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CODIGO: GH-COD-01
Contraloría Distrital
Distrito Turístico Cultural e
Histórico de Santa Marta
VERSION: 02
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CÓDIGO DE ÉTICA
CÓDIGO DE ÉTICA
CÓDIGO: GH-COD-01
VERSIÓN: 02
Santa Marta, D.T.C.H.
Octubre 2009
“Vigilancia Transparente, Oportuna, Dinámica y Celera de la Gestión Fiscal en el Distrito de Santa Marta”
Calle 16 No.4-75 Tele fax (5) 438 2023 – www.contraloriastamta.gov.co
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CÓDIGO DE ÉTICA
OBJETIVO
Proporcionar a los funcionarios de la Contraloría Distrital de Santa Marta
los lineamientos básicos sobre la ética y los comportamientos asertivos
como representantes de este ente de control para practicar un código de
comportamiento que nos permita potencializar nuestra misión y el logro de
los objetivos.
¿PORQUE SE REQUIERE UNA ETICA?
La aplicación objetiva de las leyes no es lo único que enmarca la
reputación de una entidad, esta también depende de la conducta de sus
funcionarios, esta debe sustentarse en principios y valores que permitan
salvaguardar el interés público.
No se trata solo de la protección exclusiva del erario público, sino de tener
en cuenta la confianza pública (seriedad y rectitud en el ejercicio o
realización de acciones en el marco de las responsabilidades y deberes del
Estado.
El funcionario público es un agente moral, en virtud de que ejerce una
actividad de manera permanente y habitual adscrita a órganos cuya
finalidad es satisfacer las necesidades públicas.
“La ética es en la vida pública un producto de primera necesidad, en
principio, porque sin ella no funcionan las grandes instituciones del mundo”.
PRINCIPIOS INSTITUCIONALES
AUTOCONTROL
Los funcionarios de la Contraloría Distrital de Santa Marta deben estar en
la capacidad de evaluar su trabajo, detectar desviaciones, efectuar
correctivos, mejorar y solicitar ayuda cuando lo considere necesario de tal
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manera que la ejecución de los procesos, actividades y tareas bajo su
responsabilidad garanticen el ejercicio de una gestión fiscal transparente,
oportuna, dinámica y celera.
La sociedad en general esperan de los Funcionarios d este Órgano de
Control una conducta intachable, distinguida por la justicia la
imparcialidad en las actividades que realizan, para producir dictámenes
precisos y fiables; de esta manera deben utilizar métodos, prácticas y
procedimientos de calidad, ajustándose a los postulados básicos y a las
normas de aceptación general.
TRABAJO EN EQUIPO
La Contraloría Distrital es una entidad que valora y promueve el trabajo
multidisciplinario en equipo como uno de los principales elementos de
desarrollo profesional e institucional.
Se debe confrontar la información y los resultados de las actividades con
los compañeros de equipo, con el fin de garantizar objetividad,
imparcialidad y calidad en el trabajo.
SENTIDO DE PERTENENCIA
La importancia que se tiene con la comunidad hace necesario el amor
hacia la entidad, encaminado al cumplimiento de la misión y los objetivos
de la entidad. El funcionario debe reflejar en el desempeño de su trabajo,
el compromiso con la institución y realizarlo con la dedicación y el
esfuerzo que permita un mejoramiento continuo como profesionales y
como personas en beneficio de cada dependencia y de la entidad en
general.
El funcionario debe identificar los fines de la entidad.
La lealtad
institucional constituye un elemento central de la gestión pública que
aspira al comportamiento ético.
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VOCACIÓN DE SERVICIO
La visión de la entidad es un reflejo de la importancia que tiene para la
Contraloría Distrital la comunidad. Sus funcionarios deben estar prestos
a atender las inquietudes que manifiesten los ciudadanos en general a fin
de evitar el daño patrimonial del Distrito y poder recuperar las lesiones
que sufran las arcas distritales.
La actitud de servicio y de interés hacia lo colectivo debe ser un elemento
importante dentro de la cultura administrativa.
La mentalidad y la vocación de servicio de los funcionarios son premisas
básicas en el logro de las metas de la institución.
VALORES INSTITUCIONALES
TRANSPARENCIA
RESPONSABILIDAD
EXCELENCIA
HONESTIDAD
TOLERANCIA
Diagrama Valores Institucionales
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TRANSPARENCIA
Todas las actuaciones y procedimientos de los funcionarios de la
Contraloría Distrital, así como los propósitos y resultados deben ser
divulgados a la comunidad. Los actos de los funcionarios deben ser claro
reflejo de una gestión pública pulcra.
Es deber de todo funcionario cumplir con diligencia, eficiencia, eficacia e
imparcialidad el servicio que le sea encomendado, y abstenerse de
cualquier acto u omisión que implique abuso indebido del cargo. Deben
buscar que sus actuaciones sean transparentes para que la ciudadanía o
cualquier actor político o gubernamental puedan conocer con claridad
todas las operaciones y acciones de la entidad, y ser ejemplo a la
comunidad
RESPONSABILIDAD
Los funcionarios deben asumir el compromiso que se tiene con la
comunidad y con el Distrito de Santa Marta, ya que ser funcionario
público implica una responsabilidad importante frente a la ciudadanía,
aun más cuando se es funcionario de un ente que debe evitar el daño al
patrimonio del Distrito y que debe promover el mejoramiento de la gestión
pública. Se debe asumir la labor encomendada en cumplimiento de las
funciones asignadas en busca de alcanzar los objetivos de la entidad.
Es obligación de cada uno actualizarse y mejorar las capacidades
requeridas en el desempeño de las responsabilidades profesionales.
TOLERACIA
La virtud más útil en la vida social es la tolerancia, los funcionarios de
Contraloría deben tener consideración y respeto hacia la manera de
pensar, de actuar y de sentir de los demás funcionarios y de la
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comunidad, aunque ésta sea diferente a las nuestras.
Tolerar sin
patrocinar los abusos, ya que hacerlo es hacerse cómplice de ellos.
La gestión de las personas y las relaciones humanas deben estar
precedidas por el buen tono y la educación esmerada.
HONESTIDAD
Los funcionarios de Contraloría Distrital en el desarrollo de su trabajo y en
las relaciones con el personal de otras entidades, están obligados a
cumplir normas elevadas de conducta.
Ser honesto es una
responsabilidad consigo mismo y con la comunidad en general, en
relación con el compromiso hacia la entidad, el desarrollo de sus funciones
y la calidad del trabajo.
Por el carácter de ente de Control Fiscal el funcionario de la Contraloría
Distrital de Santa Marta D.T.C.H. debe ser ejemplo de rectitud para la
sociedad en general y los demás funcionarios públicos. No rotundo a la
corrupción y no al despilfarro.
EXCELENCIA
Los funcionarios de la Contraloría Distrital, están comprometidos con el
logro de resultados extraordinarios. La búsqueda de la excelencia, requiere
de los funcionarios compromiso para cumplir con sus responsabilidades
con competencia, diligencia y calidad.
Imponen la obligación de
desempeñarse al máximo, de acuerdo con sus habilidades, siempre
teniendo en cuenta el interés público por encima de cualquier otro.
Los funcionarios de la Contraloría Distrital deben transmitir la idea de que
el trabajo del sector público debe realizarse con perfección. Sobre todo
porque se trata de labores realizadas en beneficio de otros, es decir, de la
comunidad.
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CONTROL DE CAMBIOS
Fecha:
30-10-09
Versión:
01
Cambio:
Encabezado: Se modifica según lo
establece en el Procedimiento de
Control de Documentos.
Principios
Institucionales:
Autocontrol: Se agrega el segundo
párrafo.
Valores Institucionales:
Se agrega el diagrama de valores
Institucionales
Se modifica la estructura del
contenido según el orden que
establece el diagrama.
APROBACIÓN DEL DOCUMENTO
Elaborado por:
Revisado por:
ISMAEL
EDUARDO DIANA
MARIA
CORREA GÓMEZ
JARABA
HADECHINY
Cargo:
Cargo:
Jefe de la Oficina de Contralora Distrital
Control Interno
Firma:
Firma:
Aprobado por:
DIANA MARIA JARABA
HADECHINY
Fecha: 30-10-09
Fecha: 30-10-09
Fecha: 30-10-09
Cargo:
Contralora Distrital
Firma:
“Vigilancia Transparente, Oportuna, Dinámica y Celera de la Gestión Fiscal en el Distrito de Santa Marta”
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