PLIEGO DE BASES TÉCNICAS PARA EL DISEÑO Y DIFUSIÓN DE

ENPLEGU ETA GIZARTE GAIETAKO SAILA
DEPARTAMENTO DE EMPLEO Y ASUNTOS
SOCIALES
PLIEGO DE BASES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE LA
ASISTENCIA TÉCNICA PARA EL DISEÑO Y ELABORACIÓN DEL PLAN
ESTRATÉGICO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DEL
GOBIERNO VASCO
1.- INTRODUCCIÓN
Las empresas van incorporando paulatinamente en su actividad nuevas
prácticas relacionadas con la Responsabilidad Social Empresarial. Las
organizaciones están interiorizando que acciones encaminadas a mejorar el
entorno social, laboral y medioambiental de las empresas no es un gasto sino
una inversión que acaba redundando positivamente en la empresa por una
doble vía: por un lado, mejorando la imagen corporativa; por otra, mejorando
las condiciones productivas, en especial el capital humano y el ambiental.
Por tanto, la RSE se manifiesta como una estrategia óptima para mejorar la
competitividad empresarial. Una competitividad que no pone a disposición de
la empresa los recursos humanos y materiales, sino que convive con ellos y los
refuerza.
Al mismo tiempo, se vienen incorporando como una práctica de RSE la mejora
de las relaciones laborales dentro de la empresa y de mejora de calidad de clima
en el trabajo, dándole más protagonismo a las necesidades personales de los
trabajadores, de cara a mejorar también los niveles generales de productividad
de la organización. De esta manera, la conciliación de la vida laboral, personal y
familiar, la organización del trabajo, la protección de la salud, la integración
social de colectivos o la igualdad entre hombres y mujeres son elementos
relevantes a tener en cuenta en el desarrollo de la RSE.
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El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco quiere
promover y extender las prácticas de RSE (y calidad de clima en el trabajo) en el
tejido empresarial de Euskadi, así como la extensión y ejecución de las llamadas
cláusulas sociales en la administración. Para ello el Departamento va a poner en
marcha un plan estratégico que aborde esta materia de manera integral, con el
objetivo de trasladar políticas socialmente responsables a las empresas de cara a
que éstas ganen en productividad y competitividad, y los trabajadores mejoren
su calidad de vida.
2.- OBJETO DEL CONTRATO
OBJETIVO:
Elaborar un diagnóstico y un plan de actuación estratégico en base a una
metodología; el establecimiento de unas medidas concretas de actuación en
relación con la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), la mejora en la
calidad de clima en el trabajo y las cláusulas sociales en Euskadi. La empresa
adjudicataria acompañará al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales en el
diseño y elaboración del Plan.
OBJETO:
El adjudicatario deberá elaborar el Plan Estratégico de la Responsabilidad Social
Empresarial de Euskadi, de acuerdo a las directrices que marque el
Departamento, y formará parte del comité técnico que dirija y ponga en marcha
la elaboración del Plan.
El documento abordará de manera integral y exhaustiva aquellos aspectos que
sirvan para implantar la práctica empresarial antes mencionada, y deberá
relacionarla con las políticas de fomento de mejora de calidad de clima en el
trabajo.
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De ahí que el documento debe contemplar de manera exhaustiva diversos
elementos, que se desgranan a continuación:
Definición
La empresa adjudicataria deberá hacer una definición precisa de qué prácticas
forman parte de lo que se conoce como RSE, y la posibilidad de abrir esta
denominación a nuevas actividades de empresa, como por ejemplo las políticas
de mejora de calidad de clima en el trabajo.
Marco reglamentario
Señalar cuál es marco reglamentario o normativo que recomienda y fomenta el
desarrollo de la RSE, tanto en el ámbito vasco, como en el estatal y el europeo
Diagnóstico
Análisis del estado actual de la implantación de la RSE en las empresas vascas.
Es preciso conocer el grado de alcance de esta práctica y su evolución durante
los últimos años; el cumplimiento de los objetivos establecidos; e impacto
económico que ha supuesto para las empresas, así como para los trabajadores.
También deberá diagnosticar las medidas de impulso de la RSE adoptadas por
los diferentes departamentos del Gobierno Vasco y el resto de instituciones
vascas.
Estudio comparado y buenas prácticas
Junto al diagnóstico se deberá presentar un estudio comparado de la situación
de la RSE en España y en la UE.
Agentes implicados
Se deberá identificar a los agentes implicados, los que pueden impulsar la RSE
en el tejido empresarial. Agentes ya sean institucionales, empresariales, civiles
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y/o sindicales. Hay que identificar también a los Departamentos del Gobierno
Vasco implicados y su función.
Propuestas de actuación
Es importante que la adjudicataria indique las medidas concretas que se deban
adoptar para el fomento de la RSE en Euskadi (ya sean medidas de carácter
jurídico, socio-laboral, de incentivo económico…), así como sus objetivos;
alcance previsto; el papel que debe tener el Gobierno Vasco, las instituciones
vascas y el resto de agentes implicados; y los indicadores de seguimiento y
cumplimiento de los objetivos de las citadas medidas.
Metodología y cronograma
Se deberá reflejar cuál ha de ser la metodología de actuación del Gobierno
Vasco para cumplir los objetivos de las iniciativas concretas. E incluir un
cronograma de actuación preciso.
Acompañamiento
La empresa deberá presentar su plan de trabajo para acompañar al
departamento de Empleo y Asuntos Sociales en el proceso de diseño y
elaboración del Plan Estratégico.
Estos son elementos objeto del contrato, pero la ofertante podrá incluir otros o
bien modificar los reflejados en el presente documento.
3.- BILINGUISMO
Las propuestas deberán contemplar su difusión en las dos lenguas oficiales de
la Comunidad Autónoma del País Vasco, previendo la posibilidad de realizar
originales en cada una de ellas o bilingües.
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4.- USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE
También contemplarán la utilización no sexista del lenguaje, tal y como recoge
el documento elaborado por el Instituto Emakunde “El lenguaje, más que
palabras. Propuestas para un uso no sexista del lenguaje”.
5.- OTRAS CONSIDERACIONES
El licitador adjudicatario de la oferta, NO podrá utilizar (ni total ni
parcialmente) la información que genere, si no es para los trabajos propios del
contrato que se firme como consecuencia de la solicitud de oferta.
La empresa adjudicataria deberá entregar a la finalización de la campaña los
siguientes materiales:

CD incluyendo archivos PDF de todo el estudio.

Ejemplares en papel del estudio.
Incluyendo la realización de todos los originales y copias necesarios.
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