DESCRIPCIÓN OFERTA DE TRABAJO

DESCRIPCIÓN OFERTA DE TRABAJO
FECHA DE RECEPCIÓN
RESPONSABLE DEL PROCESO
EMPRESA CONTRATANTE
Nº PERSONAS SOLICITADAS
FECHA DE INCORPORACIÓN
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
DEPENDENCIA JERÁRQUICA
LUGAR HABITUAL DE TRABAJO
MANUEL DÍEZ (RR.HH)
GRUPO P.R.A.,SA
1
ABRIL 2014
ADMINISTRADOR DE SISTEMAS JUNIOR
RESPONSABLE SISTEMAS
CÓRDOBA
MISIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
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
Administrador de sistemas con Windows Server 2003 y 2008, administración de
recursos compartidos, operación con Active Directory, creación, modificación y
eliminación de cuentas de usuario, grupos de seguridad.
Administrador de backup con Symantec BackupExec.
Resolución de incidencias a usuarios Windows XP/7. Soporte técnico.
Reparación y plataforma de equipos.
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES A DESARROLLAR:
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Windows Server 2003 y 2008.
Administración de recursos compartidos.
Operación con MS Active Directory.
Creación, modificación y eliminación de cuentas de usuario.
Creación de grupos de seguridad.
Operación con IBM Lotus notes.
Creación, modificación y eliminación de buzones de correo electrónico.
Reparación y montaje de equipos informáticos.
Gestión y control sobre sistemas de copias de seguridad con Symantec Backup
Exec.
Documentación de la configuración del sistema.
Administración de la red.
Soporte técnico.
PERFIL DE COMPETENCIAS DEL CANDIDATO:
HABILIDADES INTERPERSONALES
Bajo
1.-DOMINIO DE LA COMUNICACIÓN
Medio
Alto
X
2.-ADAPTABILIDAD
3.-ANÁLISIS DE PROBLEMAS
X
X
4.-DECISIÓN/ RESOLUCION
X
5.-SENSIBILIDAD INTERPERSONAL/
EMPATÍA
X
6.-SEGURIDAD EN SÍ MISMO
X
7.-APRENDIZAJE Y MEJORA
CONTINUA
8.-ESCUCHA ACTIVA
9.-SOCIABILIDAD
10.-ASERTIVIDAD
X
X
X
X
11.-ENERGÍA-DINAMISMO
12.-IMPACTO
Muy alto
X
X
OBSERVACIONES:
Para este puesto es vital una persona capaz de organizarse en función de las
prioridades diarias que tenemos, por lo que se busca a un candidato
extremadamente organizado y con capacidad para decidir cual es la prioridad en
cada momento.
Muestra una gran capacidad para el aprendizaje y un marcado dinamismo y energía
en lo que hace. Se muestra seguro de sí mismo con lo que hace y está al alcance de
su desempeño y su nivel.
COMPETENCIAS PROFESIONALES
Bajo
Medio
Alto
Muy alto
OPERATIVAS
1.-AUTOORGANIZACIÓN
X
2.-CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
X
3.-INNOVACIÓN/ CREATIVIDAD
X
4.-INICIATIVA
X
5.-ORIENTACIÓN A LA TAREA
X
6.-ORIENTACIÓN AL CLIENTE
X
7.-TRABAJO EN
EQUIPO/COOPERACIÓN
X
8.-INTERÉS EN TRABAJAR CON
DETALLE
X
GESTIÓN Y DESARROLLO
1.-ENERGÍA/ CAPACIDAD DE
TRABAJO
X
2.-AMBICIÓN PROFESIONAL
X
3.-ORIENTACIÓN AL LOGRO
X
4.-PLANIFICACIÓN
X
5.-NEGOCIACIÓN
X
6.-ESTRATEGIA
X
7-NECESIDAD DE NORMAS Y
SUPERVISIÓN
X
OBSERVACIONES:
Se muestra ambicioso (en el sentido de ganas de crecer y progresar
profesionalmente).
CARACTERÍSTICAS PERSONALES
EDAD
INDIFERENTE
SEXO
INDIFERENTE
CARNÉ/COCHE
INDIFERENTE
NACIONALIDAD
INDIFERENTE
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR
NO
CAMBIO DE RESIDENCIA
NO
INDIFERENTE
SIT. FAMILIAR
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
FORMACIÓN TITULACIÓN BÁSICA
FORMACIÓN ESPECÍFICA
FORMACIÓN UNIVERSITARIA O CICLOS
SUPERIORES DE FORMACIÓN PROFESIONAL
VINCULADOS CON LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS
INGENIERÍA TÉCNICA EN INFORMÁTICA DE
SISTEMAS O GESTIÓN
CONOC. DEL PUESTO
NO SE PRECISA
NO SE PRECISA
EXPERIENCIA PROFESIONAL
ESPAÑOL
INGLÉS (Se valora)
IDIOMAS
INFORMÁTICA
SE VALORA CONOCIMIENTO EN LINUX E
INQUITUDES POR LOS SISTEMAS INFORMÁTICOS
OTROS
TIPO DE CONTRATO
3 Meses de entrenamiento profesional a prueba en
régimen de prácticas profesionales para desarrollo
de carrera en la empresa.
REMUNERACIÓN
300 EUROS NETOS MES (6 MESES ENTRENAMIENTO)
SALARIO A NEGOCIAR EN FUNCIÓN DE VALÍA TRAS
EL PERIODO DE ENTRENAMIENTO.
VARIABLE
NO
BENEFICIOS SOCIALES
NO