CONCEPTOS TRADICIONALES SOBRE RETRIBUCIONES Sistema vinculado con el Convenio. Carácter de derecho adquirido. Equidad interna. Gestión generalizada. Relación aportación/desempeño no diferenciada. Parte variable subjetiva. TENDENCIAS ACTUALES SOBRE RETRIBUCIONES Bloques de compensación integrados y flexibles. Equidad externa, en función del mercado. Retribución variable a corto y medio plazo. Retribución siguiendo la relación contribución/desempeño. Parte de la retribución por equipos. Planes de retención y fidelización. Transparencia en la información. Gestión individualizada en la aplicación. SISTEMA DE RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIONES Los objetivos de un Sistema de Retribuciones en el siglo XXI deben ser, Compensar la aportación del empleado. Atraer y retener los mejores profesionales. Mejorar el rendimiento de la organización. Aumentar los resultados de la empresa. Reconocer y desarrollar el capital intelectual. Fomentar e integrar los equipos humanos. LA PARTE FIJA DEL SUELDO ESTÁ EN FUNCIÓN DE NIVEL DEL PUESTO EN LA ESCALA DE CLASIFICACIÓN COMPETENCIAS INDIVIDUALES RECONOCIMIENTO A LA APORTACIÓN PERSONAL VALORACIÓN DE PUESTOS PERMITE IMPLANTAR UNA RETRIBUCIÓN VARIABLE ALINEAMIENTO CON EL MERCADO EJEMPLO DE EVOLUCIÓN SALARIAL FIJA AÑO RETRIBUCIÓN AUMENTO INCREMENTO 2002 2.500.000 150.000 6% 2003 2.650.000 159.000 2004 2.809.000 169.000 2005 2.978.000 179.000 2006 3.156.000 189.000 2007 3.345.000 200.700 2008 3.545.700 41,8% CONDICIONES DE UNA GESTIÓN DE RETRIBUCIONES TRATAMIENTO JUSTO NO IMPEDIR LA COMPETITIVIDAD RECOMPENSAR DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS OBJETIVOS DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE FAVORECER LA CONSECUCIÓN DE LOGROS MOTIVAR EL DESEMPEÑO APOYAR LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA GARANTIZAR LA COBERTURA DE DETERMINADOS PUESTOS CREAR CULTURA DE EMPRESA APLICACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN VARIABLE EXCELENTE SUPERIOR AL STANDAR 75% 50% 25% MEDIO INFERIOR AL STANDAR COMPENSACIONES EXTRÍNSECAS NO ECONÓMICAS ECONÓMICAS DIRECTAS SUELDO FIJO BASE COMPLEMENTOS (TOXICIDAD, TURNICIDAD, ETC.) INTRÍNSECAS SUELDO VARIABLE INCENTIVOS A CORTO/MEDIO PLAZO INDIRECTAS PROTECCIÓN SEGUROS DE VIDA PLANES DE PENSIONES SEGUROS MÉDICOS SERVICIOS BECAS VIAJES EN ESPECIE RETRIBUCIONES VARIABLES