HE VENIDO PARA SERVIR (Liderazgo partipativo)

HE VENIDO PARA SERVIR – Carta de la Hna. Àgada, Coordinadora General SSpS: Navidad
2000 (ref:O.1/1004/00)
Liderazgo participativos-¿una preocupación para todas nosotras?
... El liderazgo participativo es un tema de actualidad en la V.R. y en la sociedad en general.
El estilo de liderazgo que está surgiendo ha de ser visto en el contexto del mundo de hoy con sus
cambios y desarrollos rápidos en todos los niveles, especialmente en el área de las ciencias humanas
y sociales. Se da mayor importancia a la persona humana. Ideologías políticas como la democracia,
sugieren la participación de todos los ciudadanos. Además, la comunicación tecnológica actual
facilita la adquisición de toda clase de información, que en tiempos pasados era del dominio de
aquellos que tenían autoridad. Ahora muchas más personas tienen un conocimiento más amplio en
diferentes campos, permitiéndoles contribuir con sus ideas para el bien común.
Para nosotras SSpS, los Capítulos Generales X y XI trataron el concepto renovado de
MISIÓN HOY y sus implicancias para las diferentes dimensiones de nuestra vida, también para
nuestro estilo de liderazgo. Cada una de nosotras es un líder y ejerce un liderazgo dentro de su
responsabilidad y apostolado específicos; aunque también es verdad que muchas de nosotras en
nuestras comunidades, aún necesitamos aprender cómo participar.
El desafío del liderazgo participativo
... El liderazgo se realiza con la participación y colaboración de todos los miembros de la
comunidad y esto se hace posible cuando todas tienen una visión clara de las metas comunes. Todos
los miembros cooperan y ven cómo la variedad de sus tareas se dirigen a la misión común. Las
estructuras y normas son adaptables, porque están orientadas hacia la implementación de los
objetivos de la comunidad y por eso sujetas a la evaluación, y si es necesario, al cambio. El
liderazgo implica tener la capacidad de anticipar la necesidad del cambio. El temor al cambio puede
paralizar a las coordinadoras y comunidades y bloquear las posibilidades de vida nueva.
... El desafío del liderazgo es crear un clima en el cual los dones y las energías de cada una
están comprometidas con la causa común.
Liderazgo y poder
... El liderazgo participativo nos ayuda a manejar el poder en un espíritu de gratuidad, de un
verdadero servicio y de una coherencia entre “el decir y el hacer”. Nos ayuda a usar el poder para,
y no sobre – poder para servir al bien común y no para dominar. Para liberar y no para controlar,
para cambiar y no para ser rígido, para contribuir y no para retener, para ayudar y no para destruir,
para animar y no para sofocar, para capacitar y no para suprimir. Aquellas que están en liderazgo
son llamadas a colocarse al lado de las demás, no por encima.
... Las comunidades caracterizadas por el compromiso participativo de todos los miembros
están centradas en Jesús y sus intereses. Él mismo nos muestra concretamente cómo vivir el servicio
de liderazgo. En la historia de Emaús tenemos un ejemplo claro: Jesús camina con los discípulos –
apoyando, escuchando, cuestionando, sondeando implicaciones, compartiendo información,
haciendo conexiones y partiendo el pan con ellos. De esta manera saca a los discípulos de la
confusión, de la desesperanza y de la parálisis de su celo por la misión, haciendo preguntas,
ayudándoles a descubrir el camino del diálogo y a ver el verdadero sentido de los eventos.