el trabajo forzoso.
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 Igualdad: la lucha contra la discriminación en el
empleo por razones de raza, etnia, origen nacional,
religión, edad o género.
 Seguridad: seguridad social y protección contra los
riesgos laborales y el desempleo.
 Dignidad: erradicación del trabajo infantil y diálogo
social.
La relación laboral se da entre la persona que aporta el
trabajo “trabajador” y la que aporta el capital “empleador”. El
trabajador siempre es una persona física, en tanto que el
empleador puede ser tanto una persona física como jurídica.
En una relación laboral surgen derechos y deberes de
ambas partes.
DERECHOS
OBLIGACIONES
EMPLEADOR
Exigir el cumplimiento de lo
pactado:
- obediencia
- respeto
- cumplimiento de la
tarea
- cumplimiento del
horario.
TRABAJADOR
- Salario
- Aguinaldo
- Vacaciones anuales pagas o
licencia
- Pago de horas extras
- Jornada limitada
- Descanso diario y semanal
- Salario vacional
- Indemnización por despido
- Beneficios de la Seguridad
Social
Pagar:
- el salario en los plazos
previstos
- el aguinaldo
- las horas extras
- repetar la conciencincia moral
y cívica del trabajador
- brindar condiciones adecuadas
de trabajo y de higiene
- respetar la dignidad personal
del trabajador
- suministrar los elementos
necesarios para la tarea
- entregar cetificado de trabajo
y demás documentos
- obligaciión de proteger la
integridad física
- Cumplir el acuerdo pactado en el
lugar y tiempo
- Obediencia y colaboración
- Obligaciones morales :
*debe respetar y guardar la debida
consideración al empleador y
compañeros de trabajo.
- Prestación del servicio
- Fidelidad:
*no aceptar gratificaciones de terceros
* no revelar secretos
*no hacer competencia desleal
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¿QUIÉN ES REALMENTE UN TRABAJADOR RURAL?
Es todo aquel que, subordinado a un empleador ejecuta
habitualmente trabajos rurales fuera de las zonas urbanas
mediante el pago de un salario y demás prestaciones.
Son aquellas personas que cumplen servicios o realizan
trabajos rurales para un patrón o una empresa, a cambio del
salario, la vivienda y la alimentación.
¿QUÉ ES TRABAJO RURAL?
Trabajo rural es aquel trabajo que se realiza con animales,
plantas y distintos productos de la tierra, en un establecimiento
rural o empresa, y que permite a su dueño obtener ganancias
económicas.
El trabajador rural está más desprotegido, tiene más
carencias. En nuestro país hay leyes y decretos especiales
para los trabajadores rurales. Son las que hacen “legal” la
situación desventajosa de estos asalariados que trabajan la
tierra de la que no son dueños.
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a ser
protegido en su trabajo.
Mencionamos algunos ejemplos:
 Ley 18.441 del 12 de marzo de 2009. Donde se regula
la jornada laboral y régimen de descansos en el
sector rural.
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 Dec. 139/05 del 19 de abril de 2005, que fija los
cometidos del Consejo Tripartito Rural y establece la
clasificación por grupos de actividad. ( referente a
salarios)
 Dec. 423/07 del 12 de noviembre de 2007. Dispone
que la bolsa de Portland, de harina, de azúcar, de
arroz y aquellas que contienen productos de la
huerta, no podrán superar los 25 Kg. Salvo que se
disponga de medios mecánicos para su movilización
y
manipulación.
(referente
a
la
promoción
y
prevención de la salud y la seguridad en el trabajo).
LA MUJER , ¿TIENE UN REGIMEN DE TRABAJO ESPECIAL?
La normativa sobre las condiciones laborales de las mujeres
se rige por las disposiciones generales que se aplican a todos
los trabajadores, no obstante, existen algunas situaciones
laborales de la mujer que se encuentran bajo la especial
protección de la ley.
¿Cómo se regula la Jornada Laboral?
La
normativa
que
se
aplica
corresponde
a
las
disposiciones generales que se aplican a todos los demás
trabajadores.
Con respecto al descanso semanal, les debe corresponder el
domingo, o un día de asueto después de cada 5 días de trabajo.
 LICENCIA ESPECIAL POR MATERNIDAD
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La licencia especial por maternidad tiene una duración de 13
semanas: cesarán su actividad laboral 6 semanas antes de la
posible fecha de parto y la reiniciarán 6 semanas después.
¿En qué casos puede extenderse la licencia por maternidad?
Cuando:
 El parto ocurre después de la fecha prevista. En este
caso, las 6 semanas anteriores se prolongan y las que le
corresponden por postparto, se cuentan desde el preciso
momento del parto.
 Surge una enfermedad a consecuencia del embarazo, se
prevé un descanso prenatal.
 Surge una enfermedad a consecuencia del parto, se
prolonga el descanso postparto.
Estas ampliaciones de la licencia no podrán superar los 6
meses en conjunto.
Y … ¿Qué sucede si el parto se adelanta?
Se podrá autorizar que el descanso posterior sea mayor a
las 6 semanas, sumando a la licencia postparto, el tiempo
entre la fecha prevista y la fecha real.
¿Cómo se paga la licencia por maternidad?
La mujer recibe en efectivo su sueldo o jornal tal como lo
estaba percibiendo antes del embarazo, más lo que
corresponde
al
aguinaldo,
vacacional.
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licencia
común
y
salario
 PROHIBICIÓN
DE
DESPEDIR
A
LA
TRABAJADORA
EMBARAZADA O QUE HA SIDO MADRE RECIENTEMENTE.
Es una forma de proteger y brindar estabilidad laboral a la mujer
madre.
Cuando la mujer se reintegra a su actividad en condiciones
normales, debe seguir conservando su trabajo. En caso que la
mujer no
esté en iguales condiciones que cuando empezó la
licencia, se le podrá variar la actividad laboral pero, sin afectar su
salario.
¿Qué ocurre si no se respeta esta prohibición?
El empleador debe indemnizar a la mujer con el pago de seis
meses de sueldo.
 RÉGIMEN ESPECIAL POR LACTANCIA
En los casos de la actividad privada, la empleada u obrera
que amamante a su hijo, está autorizada a interrumpir su
trabajo para ese fin durante dos períodos de media hora, que
serán contados como trabajo efectivo.
Como no existen salas de lactancia en los trabajos, la mujer
y el empleador suelen llegar a un acuerdo para reducir una
hora de trabajo y poder retirarse antes.
En la actividad pública, la empleada que amamanta tiene el
derecho a reducir a la mitad su jornada de trabajo durante 3
meses posteriores a la licencia por maternidad. Derecho que
podrá extenderse a un mes más, si la salud del niño requiere
continuar con el amamantamiento.
 LEY DE LA SILLA
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La Ley Nº 6.102, establece que las empresas están obligadas a
tener el número suficiente de sillas para que las empleadas y
obreras puedan tomar asiento siempre que las tareas lo permitan.
 IGUALDAD DE SEXOS
Se prohíbe toda discriminación que viole la Ley Nº 16.045,
sobre igualdad de trato y oportunidades en cualquier sector o
actividad laboral.
SABÍA UD....
Que la Ley Nº 17.242, garantiza un derecho muy especial
para la mujer
Las trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias
públicas, tienen derecho a un día al año de licencia especial
con goce de sueldo, para realizarse exámenes de Papanicolau
y Mamografía.
SABÍA UD....
Que el trabajo doméstico está recientemente regulado por
la Ley Nº 18.065
Allí
se
establecen
trabajadores
los
principales
domésticas/os
y
las
derechos
de
obligaciones
las/os
de
los
empleadores.
LOS MENORES DE EDAD; ¿PUEDEN TRABAJAR?
El Estado tiene la obligación de proteger al niño y al
adolescente de toda forma de explotación económica y
cualquier tarea que resulte nociva para su salud y para su
desarrollo físico, social y moral. Los niños y adolescentes
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deben desarrollar actividades propias de su edad, como jugar,
concurrir a la escuela y al liceo, hacer deportes, etc.
No obstante, el artículo 162 del Código de la Niñez y la
adolescencia, fija en 15 años la edad mínima que se admitirá en
los adolescentes para trabajar, además de establecer otras
restricciones y requisitos formales.
Requisitos formales
Los adolescentes que trabajen deben contar con un carné
que los habilite cuya tramitación se realiza gratuitamente ante
el INAU en el que debe constar:
-Nombre
-Fecha y lugar de nacimiento
-Domicilio
-Consentimiento
para
trabajar
del
adolescente
y
sus
responsables
-Constancia de examen médico que lo habilite para el trabajo
-Constancia de haber completado el ciclo de enseñanza
obligatoria o el nivel alcanzado.
Restricciones en la jornada de trabajo
Para los adolescentes mayores de 15 años, la jornada
laboral no puede exceder las seis horas diarias, equivalentes a
36 horas semanales, con un descanso diario de dos horas al
mediodía y un día de descanso semanal que preferentemente
sea el domingo.
Excepcionalmente se puede habilitar a adolescentes entre
16 y 18 años a cumplir jornadas laborales de ocho horas, pero
en ese caso debe tener un descanso semanal de dos días
contínuos.
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Está terminantemente prohibido el trabajo nocturno (entre
las 22 y las 6 horas del día siguiente), así como también los
trabajos pesados que puedan perjudicar su desarrollo físico,
mental o social, o que obstaculicen su escolarización.
Deben, además, transcurrir doce horas como mínimo
entre el fin de la jornada laboral y el comienzo de la otra.
DIGNIDAD HUMANA Y DIÁLOGO SOCIAL
Surgen
asociaciones
como
gremios
o
sindicatos,
asociaciones mutuales, cooperativas de consumo, donde las
personas con preocupaciones similares buscaron protegerse
entre sí.
Actualmente las necesidades de los individuos se han
multiplicado y tanto ellas como la ayuda solidaria para
satisfacerlas trasciende la esfera de las “redes tradicionales de
solidaridad”.
Para ello se considera que la sociedad en su conjunto es
quien debe hacer posible el bienestar y el desarrollo de sus
integrantes. Esto se logra a través de diferentes organismos
públicos o privados, que brindan prestaciones ante diversos
hechos o problemas que se plantean de forma imprevista,
formando un sistema de Seguridad Social.
La Seguridad Social es la forma como la sociedad da respuesta a
diversas problemáticas que tienen sus miembros, en especial a los más
vulnerables como son el acceso a la alimentación, la atención de la
salud, vivienda y educación.
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El sistema de Seguridad Social en el Uruguay actualmente
se integra por varios organismos de:
Ámbito Público
 Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (M.T.S.S)
 Banco de Previsión Social (BPS)
 Tres
Cajas
Paraestatales:
de
Jubilaciones
Bancaria,
Notarial,
y
Pensiones
Profesionales
Universitarios.
 Dos Servicios de Retiros y Pensiones: Militar,
Policial.
Ámbito Privado
 Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional
(AFAP)
 Empresas Aseguradoras de Retiro inscriptas en el
marco normativo de la Ley 16713 y sus respectivos
decretos reglamentarios.

Caja de auxilio por Salud.
 Fondos complementarios de Jubilaciones.
 Instituciones de Asistencia Médica colectivas y
seguros privados integrales.
 Institutos de enseñanza, tratamiento y rehabilitación
de personas con discapacidad.
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL ( B. P. S )
En nuestro país el BPS es la institución más importante de
Seguridad Social y está consagrada en la Constitución de la
República (artículo 195).
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El BPS es la institución Democrática que hace de la
solidaridad su medio y de la seguridad social su fin.
El BPS está presente durante toda nuestra vida, e incluso
antes de nuestro nacimiento, ya que proporciona a las futuras
madres controles clínicos y cobertura durante el parto. En la
niñez asegura asignaciones familiares y atención médica. A los
trabajadores los ampara en un sistema que busca protegerlos
cada vez mejor. Al adulto mayor con la prestación de la
jubilación, facilitando a algunos el acceso a la vivienda y
dándole otros beneficios como planes de turismo social. Tiene
también la tarea de asegurar que trabajadores y empresas
cumplan las obligaciones que las leyes establecen ya que son
las que hacen posible el cumplimiento de todo lo mencionado.
Tiene una característica especial en su dirección, hay
representantes del gobierno y de los sectores sociales,
trabajadores, Jubilados y Pensionistas y Empresarios.
PRESTACIONES DEL BPS
Estas prestaciones,
que son instrumentos que buscan
proteger y mejorar el bienestar y la salud de las personas
durante el desarrollo de su vida desde antes del nacimiento y
aún luego de la muerte, pueden ser de diferente naturaleza y
pueden ser clasificados según distintos criterios:
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¿CÓMO SE FINANCIAN LAS PRESTACIONES?
Las prestaciones implican una fuerte inversión económica.
El financiamiento del sistema se concentra en tres recursos:
1. Aportes de trabajadores y empleadores.
2. Afectación de tributos.
3. Contribuciones del Estado a través de rentas
generales.
BIBLIOGRAFÍA RECOMENDADA A LOS ALUMNOS:



Escoto, L. Gongalvez, S. Suárez, R. “Educación Ciudadana” Ed. De la
Plaza, Montevideo.
Constitución de la República Oriental del Uruguay, 1967 actualizada al
2004.
Manual Interactivo del Alumno “Conoce tus derechos y obligaciones en
Seguridad Social”
Profa. Elizabeth Argenti
Profa. Elena Pazos
Profa. Olbia Rodríguez
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