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UNIVERSIDAD TÉCNICA DE ORURO
FACULTAD: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS
CARRERA: CONTADURÍA PÚBLICA
TITULO:
AUDITORIA SAYCO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE
PERSONAL EN EL SERVICIO DEPARTAMENTAL AGROPECUARIO
DE ORURO
AUTOR:
Lizeth Aramayo Moya
FECHA DE DEFENSA: Octubre de 2006
PALABRAS CLAVES: Auditoria- Evaluación- SAYCO- Cumplimiento- Recursos
Humanos
TUTOR: Lic. Walker Paiva Quinteros
Nro Pagina de la Tesis: 84
Los cambios estructurales que se están operando en el país exigen nuevos desafios en el
campo de la Administración Pública. Los Servicos Departamentales se constituyen en
pilares fundamentales del Desarrollo Nacional, son responsables de ejercer los recursos
destinados a inversiones públicas, a través de sus actividades.
La realización del presente trabajo dirigido, se tomo como sujeto de investigación, a la
administración y control de sistema de Administración de Personal.
El trabajo consiste en identificar deficiencias comprobando el funcionamiento del Sistema
de Administración de Personal.
Realizar una Auditoria SAYCO en el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, para
determinar del grado de eficacia y cumplimiento de las Disposiciones Legales del Sistema
de Administración de Personal.
Recopilar información bibliográfica sobre aspectos teóricos referente al Sistema de
Administración de Personal en el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro.
Evaluar y analizar de diseño del Sistema de Administración de Personal.
Efectuar la comprobación del funcionamiento del Sistema de Administración de Personal.
Emitir el informe de Auditoria, que contenga conclusiones y recomendaciones del Sistema
de Administración de Personal.
El método es literal y etimológicamente el camino que conduce al conocimiento, para el
desarrollo del presente trabajo se siguió un orden sistemático de los diferentes
procedimientos de auditoria para llegar a la conclusión de los sistemas evaluados. Para el
cumplimiento de los objetivos de la Auditoria sayco del Sistema de Administración de
Personal, la evidencia utilizada fue la documentación generada en la Administración de
Personal y files o carpetas individuales de los servicios públicos.
En el Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, existen deficiencias a causa de una
inadecuada aplicación de las Normanas Básicas del Sistema de Administración de Personal
y la normativa vigente. De continuar las deficiencias citadas del Sistema de Administración
de Personal del Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, se corre el riesgo de:
Ocasionar improvisaciones e inadecuada organización de cargos a funcionarios.
Ocasionar que el servidor público no demuestre interés al cargo que deberá desempeñar.
El presente trabajo dirigido, establece bases sólidas sobre el control interno existente en el
Servicio Departamental Agropecuario de Oruro, concernientes al Sistema de
Administración de Personal.
Esta propuesta, se constituya en una recomendación, dando cumplimiento a la normatividad
vigente que rige el entorno del Sistema de Administración de Personal, creando un
ambiente de trabajo adecuado en las actividades de la entidad. Se recomienda establecer
bases sólidas sobre el control interno existente en el Servicio departamental Agropecuario
de Oruro a si mismo dar cumplimiento a la normatividad vigente, creando un ambiente de
trabajo adecuado en las actividades de la entidad.