ARGENTINA Presentacion de beneficios por modificaciones a la Ley de Quiebras

Estudio Macellari & Asociados
Marcela Viviana Macellari
Abogada
Lic. en Cooperativas
MODIFICACION LEY DE QUIEBRAS Y SUS BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
Luego de muchos años de lucha por parte de los trabajadores de
empresas recuperadas, se logró este año la modificación de la ley 24522 a
través de la sanción de la Ley 26.684.Es necesario conocer un poco de historia de esta lucha, ya que la ley
24522 sancionada en 1995 reconocía el 50% de la indemnización a los
trabajadores y a menos que se convirtieran en acreedores concursales, no
tenían derecho a participar dentro de los concursos, etapa ésta donde
muchas veces de insolventan las empresas.- Decretada la quiebra, la ley
establecía un plazo de 4 meses para la liquidación, quedando el trabajador
fuera de todo sistema.También debo recordar la difícil etapa que viviera nuestro país en el año
2000-2001 donde producto de la crisis quebraran innumerables empresas, y
ante esta situación los trabajadores comenzaron a tratar de recuperar sus
fuentes de trabajo en lo que hoy denominamos “Empresas Recuperadas”.Así en el año 2002 ante la reforma de la ley de quiebra (ley25589) se
introduce el art. 190 dando la posibilidad en forma “legal” a los trabajadores
de conformarse en cooperativas de trabajo y seguir explotando la fábrica
hasta su liquidación.- En ese entonces parecía imposible, pero con el tiempo
este artículo se convirtió en un estandarte para la recuperación de empresas y
los magistrados han interpretado y reinterpretado para poder abrir las puertas
de la fábricas en manos de trabajadores.Es así que en este año 2011, con una gran cantidad de fallos
jurisprudenciales que avalaron la reforma se logró cambiar el paradigma de
esta ley, tan cara para los trabajadores y de pasó de ser una ley liquidativa de
empresas a una ley que otorga la posibilidad de mantener fuentes de trabajo
a pesar de una quiebra.-
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Pje. Sarandí 3164 - 2000 - Rosario
TE (0341) 4818608 Cel. 155194501
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Hay cuatro ejes fundamentales en esta reforma que paso a detallar:
Primero: Se les permitirá formar parte a los trabajadores de un comité de
Control, que como la palabra lo dice podrá legalmente un trabajador elegido
entre sus compañeros, asistir a las audiencias, revisar legajos de los acreedores
presentados y así detectar si se cometió fraude o no por parte de las empresas
cuando se concursan.- Podrán estar informados de todos los movimientos en
el expediente y de esa manera controlar que no se cometan fraude en
desmedro de su fuente de trabajo.-
Segundo: Otro gran paso es poder presentarse al cramdown (ó
salvataje) utilizando sus créditos laborales para adquirir las acciones de la
empresa y así evitar la quiebra y hacerse cargo de las fábricas.- Podemos
decir que pagarán con papel moneda de indemnizaciones.
Tercero: Dentro del proceso de quiebra podrán utilizar el 100% de sus
créditos laborales y compensar comprando así las maquinarias, marcas y
hasta
inmuebles
en
determinados
casos.-
Siempre
que
formen
una
cooperativa de trabajo.- Hasta el momento solo se les reconocía el 50% y
estaba prohibido compensar, si bien algunos jueces ya lo venían dando.-
Cuarto: Se establece que se suspenderán hasta dos años las
ejecuciones hipotecarias, siempre que lo pida la cooperativa formada por los
ex trabajadores de la fallida y por decisión fundada de los jueces.- Esto evitaría
en muchos casos tener que salir a pedir que se sanciones leyes de
expropiación para frenar los ejecuciones privilegiadas en las quiebras.-
Esta reforma no significa que se les regala nada a los trabajadores sino
que se les permite en una condición de igualdad hacerse cargo de mantener
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una fuente de trabajo y poder utilizar sus créditos laborales para comprar sus
propias fábricas.Se han recibido críticas de muchos sectores, pero recuerdo que cuando
se incorporó el art. 190 a la ley de quiebras, allá por el año 2002 parecía
imposible su aplicabilidad en la práctica, y permitió recuperar muchas fábricas
a lo largo y ancho del país.- Hoy confío que esta reforma permita mantener
fuentes de trabajo con la participación comprometida de los mismo
trabajadores
.-
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