Enfoque de Equidad de Género en la Superintendencia de Salud Año 2008

Enfoque de Equidad de
Género en la
Superintendencia de Salud
Año 2008
ENFOQUE DE GÉNERO
El enfoque de Equidad de Género aplicado al
ámbito de la salud dirige su atención hacia las
desigualdades innecesarias, evitables e injustas que
existen entre hombres y mujeres en:
• el estado de la salud
• la atención de salud
• la participación en el trabajo de salud
con el fin de corregir estas inequidades entre
mujeres y hombres
Cómo empezamos
• La Superintendencia se incorporó a fin del
2006 al Plan de Equidad de Género en Salud.
• Se conformó el Directorio de Género en
enero del año 2007.
• Durante el año pasado se generó un
diagnóstico para evaluar la aplicación de la
Equidad de Género en los productos
estratégicos de la Institución.
Productos Estratégicos
1.
2.
3.
Fiscalización
Regulación
Resolución de Reclamos (Administrativos y
Arbitrales)
4. Atención al Beneficiario
5. Estudios y Desarrollo
6. Registros Prestadores Institucionales e
individuales.
7. Mediadores Privados
8. Reclutamiento y Selección del Personal
9. Capacitación
10. Difusión y Educación
Objetivos del Diagnóstico
• Evaluar la aplicación del enfoque de Equidad de
Género en los productos estratégicos institucionales.
• Identificar situaciones de discriminación que afectan a
mujeres y hombres.
• Evaluar las vías institucionales más adecuadas para
corregir las inequidades entre mujeres y hombres
detectadas.
• Para responder a estos objetivos se desarrolló un plan
de trabajo 2008-2010, actualmente en desarrollo.
Base: Capacitación en Perspectiva
de Género
• Curso: “Perfeccionamiento del Enfoque de Equidad
de Género”.
• En octubre de 2007 se desarrolló un curso de
capacitación, que contó con la participación del 10%
de los funcionarios/as de la Institución.
Principales Objetivos 2008
Producto
Objetivo
Fiscalización
Garantizar el cumplimiento de las normas que regulan los derechos de
las personas identificando comportamientos diferenciados para
hombres y mujeres.
Regulación
Evaluar la pertinencia de la incorporación de la perspectiva de género
en la elaboración de la normativa que regula a las aseguradoras de
salud.
Resolución de
Reclamos
Analizar la información desagregada por sexo para detectar
inequidades de género que se presenten en cada conflicto.
Atención al
Beneficiario
Garantizar igual acceso a los usuarios de atención presencial,
telefónica y Web para la solución de sus consultas.
Estudios
Explicitar en los Estudios realizados las inequidades de género
detectadas.
Registro de
Prestadores
Incorporar la perspectiva de género en las normas de Estándares
Mínimos de Calidad para la Acreditación de tal forma de garantizar el
trato digo al paciente.
Mediadores
Privados
Analizar los resultados de las mediaciones por sexo para identificar
posibles inequidades de género.
Reclutamiento y
Selección de
Personal
Garantizar igual acceso a hombres y mujeres para postular a trabajar en
la Superintendencia.
Capacitación
Garantizar igual acceso a hombres y mujeres a la capacitación.
Evolución de la Protección de Mujeres y
Tercera Edad en Isapres (2002 v/s 2007)
Grupos de
Edad
Dic-02
Femenino
Masculino
Dic-07
Total
Femenino
Masculino
Variación
Total
Femenino
Masculino
Total
0 a 19 años
2.105
5.102
7.207
2.814
9.345
12.159
33,7%
83,2%
68,7%
20 a 44 años
282.098
545.465
827.563
289.143
561.039
850.182
2,5%
2,9%
2,7%
45 a 59 años
114.434
208.774
323.208
130.803
231.502
362.305
14,3%
10,9%
12,1%
60 años y más
36.782
67.753
104.535
50.611
83.689
134.300
37,6%
23,5%
28,5%
Total
435.419
827.094
1.262.513
473.371
885.575
1.358.946
8,7%
7,1%
7,6%
Cotizantes Mujeres
2002 vs 2007
480.000
470.000
460.000
450.000
440.000
430.000
420.000
410.000
Cotizantes 60 años y más
2002 vs 2007
473.371
134.300
150.000
104.535
100.000
435.419
34,8%
50.000
34,5%
8,3%
9,9%
-
Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información
del Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y diciembre de 2007.
Principales Hitos
Un 8,7% ha aumentado la incorporación de las mujeres cotizantes.
Cotizantes Mujeres
2002 vs 2007
480.000
470.000
460.000
450.000
440.000
430.000
420.000
410.000
8,7%
435.419
473.371
34,8%
34,5%
Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información del
Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y septiembre de 2007.
Principales Hitos
Un incremento de un 37,6% han presentado las
mujeres cotizantes de 60 años y más.
Mujeres cotizantes de 60 años y más
2002 vs 2007
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
-
37,6%
50.611
36.782
3,7%
2,9%
Fuente: Superintendencia de Salud. Elaborado por el Departamento Estudios y Desarrollo, en base a información del
Archivo Maestro de Beneficiarios de diciembre de 2002 y septiembre de 2007.
Muchas Gracias