UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO FACULTAD: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA TITULO: AUDITORIA SAYCO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN EL SERVICIO DEPARTAMENTAL AGROPECUARIO DE ORURO AUTOR: Lizeth Aramayo Moya FECHA DE DEFENSA: Octubre de 2006 PALABRAS CLAVES: Auditoria- Evaluación- SAYCO- Cumplimiento- Recursos Humanos TUTOR: Lic. Walker Paiva Quinteros Nro Pagina de la Tesis: 84 Los cambios estructurales que se están operando en el país exigen nuevos desafios en el campo de la Administración Pública. Los Servicos Departamentales se constituyen en pilares fundamentales del Desarrollo Nacional, son responsables de ejercer los recursos destinados a inversiones públicas, a través de sus actividades. La realización del presente trabajo dirigido, se tomo como sujeto de investigación, a la administración y control de sistema de Administración de Personal. El trabajo consiste en identificar deficiencias comprobando el funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Realizar una Auditoria SAYCO en el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, para determinar del grado de eficacia y cumplimiento de las Disposiciones Legales del Sistema de Administración de Personal. Recopilar información bibliográfica sobre aspectos teóricos referente al Sistema de Administración de Personal en el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro. Evaluar y analizar de diseño del Sistema de Administración de Personal. Efectuar la comprobación del funcionamiento del Sistema de Administración de Personal. Emitir el informe de Auditoria, que contenga conclusiones y recomendaciones del Sistema de Administración de Personal. El método es literal y etimológicamente el camino que conduce al conocimiento, para el desarrollo del presente trabajo se siguió un orden sistemático de los diferentes procedimientos de auditoria para llegar a la conclusión de los sistemas evaluados. Para el cumplimiento de los objetivos de la Auditoria sayco del Sistema de Administración de Personal, la evidencia utilizada fue la documentación generada en la Administración de Personal y files o carpetas individuales de los servicios públicos. En el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, existen deficiencias a causa de una inadecuada aplicación de las Normanas Básicas del Sistema de Administración de Personal y la normativa vigente. De continuar las deficiencias citadas del Sistema de Administración de Personal del Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, se corre el riesgo de: Ocasionar improvisaciones e inadecuada organización de cargos a funcionarios. Ocasionar que el servidor público no demuestre interés al cargo que deberá desempeñar. El presente trabajo dirigido, establece bases sólidas sobre el control interno existente en el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, concernientes al Sistema de Administración de Personal. Esta propuesta, se constituya en una recomendación, dando cumplimiento a la normatividad vigente que rige el entorno del Sistema de Administración de Personal, creando un ambiente de trabajo adecuado en las actividades de la entidad. Se recomienda establecer bases sólidas sobre el control interno existente en el Servicio departamental Agropecuario de Oruro a si mismo dar cumplimiento a la normatividad vigente, creando un ambiente de trabajo adecuado en las actividades de la entidad.