Convocatoria 07/2011

SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 07/2011
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21,
25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública
Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento,
emite la siguiente:
CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del
Puesto
Código de Plaza
Nivel
Administrativo
Percepción
Mensual Bruta
Adscripción
Funciones
Principales
Dirección de Operación
20-211-1-CFMA002-187-E-C-C
MA2
Director de Área
Número de
vacantes
Una
$56,129.21 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintiun centavos M. N.)
Dirección General de Políticas Sociales
Sede
México, Distrito
Federal
1. Evaluar la situación de la operación de los programas adscritos a la Dirección
General de Políticas Sociales en las delegaciones federales, para identificar las
fortalezas y debilidades de los procesos operativos en las mismas y plantear las
propuestas de mejoramiento de los procesos operativos de los programas.
2. Difundir y dar seguimiento a los criterios establecidos, de acuerdo con la
normatividad vigente, para la operación de los programas adscritos a la dirección
general, en las delegaciones federales.
3. Dar cumplimiento a los requerimientos de la cofemer sobre las reglas de operación
de los programas adscritos a la dirección general.
4. Identificar las áreas que requieren ser fortalecidas por los operadores, definir y
coordinar las capacitaciones necesarias, con el fin de brindar apoyo a las
coordinaciones de los programas en las delegaciones federales.
5. Proponer, organizar y gestionar las capacitaciones requeridas de los proyectos
adicionales que coadyuvan a la operación de los programas adscritos a la dirección
general.
6. Dirigir la asesoría y seguimiento operativo a las coordinaciones de los programas en
las delegaciones sobre la operación de los programas adscritos a la dirección
general apegada a la normatividad vigente, para reforzar la labor de las
coordinaciones.
7. Plantear, organizar y difundir a nivel nacional las capacitaciones establecidas en las
reglas de operación de los programas, sus aspectos administrativo-financieros y
cualquier otro tema que incida en la operación de los mismos y en la formación de
los co-ejecutores de los programas, a nivel nacional para generar un impacto en la
calidad de vida de los co-ejecutores y beneficiarios.
8. Evaluar las propuestas y los contenidos finales de los manuales de operación y
presentaciones utilizados en las capacitaciones para los co-ejecutores y
beneficiarios de los programas, con el fin de vigilar la calidad de estos insumos para
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dichas capacitaciones.
9. Proponer el desarrollo de estrategias para implementar mejoras a los programas de
capacitación en conjunto con otras instituciones, para mejorar la calidad los mismos.
10. Establecer y dirigir la relación establecida con la unidad de comunicación social,
para la elaboración de los materiales y el desarrollo de las estrategias de
comunicación de los programas adscritos a la dirección general de políticas sociales,
para que la difusión del programa esté apegada a la normatividad correspondiente.
11. Establecer y mantener contacto permanente con las delegaciones federales para la
difusión de los programas adscritos a la dirección general de políticas sociales, con
el fin de aumentar el interés generado por los programas entre la población en
general y de manera particular con los posibles beneficiarios del mismo
12. Coordinar, evaluar y autorizar el diseño, los contenidos, la impresión y distribución
de los materiales de difusión de los programas adscritos a la dirección general de
políticas sociales, para la correcta transmisión del contenido de la normatividad que
rige a los mismos entre la población general y los posibles beneficiarios.
13. Aprobar, dirigir y evaluar la implementación de proyectos complementarios que
contribuyan al fortalecimiento de los programas adscritos a la dirección general de
políticas sociales, con el fin de promover la participación de los beneficiarios, en los
mecanismos de vigilancia y control de los mismos.
14. Plantear y difundir proyectos complementarios que eviten el mal uso de los
programas sociales adscritos a la dirección general de políticas sociales, para dar
certeza de la transparencia, legalidad y buen uso de los recursos asignados a los
programas.
15. Aprobar, dirigir y evaluar el diseño, implementación y operación de los proyectos
complementarios, para reducir tiempo en los procesos operativos de los programas
adscritos a la dirección general de políticas sociales y eficientar los recursos
asignados y garantizar la calidad de los servicios otorgados por los programas a los
co-ejecutores y beneficiarios de los mismos.
16. Establecer los requerimientos técnicos y operativos de los proyectos
complementarios, para elaborar los anexos técnicos correspondientes para
participar en los procesos de contratación de los servicios necesarios para la
implementación de los proyectos complementarios, que permitan reducir los tiempos
en los procesos operativos.
17. Planear las gestiones administrativas necesarias a realizar para participar en los
procesos de contratación de los servicios para la implementación de los proyectos
complementarios, que permitan reducir los tiempos en los procesos operativos.
18. Proponer la participación de la dirección general de políticas sociales, en los
procesos de contratación de los servicios para la implementación de los proyectos
complementarios, que permitan reducir los tiempos en los procesos operativos.
19. Proponer y difundir las funciones del personal que opera los programas adscritos a
la dirección general de políticas sociales en las delegaciones, de acuerdo con los
procesos operativos definidos, para una operación adecuada de los mismos en las
delegaciones federales.
20. Evaluar las funciones del personal que opera los programas adscritos a la dirección
general en las delegaciones, de acuerdo con los procesos operativos definidos para
identificar si existe la concordancia entre las funciones asignadas y los procesos
operativos requeridos.
21. Proponer los cambios necesarios en la asignación de las funciones del personal,
para una mejora en los procesos operativos de los programas adscritos a la
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dirección general en las delegaciones federales.
Perfil
Escolaridad
Experiencia
Laboral
Evaluaciones
de
Habilidades
Capacidades
Técnicas
Idiomas
Nombre del
Puesto
Código de Plaza
Nivel
Administrativo
Percepción
Mensual Bruta
Adscripción
Funciones
Principales
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Área de Estudio
Todas las carreras del catalogo
trabajaen.gob
4 años
Área General
Ciencia Económicas
Sociología
Ciencia Política
Ciencias Tecnológicas
Grado de Avance
Titulado
Carrera
Todas las carreras del
catalogo trabajaen.gob
Área Específica
Administración
Cambio y Desarrollo Social
Ciencias Políticas
Tecnológia Industrial
1. Visión Estrategica
2. Liderazgo
Inducción al Sector Desarrollo Social
Nociones Generales de la Adminsitación Pública Federal
No
Otros
Requisitos
No
Requisitos
Adicionales
Disponibilidad para viajar
Subdirección de Seguimiento a Resultados Sectoriales
20-214-1-CF01012-153-E-C-C
Número de
NA1
Una
vacantes
Subdirector de Área
$25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setente y seis
centavos M. N.)
México, Distrito
Sede
Dirección General de Seguimiento
Federal
1. Supervisar y coordinar la elaboración de formatos para recabar la información de
seguimiento de los Programas de la Secretaría de Desarrollo Social.
2. Coordinar la recepción, sistematización, actualización e integración de la información
estadística y de resultados de los programas de la Secretaría para su seguimiento.
3. Participar en el análisis de los resultados de seguimiento de los programas de la
Secretaría, y los derivados de las evaluaciones externas de los mismos.
4. Verificar la consistencia de la información derivada de las Reglas de Operación de
los Programas de la Secretaría para su integración en diversos reportes.
5. Participar y coordinar la elaboración del cuaderno de análisis de los indicadores de
seguimiento, evaluación, gestión y resultados del Programa de Desarrollo Humano
Oportunidades para el envío a la Oficina del Subsecretario de Desarrollo Social y
Humano.
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Perfil
Escolaridad
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Área de Estudio
Grado de Avance
Titulado
Carrera
Economía
AdministraciónContaduría
Ciencias Políticas y
Administración Pública
Ciencias Sociales y Administrativas
Experiencia
Laboral
Evaluaciones
de
Habilidades
Capacidades
Técnicas
Idiomas
Nombre del
Puesto
Código de
Plaza
Nivel
Administrativ
o
Percepción
Mensual
Bruta
Adscripción
Funciones
Principales
3 años
Área General
Ciencias Económicas
Ciencia Política
Área Específica
Administración
Administración Pública
1. Orientación a Resultados.
2. Trabajo en Equipo
Inducción al Sector Desarrollo Social
Nociones Generales de la Administración Pública Federal
No
Otros
Requisitos
No
Requisitos
Adicionales
Disponibilidad para viajar
Departamento de Desarrollo de Proyectos Sociales Municipales
20-310-1-CF01059-58-E-C-C
OA1
Jefe de Departamento
Número de
vacantes
Una
$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos con veinticinco centavos M. N.)
Dirección General de Equipamiento e Infraestructura en
Zonas Urbano-Marginadas
Sede
México, Distrito
Federal
1. Elaborar e integrar expedientes relacionados con proyectos exitosos de fortalecimiento
institucional municipal e intermunicipal en materia de equipamiento e infraestructura en
zonas urbanos marginadas.
2. Consolidar datos de las fuentes de información nacionales e internacionales sobre
fortalecimiento institucional municipal e intermunicipal en el ámbito de equipamiento e
infraestructura en zonas urbano marginadas.
3. Consolidar acervos documentales impresos y electrónicos de casos exitosos para la
capacitación de funcionarios de gobiernos locales en materia de equipamiento e
infraestructura urbana.
4. Elaborar y controlar los proyectos convenidos para las actividades de cooperación
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técnica, estudios y análisis de los proyectos de fortalecimiento institucional municipal e
intermunicipal realizados por instituciones nacionales y extranjeras.
Perfil
Escolaridad
Nivel de Estudio
Licenciatura o Profesional
Área de Estudio
Ciencias Sociales y Administrativas
Experiencia
Laboral
2 años
Área General
Ciencia política
Evaluaciones de
Habilidades
Capacidades
Técnicas
Idiomas
Otros Requisitos
Requisitos
Adicionales
Grado de Avance
Titulado
Carrera
Ciencias políticas y
administración pública
Psicología social
Área Específica
Administración pública
Ciencias políticas
1. Orientación a resultados
2. Trabajo en equipo
Inducción al sector desarrollo social
Nociones generales de la administración pública federal
No
No
Disponibilidad para viajar
BASES DE PARTICIPACIÓN
1. Requisitos de
Participación
Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y
experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el
cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno
ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a
desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso;
tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer
al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el
servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal; así como presentar
y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso.
Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el
área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el
portal www.trabajaen.gob.mx
2.Documentación
Requerida
Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada
y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos
en el mensaje que al efecto hayan recibido, por vía electrónica:
1.
Currículum Vitae detallado y actualizado con fotografía. Incluir el teléfono, en
su caso, de los tres últimos empleos, con experiencia laboral claramente
desarrollada.
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2.
Currículum impreso de la página electrónica trabajaen.
3.
Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda.
4.
Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el
que concursa. Para los casos en que el requisito académico sea “Titulado” sólo
se aceptará Título o Cédula Profesional. En los casos en los que el requisito
académico es “Terminado o Pasante” sólo se aceptará certificado o carta de
terminación de estudios expedida por la institución educativa debidamente
sellada y firmada, que acredite haber cubierto el 100% de los créditos del nivel de
estudios solicitado.
En caso de haber obtenido el Título Profesional en un periodo anterior a seis
meses previo a la publicación de la presente convocatoria, se podrá acreditar la
obtención del mismo con el acta del examen profesional debidamente firmado y
sellado por la Institución Educativa correspondiente.
La acreditación de títulos o grados de los aspirantes se realizará a través de la
cédula o título registrado en la Secretaría de Educación Pública (SEP); en el caso
de estudios realizados en el extranjero deberá presentarse invariablemente la
constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretaría de
Educación Pública.
5.
Constancias que acrediten su experiencia laboral en las áreas solicitadas en el
perfil del puesto (constancias laborales, hoja única de servicio, talones de pago,
contratos y hojas de inscripción o baja al ISSSTE o al IMSS). La documentación
comprobatoria deberá estar membretada y sellada. No se aceptan como
constancia para acreditar la experiencia laboral requerida: constancias de
servicio social y prácticas profesionales, cartas de recomendación, constancias
emitidas por el superior jerárquico inmediato del puesto ocupado, constancias de
sueldos, salarios, conceptos asimilados y crédito al salario, constancias de haber
realizado proyectos de investigación.
6.
Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para
votar con fotografía, pasaporte vigente o cédula profesional).
7.
Cartilla del Servicio Militar Nacional y hoja de liberación (en el caso de
hombres hasta los 45 años).
8.
Escritos bajo protesta de decir verdad (los cuales se encuentran disponibles
en la página electrónica www.SEDESOL.gob.mx, en la ruta: Servicio Profesional
de Carrera/Ingreso/Formatos):
De no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito
doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado
eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es
auténtica.
De decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro
voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un
programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso
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estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable.
De decir verdad de no ser Servidor Público de Carrera Titular.
9.
Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el
concurso (Hoja de Bienvenida).
10.
Conforme al artículo 47 del Reglamento de la Ley de Servicio Profesional de
Carrera en la Administración Pública Federal, para el caso que existan
Servidores Públicos de Carrera que concursen para una plaza de un rango
superior al puesto que ocupan, deberán presentar copia de sus dos evaluaciones
del desempeño anuales en el puesto actual como Servidores Públicos de Carrera
Titulares, que sean consecutivas e inmediatas anteriores a la fecha en que el
candidato se registre como aspirante en el concurso correspondiente.
Para que los Servidores Públicos de Carrera Eventuales de primer nivel de
ingreso puedan acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de
Carrera de mayor responsabilidad o jerarquía deberán contar con al menos una
evaluación anual del desempeño como Servidores Públicos de Carrera Titulares,
además de la prevista en el artículo 33 del Reglamento de la Ley de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
11.
En lo relativo a la valoración del mérito en lo correspondiente a otros estudios
concluidos se deberán proporcionar documentos que acrediten cursos,
diplomados, maestrías o doctorados que complementen, el perfil requerido o la
rama de cargo; para el caso de estudios realizados en el extranjero, se aplicará lo
señalado en el punto número 4.
A fin de valorar el merito en lo correspondiente a los logros en cada materia
específica del puesto, se deberá proporcionar: distinciones, premios obtenidos en
el ejercicio profesional, capacitación y cargos o comisiones en el servicio público
o privado, reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación
al desempeño, etc. emitidos por instituciones, públicas, privadas, académicas o
sociales.
En lo relativo a los logros en materia de desarrollo social deberán se proporcionar
reconocimientos, cartas de reconocimiento, constancias de evaluación al
desempeño, etc., emitidos por instituciones públicas, privadas, académicas o
sociales.
12.
Cuando el ganador del concurso tenga el carácter de Servidor Público de
Carrera Titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deberá
presentar la documentación necesaria que acredite haberse separado, toda vez
que no puede permanecer activo en ambos puestos, así como de haber cumplido
la obligación que le señala la fracción VIII del Artículo 11 de la Ley de Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal.
No se aceptarán documentos en otro día o momento diferente al indicado en el
mensaje que se les envía a su cuenta de www.trabajaen.gob.mx. Si no se cuenta con
esta información en el momento señalado será descartado inmediatamente del
concurso, no obstante que haya acreditado las evaluaciones correspondientes.
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Es importante señalar que cualquier inconsistencia en la documentación presentada
y/o información registrada en el sistema de trabajaen, será causa de descarte.
La Secretaría de Desarrollo Social se reserva el derecho de solicitar, en cualquier
momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos
registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante, para fines de la
revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia
o autenticidad se descalificará al aspirante, o en su caso se dejará sin efecto el
resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin
responsabilidad para la Secretaría de Desarrollo Social, la cual se reserva el derecho
de ejercitar las acciones legales procedentes.
3. Registro de
Aspirantes
La inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, a
través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio
para el concurso en el momento que acepte las bases, este número de folio servirá
para formalizar su inscripción e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta
antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el
anonimato de los aspirantes.
4. Reactivación de
Folio
De conformidad con los Oficios Circulares SSFP/ICC/285/2007 y SSFP/ICC/541/2007,
emitidos por la Dirección General de Ingreso, Capacitación y Certificación de la
Secretaría de la Función Pública, los Comités Técnicos de Selección de las plazas
sujetas a concurso acordaron que no se permitirá la reactivación de folios.
5. Desarrollo del
Concurso
El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica. Sin embargo,
previo acuerdo, y notificación correspondiente a los aspirantes a través del portal
www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte
necesario.
6. Temarios y Guías
El temario referente a la evaluación de conocimientos (capacidades técnicas) se
encontrarán a disposición de los aspirantes en la página electrónica de la Secretaría
de Desarrollo Social, ruta: www.sedesol.gob.mx/, Servicio Profesional de
Carrera/Ingreso/Guías de Estudio a partir de la fecha de publicación de la presente
convocatoria en el Diario Oficial de la Federación.
Para el caso de la Evaluación de Aptitud del Servicio Público esta es obligatoria de
conformidad con el Art 21 fracción III de la Ley del SPC, y la guía se encuentra
disponible en: www.trabajaen.gob.mx/, Documentos e Información Relevante.
7. Presentación de
Evaluaciones
La Secretaría de Desarrollo Social, comunicará mediante el portal
www.trabajaen.gob.mx con dos días hábiles de anticipación a cada aspirante, la fecha,
hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones
respectivas.
Cabe señalar que las evaluaciones de conocimientos, habilidades y el cotejo
documental se llevarán a cabo en la Ciudad de México en Paseo de la Reforma 51,
piso 5, Col. Tabacalera, Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030.
Se solicita a los aspirantes presentarse puntualmente informándoles que el tiempo de
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tolerancia será de 10 minutos.
8. Publicación de
Resultados
Los resultados de cada una de las etapas del concurso serán publicados en el portal
de www.trabajaen.gob.mx identificándose al aspirante con su número de folio para el
concurso.
9. Declaración de
Concurso Desierto
El Comité Técnico de Selección podrá, considerando las circunstancias del caso,
declarar desierto un concurso:
I.
Porque ningún candidato se presente al concurso,
II.
Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mínimo de calificación
para ser considerado finalista, o
III.
Porque sólo un finalista pase a la etapa de determinación y en ésta sea vetado
o bien, no obtenga la mayoría de los votos de los integrantes del Comité Técnico de
Selección.
En caso de declararse desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva
convocatoria.
10. Disposiciones
Generales
1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrán consultarse los detalles sobre el
concurso y los puestos vacantes.
2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aún después de
concluido el concurso.
3. Cada concursante se responsabilizará de los traslados y gastos erogados como
consecuencia de su participación en actividades relacionadas con motivo de la
presente convocatoria.
4. Los concursantes podrán presentar inconformidad, ante el Área de Quejas del
Órgano Interno de Control de la Secretaría de Desarrollo Social, en Avenida
Paseo de la Reforma No. 116, Piso 11, Col. Juárez, Delegación Cuauhtémoc,
C.P. 06600 en México D.F., en términos de lo dispuesto por la Ley del Servicio
Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y su Reglamento.
5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria será resuelto por el
Comité Técnico de Selección conforme a las disposiciones aplicables.
11. Principios del
Concurso
El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia,
objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de
género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico
de Selección a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la
Administración Pública Federal, su Reglamento y en las demás disposiciones
aplicables.
ETAPAS DEL CONCURSO
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12. Sistema de
Puntuación
El sistema de puntos se integra de la siguiente forma:
a) Perfil, experiencia laboral y los requisitos legales requeridos.
b) Evaluación de conocimientos, misma que considera la cantidad de aciertos sobre el total
de aciertos posibles. La calificación mínima aprobatoria será de 70% sobre 100%.
c) Para efectos de la evaluación de las habilidades, conforme a las atribuciones estipuladas
en la normatividad aplicable, los Comités han determinado optar por llevar a cabo la
aplicación de herramientas diversas a las que la Secretaría de la Función Pública provee.
Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores no serán considerados
para las plazas incluidas en la presente convocatoria.
Los puntajes obtenidos en el Examen de Conocimientos, Evaluaciones de Habilidades,
Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito, serán considerados para elaborar el
orden de prelación, de acuerdo a los siguientes:
Puntos de Ponderación
Nivel
Examen de
Conocimientos
Evaluaciones
de
Habilidades
Evaluación
de la
Experiencia
Valoración
del
Mérito
Entrevista
Dirección de
Área
20
15
25
10
30
Subdirección
30
10
20
10
30
Jefe de
Departamento
30
20
10
10
30
De no acreditar estos requisitos, el aspirante no podrá ser considerado en el listado de
prelación para ser sujeto a entrevista.
I. Etapa de Revisión Curricular.
Con fundamento en el numeral 21 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema
de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en trabajaen, sin que medie costo alguno,
su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos
de ingreso al Sistema que resulten de su interés.
Una vez que la persona haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil
profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, trabajaen le
asignará un número de folio de registro general.
El hecho de que le sea asignado un número de folio de participación al aspirante por el
portal trabajaen, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las
presentes bases.
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El folio servirá para formalizar su registro, así como para identificarlos durante el desarrollo
del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de
asegurar así el anonimato de los aspirantes.
II. Etapa de Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.
La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes
técnicos), debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerárquicos o rangos
que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte
en caso de obtener una calificación inferior a 70 puntos.
Las evaluaciones de habilidades consistirán en la aplicación de herramientas para la
medición de capacidades, la cual no tendrá calificación mínima aprobatoria. Las
evaluaciones de habilidades no serán motivo de descarte.
III. Etapa de Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito.
Esta etapa se desarrollará de conformidad a la metodología y escalas de calificación de la
evaluación de la experiencia y valoración del mérito (www.spc.gob.mx, dando clic en red de
ingreso). De igual manera se llevará a cabo la valoración de aptitud que tiene carácter
referencial y no descarta del concurso; así como el cotejo documental en el que los
aspirantes deberán presentar las evidencias documentales que acrediten que cumplen con
el perfil de la plaza en concurso.
IV. Entrevista.
De conformidad a lo señalado en el artículo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio
Profesional de Carrera, “El Comité Técnico de Selección siguiendo el orden de prelación de
los candidatos, establecerá el numero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista
que elegirá de entre ellos a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos así
seleccionados serán considerados finalistas, el Comité Técnico de Selección, en caso de
que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista se continuará
entrevistando en el orden de prelación que les corresponda a los demás candidatos que
hubieren aprobado”; de igual forma, y en atención a lo dispuesto en el numeral 29 Inciso e),
de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso “el número mínimo de
candidatos a entrevistar, el cual será al menos de tres, si el universo de candidatos lo
permite. En el supuesto de que el número de candidatos apruebe las etapas señaladas en
las fracciones I, II y III del artículo 34 del Reglamento fuera menor al mínimo establecido se
deberá entrevistar a todos”.
El Comité Técnico de Selección para la evaluación de las entrevistas, considera los
siguientes criterios:
Contexto
Estrategia o acción
Resultado y participación
V. Etapa de Determinación.
En esta etapa el Comité Técnico de Selección (de acuerdo al numeral 70 de los
Lineamientos de Operación del Subsistema de Ingreso), resuelve el proceso de selección,
mediante la emisión de determinación, declarando:
a)
Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el
proceso de selección , es decir, al de mayor calificación definitiva, y
b)
Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar
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el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el
ganador señalado en el inciso anterior:
i.
Comunique a la dependencia antes o en la fecha señalada para tal efecto
en la determinación, su decisión de no ocupar el puesto, o
ii.
No se presente al tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la
fecha señalada.
c)
Desierto el concurso.
13. Calendario
Actividad
Publicación de convocatoria
Registro de aspirantes (en la página
www.trabajaen.gob.mx)
Revisión curricular (por la página www.trabajaen.gob.mx)
14. Etapa de
entrevista
15.
Determinación
y Reserva
Etapas del Concurso
02/03/2011
02/03/2011 al 16/03/2011
02/03/2011 al 16/03/2011
Exámenes de conocimientos (capacidades técnicas)
A partir del 23/03/2011
Evaluación de habilidades
A partir del 23/03/2011
Cotejo documental
A partir del 23/03/2011
Evaluación de Experiencia
A partir del 23/03/2011
Evaluación de Aptitud del Servicio Público
A partir del 23/03/2011
Valoración del Mérito
A partir del 23/03/2011
Entrevista
A partir del 23/03/2011
Determinación
A partir del 23/03/2011
Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección podrá entrevistar hasta 5
(cinco) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta
www.trabajaen.gob.mx.
En caso de empate en quinto lugar de acuerdo con el orden de prelación pasaran a la
etapa de entrevista el total de aspirantes que compartan este lugar.
Se consideran finalistas aquellos candidatos a los que después de habérseles aplicado la
entrevista y ponderando los resultados obtenidos en las etapas previas obtengan una
calificación final de 70 o superior, debiéndose aplicar las ponderaciones aprobadas por el
Comité Técnico de Selección.
Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comité Técnico de Selección y no
resulten ganadores en el concurso, serán considerados finalistas y quedarán integrados a
la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretaría de
Desarrollo Social, durante un año contado a partir de la publicación de los resultados
finales del concurso de que se trate.
Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese período y de acuerdo a
la clasificación de puestos y ramas de cargo que haga el Comité Técnico de
Profesionalización de la Secretaría de Desarrollo Social, a nuevos concursos destinados a
tal rama de cargo o puesto, según aplique.
Los resultados de la entrevista, se registrarán en el acta correspondiente. Los aspirantes
deberán obtener en ésta una calificación ponderada de todas las evaluaciones de 70
puntos, para ser considerados finalistas y parte de la Reserva de Aspirantes.
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RESOLUCIÓN DE DUDAS
A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que los aspirantes formulen con relación a los
puestos y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el número telefónico: 5141-7900
extensiones 55640, 55636 y 55638 para las Entidades Federativas: 01 800 0073 705 mismas extensiones (sin
costo alguno) con horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 hrs. en la Subdirección de Ingreso
de la Secretaría de Desarrollo Social, ubicada en Av. Paseo de la Reforma 51, piso 5º, Col. Tabacalera,
Delegación Cuauhtémoc, C.P. 06030, México, D.F.
En la Ciudad de México, D.F., a los 2 días del mes de marzo de 2011.- Los Comités Técnicos de Selección.
Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretaría de Desarrollo Social.
“IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
MÉRITO Y SERVICIO”
POR ACUERDO DE LOS COMITÉS TÉCNICOS DE SELECCIÓN
EL SECRETARIO TÉCNICO
LIC. LUIS GUTIERREZ AGUIRRE
DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
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TEMARIOS
DIRECCIÓN DE OPERACIÓN
1.
Plan Nacional de Desarrollo 2007- 2012
Sección: Igualdad de Oportunidades
3.6 Grupos Vulnerables
http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables
2.
Ley General de Desarrollo Social
Capítulo III,
3.
Ley General de Desarrollo Social
Título Segundo
De los derechos y obligaciones de los sujetos del desarrollo social.
Capítulo único,
Ley General de Desarrollo Social
Capítulo IV, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Capítulo II, http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm
Objetivos Estratégicos del Desarrollo Social 2007-2012
http://www.sedesol2009.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Objetivos_Estrategicos_desarrollo_social.p
df
El ABC de los Servidores Públicos en relación con las elecciones
http://www.aserca.gob.mx/temporal/ElABCservidorespublico.pdf
Constitución Políticas de los Estados Unidos Mexicanos
Título Primero
Capítulo I, Garantías Individuales..
Franco, Rolando, Los Paradigmas de la Política Social en América Latina, Comisión
Económica para América Latina, 1996
http://www.eclac.org/publicaciones/xml/6/12726/LCR_1625_Paradigmas.pdf
10.
Reglas de Operación 2011 del Programa de estancias Infantiles para Apoyar a
Madres Trabajadoras.
http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=79
11.
Reglas de Operación 2011 del Programa de estancias Infantiles para Apoyar a
Madres Trabajadoras.
Nota Aclaratoria publicada en el Diario Oficial de la Federación el día 02 de febrero del
2011
http://www.sedesol.gob.mx/index/index.php?sec=79
SUBDIRECCIÓN DE SEGUIMIENTO A RESULTADOS SECTORIALES
1.
Ley General de Desarrollo Social.
Título Primero, De las Disposiciones Generales,
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2.
3.
4.
5.
6.
Capítulo I, Del Objeto
Título Segundo, De los Derechos y las Obligaciones de los Sujetos del Desarrollo Social,
Capítulo Único
Título Tercero, De la Política Nacional de Desarrollo Social,
Capítulo III, Del Financiamiento y el Gasto
Capítulo IV, De las Zonas de Atención Prioritaria
Capítulo VI, De la Definición y Medición de la Pobreza
www.diputados.gob.mx
Plan Nacional de Desarrollo, 2007-2012
Sección: Igualdad de Oportunidades
Parte 3.6: Grupos Vulnerables
http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/index.php?page=grupos-vulnerables
Reglas de Operación de los Programas de Desarrollo Social y Humano
Acuerdo por el que se modifican las Reglas de Operación de los Programas para el
Ejercicio Fiscal 2011.
3x1 para Migrantes,
70 y más
Atención a Jornaleros Agrícolas,
Desarrollo de Zonas Prioritarias,
Empleo Temporal,
Estancias Infantiles
Opciones Productivas
Punto 2 Objetivos
Punto 3. Lineamientos
Punto 6. Indicadores
Punto 7. Seguimiento
http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/
Lineamientos de Operación de los Programas de Desarrollo Social y Humano 2011.
Punto 4. Ámbito de Aplicación y Competencia
Punto 8. Seguimiento Físico en Campo y Rendición de Cuentas
http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/ No. 139
Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria
DOF. 31-12-2008
Título Primero, Disposiciones Generales
Capítulo I, Objeto y Definiciones de la Ley, Reglas Generales y Ejecutores del Gasto
Título Tercero
Del Ejercicio del Gasto Público Federal
Capítulo I, Del Ejercicio
www.diputados.gob.mx
Programa Sectorial de Desarrollo Social, 2007-2012
Sección 2, Eje3
http://www.sedesol.gob.mx
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE PROYECTOS SOCIALES HUMANOS
1.
POLÍTICAS PÚBLICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Políticas Publicas
Aguilar Luis F. (2010) La implementación de las Políticas. Miguel Ángel Porrúa México
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2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Todo el Libro
POLÍTICAS PÚBLICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Políticas Públicas
Bozeman. Barry (1998) La gestión pública su situación actual. Fondo de Cultura Económica
México pp. 48
Todo el libro
POLÍTICAS PÚBLICAS Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Administración Pública (Relaciones Intergubernamentales)
Write, Deil S. (1997)Para entender las Relaciones Intergubernamentales, Fondo de Cultura
Económica México
Todo el libro
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos
Artículo 115, Fracciones I y II
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1.pdf
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal
Artículo 32 Fracciones I, III, IV, VI Y X
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/153.pdf
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
Ley General de Desarrollo Social
Capítulo II de la Planeación y Programación Artículos 16 y 17
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/264.pdf
DERECHO Y LEGISLACIÓN NACIONALES
Plan Nacional de Desarrollo
Objetivos Nacionales Objetivos 5 y 7
http://pnd.calderon.presidencia.gob.mx/igualdad-de-oportunidades/superacion-de-la-pobreza.html
NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL
Programa Sectorial de Desarrollo Social 2007 - 2012
Sección I
http://www.sedesol.gob.mx/archivos/1/file/Prog_Sectorial_WEB.pdf
NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL
Reglamento Interno de la Secretaria de Desarrollo Social
Artículo 29 Fracciones I y IV
http://normatecainterna.sedesol.gob.mx/disposiciones/95.%20Reglamento%20Interior%20de%20l
a%20Secretaría%20de%20Desarrollo%20Social.pdf
NORMATIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONAL
Legislaciones Internacionales
Normas de Selección y Contratación de consultores por prestatarios del Banco Mundial
Secciones II, III y IV
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