ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD DEL GRUPO

ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD DEL GRUPO
OBJETIVO
I.
II.
Evaluar numéricamente el comportamiento de un grupo en la realización de
áreas específicas, a través del autoanálisis de cada uno de sus miembros.
Integrar grupos.
TIEMPO:
MATERIAL:
Duración: 40 Minutos
Fácil Adquisición
TAMAÑO DEL GRUPO:
25 Participantes
I. Hojas de Evaluación,
II. Lápices y
III. Una hoja de rotafolio o
pizarrón para anotar los
resultados del grupo.
LUGAR:
Aula Normal
Un lugar que permita la discusión cara a
cara entre todos los miembros del grupo.
DESARROLLO
I. Pida al grupo que analice su equipo (el grupo que está congregado en la misma habitación),
puntuando cada uno de los conceptos que se exponen en la gráfica del formato "Hoja de
Evaluación" a, a base de una escala de 1 a 7 (siendo que el número 7 representa la situación que
usted considera ideal).
II. El Facilitador debe crear un ambiente de confianza y apertura, es mejor si lo aplica después de
algún otro ejercicio realizado en grupo.
III. Dé una breve explicación de lo que significa cada uno de los puntos.
IV. Se da un tiempo para el llenado sin firmar, puntuando su punto de vista personal sobre el estado
actual del grupo.
V. Se suman las puntuaciones.
VI. Un par de miembros, preparan una gráfica, sacando la media de las diversas valoraciones y el
total alto y bajo de cada concepto.
VII. Junto con el resto del equipo, discuta lo grave de la situación respecto a cada concepto,
prestando atención particularmente a las puntuaciones inferiores a 5 y a las demasiado elevadas.
VIII. No se debe criticar ninguna presentación en particular, y si el ambiente es propicio, se
analizará la evaluación del líder al final.
IX. Formule algunas ideas sobre los porqués de estos puntos de vista. Probablemente esos
porqués sean muy diferentes para los diversos conceptos.
X. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en
su vida.
HOJA DE TRABAJO
ANÁLISIS DE LA ACTIVIDAD DE GRUPO
Califique su grupo en una escala de 1 a 7 (el número 7 representa la situación que
usted considera ideal) respecto a las variables que se relacionan a continuación.
Discuta con los demás miembros del grupo la situación respecto a cada variable,
dando especial atención a aquellas calificadas por debajo de 5.
1.- Grado de confianza mutua:
Alta sospecha
1234567
Alta confianza
2.- Grado de mutuo apoyo:
Cada persona por sí misma
Interés genuino del
grupo
3.- Comunicaciones:
Cautelosas-Cerradas
Abiertas:
1234567
Auténticas y sinceras.
1234567
Claramente entendidos
por los miembros
1234567
Aceptamos los
conflictos y tratamos de
resolverlos.
4.- Objetivos del grupo:
No son entendidos por los
miembros
5.- Resolución de conflictos en
el grupo:
Evitamos o suprimimos
conflictos
6.- Utilización de recursos de los
miembros:
Nuestras capacidades y
habilidades, no son utilizadas
por el grupo
1234567
Nuestras capacidades
habilidades son
Completamente
utilizadas por el grupo
7.- Métodos de control:
El control se nos impone de
manera externa
1234567
8.- Medio ambiente en la
organización:
Libre:
1234567
Restrictivo-Presión hacia
conformidad
Nos controlamos a
nosotros mismos.
respeto por diferencias
individuales