Universidad de Cartagena

PLIEGO DE SOLICITUDES RESPETUOSAS
CAPITULO I
PRESENTACION SINDICAL
ARTICULO 1.- La Asociación Sindical de Profesores Universitarios – ASPU Seccional
Cartagena que en adelante se llamará LA ASOCIACION, creada por Resolución 127 de
2007, con Personería Jurídica Nº 0623 del 4 de mayo de 1966 otorgada por el Ministerio
del Trabajo, de acuerdo con las facultades y funciones legales que le reconoce la
Constitución Política de Colombia (Art. 38, 39 y 53, entre otros), el Código Sustantivo del
Trabajo (Arts. 12, 353, 354, 373, 374, 375 y 406), las leyes 411 de 1997 y 584 de 2000, el
Decreto reglamentario 2813 de 2000, los convenios de la OIT suscritos por el gobierno de
Colombia y ratificados por el Congreso Nacional (Convenios 135 de 1971, 87 aprobado
por la Ley 26 de 1976, 151, 153 y 154 adoptados por Colombia mediante las leyes 411 de
1997 y 524 de 1999 sobre derecho de sindicalización y procedimientos para establecer
las condiciones de trabajo en la administración pública, recomendación 143 de la OIT)
convenios y derechos ratificados por la Corte Constitucional mediante sentencia C-377 de
1998, y con base en el Decreto 535 de Febrero 24 del 2009; presenta ante la Universidad
de Cartagena que en adelante se llamará LA UNIVERSIDAD, el siguiente Pliego de
solicitudes respetuosas:
CAPITULO II
RECONOCIMIENTO Y APOYO SINDICAL
ARTICULO 2.- LA UNIVERSIDAD, reconocerá y seguirá reconociendo a la Asociación
Sindical de Profesores Universitarios Seccional Cartagena (ASPU – Cartagena), como la
representante legal gremial del profesorado de la Universidad de Cartagena, con la cual
se deberá entender para todo lo relacionado con las condiciones de empleo y los
derechos del profesorado como gremio.
ARTICULO 3.- LA UNIVERSIDAD asignará un espacio físico dentro de sus instalaciones
dotado de todo lo necesario para el normal funcionamiento de la ASOCIACION SINDICAL.
ARTICULO 4 AUXILIO SINDICAL.- LA UNIVERSIDAD apoyará a ASPU – Seccional
Cartagena por concepto de auxilio sindical con una suma anual igual, a aquella con la que
viene apoyando al Sindicato de Trabajadores Oficiales de la Universidad de Cartagena.
Para efecto de las Plenarias y Asambleas de Profesores a nivel nacional LA
UNIVERSIDAD reconocerá los pasajes y viáticos correspondientes para los delegados
elegidos.
CAPITULO III
CONDICIONES DE TRABAJO Y BIENESTAR DE LOS DOCENTES DE LA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
ARTICULO 5 – VINCULACION DE DOCENTES A LA UNIVERSIDAD.- Para la
vinculación de profesores, la Universidad realizará el correspondiente concurso público de
méritos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 125 de la Constitución Política y
en los artículos 12 al 23 del Acuerdo 03 de febrero 26 de 2003 del Estatuto del Profesor
Universitario de la Universidad de Cartagena y adoptado por el Consejo Superior.
PARAGRAFO: Sólo excepcionalmente, para la realización de actividades académicas
extraordinarias que vaya a ofrecer LA Universidad, o para reemplazar a profesores que se
encuentren en Año Sabático, o en Comisión de Estudio o en licencia de maternidad, en
otro tipo de licencia remunerada y/o no remunerada, LA UNIVERSIDAD puede contratar
profesores en la modalidad de OCASIONAL y/o CATEDRATICOS..
La contratación del profesor ocasional para realizar actividades de docencia, investigación
o extensión dentro de los programas que ordinariamente viene ofreciendo la universidad o
se hayan aprobado con esa finalidad, sólo podrá realizarse por el tiempo de duración del
período académico respectivo o por lo que falte para terminarse el mismo, en los casos en
que la contratación deba hacerse una vez iniciado el período académico. Esta modalidad
de contratación sólo puede celebrarse con un profesor durante un máximo de tres (3)
períodos académicos (semestres). Transcurridos los tres períodos académicos la
contratación se debe hacer por un año, mientras se adelanta el concurso público de
méritos.
ARTICULO 6. SOBRE LA VINCULACIÓN AUTOMÁTICA A LA PLANTA: Los
profesores ocasionales y/o catedráticos vinculados a LA UNIVERSIDAD desde el 24 de
Septiembre de 2004 hasta la fecha, serán incorporados automáticamente a la planta
docente de LA UNIVERSIDAD, en aplicación del Acto Legislativo 01 del 2008, y
acogiéndose a los requisitos exigidos en el Acuerdo 03 de Mayo del 2009. La Universidad
dará un tiempo prudente al docente que cumpliendo con las condiciones de acto
legislativo, no cumpla con el Acuerdo 03 del 2009.
ARTICULO 7. SOBRE LA PLANTA DOCENTE:
La Universidad ajustará la planta de personal docente de tal manera que el número de
profesores de tiempo completo o su equivalencia en medio tiempo represente el 80% del
total de profesores de la universidad. Se acoge un plazo de dos (2) años para este ajuste.
ARTICULO 8. SOBRE LA LABOR ACADÉMICA:
Para la asignación de labor académica se tendrán en cuenta las actividades de docencia,
investigación y extensión y/o administración académica administrativa que realicen los
profesores durante el período académico respectivo.
A los profesores de planta de tiempo completo podrá asignárseles hasta un máximo de 16
horas semanales de docencia, el resto de las 40 horas, serán de: preparación de clases,
calificación de exámenes, tutorías y otras actividades conexas. En aquellos casos en los
que el docente esté realizando funciones de investigación, extensión y/o administración,
se le debe conceder descarga académica por estas labores. El tiempo completo implica
una dedicación de 40 horas semanales de trabajo universitario.
A los profesores de planta de medio tiempo podrá asignárseles un máximo de 8 horas
semanales de docencia y sólo en los casos en que no esté realizando actividades de
investigación, extensión y/o administración. El medio tiempo implica una dedicación de 20
horas semanales de trabajo universitario. (Acuerdo 17 del 19 de Julio del 2001, del
Consejo Superior de la Universidad de Cartagena, por el cual se actualizan las cargas
académicas)
A los profesores ocasionales de TC y MT se les aplicarán las mismas normas anteriores
establecidas para los profesores de planta.
ARTICULO 9. SOBRE LOS DOCENTES CATEDRATICOS: Los profesores de cátedra
se contratarán por un número de horas que puede ir entre 1 y 19 horas a la semana,
después de participar en concurso y cumplir con los requisitos del cargo. Debe acreditar
experiencia, Maestría o Doctorado en el área de las asignaturas que se le contratan, y se
debe reglamentar su vinculación y remuneración teniendo en cuenta el Acuerdo 08 del 19
de Septiembre del 2002.
La Universidad, apoyará a los docentes catedráticos, en la capacitación y la asistencia a
eventos académicos, en iguales condiciones que los docentes de planta.
ARTICULO 10. SOBRE LOS SALARIOS:
La Universidad velará porque el ajuste salarial anual de los profesores de la Universidad
correspondiente al año 2010 se realice en 10 puntos por encima del IPC causado en el
año inmediatamente anterior, con el fin de recuperar el poder adquisitivo del salario
perdido a partir del año 2006 en adelante.
El salario de los docentes de planta, el de los profesores ocasionales y el de los
catedráticos que realicen actividades de docencia, investigación y/o extensión dentro de
programas que la universidad esté ofreciendo de manera regular, se determinará
aplicando el Decreto 1279 de 2002 y el Acuerdo 08 del 2002.
PARAGRAFO: Se debe cancelar a los docentes asociados, que tengan el derecho
adquirido, lo que el gobierno designó específicamente en el rubro de pago a vigencias
anteriores del IPC, el rubro destinado por el gobierno en el Decreto 1258 del 2008, en el
2009, y lo asignado por el gobierno en los próximos años por este concepto.
ARTICULO 11. SOBRE LA GARANTÍA DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN POR PARTE
DE LA UNIVERSIDAD:
La Universidad cada año destinará una partida de su presupuesto anual, equivalente a
50% del valor aportado a la Asociación por sus docentes afiliados, para garantizar que
ASPU pueda realizar sus actividades sindicales, la capacitación de sus afiliados y el
desarrollo de la organización sindical. La ejecución de esa partida será competencia de la
correspondiente junta directiva de la seccional.
ARTICULO 12. SOBRE LOS PERMISOS SINDICALES:
La Universidad concederá permiso sindical durante el respectivo mandato a los
profesores elegidos en la Junta Directiva Nacional de ASPU, en las Juntas Directivas de
las Seccionales, en las Juntas Directivas o Comités Ejecutivos de la Federación o
Confederación a la que se encuentre afiliado el sindicato ASPU.
También se concederá Permiso Sindical o se les asignarán en su labor académica un
mínimo de 8 horas semanales a los profesores afiliados a ASPU que sean elegidos
representante de los profesores a los Consejos Superior y Académico. A quienes sean
elegidos representantes en los Consejos de Facultad o en otros comités u órganos
colegiados de la universidad se concederá un permiso equivalente a 6 horas semanales.
La Universidad concederá permiso sindical a los profesores afiliados a ASPU que sean
designados estatutariamente para asistir a las Asambleas de Delegados de las
organizaciones gremiales a las que pertenezca, a los congresos, a las comisiones de
negociación, a las reuniones de las secretarías estatutarias, a cursos de capacitación, por
el tiempo que dure el evento, comisión o negociación, más los días necesarios para el
desplazamiento.
La Universidad reconocerá a cada profesor por concepto de viáticos, la asignada a los
docentes según resolución de Rectoría por cada día que dure el permiso sindical y los
pasajes.
ARTICULO 13. SOBRE LA REPRESENTACIÓN PROFESORAL:
La representación de los profesores en el Consejo Superior y en el Consejo Académico
será de dos profesores elegidos mediante votación universal y secreta, entre los
profesores de la asociación, que cumplan las exigencias del estatuto docente.
ARTICULO 14. SOBRE BIENESTAR UNIVERSITARIO:
Dotación y actualización de computadores, conexión a redes de Internet, adecuar los
sitios de trabajo en concertación con salud ocupacional, adecuar sedes sociales que
permitan el esparcimiento y descanso de los profesores y sus familias y la realización de
actividades deportivas y culturales.
ARTICULO 15. SOBRE EL FORO PERMANENTE SOBRE POLÍTICAS PÚBLICAS:
1.
Las Universidades adoptarán un Foro Permanente sobre políticas públicas, con
mesas de trabajo sobre temas como planes de desarrollo, política
macroeconómica, política laboral y de empleo, reforma política, modernización del
sector agrario y del sector productivo, seguridad social (salud, pensiones y riesgos
profesionales).
2.
Mantener un foro permanente sobre situación y evaluación del sector educativo
en su conjunto, políticas de desarrollo del sector y en particular las del sector
universitario.
ARTÍCULO 16.- DEMOCRACIA UNIVERSITARIA: Solicitamos garantizar
la
participación democrática de los profesores en las elecciones de sus autoridades
académicas, en la discusión y toma de decisiones sobre los aspectos importantes de la
vida universitaria: reformas a estatutos y reglamentos, planes de desarrollo, presupuesto
anual de la Universidad y discutirlas en la comunidad universitaria tal y como lo señalan
los estatutos vigentes. Que exista veeduría y rendición de cuenta sobre la administración
de la Universidad.
ARTICULO 17, SOBRE PENSIONES: La Universidad continuará aplicando el acuerdo
XXXXXXXXXXXX en todos sus aspectos a todos los empleados que se encuentren en
régimen de transición de ley 100 de 1993.
ARTICULO 18, SOBRE LA CAJA DE PREVISION DE LA UNIVERSIDAD: Asignar las
partidas acordadas y los descuentos a tiempo, para el buen funcionamiento de esta en
cuanto a dotación y atención oportuna a sus afiliados. Y que exista representación de esta
asociación en la Junta de la Caja.
La gerencia de esta caja debería recaer en docentes con las calidades para ello.
La ciudad, Septiembre de 2009.
JUNTA DIRECTIVA SECCIONAL DE ASPU
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PRESIDENTE
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VICEPRESIDENTE
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TESORERO
FISCAL
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SECRETARIO
SUPLENTE
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SUPLENTE
SUPLENTE
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SUPLENTE
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SUPLENTE
LISTADO DE LOS SOCIOS ASISTENTE A LA ASAMBLEA DE ASPU-CARTAGENA