Contrato a Término Indefinido

Registro
CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO
Versión:
07
Código Registro:
AH-06 / Noviembre de2015
Las partes cuyas condiciones civiles se anotan a continuación, quienes se identifican como aparece al pie
de sus respectivas firmas, han celebrado el contrato de trabajo que aquí se estipula:
DATOS GENERALES:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
__________________________________
CÉDULA DE CIUDADANÍA:
__________________________________
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
__________________________________
NACIONALIDAD:
__________________________________
ESTADO CIVIL:
__________________________________
DIRECCION:
__________________________________
TELEFONO
__________________________________
SALARIO BÁSICO CONVENIDO: $._____________.oo (_______________), como Salario BÁSICO
MENSUAL, Pagaderos en períodos quincenales vencidos.
FECHA DE VINCULACIÓN:
__________________________________
OFICIO INICIAL:
__________________________________
CLAUSULAS:
PRIMERA: OBLIGACIONES DEL EMPLEADO: El empleado se obliga especialmente: a) A poner al
servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo en forma exclusiva, en el desempeño de las
funciones propias del oficio que se le asigne y en las labores anexas, complementarias del mismo, o en el
puesto que le señalare el Empleador, sujetándose en todo a los reglamentos y órdenes e instrucciones
tanto en cuanto a cantidad como calidad del trabajo, los cuales declaran conocer y que forman parte de
este contrato, para todos los efectos legales. b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales
a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio. c) A laborar la jornada ordinaria
en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste los ajustes o
cambios de horario cuando así lo estime conveniente. Por acuerdo expreso de las partes podrán
repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en los artículos 164 y 165 del C.S.T.,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computa dentro
de la misma según el Artículo 167 del mismo código. Si el cargo desempeñado por el Empleado fuera de
dirección, confianza o manejo, no estará sujeto a limitaciones en su jornada de trabajo. d) A desempeñar
el oficio en el lugar donde se le ha contratado o en el lugar donde el CEIPA lo traslade, siempre que el
cambio no implique desmejora en el salario básico. e) A guardar completa reserva de todo lo que llegue a
su conocimiento en razón de su oficio y cuya divulgación pudiera causar perjuicios al CEIPA. f) A no
atender durante las horas de trabajo asuntos o actividades distintas de las que el CEIPA le señale, sin
previa autorización de ésta. g.) A prestar toda la colaboración necesaria en caso de siniestro o de riesgo
que afecte o amenace a las personas o a los bienes del CEIPA. h) A asistir puntualmente al horario
asignado, salvo que se lo impida una causa justa y legal, caso en el cual debe avisar al CEIPA
oportunamente su ausencia. i) A comportarse de manera honesta y respetuosa en todas sus relaciones
de trabajo con compañeros, superiores y estudiantes.
SEGUNDA: MODALIDADES DEL SALARIO: El empleador pagará al empleado como contraprestación
por sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. El salario
podrá pagarse en efectivo, en cheque, o mediante consignación en la cuenta corriente o de ahorros del
Empleado o a la persona que él autorice por escrito. Las partes declaran expresamente que no pactan
ningún salario en especie. Se entiende que la remuneración mensual del empleado incluye el pago de los
días de descanso remunerado obligatorio que se interpongan en el mes. Las partes acuerdan que los
auxilios, bonificaciones, comisiones, primas extralegales, auxilios de transporte o primas de vida cara que
otorgue la Institución no son parte constitutiva de salario.
TERCERA: DEDUCCIONES Y RETENCIONES: El empleador queda autorizado para descontar de los
salarios quincenales y en último caso, de las prestaciones sociales del Empleado, las sumas en dinero
que entregare a éste por concepto de préstamos o anticipos, así como el valor de reposición de las
herramientas o elementos de trabajo confiados al Empleado y que éste no devuelva al CEIPA a entera
satisfacción, por cualquier causa, salvo el deterioro natural.
CUARTA: DURACIÓN: Los dos primeros meses del presente contrato son de período de prueba y por
consiguiente cualquiera de las partes podrá terminarlo unilateralmente, en cualquier momento. Vencido
dicho período, la duración del contrato será a término indefinido.
QUINTA: JUSTAS CAUSAS: Son justas causas para poner término a este contrato las enumeradas en el
Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 y en el Reglamento interno de trabajo, además, por parte del
empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: 1) La violación por parte del
Empleado de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; 2) La no asistencia
puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces; 3) La ejecución por parte
del Empleado de labores remuneradas al servicio de terceros cuando implique competencia con los
productos o actividades del CEIPA o disminuyan la capacidad del Empleado para cumplir a cabalidad con
las funciones de su oficio; 4) La revelación de secretos y datos reservados de la Institución; 5) Cualquier
desavenencia, altercado, injuria, violencia o malos tratamientos contra compañeros de trabajo, profesores
o estudiantes; 6) El hecho de que el empleado llegue embriagado o bajo los efectos de drogas o
narcóticos o ingiera narcóticos o bebidas embriagantes en el sitio de trabajo o fuera de él, pero durante el
desarrollo de la jornada de trabajo, aún por la primera vez; 7) El hecho de que el Empleado abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores; 8) La no asistencia a una jornada completa de trabajo, o
más sin justa causa, a juicio del Empleador; 9.) El daño intencional culposo o por descuido de la obra o
labor que esté realizando, o de bienes de la Institución, entendiéndose además, que el empleador queda
expresamente facultado por el Empleado para descontar de los salarios o prestaciones sociales en su
caso, el precio de la obra o bien dañado; 10) La negativa del Empleado a realizar o ejecutar una orden del
respectivo superior; 11) El sacar o retirar de la Institución cualquier tipo de equipos o materiales sin
autorización escrita de la Gerencia Administrativa; 12) El deficiente y persistente bajo rendimiento en sus
labores; 13) El negarse sin causa justificada a desempeñar labores u oficios que puede o sabe
desempeñar, y sin que el cambio de actividad implique disminución del salario básico; 14) Faltar a la
moral o a las buenas costumbres.
SEXTA: ABANDONO DEL CARGO: Las partes convienen en considerar que existirá abandono del cargo
cuando el Empleado falta a su trabajo por más de tres (3) días consecutivos y sin que medie calamidad
doméstica comprobada o incapacidad otorgada por la E.P.S. a la cual se encuentre afiliado el empleado.
SEPTIMA: RESPONSABILIDAD POR IMPLEMENTOS: El empleado se obliga especialmente a
responder por los utensilios, equipos, herramientas y elementos de trabajo que reciba para el correcto
desempeño de sus labores o que llegue a tener bajo su responsabilidad en la ejecución del contrato.
Todos ellos deberá devolverlos en buen estado, salvo el deterioro natural por el uso cuidadoso de los
mismos. En caso contrario autoriza expresamente al Empleador para la retención o compensación de su
valor de las prestaciones sociales, indemnizaciones y salarios a que tenga derecho.
OCTAVA: Las partes dejan expresa constancia de que en el momento de firmar el presente contrato del
Empleado fue puesto en expreso conocimiento de los reglamentos de la Institución tanto de Trabajo como
de higiene y seguridad industrial, habiendo recibido copia del contrato de trabajo. El presente Contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro verbal o escrito celebrado entre las
partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto o en acta especial.
NOVENA: DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor derivados de las obras creadas
o resultados de investigaciones por el EMPLEADO en ejercicio o con ocasión de sus funciones de
conformidad con la Ley 23 de 1982 y la decisión 351 de la comisión de Acuerdo de Cartagena acuerdan
las partes son de exclusiva propiedad del EMPLEADOR; por lo tanto el EMPLEADO no podrá reclamar
sumas de dinero alguna o cualquier tipo de indemnización por el uso legitimo que de dichas creaciones
haga el EMPLEADOR como legítimo propietario.
Los descubrimientos, invenciones, textos y documentos, y las mejoras en los procedimientos, lo mismo
que todos los trabajos y consiguientes resultados de las actividades del trabajador mientras preste sus
servicios al EMPLEADOR, incluso aquellos de que trata el Artículo 537 del Código de Comercio,
quedarán de la propiedad exclusiva de este último. Además tendrá el EMPLEADOR el derecho de hacer
patentar a su nombre, o a nombre de terceros esos inventos o mejoras para lo cual el trabajador accederá
a facilitar oportunamente las correspondientes formalidades y dar su firma o extender los poderes y
documentos necesarios para tal fin cuando se lo solicite el EMPLEADOR, sin que este quede obligado al
pago de compensación alguna.
Para constancia se firma en dos (2) ejemplares del mismo tenor y valor ante testigo hábil en la ciudad de
Sabaneta a los ____ días del mes de _________ de _______.
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REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR
C.C.
DE:
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TESTIGO
C.C.
DE:
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EL EMPLEADO (A)
C.C.
DE: